Anwaltskanzlei Janina Grothe

25/01/2026

Rechtsanwaltsfachangestellte/r (m/w/d)
oder engagierte/r Quereinsteiger/in (m/w/d) für Empfang und Sekretariat in Vollzeit (35-40 Stunden)

Sie möchten in einer modernen, wachsenden Kanzlei arbeiten, in der man sich kennt, unterstützt und wertschätzt? Dann werden Sie Teil unseres Teams in Schönkirchen.

Wer wir sind
Wir sind eine auf Arbeitsrecht, Familienrecht und Erbrecht spezialisierte Kanzlei in Schönkirchen. Aktuell besteht unser Team aus einer Rechtsanwältin, einer Rechtsanwaltsfachangestellten, einer Rechtsfachwirtin im Homeoffice, einem studentischen Mitarbeiter und einer Referendarin. Wir wachsen und legen großen Wert auf eine moderne, offene und herzliche Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Ein gutes Miteinander und ein Arbeitsumfeld, in dem sich alle wohlfühlen, sind uns besonders wichtig.

Ihre Aufgaben
Je nach Qualifikation und Interesse übernehmen Sie insbesondere:
• Annahme und Weiterleitung von Telefonaten sowie freundliche Betreuung unserer Mandant*innen vor Ort und am Telefon
• Organisation von Terminen, Fristen und Wiedervorlagen
• Posteingang und Postausgang, inklusive Fristennotierung
• Schreiben von Diktaten sowie Bearbeitung und Formatierung von Schriftstücken
• Empfang und Vorbereitung von Besprechungen und Terminen
• Anlage, Pflege und Ablage von Akten (digital und physisch)
• Pflege der Mandantenstammdaten im System

Wenn Sie als Quereinsteiger starten, wachsen Sie Schritt für Schritt in diese Aufgaben hinein. Wir unterstützen Sie dabei.


Was Sie mitbringen sollten
Für die Position als Rechtsanwaltsfachangestellte/r (m/w/d):
• Abgeschlossene Ausbildung als Rechtsanwaltsfachangestellte/r oder Rechtsanwalts und Notarfachangestellte/r
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Freude am Telefonieren und an der Arbeit mit Menschen
• Organisationstalent sowie sorgfältige, zuverlässige Arbeitsweise

Für Quereinsteiger im Empfang/Sekretariat (m/w/d):
• Idealerweise Erfahrung in Büroarbeit, Empfang oder Kundenservice – entscheidend ist Ihre Motivation, Lernbereitschaft und Freude am Umgang mit Menschen
• Sichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
• Offenheit, Neues zu lernen und sich weiterzuentwickeln

Für beide Profile gilt:
• Sie haben Freude am Umgang und dem Kontakt mit Mandant*innen, sind kommunikationsstark und verbindlich am Telefon und haben immer ein offenes Ohr für die verschiedensten Anliegen.
• Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, kollegial und strukturiert.

Vorkenntnisse in unseren Rechtsgebieten sind nicht erforderlich, wir arbeiten Sie sorgfältig ein.

Unsere Arbeitsbedingungen
• Vollzeitstelle mit 35–40 Stunden/Woche
• Feste Arbeitszeiten mit der Möglichkeit, freitags im Homeoffice zu arbeiten
• Auf Wunsch 4 Tage Woche nach Absprache
• Überstunden fallen nicht an
• 30 Tage Urlaub plus frei an Heiligabend und Silvester
• Individuelle Fortbildungen entsprechend Ihrer Aufgaben und Entwicklung
• Deutschlandticket, JobRad oder Tankgutschein nach Wunsch

Die Vergütung richtet sich nach Ihrer Qualifikation, Berufserfahrung und den übernommenen Aufgaben.

So arbeiten wir zusammen
Wir führen intern eine Du Kultur. Uns ist wichtig, dass Sie sich fachlich entwickeln können und sich persönlich gut aufgehoben fühlen. Wertschätzung, Offenheit und eine kollegiale Zusammenarbeit prägen unseren Alltag.

Ihre Bewerbung
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per E Mail oder Post mit:
• kurzem Anschreiben
• Lebenslauf
• relevanten Zeugnissen

Bitte senden Sie Ihre Unterlagen an:

Anwaltskanzlei Janina Grothe
Mühlenstraße 23a
24232 Schönkirchen
[email protected]

19/07/2025

Wir freuen uns auf deine Nachricht!

