Rechtsanwaltskanzlei Kroh & Kollegen

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Die Rechtsanwaltskanzlei Kroh ist vorwiegend wirtschaftsrechtlich ausgerichtet. Wir beraten umfassen „Wir denken mit. Wir denken weiter. Wir denken in Lösungen.“

15/10/2026

Wohnungsbrand – wer haftet eigentlich?

Ob Vermieter, Mieter oder Versicherung für den Schaden aufkommen, hängt vor allem von der Brandursache und dem Verschulden ab.
Im Streitfall lohnt sich eine rechtliche Prüfung.

12/10/2026

Auszug geplant? Kennen Sie Ihre Rechte!

Von Renovierung bis zu normalen Gebrauchsspuren: Nicht alles, was bei der Wohnungsübergabe verlangt wird, ist automatisch Pflicht.

01/10/2026

Parkschein noch gültig und einfach weitergeben?

Eigentlich eine nette Geste: Man ist früher zurück als gedacht und schenkt die restliche Parkzeit einfach dem nächsten Autofahrer. 🤝

Doch erlaubt ist das nicht automatisch. Entscheidend ist, wie das Parksystem funktioniert und welche Bedingungen vor Ort gelten.

Ist der Parkschein beispielsweise an ein bestimmtes Kennzeichen gebunden, lässt er sich nicht einfach auf ein anderes Fahrzeug übertragen.

Auch auf privaten Parkplätzen lohnt sich ein Blick auf die Nutzungsbedingungen – dort kann die Weitergabe ebenfalls ausgeschlossen sein.

25/09/2026

Rettungsgasse – erst bei Blaulicht? Viel zu spät!

Sobald der Verkehr auf Autobahnen oder mehrspurigen Straßen außerorts stockt oder zum Stillstand kommt, muss die Rettungsgasse gebildet werden.

Und so geht’s:

⬅️ Fahrzeuge auf der ganz linken Spur fahren nach links.

➡️ Fahrzeuge auf allen anderen Spuren fahren nach rechts.

So entsteht die freie Gasse immer zwischen der äußersten linken und der direkt danebenliegenden Spur.

Denn im Ernstfall können wenige Minuten entscheidend sein.

17/09/2026

🚗💥 „Sorry, war meine Schuld!“ – schnell gesagt, aber nicht immer eine gute Idee.

Nach einem Unfall stehen viele erst einmal unter Schock. Da rutscht eine Entschuldigung oder sogar ein vorschnelles Schuldeingeständnis schnell heraus.

Besser: Ruhe bewahren, Unfallstelle sichern, Fotos machen, Daten austauschen und den Unfall dokumentieren.

Wer tatsächlich für den Schaden haftet, lässt sich unmittelbar nach dem Unfall nämlich nicht immer eindeutig beurteilen.

Deshalb gilt: Freundlich bleiben – aber mit Aussagen zur Schuld lieber zurückhaltend sein. 🤝

Und wenn es bei der Regulierung Streit gibt, kann eine rechtliche Prüfung sinnvoll sein.

14/09/2026

Zu dicht dran? Das kann schnell teuer werden. ⚠️

Beim Sicherheitsabstand geht es nicht nur darum, ein Bußgeld zu vermeiden. Genügend Abstand gibt euch vor allem die nötige Zeit, um bei einer plötzlichen Bremsung rechtzeitig reagieren zu können.

Als Orientierung gilt außerhalb geschlossener Ortschaften die bekannte „Halber-Tacho-Regel“: Bei 100 km/h sollten es etwa 50 Meter sein. Auf der Autobahn können die Leitpfosten helfen – sie stehen in der Regel rund 50 Meter auseinander.

Wer den vorgeschriebenen Abstand deutlich unterschreitet, muss je nach Geschwindigkeit und Abstand mit Bußgeld, Punkten in Flensburg und unter Umständen sogar einem Fahrverbot rechnen.

👉 Also: Lieber ein paar Meter mehr Platz lassen.

03/09/2026

⚠️ „Unterschreiben Sie einfach – das ist nur Formsache.“

Diesen Satz sollten Sie nicht ungeprüft hinnehmen. Ein Aufhebungsvertrag kann zwar eine sinnvolle Lösung sein, sollte aber niemals unter Zeitdruck unterschrieben werden.

