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07/06/2026

⚖️ Entgelttransparenz: Neue Anforderungen für Arbeitgeber

Die Umsetzungsfrist der EU-Entgelttransparenzrichtlinie (Richtlinie (EU) 2023/970) ist am 7. Juni 2026 abgelaufen. Auch wenn die vollständige Umsetzung in deutsches Recht derzeit noch aussteht, sollten Unternehmen die kommenden Anforderungen bereits jetzt im Blick behalten.

Die 4 wichtigsten Änderungen im Überblick:

Erweiterte Berichtspflichten
Nach Art. 9 der Richtlinie werden Unternehmen ab 100 Beschäftigten künftig verpflichtet sein, regelmäßig über geschlechtsspezifische Entgeltunterschiede zu berichten.

Beweislastumkehr bei Entgeltdiskriminierung
Art. 18 der Richtlinie stärkt die Rechte von Beschäftigten erheblich. Künftig wird es regelmäßig Sache des Arbeitgebers sein nachzuweisen, dass Entgeltunterschiede auf objektiven und geschlechtsneutralen Kriterien beruhen.

Neue Vorgaben im Bewerbungsprozess
Nach Art. 5 der Richtlinie müssen Bewerbende künftig bereits vor Beginn des Beschäftigungsverhältnisses Informationen über das Einstiegsgehalt oder die Gehaltsspanne erhalten. Die Abfrage bisheriger Gehälter wird unzulässig.

Die „5-Prozent-Hürde“
Ergibt die Entgeltberichterstattung ein geschlechtsspezifisches Entgeltgefälle von mehr als 5 %, das nicht durch objektive Kriterien gerechtfertigt werden kann und nicht innerhalb von sechs Monaten behoben wird, ist nach Art. 10 der Richtlinie eine gemeinsame Entgeltbewertung durchzuführen.

📅 Die Richtlinie sieht folgende Berichtsfristen vor:
▪️ ab 250 Beschäftigten: jährlich, erstmals bis zum 7. Juni 2027
▪️ 150 bis 249 Beschäftigte: alle drei Jahre, erstmals bis zum 7. Juni 2027
▪️ 100 bis 149 Beschäftigte: alle drei Jahre, erstmals bis zum 7. Juni 2031

Wichtig für Unternehmen ist bereits heute ihre Vergütungsstrukturen, Stellenbewertungen, Recruiting-Prozesse und Dokumentationen überprüfen. Die Entgelttransparenz entwickelt sich zunehmend zu einem zentralen Compliance-Thema.

Sie möchten Ihr Unternehmen rechtssicher auf die neuen Anforderungen vorbereiten?

👉 Die Kanzlei Dr. Bletz unterstützt Sie gerne.

📞 06471 / 9270-0

04/06/2026

🌿 Feiertage sind kleine Erinnerungen daran, auch mal eine Pause einzulegen. Der ein oder andere nutzt das lange Wochenende vielleicht für einen Kurzurlaub, oder einfach eine entspannte Zeit zu Hause. Auch wenn uns das Wetter heute etwas im Stich lässt wünschen wir euch einen schönen Feiertag und ein erholsames langes Wochenende! 🌳

24/05/2026

📌 Dr. Bletz informiert: Diese Änderungen solltest Du 2026 kennen
🖱️ Widerrufsbutton wird Pflicht

Ab dem 19. Juni 2026 müssen viele Unternehmen mit Online-Verträgen eine elektronische Widerrufsfunktion bereitstellen. Der Widerruf soll damit künftig genauso einfach möglich sein wie der Vertragsabschluss selbst. Betroffen sind insbesondere Online-Shops, digitale Angebote und Verträge mit gesetzlichem Widerrufsrecht.

💶 Neue Regeln zur Entgelttransparenz

Bis spätestens 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Ziel ist mehr Transparenz und gleiche Bezahlung bei gleichwertiger Arbeit. Unternehmen müssen sich unter anderem auf mögliche Gehaltsangaben in Stellenanzeigen, Auskunftsansprüche und zusätzliche Berichtspflichten einstellen.

➡️ Zum Thema Entgelttransparenz werden wir in den kommenden Tagen noch einmal gesondert informieren.

