Cabinet de avocatura Johann Heinz \ Anwaltskanzlei Johann Heinz

20/09/2024

1859 versus 2024!

Nu sunt deloc un urmaritor asiduu al politicii romanesti insa.. am observat ca anul asta sunt alegeri prezidentiale (am scris corect?) atat in Romania cat si in Moldova.
Si trebuie sa recunosc ca nu odata mi-a fugit gandul la anul 1859…
Care sunt similitudinile 1859-2024?
1. Si atunci ca si acum avem doua tari care vorbesc aceeasi limba, care au aceeasi istorie, care au aceleasi personalitati.. care au acelasi popor.
2. In ambele tari au loc alegeri.
Insa.. din pacate cam aici se opresc similitudinile.
In 1859 l-am avut pe Vasile Boerescu, un avocat genial care se pare ca a gasit „amanuntul“ care a facut posibila Unirea. El a studiat documentele puterilor „garante“ (Conventia de la Paris din 1858) si a ajuns la concluzia ca nici unde nu scrie ca nu poate fi ales acelasi domn in ambele tari!
Am avut oameni politici (Mihail Kogalniceanu, Anastasie Panu si altii) care au fost suficient de inteligenti inca sa asculte ce a spus Vasile Boerescu si care au decis pasul de a-l propune pe Cuza si mai ales de a impune alegerea lui in ambele tari.
Am avut adunarile elective care l-au ales efectiv pe Cuza (nu a fost un vot direct al populatiei si cred ca a fost mai bine asa).
Am avut conducatori ai Bisericii care nu numai ca nu s-au opus Unirii ci chiar au contribuit foarte activ la ea (Mitropolitul Nifon).
Si mai ales l-am avut pe Alexandru Ioan Cuza, care atat inainte de a fi ales cat mai ales d**a alegeri a inteles ca dincolo de orgoliile personale, esential e ca noul stat sa fie consolidat si ca nu e cazul sa se caute solutii originale (democratia originala?) ci ca e mult mai bine daca sunt preluate solutii deja validate (Codul Civil copiat d**a codul francez a supravietuit pana in 2011).
Ce avem acum?
Acum avem juristi precum Lia Slavonea care decide ca ce a invata ea in anul doi de facultate (intentia indirecta) nu exista!
Il avem pe Ciolacu, il avem pe Ciuca, il avem pe Iohannis si pe Teodosie… Unul se pare ca a facut liceul la fara nici o frecventa, altul ai zice ca a ajuns general la apelul boncancilor (cei care au facut armata poate inca mai stiu ce inseamna), Iohanis nu exista (oare mai traieste sau de fapt cineva doar incaseaza banii pentru el, iar e murit de mult) iar problemele lui Teodosie par a fi femeile care se epileaza si barbatii care nu-si lasa barba!
Si mai avem Parlamentul… aici nici macar nu stiu ce sa spun. Oare are ceva comun actualul Parlament cu Adunarile elective din 1859?

Credeti ca s-ar putea repete 1859 in 2024?
Eu unul nu prea cred…

PS Am simplificat un pic Unirea, intrucat Unirea din 1859 n-ar fi fost posibila fara ce s-a intamplat inca din 1857…

18/07/2024

Am citit astazi de dimineata o statistica despre veniturile medii/netto ale cetatenilor tarilor europene. Pe locul 1 este Elvetia cu ca. 85.500 €/an. Germania este pe locul 9 (in spatele Austriei) cu 38.086 €/an. Italia este pe locul 14 cu 24.000 €. Dintre tarile intrate d**a anul 2000 in EU cel mai bine sta (aproape evident) Solvenia cu ca. 17.547 €/an. Ungaria are 12.455 € iar Croatia ceva mai putin (12.330 €). Romania este pe penultimul loc cu 11.105 € iar pe ultimul loc este Bulgaria cu 10.000.

Va dati seama ce noroc avem cu pensiile speciale? Daca nu erau ele eram sigur pe ultimul loc cu sub 10.000 €.

Asa ca sa multumim alesilor ca si-au votat pensii mari ca altminteri eram chiar saracii Europei...

