24/01/2017
Uwaga !
Zmiany w niemieckim prawie pracy dotyczące pracowników agencji tymczasowych (Zeitarbeit/Leihfirma)
Z dniem 1 kwietnia 2017 w zycie wchodzi reforma dotycząca zmiany zasad wypożyczania pracowników zatrudnionych przez firmy agencje pracy tymczasowej (Zeitarbeit/Leihfirma).
Firma wypożyczająca pracownikow tymczasowych będzie mogla zatrudniać danego pracownika na okres najwyżej 18 miesięcy u tego samego klienta.
Należy zważyć, że nie odgrywa tu roli, czy w międzyczasie pracownik został zatrudniony przez inną agencja pracy tymczasowej, jesli dalej pracuje u tego samego klienta docelowego. Oznacza to dla polskich pracowników zatrudnionych w agencjach pracy tymczasowej (Zeitarbeit/Leihfirma), że w momencie kiedy przekroczą oni osiemnaście miesięcy pracy na stanowisku pracy u tego samego klienta agencji pracy tymczasowej pracodawca wypożyczający ich zobowiązany jest do przyjęcia ich na umowę stałą.
Reforma ta może prowadzić do tego, że wiele firm wypozyczajacych swój personel dla klientow docelowych będą zwazały na to, aby ich pracownik pracował krócej niż osiemnaście miesięcy u docelowego pracodawcy. Może to doprowadzić do zwiększonej ilości zwolnień, które z punktu widzenia agencji pracy tymczasowej mają zapobiec automatycznemu powstaniu stalej umowy o pracę z klientem docelowym wynikajacemu z regulacji prawnej. W ten sposob nalezy liczyc sie w najblizszym czasie z prewencyjnymi zwolnieniami pracownikow zabobeigajacymi przejeciu ich w umowy stale przez klienta docelowego.
Oprócz tego należy również zważyć na to, że według tej ustawy reformujacej dotychczasowe zasady dzialania firm wypozyczajacych pracownikow osoby zatrudnione w zakladach docelowych beda zrównane jeśli chodzi o wysokośc ich płacy z pracownikami zatrudnionymi w docelowym przedsiębiorstwie. To zrównanie ma nastąpić najpóźniej po okresie dziewięciu miesięcy od momentu zatrudnienia. Wyjątki stanowić mogą umowy branżowe lub taryfowe obejmujące zakłady docelowe. Nalezy odczekac jak w praktyce bedzie stosowana ta regula equal pay.
Reasumujac nalezy stwierdzic ze reforma ta może doprowadzić do zwiększonej ilości zwolnień pracownikow, zwłaszcza w przypadku jesli agencje tymczasowe zatrudniają danego pracownika przez dłuższy okres niż osiemnaście miesiący u klienta docelowego.
W przypadku pytan zwiazanych z powyzsza reforma lub zwolnien oferujemy państwu opiekę prawną jako specjalistyczna kancelaria adwokacka od lat specjalizująca się w niemieckim prawie pracy.
Kontakt: Rechtsanwältin Johanna Kortmann, MBA (mowi plynnie po polsku)
[email protected]
0049 151 65 14 1170
