Rechtsanwalt Mieschala

09/07/2026

🏖️ Urlaubsanspruch bei langer Krankheit: Was gilt wirklich?

Viele Arbeitnehmer glauben, dass ihr Urlaub bei einer längeren Krankheit automatisch verfällt. Das stimmt so jedoch nicht. Unter bestimmten Voraussetzungen bleibt Ihr Urlaubsanspruch auch über einen längeren Zeitraum bestehen.

❗ Der Urlaubsanspruch bleibt während einer Krankheit grundsätzlich erhalten
❗ Der Urlaub verfällt nicht automatisch zum Jahresende
❗ Die 15-Monatsfrist spielt eine entscheidende Rolle

In unserem aktuellen Beitrag erklären wir verständlich, welche Rechte Sie bei einer längeren Erkrankung haben und worauf Sie besonders achten sollten.

Darum geht es unter anderem:

➡️ Wann der Urlaubsanspruch bestehen bleibt
➡️ Wann Urlaub tatsächlich verfällt
➡️ Welche Bedeutung die 15-Monatsfrist hat
➡️ Welche Pflichten Ihr Arbeitgeber hat
➡️ Wann offener Urlaub ausgezahlt werden muss

📖 Lesen Sie hier den vollständigen Beitrag:

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Sie sind länger krank und unsicher, wie viel Urlaub Ihnen noch zusteht oder ob Ihr Urlaubsanspruch verfallen ist? Eine frühzeitige rechtliche Prüfung schafft Klarheit und hilft, finanzielle Nachteile zu vermeiden.

Verfällt Ihr Urlaubsanspruch bei Krankheit? Rechtsanwalt Kurt Mieschala aus Schwandorf prüft Ihren Resturlaub und berät Sie zu Fristen sowie Auszahlungen.

21/05/2026

🔍 Nebentätigkeit im Arbeitsrecht – Was Arbeitnehmer wissen sollten

Viele Arbeitnehmer möchten sich neben dem Hauptjob etwas dazuverdienen oder einem Hobby beruflich nachgehen. Doch Vorsicht: Nicht jede Nebentätigkeit ist automatisch erlaubt.

❗ Eine Nebentätigkeit darf den Hauptjob nicht beeinträchtigen
❗ Wettbewerbstätigkeiten können verboten sein
❗ Arbeitgeber dürfen eine Nebentätigkeit nicht grundlos untersagen

In unserem aktuellen Beitrag erklären wir verständlich, wann eine Nebentätigkeit zulässig ist und welche Rechte und Pflichten Arbeitnehmer beachten sollten.

Darum geht es unter anderem:
➡️ Wann eine Nebentätigkeit genehmigt werden muss
➡️ Welche Tätigkeiten verboten sein können
➡️ Welche Rolle Arbeitszeit und Erholung spielen
➡️ Wann Arbeitgeber eine Nebentätigkeit untersagen dürfen
➡️ Welche Folgen Verstöße haben können

📖 Lesen Sie hier den vollständigen Beitrag:

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Sie sind unsicher, ob Ihre Nebentätigkeit zulässig ist oder haben bereits Probleme mit Ihrem Arbeitgeber? Eine frühzeitige rechtliche Beratung kann entscheidend sein.

Nebentätigkeit erlaubt oder verboten? Erfahren Sie, wann Arbeitgeber einen Nebenjob untersagen dürfen, welche Pflichten gelten und welche Risiken drohen.

31/03/2026

🔍 Kündigung wegen Minderleistung – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten

Wenn die Leistung im Job nachlässt, stehen schnell existenzielle Fragen im Raum. Doch viele wissen nicht: Eine Kündigung wegen Minderleistung ist nur unter strengen Voraussetzungen möglich.

❗ Nicht jede schwächere Leistung ist ein Kündigungsgrund
❗ Arbeitgeber müssen die Minderleistung genau nachweisen
❗ In vielen Fällen ist vorher eine Abmahnung erforderlich

In unserem aktuellen Beitrag erklären wir verständlich, wann eine Kündigung wegen Minderleistung rechtlich zulässig ist – und wann nicht.

Darum geht es unter anderem:
➡️ Was rechtlich als Minderleistung gilt
➡️ Ob Arbeitgeber Low Performer kündigen dürfen
➡️ Welche Rolle die Abmahnung spielt
➡️ Wie Sie sich als Arbeitnehmer gegen eine Kündigung wehren können

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Sie haben eine Kündigung erhalten oder sind unsicher, wie Sie reagieren sollen? Eine frühzeitige Beratung kann entscheidend sein.

Kündigung wegen Minderleistung? Erfahren Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber alles über Voraussetzungen, Risiken, Abfindung und Arbeitsrecht.

04/03/2026

Heute mal wieder ein Termin am Arbeitsgericht Regensburg

22/01/2026

🔍 Aufhebungsvertrag unterschreiben? Erst informieren, dann entscheiden.

Ein Aufhebungsvertrag kann auf den ersten Blick eine saubere Lösung sein, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Doch genau hier lauern häufig unterschätzte Risiken.

❗ Kein Kündigungsschutz
❗ Mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
❗ Abfindung nur, wenn sie verhandelt wird

In unserem aktuellen Beitrag beleuchten wir den Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht aus beiden Perspektiven – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Darum geht es unter anderem:
➡️ Wann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll sein kann
➡️ Welche Rolle Abfindung und Beendigungszeitpunkt spielen
➡️ Warum eine rechtliche Prüfung vor der Unterschrift entscheidend ist

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Sie haben einen Aufhebungsvertrag vorliegen oder stehen vor einer Entscheidung? Eine frühzeitige Beratung kann vor späteren Nachteilen schützen.

Aufhebungsvertrag: Chancen und Risiken für Arbeitnehmer & Arbeitgeber. Vermeiden Sie Sperrzeiten, sichern Sie Abfindungen. Jetzt informieren!

17/12/2025