13/07/2024

Limba este însăși floarea sufletului etnic al românimii. (Mihai Eminescu)
Limba este întâiul mare poem al unui popor. (Lucian Blaga)

Dragi, părinți, bunici, români din Stuttgart și de prin împrejurimi !

Ne aflam deja la finalul celui de-al doilea an al Cursului de Limbă Cultură si Civilizație românească organizat de Institutul Limbii române din România în colaborare cu Consulatul General al României la Stuttgart în cadrul a ceea ce se numește: învățâmânt consular.

Inscrierile pentru al treilea an școlar al cursului, începand cu Septembrie 2024 au început.

I. De ce este necesar pentru copiii dumneavoastră să urmeze aceste cursuri ?

 Pentru că intră în contact cu limba română ca element definitoriu al originilor lor românești, învățând să scrie și să citească, fiind mândri de originile lor latine și ducând mai departe moștenirea lingvistică și culturală a rădăcinilor părinților ori a bunicilor lor ;
 Pentru că își însușesc particularități legate de obiceiurile noastre tradiționale, de istorie sau despre cultura noastră națională

II. Unde și cm se desfășoară orele de limbă, cultură și civilizație ?
 2 ore pe săptămână, cu posibilitatea de extindere până la 5 ore pe săptămână ;
 Cursurile vor avea loc în spații de clasă puse la dispoziție de școlile publice germane de pe plan local ;
 În regimul unei activități extrașcolare, pe baza unei programe unitare a Institutului Limbii Române

III. Sunt gratuite aceste cursuri ? Da, sunt gratuite.
IV. Ce obțin copiii dumneavoastră în urma participării la aceste cursuri ?

 Cunoștințe noi, temeinice, bine documentate despre limba, cultura și civilizația noastră ;
 Colegi noi și prietenii deschise, sincere și de durată în colectivitatea noastră românească ;

V. Cum se concretizează finalitatea acestor ore de curs?

 În diplomele de studiu eliberate de instituțiile de învățământ germane; astfel, la absolvirea fiecărui ciclu de studii se poate insera o mențiune (la rubrica de „observații“) cu privire la participarea la cursurile de limbă maternă ;
 Calificativele obținute în cadrul cursurilor pot fi adăugate la mențiunea înscrisă în diplomele de studiu sau pot face obiectul unei adeverințe separate, eliberată de Consulatul General al României la Stuttgart și anexată la diploma de studii ;
 În diplomele de studii germane se poate insera o mențiune privind atestarea cunoștințelor de limbă dobândite, inclusiv calificativul final obținut, în conformitate cu prevederile Cadrului European Comun de Referință pentru Limbi.

Despre mine :
Numele meu e Daniela Vasiluță sunt căsătorită și am o fată de 17 ani. M-am născut și am crescut în Craiova. Am urmat un liceu de filologie-istorie, tot în orașul natal, iar mai apoi am continuat studiile în cadrul Universitații din Craiova la Facultatea de Litere si Istorie, la profilul : limba și literatura română-limba și literatura italiană (între 1992-1997) pe care am absolvit-o cu media 9,24 și media10 la licență.
Din 1997-2019 - cu mici întreruperi – am fost profesor-titular la câteva licee din Craiova și București, obținând gradul didactic I, în anul 2009. Am fost în permanență profesor-diriginte și, cu bucurie, pot afirma că mai păstrez încă legături afective cu mulți dintre foștii mei elevi sau cu părinți ai acestora.
Activitatea mea didactică am simțit-o întotdeauna ca pe o chemare, ca pe o vocație și am încercat să o perfecționez sistematic, de-a lungul anilor la catedră.
Stabilirea mea în Germania a venit ca și consecință a reîntregirii familiei mele si pentru ca fiica mea să crească, alături de ambii părinți, într-un mediu solid și armonios din punct de vedere emoțional și moral. De aceea a trebuit să mă desprind de profesia mea.
De data aceasta mi s-a ivit, din nou, oportunitatea de a-mi continua activitatea pedagogică prin înființarea acestor cursuri de limbă română.

