Licda. Yismely Roquez

31/05/2025

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17/05/2025

Sabes que es la Dimisión justificada?
Estás desempeñando una función por la cual no fuiste contratada?
trabajas por un salario que no es el que se te contrato y quieres renunciar?

Sí, puedes hacerlo con una dimisión justificada puedes adquirir ciertos derechos laborales. En algunos casos, la dimisión justificada se considera como una forma de despido, lo que significa que el trabajador puede tener derecho a ciertas prestaciones.

La dimisión justificada ocurre cuando un trabajador renuncia a su empleo debido a causas justificadas establecidas por la ley o el contrato de trabajo.

Estas causas pueden incluir situaciones como el incumplimiento del empleador de sus obligaciones, el abuso de autoridad, o la exposición del trabajador a riesgos que pongan en peligro su salud.

En algunos casos, la dimisión justificada puede generar derecho a las mismas prestaciones que un despido injustificado, incluyendo indemnizaciones.

Es crucial documentar las causas de la dimisión justificada y presentar una renuncia formal para poder reclamar los derechos laborales.

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Licda. Yismely Roquez

17/05/2025

Despido injustificados!
El despido se considera injustificado si el empleador no puede demostrar una causa legal para terminar la relación laboral.
Un despido puede ser injustificado si el empleador no sigue las leyes laborales o las políticas internas de la empresa relacionadas con la terminación del empleo.

Despidos basados en discriminación (por raza, género, religión, etc.).
Despidos por denunciar actividades ilegales en el lugar de trabajo.
Despidos sin seguir los procedimientos de la empresa (ej., no proporcionar advertencias previas por bajo rendimiento).
Despidos sin causa justificada, como por ejemplo, por razones personales del empleador.
Que puedo hacer ante un despido injustificados?
En caso de despido injustificado, el trabajador tiene derecho a:
Recibir una indemnización por despido improcedente (que puede incluir salarios adeudados, bonificaciones, y/o beneficios adicionales).
Reincorporarse a su puesto de trabajo (en algunos casos).
Presentar una demanda legal por despido injustificado.
Obligaciones del empleador:
En caso de despido injustificado, el empleador está obligado a:
Pagar la indemnización correspondiente.
Reincorporar al trabajador (si la demanda es exitosa).
Cumplir con las disposiciones de la sentencia judicial (si la demanda es exitosa).
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Licda. Yismely Roquez

Yismely Roquez

10/05/2025

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26/03/2025

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22/03/2025

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22/03/2025

21/03/2025

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