Anwaltskanzlei Dr. Heinz Schmid

11/05/2023

Herzlichen Glückwunsch!

Du hast deinen mittleren Schulabschluss in der Tasche und suchst nun nach deinem Platz in der Arbeitswelt. Wie wäre es mit einer spannenden Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte(r) im Herzen von Ulm?

Unsere Kanzlei sucht eine(n) engagierte(n) und selbstständige(n) Mitarbeiter(in), der/die bei der Korrespondenz mit Mandanten, Anwälten, Behörden und Gerichten unterstützt und den Büroalltag organisiert.

In einem Vorpraktikum hast du die Möglichkeit zu entscheiden, ob der Job etwas für dich ist oder nicht. Melde dich einfach via E-Mail oder telefonisch.

Nur Mut! 😊

04/05/2023

Liebe Facebook-Freunde, als Anwalt für Arbeitsrecht habe ich schon sehr viele Kündigungsschutzklagen auf den Tisch bekommen. Aber mal ehrlich, wer von euch hat nicht schon einmal von einem Chef geträumt, den er gerne auf die Kündigungsschutz-Insel verbannen würde? Leider gibt es diese Insel nicht und ich muss mich tagtäglich mit den Konsequenzen von Kündigungen auseinandersetzen.

Das Gute daran: Eine Kündigungsschutzklage kann nicht nur dafür sorgen, dass man seinen Job behält, was erfahrungsgemäß eher selten gewünscht wird: Eine Kündigungsschutzklage ist vielmehr all jenen zu empfehlen, die schon im Vorfeld ahnen, dass ihre Kündigung auf wackligen Beinen steht und sie daher ein Recht auf eine angemessene Abfindung haben. Hat nämlich das Gericht festgestellt, dass die Kündigung unwirksam war, geht es in der Regel nur noch um die Höhe der Abfindung, wenn auch der Arbeitnehmer das Beschäftigungsverhältnis nicht weiterführen möchte.

Immer wieder stelle ich fest, dass so mancher Arbeitgeber aus allen Wolken fällt, wenn sich zeigt, dass er sich mit einem Vergleich einigermaßen glimpflich aus der Affäre ziehen, aber im Einzelfall eine Abfindung sehr teuer sein kann, besonders bei langjährigen Mitarbeitern.

In jedem Fall stehe ich euch als Anwalt gerne zur Seite, wenn es um das Thema Kündigungsschutz geht. Aber ich hoffe doch, dass Ihr alle einen Chef habt, der in Ordnung ist, sich an das Gesetz hält und keine Kündigungsschutzklagen nötig sind. In diesem Sinne, frohes Arbeiten!

Wenn an der Kündigungsschutzklage kein Weg vorbei führt, schaut gerne mal auf meiner Webseite vorbei. Dort findet Ihr alles, was Ihr wissen müsst.

Wenn Ihr darüber hinausgehende Fragen oder Wünsche habt: Einfach unter 0731/379590 anrufen oder mailen an [email protected].

https://schmid-rechtsanwalt-ulm.de/kompetenzen/fokus-kuendigung-abmahnung-aufhebungsvertrag-abwicklungsvertrag/k/

19/02/2023

BAG BEKRÄFTIGT GLEICHES GEHALT FÜR GLEICHE ARBEIT!

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat am 16. Februar 2023 ein für die Lohngleichheit zwischen Männern und Frauen wichtiges Urteil gesprochen.

Danach muss gleichwertige Arbeit gleich entlohnt werden, wenn der männliche Kollege allein wegen seines Geschlechts bzw. geschickterer Gehaltsverhandlung besser bezahlt wurde. Eine Entscheidung, an der die Praxis vermutlich nicht vorbeikommen wird.

Das höchstrichterliche Urteil des Bundesarbeitsgerichts dürfte ein Meilenstein in der Rechtsprechung zum Thema Lohngleichheit von Männern und Frauen darstellen. Denn noch immer verdienen Frauen rund ein Fünftel weniger als Männer.

Das Bewusstsein für den Gender Pay Gap und seine Folgen hat in den letzten Jahren zwar stark zugenommen, doch in keinem EU-Staat hat sich die Lohnlücke zwischen Frauen und Männern bislang vollständig geschlossen.

BAG bekräftigt gleiches Entgelt für gleiche Arbeit: Frauen dürfen nicht weniger verdienen, wenn sie weniger geschickt verhandeln als Männer.

14/02/2023

Sprachkurs auf Mallorca, Skifahren in den Alpen, Spanisch & Surf auf Fuerteventura, Resilienz und Achtsamkeitstraining am Lago Maggiore oder Super Intensive English Program auf Hawaii? In Ländern wie Österreich sind berufliche Bildungs-Auszeiten von bis zu einem Jahr, alternativ als Bildungsteilzeit für bis zu zwei Jahren, kein Aufreger-Thema. Auch nicht, wenn es um eher exotische Workshops oder Studienreisen geht. Wer die "Bildungskarenz" nutzt, wird in Österreich mit einem Weiterbildungsgeld gefördert.