De aceea haideți să continuam, pe de o parte povestea începută, nu de mult si să creăm împreună, pe de altă parte noi si frumoase începuturi !

Pentru înscrieri vă aștept la :

Handy +49-15155211285
e-mail: [email protected]

02/05/2024

Aspecte de retinut privitoare la contractele de munca si drepturile angajatului in Germania

Inca de la inceput tin sa precizez ca acest scurt material nu are pretentia de a fi complet si nici de a inlocui o eventuala consultatie de specialitate. Aici sunt prezentate cateva aspecte practice, pe care eu personal le consider ca fiind importante, nerespectarea unora dintre ele putand duce pana la pierderea drepturilor salariale.

Contractul de munca

Contractul de munca se incheie in Germania la fel ca orice alt contract, prin acordul de vointa al partilor privitor la elementele esentiale (locul de munca, munca care va fi prestata, salariul etc). In momentul in care partile au stabilit aceste minime elemente, contractul de munca este incheiat valabil. Este evident posibil ca salariul sa fie stabilit prin trimitere la salariul minim legal sau cel prevazut prin contractele colective de munca.
Conform NachweisG, angajatorul este obligat sa inmaneze angajatului (in special la cerere) un exemplar scris al contractului de munca, care sa cuprinda elementele acestuia (data inceperii raportului de munca, locul prestarii muncii, decrierea activitatii ce va fi prestata, salariul cuvenit angajatului, numarul de ore de munca pe zi, teremenul de reziliere al contractului, etc). Cu toate acestea, din experienta imi este cunoscut faptul ca multi angajatori (in special angajatorii mici) nu elibereaza un exemplar scris al contractului de munca nici macar la cerere. Aceasta practica este ilegala, insa nu exista o sanctiune legala.

Contractul de munca se incheie de regula pentru o perioda de proba de maxim 6 luni. D**a trecerea perioadei de proba contractul continua pe o durata determinata sau nederminata, d**a cm se prevede in contract.
Foarte frecvent multe din clauzele unui contract de munca sunt prevazute in legislatia muncii sau in contracte colective de munca (Tarifvertrag). Astfel de clauze pot fi cele privitoare la:
-ziua de munca de 8 ore. Der remarcat ca pauza de masa nu face parte din timpul de munca
-orele de munca pe timp de noapte (intre orele 23.00-06.00)
-salariul minim (salariul minim legal este in prezent de 12,42 €/ora brut. In multe domenii exista alte salarii minime mai mari, care sunt prevazute prin contracte colective de munca).
-durata minima a concediului de odihna (24 de zile/an in cazul in care saptamana lucratoare este de 6 zile; in cazul saptamanii lucratoare de 5 zile, concediul minim este de 20 zile/an).
Cel mai frecvent, salariul este stabilit pe ora (brut). Sunt frecvente si cazurile in care salariul este stabilit pe luna (brut). Mai rare sunt cazurile in care este stabilit un salariu net pe luna, insa exista si astfel de cazuri.
Un contract de munca integral, (Vollzeit) prevede un program de munca de 40 ore/saptmana. Pentru munca prestata pe timp de noapte (intre orele 23.00-06.00) legea prevede acordarea unui spor, fara ca acesta sa fie concretizat. De regula se practica 25% din salariul/ora, insa uneori instantele pot acorda mai putin (20 sau chiar 15%).
Pentru munca prestata dumineca sau in zile de sarbatori, legislatia prevede in primul rand compensarea cu timp liber. In anumite cazuri se poate obtine pentru munca prestata in zilele de dumineca si de sarbatori si un spor salarial de 25% pana la 50%; totusi aceasta posibilitate nu este prevazuta de lege ci doar in anumite contracte colective de munca, in anumite domenii (sanatate, hotelier, etc). Sunt multe instante care accepta un spor de 25% pentru munca prestata dumineca si in zilele de sarbatori si fara a fi prevazut in contract, insa aceaste sporuri neprevazute in contract nu trebuiesc vazute ca un drept, ci mai degraba ca o posibilitate.
Conform legislatiei actuale, sambata este zi lucratoare, astfel incat angajatul nu are dreptul legal la un spor pentru munca prestata in aceasta zi.

