Rechtsanwalt für Arbeitsrecht Markus Maximilian Zametzer

20/10/2026

Kündigungsfrist berechnen – Was müssen Arbeitnehmer wissen?

Im aktuellen Blogbeitrag erfahren Sie:

👉 Wie Sie Ihre Kündigungsfrist richtig berechnen
👉 Welche gesetzlichen Fristen nach § 622 BGB gelten
👉 Worin sich 4 Wochen und ein Monat unterscheiden
👉 Welche Besonderheiten in der Probezeit gelten

Wichtig: Arbeitnehmer können grundsätzlich mit vier Wochen zum 15. oder Monatsende kündigen. Für Arbeitgeber gelten je nach Betriebszugehörigkeit längere Fristen.

💬 Unsicher, ob Ihre Kündigungsfrist stimmt? Lassen Sie Ihre Kündigung rechtlich prüfen.

Zum Beitrag 👉

Kündigungsfrist berechnen nach § 622 BGB: Mit Tabelle, Beispiele für 4 Wochen und 1 Monat, Probezeit und Sonderfälle. Jetzt Fachanwalt fragen.

10/09/2026

📄 Kündigung in der Probezeit – Welche Rechte haben Arbeitnehmer? ⚖️⏳

Eine Kündigung in der Probezeit kommt für viele Arbeitnehmer überraschend. Zwar gelten in dieser Phase erleichterte Kündigungsbedingungen, rechtlos sind Beschäftigte aber keineswegs. Unter anderem müssen bestimmte Fristen, Formvorschriften und Schutzregelungen beachtet werden.

Im aktuellen Blogbeitrag erfahren Sie:

👉 Welche Kündigungsfrist während der Probezeit gilt
👉 Ob der Arbeitgeber einen Kündigungsgrund nennen muss
👉 Wann trotz Probezeit besonderer Kündigungsschutz besteht
👉 Welche formalen Anforderungen eine Kündigung erfüllen muss
👉 Welche Frist für eine Kündigungsschutzklage zu beachten ist

Wichtig zu wissen: In der Probezeit gilt regelmäßig eine Kündigungsfrist von zwei Wochen. Auch eine Kündigung ohne besonderen Kündigungsgrund kann möglich sein. Unzulässige Diskriminierung oder Verstöße gegen besondere Schutzvorschriften können eine Kündigung jedoch unwirksam machen.

💬 Sie haben während der Probezeit eine Kündigung erhalten? Eine rechtliche Prüfung kann klären, ob alle Voraussetzungen eingehalten wurden und welche Möglichkeiten Sie haben.

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Kündigung in der Probezeit erhalten? Fachanwalt Markus Zametzer erklärt Rechte, Fristen und nächsten Schritte. Jetzt Rechtsberatung vom Fachanwalt sichern.

27/08/2026

📄 Fristlose Kündigung ohne Abmahnung – Ist das zulässig? ⚖️⏳

Eine fristlose Kündigung beendet das Arbeitsverhältnis mit sofortiger Wirkung. Doch darf der Arbeitgeber tatsächlich ohne vorherige Abmahnung kündigen? Das ist nur unter bestimmten Voraussetzungen möglich und hängt stets vom konkreten Einzelfall ab.

Im aktuellen Blogbeitrag erfahren Sie:

👉 Wann eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung zulässig sein kann
👉 In welchen Fällen eine vorherige Abmahnung erforderlich ist
👉 Welche Pflichtverletzungen eine fristlose Kündigung rechtfertigen können
👉 Welche 2-Wochen-Frist nach § 626 BGB für Arbeitgeber gilt
👉 Warum Arbeitnehmer die 3-Wochen-Frist für die Kündigungsschutzklage beachten müssen

Wichtig zu wissen:
Auch bei schwerwiegenden Vorwürfen ist eine fristlose Kündigung ohne Abmahnung nicht automatisch wirksam. Entscheidend sind unter anderem die Schwere der Pflichtverletzung, die Verhältnismäßigkeit und die Interessenabwägung im Einzelfall.

💬 Sie haben eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung erhalten?
Lassen Sie frühzeitig prüfen, ob die Voraussetzungen tatsächlich vorliegen und welche rechtlichen Möglichkeiten Sie haben.

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Fristlose Kündigung ohne Abmahnung: Wann ist sie zulässig? Voraussetzungen, § 626 BGB und wichtige Fristen erklärt. Jetzt prüfen lassen.