Anders in Deutschland. Hier wird bezahlte Bildungszeit von Arbeitgeberseite bislang eher argwöhnisch beäugt und sorgte angesichts der Ankündigung eines neuen Weiterbildungsgesetzes durch Bundesarbeitsminister Hubertus Heil Mitte Januar für kontroverse Diskussionen. Auch wenn Finanzminister Lindner Heils Plänen einen Dämpfer verpasst hat, die Idee ist geboren.
Aber auch schon jetzt haben Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlte Bildungszeit pro Jahr bis zu 5 Tagen bzw. in Teilzeit bis zu 10 Tagen. Je nach Bundesland, da das Bildungsressort bekanntermaßen Ländersache ist.
Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in Bayern und Sachsen allerdings haben das Nachsehen. In diesen beiden Ländern gibt es keinen Anspruch auf Bildungsurlaub!

Machen Sie doch mal Bildungsurlaub! Das Bundesarbeitsministerium plant ein neues Weiterbildungsgesetz und will bezahlte Bildungszeit fördern.

12/02/2023

Die Corona-Arbeitsschutzverordnung ist zwei Monate früher als ursprünglich geplant, beendet worden. Das heißt auch, dass viele Wissensarbeiter*innen von ihrem Arbeitgeber aufgrund dessen Direktionsrecht wieder an den Schreibtisch im Unternehmen zurückbeordert werden können. Laut einer neuen Studie von RingCentral in Kooperation mit dem Meinungsforschungsinstitut Ipsos unter 3000 Beschäftigten, hat sich gezeigt, dass die Rückkehr an den Arbeitsplatz von vielen, insbesondere jungen Menschen, kritisch gesehen wird.

Mehr zum Thema Ende der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung sowie zu der genannten Studie über die Rückkehr ins Büro und darüber, was Beschäftigte wirklich von ihren Arbeitgebern erwarten, in unserem aktuellen Blogbeitrag:

Raus aus dem Homeoffice, rein ins Büro? Das vorzeitige Ende der Arbeitsschutzverordnung ist ein Schritt in Richtung Normalität.

25/01/2023

1,7 Milliarden Überstunden wurden laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) 2021 in Deutschland angehäuft. Davon werden etwas über die Hälfte nicht bezahlt. Unentgeltliche Extraarbeit wird über kurz oder lang der Vergangenheit angehören, zumal die Pflicht zu lückenloser Arbeitszeiterfassung besteht.

Grundsätzlich müssen Überstunden bezahlt oder abgebaut werden, wenn der Arbeitsvertrag keine anderweitige Regelung enthält. Denn die Arbeitszeiterfassung nach dem Arbeitsschutzgesetz dient in erster Linie dem Gesundheitsschutz der Beschäftigten.

Seit dem 2. Dezember 2022 gibt es nach einem Beschluss des Bundesarbeitsgerichts in Deutschland die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit für Arbeitgeber. Wer sich nicht daran hält, trotzdem er von den Behörden ermahnt wurde, dem drohen empfindliche Geldbußen.

Noch im ersten Quartal 2023 soll es eine abschließende gesetzliche Regelung zum Beispiel zu der Frage geben, wie die Systeme zur Erfassung der Arbeitszeit konkret aussehen sollen.
Trotzdem sollte jeder Arbeitgeber wissen: Die Pflicht zur Erfassung der Arbeitszeit gilt sein Anfang Dezember 2022 bzw. im Zweifel ab sofort.

Pflicht zur Arbeitszeiterfassung ab sofort. Neben Beginn und Ende der Arbeitszeiten, müssen auch Pausen erfasst werden.

17/01/2023

Viele Arbeitnehmer werden das Problem kennen: Überladene Arbeitstage, Stress bis zum Abwinken, mit der Folge, dass am Ende des Jahres noch viel Urlaub vom Jahr übrigblieb.
Nicht alle Arbeitgeber waren so kulant, den Resturlaub von Mitarbeitern auf die ersten drei Monate des Folgejahres zu verteilen, was in Einzelfällen möglich war.

Die Folge: Die verbliebenen Urlaubstage aus dem Vorjahr verfielen automatisch. Bisher kamen die Regelungen des Bundesurlaubsgesetzes eher den Arbeitgebern zupass. Das hat sich nun geändert. Das Recht auf Erholungsurlaub verfällt nicht mehr automatisch, wenn er nicht wahrgenommen wird, sondern kann noch bis zu drei Jahre danach unter bestimmten Voraussetzungen in Anspruch genommen oder ausbezahlt werden.
Näheres dazu in unserem Arbeitsrecht-Blog.

Resturlaub verfällt nicht mehr automatisch. Das Bundesarbeitsgericht sieht den Arbeitgeber eine Hinweispflicht.

25/11/2022

Hallo zusammen! Zugegeben, wir haben in letzter Zeit unsere Social Media Aktivitäten sehr vernachlässigt. Deshalb zeigen wir euch hier ein paar Fotos von unserem letzten Ausflug. Und zwar nicht ins Grüne, sondern nach München, auf die flächenmäßig größte Messe der Welt (Wikipedia), die nämlich. Auf unserem Blog zum Thema findet Ihr eine Zusammenfassung unseres diesjährigen Besuchs.

https://industriemaschinen-recht.de/2022/11/19/bauma-2022-wir-waren-dabei/ -672

02/01/2022

Hoffen wir auf ein gutes und glückliches neues Jahr 2022! Wir sind zunächst einmal optimistisch.

Doch, bevor wir durchstarten und sich unsere neue Mitarbeiterin zu uns gesellt, gönne ich mir mit meiner Familie eine kleine Verschnaufpause.

Wo könnte mir das besser gelingen als auf Skiern im Schnee?! 😀