Incetarea contractului de munca

Contractul de munca poate inceta prin acordul partilor in orice moment. Oricare parte poate rezilia (kündigen) contractul de munca in conditiile legale (cu respectarea termenului de reziliere), pentru angajator existand insa numeroase ingradiri.
Astfel, in perioada de proba, oricare parte poate rezilia contractul cu un termen de reziliere de 2 saptamani, fara a fi necesar vreun motiv. Termenul incepe sa curga de la data cand cealalta parte a luat la cunostinta de rezilierea contractului de munca. Rezilierea contractului de munca trebuie facuta in scris. Pe mail sau alte mijloace electronice (messenger, whats app, etc) nu este suficient.
D**a depasirea perioadei de proba de maxim 6 luni, angajatul poate rezilia contractul de munca cu un termen de 4 saptamani. Rezilierea contractului de munca de catre anagajator se poate face doar cu respectarea urmatorelor termene de reziliere (Kündigungsfristen):
-4 saptmani, pentru contractele de munca mai scurte de 2 ani
-1 luna pentru contractele de munca cu o durata de peste 2 ani
-2 luni pentru contractele de munca cu o durata de peste 5 ani
-3 luni pentru contractele de munca cu o durata de peste 8 ani
-4 luni pentru contractele de munca cu o durata de peste 10 ani
-5 luni pentru contractele de munca cu o durata de peste 12 ani
-6 luni pentru contractele de munca cu o durata de peste 15 ani
-7 luni pentru contractele de munca cu o durata de peste 20 ani

In cazul in care angajatorul are cel putin 10 angajati, are nevoie de un motiv pentru desfacerea contractului de munca. Contrar unei credinte destul de raspandite; concediul de boala nu impiedica concedierea, dar in acelasi timp nu poate fi in mod normal nici motiv de concediere.
In caz de motive deosebite (furt, violente la adresa angajatorului sau a superiorilor, etc) contractul de munca poate fi desfacut fara respectarea vreunui termen. In acest caz de regula nu se primeste nici ajutor de somaj in primele 3 luni de la concediere-
In cazul in care rezilierea contractului de munca nu respecta prevederile legale, ea poate fi atacata la instantele de dreptul muncii (Arbeitsgericht). Cererea prin care se solicita anularea rezilierii contractului de munca (Kündigungsschutzklage) poate fi depusa in maxim 3 saptamani de la data la care angajatului i s-a comunicat desfacerea contractului de munca. Termenul de 3 saptamani (foarte important) este un termen de decadere; nerespectarea lui duce la imposibilitatea atacarii desfacerii contractului de munca.
O repunere in termen este teoretic posibila numai in cazuri execptionale (coma, de ex). Spitalizarea sau absenta de la domiciliu (inclusiv concediul in strainatate) nu este suficienta.
In momentul in care desfacerea contractului de munca a fost depusa in cutia postala a angajatului, se considera ca acesta a luat cunostinta despre ea si in consecinta incepe sa curga termenul de 3 saptamani.

Concediul medical

In cazul unei incapacitati de munca cauzata de o boala sau de o vatamare, este necesar ca adeverinta eliberata de medicul de familie sa fie comunicata angajatorului in original de urgenta (in maxim 3 zile-de preferinta insa chiar in ziua in care a fost eliberata de medic). In present, in mod obsinuit adeverinta de concediu medical este comunicata in mod electronic direct de catre medical de familie, prin intermediul asigurarii de sanitate, astfel inca nu mai este absolut necesara comunicarea de catre angajat.
In primele 6 saptamani de incapacitate de munca, salariul este platit integral de catre angajator. Se plateste salariul fara sporurile de noapte, etc. D**a 6 saptamani, salariul va fi platit de catre asigurarea de sanatate, de regula in proportie de 70% din salariul brut. Daca incapacitatea de munca a aparut in mai putin de 4 saptamani de la incheierea contractului de munca, nu angajatorul va platii salariul ci asigurarea de sanatate.
Concediul medical nu este un impediment in desfacerea contractului de munca, astfel incat acesta poate fi desfacut fara nici un fel de ingradiri, cu respectarea cerintelor legale (vezi mai sus).
Contractul de munca nu poate fi desfacut in cazul femeilor gravide. In aceste cazuri, chiar daca desfacerea contractului de munca este ilegala, neatacarea ei in conditiile aratate mai sus, duce la valabilitate desfacerii contractului de munca.