03/08/2026

📄 Kündigungsschutzklage – Ihre Chance gegen eine Kündigung ⚖️⏳

Eine Kündigung müssen Sie nicht einfach hinnehmen. Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass sie sich mit einer Kündigungsschutzklage gegen eine unrechtmäßige Kündigung wehren können. Dabei ist schnelles Handeln entscheidend – denn die Fristen sind kurz.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Unterhaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rechte effektiv durchzusetzen. Im aktuellen Blogbeitrag erfahren Sie verständlich:

👉 Was eine Kündigungsschutzklage genau ist
👉 Welche Frist Sie unbedingt einhalten müssen
👉 Wann sich eine Klage lohnt
👉 Wie das Verfahren vor dem Arbeitsgericht abläuft
👉 Welche Chancen auf Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung bestehen
👉 Warum eine frühzeitige anwaltliche Beratung entscheidend sein kann

Hier gehts zum ganzen Beitrag: https://zametzer-law.de/kuendigungsschutzklage/

Wichtig zu wissen:
Eine Kündigungsschutzklage muss in der Regel innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Nach Ablauf dieser Frist wird die Kündigung häufig wirksam – selbst dann, wenn sie eigentlich rechtswidrig war.

💬 Sie haben eine Kündigung erhalten und möchten sich dagegen wehren?

Lassen Sie Ihre Erfolgsaussichten rechtzeitig prüfen. Oft bestehen bessere Möglichkeiten, als viele Betroffene zunächst vermuten.

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Kündigungsschutzklage einreichen: Alles zu Frist, Ablauf, Kosten und Erfolgsaussichten. Fachanwalt für Arbeitsrecht in München und Unterhaching.

25/06/2026

📄 Kündigung erhalten – was Sie jetzt tun müssen ⚖️⏳
https://zametzer-law.de/kuendigung-erhalten-was-tun/

Eine Kündigung kommt für viele Arbeitnehmer überraschend – und der erste Schock sitzt oft tief. Doch gerade jetzt ist schnelles und überlegtes Handeln entscheidend. Denn im Arbeitsrecht laufen wichtige Fristen, die Sie keinesfalls versäumen sollten.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Unterhaching unterstütze ich Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren. Im aktuellen Blogbeitrag erfahren Sie verständlich:

👉 Welche Fristen Sie nach einer Kündigung unbedingt beachten müssen
👉 Wann eine Kündigung unwirksam sein kann
👉 Welche Formvorschriften der Arbeitgeber einhalten muss
👉 Wann das Kündigungsschutzgesetz greift
👉 Welche Chancen auf Weiterbeschäftigung oder Abfindung bestehen
👉 Warum eine frühzeitige anwaltliche Prüfung oft entscheidend ist

Wichtig zu wissen:
Für eine Kündigungsschutzklage gilt in der Regel eine Frist von nur drei Wochen ab Zugang der Kündigung. Wird diese Frist versäumt, kann selbst eine rechtswidrige Kündigung wirksam werden.

💬 Sie haben eine Kündigung erhalten oder möchten Ihre Erfolgsaussichten prüfen lassen?
Warten Sie nicht zu lange. Lassen Sie Ihre Kündigung rechtzeitig überprüfen und erfahren Sie, welche Möglichkeiten Sie haben.

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11/12/2025

🔍 Hausdurchsuchung – was Sie jetzt wissen müssen 🚪⚠️

https://zametzer-law.de/hausdurchsuchung-anwalt/

Ein lautes Klopfen am frühen Morgen, die Polizei vor der Tür – eine Hausdurchsuchung trifft Betroffene meist völlig unvorbereitet. Viele fühlen sich in diesem Moment ausgeliefert und wissen nicht, wie sie richtig reagieren sollen. Genau hier setzt professionelle Hilfe an.

Als Fachanwalt für Strafrecht in Unterhaching unterstütze ich Sie in dieser Ausnahmesituation. Im aktuellen Blogbeitrag erkläre ich verständlich:

👉 Wann eine Hausdurchsuchung zulässig ist
👉 Welche Rechte Sie während der Durchsuchung haben
👉 Warum Schweigen Ihr wichtigstes Schutzrecht ist
👉 Welche Fehler Hausdurchsuchungen rechtswidrig machen
👉 Welche Schritte nach der Durchsuchung entscheidend sind
👉 Wie Sie sich effektiv gegen unrechtmäßige Maßnahmen wehren

Wichtig zu wissen:

Sie müssen keine Aussagen machen, dürfen sofort einen Anwalt kontaktieren und haben Anspruch darauf, den Durchsuchungsbeschluss einzusehen. Fehler der Behörden können später dazu führen, dass Beweise nicht verwertbar sind.

💬 Sie hatten eine Hausdurchsuchung oder befürchten eine bevorstehende Maßnahme?

Schnelles Handeln schützt Ihre Rechte. Lesen Sie den vollständigen Beitrag und erfahren Sie, wie ich Sie im Ernstfall wirkungsvoll verteidige.

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