NJR - Arbeitsrechtler-Stuttgart

28/04/2014

Entschädigung für nicht zum Vorstellungsgespräch geladenen Bewerber ?
Ist dieser objektiv ungeeignet für die ausgeschriebene Stelle: Nein, auch wenn der Arbeitgeber nichts von dessen Ungeeignetheit wusste !
Mehr dazu:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-a/agg/

AGG, Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz im Arbeitsrecht von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart Tilo C.L. Neuner-Jehle

07/03/2014

Arbeitnehmer fällt nach arbeitgeberseitigen Kündigung in Depressionen und stellt Antrag auf Auflösung des Arbeitsverhältnisses vor dem Arbeitsgericht. Folge wäre, wenn Arbeitgeber die Depressionen verschuldet hätte, dass das Gericht dem Arbeitnehmer eine im Ermessen des Gerichtes liegende Abfindungssumme wegen des Verlustes des Arbeitsplatzes zusprechen könnte.
BAG verneint Auflösungsgrund und weisst Klage ab.
Mehr dazu:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-a/aufl%C3%B6sungsantrag/

Auflösungsantrag aus arbeitsrechtlicher Sicht von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart Tilo C.L. Neuner-Jehle

06/03/2014

Angemessene Ausbildungsvergütung
Wird eine zu niedrige Ausbildungsvergütung vereinbart, ist die nicht auf eine "gerade noch", sondern auf eine "voll" angemessene Vergütung heraufzusetzen !
Diese angemessenen Vergütungen ergeben sich aus den Vorschlägen von Kammern und Innungen.
Mehr dazu:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-a/ausbildungsverh%C3%A4ltnis/

Ausbildungsverhältnis aus arbeitsrechtlicher Sicht von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart Tilo C.L. Neuner-Jehle

02/03/2014

Rückzahlung von Weiterbildungskosten bei Kündigung ?
Kann Arbeitgeber nur verlangen, wenn vertraglich vereinbart. Liegt eine solche Vereinbarung vor, ist diese oft unzulässig und verstößt gegen das Transparenzgebot.
Mehr dazu:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-r/r%C3%BCckzahlungsanspruch/

Rückzahlungsanspruch aus arbeitsrechtlicher Sicht von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart Tilo C.L. Neuner-Jehle

28/02/2014

Beteiligung des Betriebsrats bei Abmahnung ?
Bundesarbeitsgericht macht in seiner Entscheidung vom 17.09.13 nochmals deutlich, ein Betriebsrat darf die Vorlage von Abmahnschreiben nicht verlangen.
Zur Sicherheit, er hat bei Ausspruch einer Abmahnung durch den Arbeitgeber auch keinerlei Mitwirkungsrechte !
Mehr dazu:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-a/abmahnung/

Abmahnung im Arbeitsrecht von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart Tilo C.L. Neuner-Jehle

22/02/2014

Kündigung bei Untersuchungshaft ?
Nahezu unmöglich !
Die Anordnung einer Untersuchungshaft rechtfertigt eine personenbedingte Kündigung nach dem Bundesarbeitsgericht (BAG) nur dann, wenn es dem Arbeitgeber nicht zumutbar ist, durch vorübergehende Maßnahmen die Zeit bis zur Rückkehr des Arbeitnehmers an den Arbeitsplatz zu überbrücken. Das ist regelmässig der Fall, wenn dem Arbeitnehmer eine mehr als zweijährige Haftstrafe droht.
Mehr zur Kündigung:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-k/kündigung/

Kündigung des Arbeitsverhältnisses von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart Tilo C.L. Neuner-Jehle

21/10/2013

Bewerbungsgespräch und Frage nach Vorstrafen und laufenden Ermittlungsverfahren - erlaubt ?
Lügen kann hier gefährlich sein und Arbeitgeber zur Anfechtung des Arbeitsvertrags berechtigen !
Mehr dazu:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-v/vorstrafen/

Vorstrafen im Arbeitsrecht von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart Tilo C.L. Neuner-Jehle

20/10/2013

Nachweis für geleistete Überstunden ?
Es ist problematisch Überstundenansprüche vor Gericht durchzusetzten. Das Bundesarbeitsgericht verlangt, dass der ArbeitnehmerNachweis erbringt, dass diese zum einen erbracht wurden (was oft schon schon für sich genommen nicht einfach ist) und den Nachweis, dass diese angeordnet, gebilligt oder geduldet wurden !
Mehr dazu:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-u/überstunden/

Überstunden aus arbeitsrechtlicher Sicht von Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart Tilo C.L. Neuner-Jehle

06/10/2013

http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/

28/09/2013

Freiwilligkeitsvorbehalt beim Weihnachtsgeld ?
Sind die Voraussetzungen und die Höhe für das Weihnachtsgeld im Arbeitsvertrag präzise festgelegt, so ist ein Freiwilligkeitsvorbehalt regelmässig unwirksam. Der Anspruch auf Weihnachtsgeld besteht ! BAG Urt.v. 20.02.13
Mehr dazu:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/

Anwalt, Rechtsanwalt, Fachanwalt für Arbeitsrecht Stuttgart Neuner-Jehle - Kompetenz im Arbeitsrecht

22/08/2013

Krankheit und Urlaub ?
Kann passieren,aber wie ist das rechtlich ?
Mehr dazu:
http://www.arbeitsrechtler-stuttgart.de/arbeitsrecht-u/urlaub-und-krankheit/

Urlaub und Urlaubsabgeltung bei langer Krankheit im Arbeitsrecht von Anwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht Tilo Neuner-Jehle