Plata drepturilor banesti

Angajatului i se cuvine salariul stabilit prin contract sau prin legislatie. De remarcat este ca de regula salariul prevazut in contract este salariul brutto astfel ca salariul net este mult mai mic.
Drepturile banesti cuvenite trebuiesc cerute anagajatorului in scris in maxim 2-3 luni de la scadenta lor. Termenul concret este prevazut in contractul colectiv sau individual de munca. In cazul in care nu sunt cerute in acest termen, este posibil ca drepturile salariale sa se piarda (Ausschluss). In cazul in care angajatorul refuza plata lor sau nu reactioneaza in nici un fel, intr-un alt termen de 2-3 luni trebuiesc solicitate in justitie (Arbeitsgericht). Aceste termene sunt termene de decadere, totusi instantele sunt ceva mai ingaduitoare decat in cazul termenelor pentru constatarea ilegalitatii desfacerii contractului de munca.
Din acest punct de vedere o usurare a adus Legea privind salariul minim (Mindestlohngesesetz) care prevede expres ca dreptul privitor la salariul minim nu se poate pierde, daca nu este solicitate in termenele de mai sus. Insa aceasta exceptie este valabila numai pentru salariul minim (actual 12,42 €/ora); in cazul in care salariul datorat depaseste salariul minim, drepturile privitoare la sumele care depasesc salariu minim (sporuri, ore suplimenare, etc) pot fi pierdute, daca nu sunt solicitate in termenele aratate mai sus.
Mult mai dificila este plata orelor suplimentare. Acestea trebuiesc confirmate de catre sef. In cazul in care nu sunt confirmate de catre sef, este foarte dificial obtinerea lor in justitie, intrucat trebuiesc dovedite toate orele suplimentare efectuate (data, ora, munca efectuata) precum si faptul ca orele suplimentare au fost efectuate la cererea sefului. O evidenta proprie a angajatului nu este suficienta. Proba cu martori este de principiu posibila, fiind privita de catre instante cu rezerve. Martorul ar trebuie sa depuna marturie cm ca cel care solicita plata orelor suplimentare a muncit in data concreta, intre orele exact aratate si ca a prestat munca la cererea sefului. In foarte putin cazuri se poate face aceasta dovada, ceea ce duce frecvent la pierderea procesului.

Concediul de odihna

Concediul de odihna este prevazut in contractual de munca sau in legislatie ca un concediu de odihna minim. Concediul minim de odihna este de 20 de zile/an atunci cand saptamana lucratoare este de 5 zile sau de 24 de zile in cazul saptmanii lucratoare de 6 zile.
In cazul in care in timpul concediului de odihna apare o incapacitate de munca, concediul de odihna se intrerupe iar angajatul intra in concendiu medical.
Concediul de odihna trebuie luat in cursul anului, doar in cazuri justificate poate fi luat pana la sfarsitul lunii martie al anului urmator. Pentru evitarea surprizelor neplacute, este necesara o clarificare prealabila cu angajatorul.
De principiu in cazul incetarii raportului de munca, concediul de odihna trebuie luat pana la finalizarea raportului de munca sau trebuie platit de catre sef. Este de remarcat ca daca raportul de munca inceteaza d**a data de 31.06 a anului, angajatul are dreptul la concediul integral de odihna.
Nu este permisa folosirea de catre sef a concediului de odihna penru a umple perioadele in care el nu are activitate pentru angajati. Si totusi aceasta practica ilegala se foloseste.

