24/08/2026
Ratgeber Kündigungsrecht 2026
Zwischen der Entscheidung, ein Arbeitsverhältnis zu beenden, und einer rechtlich wirksamen Kündigung liegen zahlreiche Schritte. Jeder einzelne davon kann später über den Ausgang eines Kündigungsschutzverfahrens entscheiden.
Es geht nicht nur um den Kündigungsgrund.
Es geht um die vorherige Aufklärung und Dokumentation des Sachverhalts, eine möglicherweise erforderliche Abmahnung, das betriebliche Eingliederungsmanagement, den besonderen Kündigungsschutz und die ordnungsgemäße Anhörung des Betriebsrats.
Danach bleiben noch die Schriftform und der nachweisbare Zugang der Kündigung.
Wie aktuell dieses Thema ist, zeigt das Urteil des Bundesarbeitsgerichts vom 7. Mai 2026. Das Gericht hat sich erneut mit der Frage beschäftigt, welchen Beweiswert die Daten eines Einschreiben Einwurf tatsächlich haben. Wer sich allein auf die Sendungsverfolgung verlässt, kann im Prozess eine unangenehme Überraschung erleben.
In der neuen Folge von „Einfach Recht“ führe ich durch das Kündigungsrecht 2026. Vom ersten Gedanken an eine Kündigung bis zur Frage, wie Arbeitnehmer innerhalb der Dreiwochenfrist reagieren können.
Ich betrachte bewusst beide Seiten. Denn Arbeitgeber können eine Kündigung nur dann rechtssicher vorbereiten, wenn sie wissen, an welchen Punkten diese später angegriffen werden kann.
Die Folge richtet sich besonders an Geschäftsführer, Führungskräfte, Personalverantwortliche und HR Abteilungen.
Den Link zur neuen Folge finden Sie in meiner Bio.
Gestalten ist besser als streiten.
