20/03/2026
⁉️ Мога ли да бъда уволнен по време на болнични? ❓
Уволнението по време на отпуск по болест, по принцип е допустимо от трудовото законодателство.
С други думи: дори да сте в болнични, работодателят в Германия би могъл да Ви уволни.
Болничните не Ви предпазват от уволнение в Германия.
Ако, обаче служителят попада под закрилата на Закона за защита при уволнение (на немски “Kündigungsschutzgesetz”, съкратено KSchG),
работодателят може да уволни служителя по време на отпуск по болест, само ако има основание за уволнение.
Ако уволнението нарушава Закона за защита при уволнение, то е недействително.
Законът за защита при уволнение се прилага, ако:
- трудовото правоотношение е съществувало поне шест месеца, т.е. ако за този работодател работите минимум 6 месеца и освен това
- работодателят е наел повече от десет служители на пълно работно време.
Т.е. във фирмата трябва да работят най-малко 10 човека (на пълно работно време).
Ако попадате под този закон, то уволнението по болест е допустимо само, ако определени изисквания са изпълнени:
1. Негативна здравна прогноза:
Вашият работодател може да ви уволни само ако може да се смята, че ще продължавате да боледувате често или дълго време в бъдеще.
Обикновено това се предполага, ако в миналото сте боледували поне шест седмици непрекъснато или общо шест седмици в рамките на една година.
2. Да, няма по-леки алтернативи:
уволнението освен това трябва да е единственото възможно решение за Вашия работодател.
Ако той има алтернативи, например да Ви премести на друг вид работа, която може да извършвате въпреки здравословното Ви състояние, той няма право да Ви уволни.
3.Преобладаващи интереси на работодателя:
При съпоставяне на Вашите интереси срещу интересите на работодателя, трябва неговите да тежат повече. Тук роля играят например шансовете Ви на пазара на труда и степента, в която заболяването Ви засяга компанията и работодателя.
До края на срока на предизвестието, работодателят Ви е длъжен да Ви изплаща пълната заплата за период до шест седмици, дори ако сте болен.
Ако ви уволни, именно поради заболяването, той трябва да продължи да Ви плаща заплатата, дори, ако срокът на предизвестието изтече преди края на шестте седмици.
една статия на адвокат Кирил Ставрев
За контакти: 👇
☎️ +49 151 4512 4591 - Венета Терзиева
Тel., WhatsApp, Viber
📩E - mail : [email protected]
Снимка - pixabay