Costurile procesului

Instanta competenta sa judece litigiile de munca este Arbeitsgericht de la locul prestarii muncii sau de la sediului angajatorului.
La depunerea cererii de chemare in judecata nu se solicita plata taxei de timbru judecatoresc. Cererea de chemare in judecata poate fi depusa si direct de catre angajat, inclusiv verbal la sediul instantei, caz in care nu apar costuri cu avocat. Si totusi un avocat este de recomandat.
In litigiile de munca in prima instanta, fiecare parte isi plateste avocatul, indiferent de rezultatul procesului.
Frecvent costurile procesului (inclusiv onorariul avocatului) este preluat de catre stat, insa aceasta se face doar la cerere si doar daca se dovedeste ca partea nu poate suporta costurile procesului. Preluarea costurilor de catre stat nu trebuie privita ca subinteleasa, fiind foarte frecvente cazurile in care preluarea costurilor este respinsa, deorece instanta considera sansele procesului ca fiind foarte mici, sau cand angajatul nu dovedeste faptul ca nu poate suporta costurile procesului. Totusi chiar si atunci cand costurile sunt preluate de catre stat, d**a 1-2 ani se cere clarifcarea situatiei financiare a persoanei in cauza, putandu-se ajunge la plata tuturor costurilor procesului catre stat.
De mare ajutor sunt asigurarile de protectie juridica (Rechtsschutzversicherung), care preiau aproape intotdeauna costurile acestor procese.
In cazul in care nu exista o asigurare de protectie juridica, iar costurile nu sunt preluate de catre stat, este necesar o clarificare a costurilor cu avocatul, inca inainte de deschiderea procesului, pentru a se evita surprizele neplacute.

Incheiere
D**a cm am aratat inca de la inceput, acest material nu are pretentia de a fi complet si nici de a inlocui o consultanta de specialitate. El este adresat angajatilor, cu scopul de a li se atrage atentia in special asupra termenelor de decadere din dreptul de a solicita constatarea ilegalitatii desfacerii contractului de munca precum si asupra termenelor in care se pot solicita drepturile banesti.
Pentru detalii suplimentare va puteti adresa Anwaltskanzlei Moersch, Wagner & Kollegen, Rechtsanwalt Johann Heinz, Rotebühlplatz 15. 40, 70178 Stuttgart, Tel 0711-93317180, 017662975964, E-Mail: [email protected]

09/04/2024

Zilele astea a fost publicata statistica politiei germane pe anul 2023. Se discuta deja foarte mult despre faptul ca in ultmii ani criminalitatea este in crestere.
M-am uitat si eu un pic peste statistica de anul acest raportata la anii trecuti, in special in ceea ce ne priveste pe noi, cei care venim din Romania.
Cifrele sunt ingrijoratoare. Dintr-un total de 2.246.767 de infractiuni, 1.323.498 au fost savarsite de catre cetateni germani si 923.269 de catre cetateni ale altor tari. Pe locul intai se afla anul acesta sirienii cu nu mai putin de 108.748 infractiuni, urmati de turci cu 95.207 iar pe locul 3 ne aflam noi, cu nu mai putin de 63.283 infractiuni.
Cele mai multe sunt furturi (28.579) urmate de vatamari corporale (10.934) si inselaciuni (10.563). Infractini referitoare la libertatea sexuala sunt din fericire nu extrem de numeroase.
Suntem urmati de afgani (61.052), polonezi (50.462) si ucrainieni (45.223). Bulgarii au 27.922 infractiuni.
In anii trecuti, au fost mai putin infractiuni, insa.. si atunci din pacate ne-am situat pe locuri fruntase. In 2022 de ex, din 2.093.782 infractiuni, compatriotii nostrii au savarsit nu mai putin de 58.786 (tot locul trei) iar in 2021 din 1.892.003 ne putem "mandrii" cu nu mai putin de 52.506.
Statisticile sunt dure, insa cred ca trebuie sa le acceptam ca atare.
Eu nu sunt nici sociolog si nici polititcian, astfel incat marturisesc ca nu pot spune mare lucru nici despre cauze si nici despre preventie; am prezentat doar cateva cifre seci; iar cei care vor sa le interpreteze sunt liberi s-o faca cm cred ei de cuviinta.
Statisticele complete (PKS) se gasesc pe pagina Bundeskriminalamt (BKA).