28/05/2025

BAG stärkt Mutterschutz – Kündigung trotz unbekannter Schwangerschaft unwirksam
(Urteil vom 03.04.2025 – 2 AZR 156/24)

Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt: Eine Kündigung ist unzulässig, wenn die Arbeitnehmerin bei Zugang bereits schwanger war – selbst wenn ihr das zu diesem Zeitpunkt noch nicht bewusst war. Informiert sie den Arbeitgeber/die Arbeitgeberin später „zeitnah“, bleibt der Sonderkündigungsschutz bestehen und eine nachträgliche Klage ist möglich.

Was bedeutet das konkret?
- Schutz ab Tag 1 der Schwangerschaft – Kenntnis der Betroffenen spielt keine Rolle.

- Nachträgliche Klage möglich – Wer erst nach der 3-Wochen-Frist von der
Schwangerschaft erfährt, kann trotzdem noch Klage erheben (§ 5 KSchG).

- Mehr Sorgfalt für Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen – Bei Kündigungen ist künftig noch
genauer zu prüfen, ob Mutterschutz greift.

Mein Rat aus der Praxis
- Bei Kündigung an Schwangerschaft denken: Schon ein Verdacht reicht, um sofort
ärztlichen Rat und Rechtsberatung einzuholen.

- Fristen im Blick behalten: Auch wenn das BAG Spielraum lässt, sollte man nicht
warten.

- Dokumentieren: Arbeitgeber/Arbeitgeberinnen sollten Kündigungsgründe und
Kenntnisstände sorgfältig festhalten, um Rechtsunsicherheiten zu vermeiden.

Teile diesen Beitrag, damit noch mehr (werdende) Mütter ihre Rechte kennen.
Bei Fragen zum Kündigungsschutz während der Schwangerschaft oder zur Klage berate ich dich gerne persönlich.

(Hinweis: Dieser Post ersetzt keine individuelle Rechtsberatung.)

̈ndigungsschutz ̈ltin

18/04/2025

Du willst arbeiten und es gibt nichts zu tun? Nicht dein Problem.

Viele Arbeitgebende schicken ihre Mitarbeitenden nach Hause, weil gerade „nichts zu tun“ ist – und buchen Minusstunden. Das ist nicht rechtens.

Das sogenannte Betriebsrisiko liegt bei den Arbeitgebenden. Wird keine Arbeit zugewiesen, obwohl du arbeitsbereit bist, hast du Anspruch auf deinen vollen Lohn.

💡 In meinem neuen Blogbeitrag erfährst du, was das genau bedeutet – und wie du dich dagegen wehren kannst.

👉 Jetzt lesen und rechtlich absichern: https://anwaltskanzlei-grothe.de/annahmeverzug-bei-minusstunden/

15/04/2025

„Die Debatte um die innere Sicherheit ist weit mehr als eine Diskussion über Zahlen. Es geht um Vertrauen, gesellschaftlichen Zusammenhalt und politische Verantwortung.“

Eine gute und wichtige Veranstaltung mit einem Fazit, das es auf den Punkt bringt.

Im Fokus der Podiumsdiskussion der Schleswig-Holsteinischen Rechtsanwaltskammer stand die „verzerrte Wahrnehmung der inneren Sicherheit“.

15/04/2025

Das neue Namensrecht 2025 - im Fokus: Doppelnamen für Kinder

Den vollständigen Blog findet ihr auf meiner Homepage.

07/04/2025

Es ist ein toller Beruf, ich habe die Ausbildung damals selbst gemacht.

23/02/2025

24/01/2025

Das Papier nicht wert? Keine erzwungene Teilnahme an einem Anti-Gewalt-Training

Ein Anti-Gewalt-Training eines Elternteils kann gerichtlich angeordnet werden, sofern das Kindeswohl gefährdet ist. Eine zwangsweise Durchsetzung des Trainings ist rechtlich jedoch nicht möglich.

Hier geht es zu meinem Blogbeitrag:
https://anwaltskanzlei-grothe.de/keine-erzwungene-teilnahme-anti-gewalt-training/

10/12/2024

Ich freue mich, Sie in meinen neuen Räumlichkeiten in der Mühlenstraße 23a in Schönkirchen zu begrüßen. Der Zugang zu den Kanzleiräumen ist barrierefrei. Sie erreichen meine Kanzlei gut mit öffentlichen Verkehrsmitteln, die Bushaltestelle der Linie 200 befindet sich nur etwa 100 m von der Kanzlei entfernt. Für die Anfahrt mit dem Pkw halte ich ausreichend Parkplätze direkt vor dem Haus für Sie bereit.