Mit Ihrer Unterschrift endet das Arbeitsverhältnis einvernehmlich. Gleichzeitig können Sie auf wichtige Rechte verzichten – etwa auf den Kündigungsschutz oder die Möglichkeit, die Beendigung gerichtlich überprüfen zu lassen. Außerdem kann ein Aufhebungsvertrag Auswirkungen auf den Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

Nehmen Sie den Vertrag mit nach Hause, lesen Sie ihn in Ruhe durch und lassen Sie ihn im Zweifel rechtlich prüfen. Eine sorgfältige Prüfung kann helfen, Nachteile zu vermeiden und Ihre Interessen bestmöglich zu wahren.

Jeder Fall ist individuell und sollte rechtlich geprüft werden.

25/08/2026

Mehr Urlaub für Nichtraucher – ist das wirklich erlaubt? 🏖️

Auf den ersten Blick klingt es unfair: Während Raucher ihre regelmäßigen Rauchpausen nutzen, erhalten Nichtraucher zusätzliche Urlaubstage. Doch kann eine solche Regelung überhaupt zulässig sein?

Tatsächlich hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber unter bestimmten Voraussetzungen Nichtrauchern zusätzliche Urlaubstage gewähren dürfen. Voraussetzung ist unter anderem, dass damit keine unzulässige Benachteiligung von Rauchern verbunden ist und die Regelung sachlich gerechtfertigt ist.

Jeder Fall ist jedoch anders. Ob eine entsprechende Regelung wirksam ist, hängt immer von den konkreten Umständen und der Ausgestaltung im jeweiligen Unternehmen ab.

Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht?

Wir beraten Sie gerne persönlich. 🤝

20/08/2026

Ist Rufbereitschaft automatisch Arbeitszeit?
⏰ Nicht unbedingt. Ob Rufbereitschaft als Arbeitszeit gilt, hängt davon ab, wie stark Ihre Freizeit während dieser Zeit eingeschränkt wird.
Müssen Sie beispielsweise innerhalb kürzester Zeit einsatzbereit sein oder können Ihren Aufenthaltsort kaum frei wählen, kann Rufbereitschaft als Arbeitszeit einzustufen sein.

Das bedeutet jedoch nicht automatisch, dass diese Zeit auch wie reguläre Arbeitszeit vergütet werden muss. Ob und in welchem Umfang ein Vergütungsanspruch besteht, richtet sich nach den gesetzlichen Regelungen, einem anwendbaren Tarifvertrag oder den Vereinbarungen im Arbeitsvertrag.
Da jeder Fall unterschiedlich ist, sollte die individuelle Situation rechtlich geprüft werden.

Sie haben Fragen zum Arbeitsrecht? Wir beraten Sie gerne.

12/08/2026

⚠️ Mobbing am Arbeitsplatz beginnt oft schleichend.

Nicht jede Meinungsverschiedenheit oder jeder Streit erfüllt bereits den Tatbestand von Mobbing. Wiederholen sich jedoch gezielte Schikanen über einen längeren Zeitraum und richten sie sich systematisch gegen eine Person, kann dies rechtliche Folgen haben.

📝 Deshalb gilt: Dokumentieren Sie Vorfälle möglichst frühzeitig. Notieren Sie Datum, Uhrzeit, Beteiligte und mögliche Zeugen und bewahren Sie relevante Nachrichten oder E-Mails auf.

Je nach Einzelfall kommen verschiedene Ansprüche in Betracht – etwa auf Unterlassung, Schadensersatz oder Schmerzensgeld. Liegt zusätzlich eine Benachteiligung nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) vor, können weitere Rechte bestehen.

Jeder Fall ist anders. Eine rechtliche Prüfung schafft Klarheit über die individuellen Möglichkeiten.

💬 Haben Sie Fragen zum Thema Arbeitsrecht? Schreiben Sie sie gerne in die Kommentare oder kontaktieren Sie uns direkt.

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Bahnhofstraße 45
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Telefon

+4924349939128

Website

https://www.ra-kroh.de/

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