Die PKS für die Bundesrepublik Deutschland wird vom BKA auf der Grundlage der von den 16 Landeskriminalämtern gelieferten Landesdaten erstellt.

18/02/2024

Despre emoticoane si nu numai…

Emoticoanele sunt omniprezente in ziua de azi; ba chiar e greu de imaginat o retea de socializare fara emoticoane.
Au fost inventate (sau create?) prin Japonia anilor 80-90 si s-au raspindit in special d**a aparitia retelelor de socializare.
In prezent se trimit zilnic in jur de 10 miliarde; se apreciaza ca ca. 74% din populatia Germaniei foloseste zilnic emoticoanele.
Zilnic le folosim pentru a aproba sau dezaproba ceva, pentru e ne exprima asentimtul sau aversiunea, simpatia sau antipatia. Nu stiu daca exista cazuri in care doar emoticoanele au dus la neintelegeri sau certuri, insa imi pot imagina ca astfel de cazuri exista.
Si tocmai pentru ca sunt asa de prezente in viata de zi cu zi incep sa aiba o semnificatie juridica tot mai mare.
Astfel inca din 2016 in Franta un barbat a fost condamnat pentru amenintarea cu moartea, pentru ca a trimis fostei lui prietene frecvent emoticoane cu pistoale.
In 2017 in Tel Aviv proprietarul unei locuinte a scos locuinta pe piata locuintelor de inchiriat. Printre alti amatori se afla si o femeie care, d**a ce a vizitat locuinta a declarat ca ii place si ar vrea sa o inchirieze. Proprietarul i-a trimis contractul de inchiriere, la care femeia a reactionat prin emoticoane cu sticle de sampanie, dans etc. Ulterior insa nu a mai dorit contractul. Instanta a decis insa ca intrucat prin manifestarea ei de vointa-sticla de sampanie si dans- coroborata cu declaratia anterioara cm ca ii place locuinta, a exprimat dorinta de incheiere a unui contract, femeia ii datoreaza proprietarului daune in cuantumul chiriei.
In 2021 in Canada o firma a trimis unui fermier (cu care am mai avut contracte, incheiate prin mentiunea „ok“ o oferta de cumparare de canepa pe WhatsApp rugand confirmarea contractului. Fermierul a raspuns prin cunoscutul emoticon cu degetul mare in sus. Intrucat fermierul nu a livrat canepa, a fost dat in judecata de catre firma partenera de contract. Instanta a decis ca un emoticon cu degetul mare in sus este echivalent unui „ok“ si ca atare prin acest emoticon contractul a fost incheiat. Ori, contractele sunt obligatorii, astfel incat fermierul a fost buna de plata.
Nu de mult au ajuns emoticoanele si in salile de judecata din Germania. Un angajat care avea o disputa pe whatsapp cu seful, i-a trimis acestuia un emoticon cu un porcusor. Instanta a decis ca trimiterea unui astfel de emoticon justifica o mustrare scris si ca ar putea justifica (in anumite conditii inca neprecizate) chiar si rezilierea contractului de munca.
Ca atare, lasand implicatiile emotionale, familiale sau de alta natura, este de recomandat ca si emoticoanele sa nu fie folosite fara retinere…implicatiile juridice putand fi uneori foarte neplacute.

