Kanzlei am Theater

17/08/2026

Ein Aufhebungsvertrag wird oft in einer angespannten Situation vorgelegt: Der Arbeitgeber möchte das Arbeitsverhältnis „im gegenseitigen Einvernehmen“ beenden, legt ein scheinbar faires Angebot auf den Tisch und bittet um eine schnelle Unterschrift. Genau hier ist Vorsicht geboten. Anders als bei einer Kündigung beenden Sie das Arbeitsverhältnis mit Ihrer Unterschrift selbst – und verzichten damit unter Umständen auf Kündigungsschutz, Fristen und bares Geld.

Aufhebungsvertrag erhalten? Was Sie zu Sperrzeit, Abfindung, Freistellung und Verhandlung wissen müssen – Tipps vom Anwalt für Arbeitsrecht in Würzburg.

07/05/2026

Darf man trotz Krankschreibung arbeiten? Was viele nicht wissen!

Wissen Sie eigentlich, ob Sie während einer Krankschreibung wirklich gar nicht arbeiten dürfen? 🤔 Viele Arbeitnehmer glauben, dass jede Form von Arbeit strikt verboten ist, sobald sie krankgeschrieben sind. Doch das ist so pauschal nicht richtig!

Eine Krankschreibung bedeutet, dass Sie Ihre vertraglich geschuldete Tätigkeit nicht ausüben können – aber das bedeutet nicht automatisch, dass Sie keinerlei Aktivität ausführen dürfen. Entscheidend ist, ob die Arbeit Ihre Genesung beeinträchtigt oder verzögert. Wenn Sie sich besser fühlen und leichte Aufgaben erledigen können, kann das oft unproblematisch sein. Problematisch wird es erst, wenn die Tätigkeit im Widerspruch zur ärztlichen Diagnose steht oder der Eindruck entsteht, dass die Krankheit nur vorgetäuscht ist.

Das äußere Erscheinungsbild spielt dabei eine große Rolle: Selbst wenn eine Tätigkeit medizinisch unbedenklich ist, kann ein falscher Eindruck bei Kollegen oder dem Arbeitgeber Zweifel an Ihrer Arbeitsunfähigkeit wecken.

➡️ Wie verhalten Sie sich richtig? Wann drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen? Diese und weitere wichtige Antworten finden Sie in unserem ausführlichen Beitrag hier:

Darf man während der Krankschreibung arbeiten? Wir klären, wann es erlaubt ist und wann arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen können.

28/03/2025

Rechte bei Abmahnungen: Wann sollten Sie gegen eine Abmahnung vorgehen? Dieser Beitrag erläutert die wichtigsten Aspekte und gibt wertvolle Ratschläge für Arbeitnehmer.

Mehr dazu auf:

Rechte bei Abmahnungen: Wann sollten Sie gegen eine Abmahnung vorgehen? Dieser Beitrag erläutert die wichtigsten Aspekte und gibt wertvolle Ratschläge für Arbeitnehmer.

04/12/2024

*� Wann steht Arbeitnehmern eine Abfindung zu? �*

Abfindungen sind ein wichtiges Thema für viele Arbeitnehmer, besonders bei Kündigungen oder der Aufhebung des Arbeitsverhältnisses. Doch wann haben Sie tatsächlich Anspruch auf eine Abfindung? In unserem neuesten Blogbeitrag beleuchten wir die verschiedenen Arten von Abfindungen – gesetzlich, vertraglich und gerichtlich vereinbarte – und welche rechtlichen Rahmenbedingungen dafür gelten.

Erfahren Sie, wie Sie im Falle einer Kündigung am besten vorgehen und welche Rolle das Kündigungsschutzgesetz spielt. Unsere Tipps helfen Ihnen, bestens auf den Ernstfall vorbereitet zu sein! 💼⚖️

🔗 Lesen Sie den vollständigen Artikel hier: https://www.anwaltskanzlei-wue.de/2024/12/04/wann-steht-arbeitnehmern-eine-abfindung-zu



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Lernen Sie die drei Arten der Abfindung kennen: gesetzlich, vertraglich und gerichtlich. Dieser Artikel bietet Ihnen umfassende Einblicke und praktische Ratschläge für Arbeitnehmer im Falle einer Kündigung.

23/11/2024

📝 Fortbildungsvereinbarungen: Was Sie wissen sollten! 📚

Haben Sie schon einmal über eine Fortbildung nachgedacht? Oder sind Sie Arbeitgeber, der in die Weiterbildung seiner Mitarbeiter investiert? Es ist wichtig, die rechtlichen Aspekte von Fortbildungsvereinbarungen zu verstehen, insbesondere die Rückzahlungsklauseln.

In unserem neuesten Beitrag erfahren Sie:

✅ Die wichtigsten rechtlichen Grundlagen
✅ Häufige Fehler, die vermieden werden sollten
✅ Tipps zur fairen Gestaltung von Verträgen

Verpassen Sie nicht die Gelegenheit, Ihr Wissen zu erweitern und rechtliche Fallstricke zu vermeiden! Klicken Sie hier, um mehr zu erfahren: https://www.anwaltskanzlei-wue.de/2024/11/23/rueckzahlungsklauseln-bei-weiterbildungen/

Entdecken Sie die wichtigsten Aspekte von Fortbildungsvereinbarungen und Rückzahlungsklauseln. Erfahren Sie, welche rechtlichen Fallstricke es zu beachten gilt und wie sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer ihre Interessen wahren können.

29/08/2024

🔍 Abmahnung am Arbeitsplatz?
Wissen Sie, wann eine Abmahnung wirksam ist und wie Sie am besten damit umgehen? In unserem neuesten Artikel geben wir Ihnen wertvolle Tipps, wann Sie reagieren sollten und wann es besser ist, die Abmahnung hinzunehmen. 👉 Mehr erfahren:

Rechte bei Abmahnungen: Wann sollten Sie gegen eine Abmahnung vorgehen? Dieser Beitrag erläutert die wichtigsten Aspekte und gibt wertvolle Ratschläge für Arbeitnehmer.

06/08/2024

Lassen Sie sich von Peter Lamprecht, Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht, beraten und unterstützen, um die beste Entscheidung zwischen Abfindung und Weiterbeschäftigung zu treffen.

Lassen Sie sich von Peter Lamprecht, Ihrem Anwalt für Arbeitsrecht, beraten und unterstützen, um die beste Entscheidung zwischen Abfindung und Weiterbeschäftigung zu treffen.

06/08/2024

Kann Körpergeruch zu einer Kündigung führen? Unser Artikel beleuchtet die rechtlichen Rahmenbedingungen und Pflichten beider Parteien. Erfahren Sie, wann eine Kündigung gerechtfertigt sein könnte und welche Schritte zuvor notwendig sind.