🚗 Neue Führerschein-Regeln in der EU

Die EU arbeitet an einer stärkeren Vereinheitlichung im Straßenverkehr. Fahrverbote sollen künftig grenzüberschreitend stärker berücksichtigt werden. Außerdem ist langfristig die Einführung eines digitalen Führerscheins geplant, der EU-weit nutzbar sein soll. Ein europaweites Punktesystem ist aktuell jedoch nicht vorgesehen.

❗Wichtig: Einige Regelungen befinden sich weiterhin in der Umsetzung oder werden schrittweise eingeführt.

Den Führerschein-Teil würde ich übrigens etwas vorsichtiger formulieren, weil dort noch nicht alles sofort 2026 greift. Der Widerrufsbutton und die Entgelttransparenz sind die deutlich stärkeren Themen für die Kanzlei.
Dann nehmen wir nur den Widerrufsbutton und das Entgelttransparenzgesetz. Hier zu bitte den Vermerk, dass wir einen gesonderten Artikel dazu machen
📌 Dr. Bletz informiert: Das ändert sich 2026
🖱️ Widerrufsbutton wird Pflicht

Ab dem 19. Juni 2026 müssen viele Unternehmen, die Verträge online abschließen lassen, eine elektronische Widerrufsmöglichkeit bereitstellen. Ziel ist es, den Widerruf für Verbraucher genauso einfach zu machen wie den Vertragsabschluss.

Betroffen sein können unter anderem Online-Shops, digitale Angebote, Abonnements oder andere Verträge mit gesetzlichem Widerrufsrecht. Unternehmen sollten deshalb frühzeitig prüfen, ob ihre Webseiten und Prozesse angepasst werden müssen.

💶 Neue Regeln zur Entgelttransparenz

Bis spätestens 07. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenzrichtlinie umsetzen. Ziel ist mehr Transparenz bei Gehältern und die bessere Durchsetzung gleicher Bezahlung für gleichwertige Arbeit.

Diskutiert werden unter anderem:
▪️ Gehaltsangaben bzw. Gehaltsspannen in Stellenanzeigen
▪️ Erweiterte Auskunftsrechte für Beschäftigte
▪️ Zusätzliche Dokumentations- und Berichtspflichten
▪️ Einschränkungen bei Fragen zu bisherigen Gehältern im Bewerbungsprozess

Vor allem Unternehmen sollten sich frühzeitig mit den möglichen Auswirkungen beschäftigen.

➡️ Zum Thema Entgelttransparenzgesetz und den konkreten Auswirkungen für Unternehmen veröffentlichen wir in den kommenden Tagen noch einen gesonderten Beitrag.

❗Hinweis: Einzelne Regelungen befinden sich noch in der Umsetzung und können sich bis zur endgültigen gesetzlichen Ausgestaltung noch ändern.

14/05/2026

🤔 Warum fällt der Vatertag eigentlich immer auf Christi Himmelfahrt?
Viele nutzen den heutigen Tag für Familie, Ausflüge oder den Start ins lange Wochenende – doch tatsächlich steckt hinter dem Feiertag ein kirchlicher Ursprung.

📅 Christi Himmelfahrt wird immer 40 Tage nach Ostern gefeiert und ist ein gesetzlicher Feiertag in ganz Deutschland. Der sogenannte „Vatertag“ beziehungsweise „Herrentag“ hat sich erst später als gesellschaftliche Tradition entwickelt, deshalb fallen beide Tage bis heute zusammen. Auch wenn uns die Eisheiligen aktuell eher kühle Temperaturen statt Frühsommer bringen 🌦️❄️, wünschen wir Ihnen ein entspanntes langes Wochenende und schöne Feiertage. Ganz besonders die Väter dürfen sich heute besonders geehrt fühlen.

💡 Und weil es auch gesetzlichen spannende Änderungen gibt:
In den kommenden Tagen teilen wir im Format „Dr. Bletz informiert“ wertvolle Informationen rund um das neue Entgelttransparenzgesetz und die Auswirkungen für Unternehmen und Beschäftigte.

Bleibt also gespannt! ⚖️
Das Team von Dr. Bletz & Partner wünscht euch schöne Feiertage und eine erholsame Zeit.