01/08/2023

De prin judecatorii adunate, de asta data una de pe mioriticele plaiuri ale Iesilor!
O femeie a dat in judecata pe o alta femeie, cerandu-i daune pentru denigrari pe care cea de-a doua femeie ar fi facut pe facebook.
Mai exact o femeie casatorita a publicat anumite informatii pe facebook despre o alta femeie (si ea casatorita). Cea de-a doua femeie a considerat ca informatiile publicate pe facebook ar fi denigratoare pentru ea si ca atare a cerut celei care a efectuat postarile daune morale.
Mai exact, femeia care a efectuat postarile era casatorita, iar sotul ei avea o relatie cu o alta femeie. Exact aceasta relatie a fost tema postarilor sotiei, facute despre amanta sotului.
Amanta s-a considerat denigrata, intrucat prin postarile sotiei ar fi fost afectata imaginea ei de femeie, mama, sotie si contablia (!)
Practic, sotia a publicat, printre altele, cm ca amanta ar fi primit de la sotul ei anumite sume de bani pentru a se intalnii cu el.
Judecatorii au analizat atat postarile de pe facebook cat si restul imprejurarilor din care reiese ca, intr-adevar amanta ar fi primit sume de bani de la sotul paratei fara sa se poate stabili pentru ce anume s-au facut platile. In acelasi timp judecatorii au analizat postarile, considerand ca ele nu au fost denigratoare, sotia inselata folosind termeni civilizati.
Ca atare, judecatorii au respins cererea amantei de daune morale, stabilind ca ea trebuie sa suporte costurile avocatului sotiei inselate, in cuantum de 4.000,00 Lei.
Ce s-a intamplat cu barbatul nu reiese din sentinta...

21/07/2023

De prin judecatorii adunate, astazi despre un caz mai curios de hartuire sexuala.
Judecatoria din Würzburg in Mai 2022 a avut urmatorul caz de judecat:
Un barbat in stare de ebrietate a intrat in locuinta unei femei de 33 de ani si s-a culcat langa aceasta in pat. Apoi a inceput sa o sarute, sa o mangaie si sa o dezbrace. Inca adormita femeia a reactionat initial tandru la mangaierile si saruturile barbatului. La scurt timp si-a dat insa seama ca barbatul de langa ea nu este sotul ei, asa ca l-a strigat pe sot!
Sotul a venit, si cand a vazut despre ce este vorba, si-a chemat in fuga cativa prieteni si l-a batut pe barbatul in stare de ebrietate care a atentat la sotia lui. Acest barbat (in varsta de 48 de ani) a gresit de fapt etajul, el fiind asteptat un etaj mai jos, in locuinta unei femei de 62 de ani!
Barbatul care a gresit etajul a ajuns in fata instantei de judecata din Würzburg pentru hartuire sexuala a femeii de 33 de ani. Instanta a decis sa inceteze procesul penal impotriva faptasului (care a fost si batut de sotul femeii) daca faptasul plateste femeii suma de 2.400,00 €, ceea ce s-a si intamplat.
Ulterior s-a aflat si cm de a putut intra barbatul in locuinta femeii de 33 de ani. Cheia primita de la doamna de 62 de ani, care locuia un etaj mai jos, se potrivea si la locuinta femeii de 33 de ani!

09/07/2023

De prin judecatorii adunate:
O doamna, parasita de catre partener, nu a vrut sa accepte situatia si s-a adresat unei "Vrajitoare/Hexe". Cele doua s-au inteles ca vrajitoarea sa faca vraji care sa-l aduca pe ales inapoi.
D**a ce timp de mai multe luni, vrajitoarea a efectuate ritualurile respective, noapte sub luna plina clienta a constatat nu s-a intamplat nimic, in sensul ca alesul nu s-a intors la ea.
Ca atare doamna parasita a cerut inapoi de la vrajitoare suma de 1.000,00 € platita deja. Vrajitoarea s-a aparat sustinand ca ea nu datora succesul (intoarcerea alesului) intrucat aceste rituale nu au intotdeauna succes chiar daca de regula perechile se impaca.
Judecatorii din Bayern au obligat-o pe vrajitoare sa returneze suma platita ca avans, intrucat suma a fost platita pentru o obligatie imposibila, deroece prin ritualuri vrajtoresti efectate de la distanta este imposibil sa faci pe cineva sa se intoarca la partenera parasita. Obligatia fiind imposibila, plata este efectuata fara obligatie si ca atare nu este datorata (Landgericht München).
Mentiune proprie: oare cm ar fi fost daca "vrajitoarea" facea elixir al dragostei?