Rechtsanwalt Mieschala

31/03/2026

🔍 Kündigung wegen Minderleistung – Was Arbeitgeber und Arbeitnehmer wissen sollten

Wenn die Leistung im Job nachlässt, stehen schnell existenzielle Fragen im Raum. Doch viele wissen nicht: Eine Kündigung wegen Minderleistung ist nur unter strengen Voraussetzungen möglich.

❗ Nicht jede schwächere Leistung ist ein Kündigungsgrund
❗ Arbeitgeber müssen die Minderleistung genau nachweisen
❗ In vielen Fällen ist vorher eine Abmahnung erforderlich

In unserem aktuellen Beitrag erklären wir verständlich, wann eine Kündigung wegen Minderleistung rechtlich zulässig ist – und wann nicht.

Darum geht es unter anderem:
➡️ Was rechtlich als Minderleistung gilt
➡️ Ob Arbeitgeber Low Performer kündigen dürfen
➡️ Welche Rolle die Abmahnung spielt
➡️ Wie Sie sich als Arbeitnehmer gegen eine Kündigung wehren können

📖 Lesen Sie hier den vollständigen Beitrag:
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Sie haben eine Kündigung erhalten oder sind unsicher, wie Sie reagieren sollen? Eine frühzeitige Beratung kann entscheidend sein.

Kündigung wegen Minderleistung? Erfahren Sie als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber alles über Voraussetzungen, Risiken, Abfindung und Arbeitsrecht.

04/03/2026

Heute mal wieder ein Termin am Arbeitsgericht Regensburg

22/01/2026

🔍 Aufhebungsvertrag unterschreiben? Erst informieren, dann entscheiden.

Ein Aufhebungsvertrag kann auf den ersten Blick eine saubere Lösung sein, um ein Arbeitsverhältnis zu beenden. Doch genau hier lauern häufig unterschätzte Risiken.

❗ Kein Kündigungsschutz
❗ Mögliche Sperrzeit beim Arbeitslosengeld
❗ Abfindung nur, wenn sie verhandelt wird

In unserem aktuellen Beitrag beleuchten wir den Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht aus beiden Perspektiven – für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

Darum geht es unter anderem:
➡️ Wann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll sein kann
➡️ Welche Rolle Abfindung und Beendigungszeitpunkt spielen
➡️ Warum eine rechtliche Prüfung vor der Unterschrift entscheidend ist

📖 Lesen Sie hier den vollständigen Beitrag:
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Sie haben einen Aufhebungsvertrag vorliegen oder stehen vor einer Entscheidung? Eine frühzeitige Beratung kann vor späteren Nachteilen schützen.

Aufhebungsvertrag: Chancen und Risiken für Arbeitnehmer & Arbeitgeber. Vermeiden Sie Sperrzeiten, sichern Sie Abfindungen. Jetzt informieren!

17/12/2025

07/11/2025

📢 Arbeitgeber verletzt Schweigepflicht – Ihre Rechte als Arbeitnehmer 🛑

Was tun, wenn Ihr Chef vertrauliche Informationen über Sie weitergibt? 🤔

Ihre persönlichen Daten und privaten Informationen sind geschützt – und Verstöße gegen die Schweigepflicht können rechtliche Konsequenzen für den Arbeitgeber haben.

In unserem neuen Beitrag erfahren Sie alles Wichtige:
✅ Wann die Schweigepflicht gilt
✅ Welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben
✅ Wie Sie Verstöße dokumentieren und sich wehren können
✅ Wie ein Anwalt für Arbeitsrecht Ihnen helfen kann 📝

Schützen Sie Ihre Privatsphäre und handeln Sie rechtzeitig!

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Sie haben Probleme mit der Verletzung der Schweigepflicht? Holen Sie sich rechtzeitig juristischen Rat – ich stehe Ihnen zur Seite:

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Ihr Arbeitgeber verletzt die Schweigepflicht? Erfahren Sie, welche Rechte Sie als Arbeitnehmer haben, wie Sie Verstöße nachweisen und reagieren können.

09/09/2025

📢 Keine Lohnfortzahlung trotz Krankmeldung – Was Sie wissen sollten! 🛑

Was tun, wenn das Gehalt ausbleibt, obwohl Sie krankgemeldet sind? 🤔
Ihr Anspruch auf Lohnfortzahlung im Krankheitsfall ist gesetzlich geregelt – der Arbeitgeber darf nur in Ausnahmefällen die Zahlung verweigern.

In unserem neuen Beitrag erfahren Sie alles Wichtige:

✅ Wer Anspruch auf Entgeltfortzahlung hat
✅ Welche Pflichten Sie als Arbeitnehmer beachten müssen
✅ Wann der Arbeitgeber die Zahlung verweigern darf
✅ Welche Schritte Sie unternehmen können, wenn das Gehalt nicht gezahlt wird 📝

Sichern Sie Ihre Rechte und handeln Sie rechtzeitig!
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Sie haben Probleme mit der Lohnfortzahlung? Holen Sie sich rechtzeitig juristischen Rat – wir stehen Ihnen zur Seite:

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Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Erfahren Sie, wann Arbeitnehmer Anspruch auf Entgeltfortzahlung haben und wie Sie Ihre Rechte durchsetzen.

16/07/2025

📢 Fristlose, verhaltensbedingte Kündigung – Was Sie wissen sollten! 🛑

In welchen Fällen kann ein Arbeitgeber fristlos kündigen? Z. B. bei Diebstahl, Arbeitsverweigerung oder grober Pflichtverletzung.

Doch eine fristlose Kündigung muss stets verhältnismäßig sein und kommt nur in extremen Fällen in Frage.

In unserem neuen Beitrag finden Sie alle Details, Voraussetzungen & Tipps zum Thema:

https://rechtsanwalt-mieschala.de/fristlose-verhaltensbedingte-kuendigung

Sie wurden fristlos gekündigt? Holen Sie sich rechtzeitig juristischen Rat. Wir stehen an Ihrer Seite:

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Wann ist eine fristlose verhaltensbedingte Kündigung überhaupt gerechtfertigt? Wir erläutern Ihnen die wichtigsten Punkte!

01/07/2025

Heute mal wieder in der Landeshauptstadt, LG München I.

19/05/2025

Heute mal wieder am Arbeitsgericht in Gera

15/05/2025

⚠️ Ein Mitarbeiter hält sich nicht an seine arbeitsvertraglichen Pflichten – aber wie reagieren Sie darauf rechtssicher? ⚖️

Als Arbeitgeber sind Sie auf zuverlässige Mitarbeiter angewiesen. Kommt es zu Fehlverhalten, ist die Abmahnung oft der erste notwendige Schritt, um arbeitsrechtlich korrekt zu reagieren.

Doch Vorsicht: Formfehler können die gesamte Maßnahme unwirksam machen! 📝❌

In unserem neuen Beitrag erfahren Sie:

✅ wann eine Abmahnung zulässig ist,
✅ worin die Unterschiede zwischen Ermahnung, Abmahnung und Kündigung liegen,
✅ wie Sie eine Abmahnung rechtssicher formulieren und
✅ wie Sie ein Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstützen kann

Hier erfahren Sie mehr 👇

https://rechtsanwalt-mieschala.de/abmahnung-wegen-fehlverhalten/

Sie möchten einen Mitarbeitenden abmahnen? Vertrauen Sie auf die Unterstützung eines Fachanwalts für Arbeitsrecht. Kontaktieren Sie mich gerne:

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In diesem Beitrag erhalten Sie einen praxisnahen Überblick über die wichtigsten Aspekte der Abmahnung wegen Fehlverhalten.