10/05/2026

🌷 Alles Gute zum Muttertag! 🌷

Heute ist der perfekte Anlass, um einfach einmal Danke zu sagen –
für Liebe, Geduld, Stärke und all die kleinen Dinge, die oft selbstverständlich wirken. 💐

Wir wünschen euch allen einen wunderschönen Muttertag voller schöner Momente & Zeit mit den Liebsten ❤️

Euer Team der Kanzlei Dr. Bletz & Partner in Weilburg

01/05/2026

Wir wünschen allen Facebook-Followern einen wunderschönen ersten Mai! Genießt das schöne Wetter ☀️

02/04/2026

Frohe Ostern aus Weilburg! 🐣🌷
Wir wünschen euch und euren Familien ein erholsames Osterwochenende sowie eine angenehme Zeit zum Innehalten und Auftanken. Nutzt die Feiertage, um neue Energie zu sammeln!

Österliche Grüße aus Weilburg!

15/03/2026

Weilburg weiter gestalten mit Philip Bletz. 🏰🚀

Heute stellen wir Ihnen ein weiteres Mitglied unseres Teams vor.👋

Philip Bletz (42) ist Jurist und seit vielen Jahren als Rechtsanwalt und Partner der Kanzlei Dr. Bletz in
Weilburg tätig. Er berät und vertritt Privatpersonen sowie Unternehmen im Arbeitsrecht, Bau- und
Architektenrecht und Versicherungsrecht.
Sein politisches Engagement begann vor über 15 Jahren in der Jungen Union Weilburg. Heute ist er
Vorsitzender der CDU-Stadtparlamentsfraktion und gestaltet die kommunale Politik aktiv mit.
Sein Ziel: Weilburg stark und lebenswert erhalten.
Er steht für einen stabilen Haushalt, solide
Finanzen und gezielte Investitionen in Infrastruktur und Wohnraum. Auch die Bereiche Jugend, Sport,
Kultur und Tourismus will er konsequent weiterentwickeln. Den Gesundheits- und Wirtschaftsstandort Weilburg möchte er sichern und ausbauen. Verlässlich im Dialog. Klar in der Haltung. Entschlossen in der Umsetzung.
Weilburg hat Potenzial – und Philip Bletz möchte dieses gemeinsam mit den Bürgerinnen und Bürgern verantwortungsvoll nutzen.

22/02/2026

⚖️ Dr. Bletz informiert: Einführung eines neuen SCHUFA-Scores ab März 2026

Die SCHUFA plant, voraussichtlich Ende März 2026, die Einführung eines neuen, einheitlichen SCHUFA-Scores. Dieser ersetzt sowohl den bisherigen SCHUFA-Basisscore als auch die aktuell verwendeten Branchenscores.

Die wesentlichen Neuerungen im Überblick:

1⃣ Einheitlicher Scorewert
Künftig wird nur noch ein zentraler SCHUFA-Score verwendet. Die bisherige Differenzierung in Basis- und Branchenscores entfällt vollständig

2⃣ Erhöhte Transparenz für Verbraucherinnen und Verbraucher
Der neue Score wird im SCHUFA-Account abrufbar sein. Über ein integriertes Erklärtool soll nachvollziehbar dargestellt werden, welche Faktoren in die Scoreberechnung einfließen

3⃣ Wegfall des SCHUFA-Basisscores
Der bisherige Basisscore, der als branchenübergreifender Orientierungswert diente und nicht an Unternehmen übermittelt wurde, wird künftig nicht mehr angeboten

4⃣ Stufenweiser Rollout des SCHUFA-Accounts
Der neue SCHUFA-Account wird schrittweise eingeführt. In der Beta-Phase erfolgt der Zugang zunächst über eine Warteliste

5⃣ Digitale Bereitstellung
Zum Start ist der SCHUFA-Account als Web-Anwendung (PC, Tablet, Smartphone) verfügbar. Eine native SCHUFA-App für iOS und Android ist angekündigt

12/02/2026

🎭 Helau & Alaaf!

Heute beginnt der Weiberfasching! Wir wünschen allen, den Kleinen wie den Großen, eine fröhliche und bunte Karnevalszeit.

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Frankfurter Straße 13
Weilburg
35781

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