Alpmann Fröhlich - Dutch Desk

14/10/2026

🇩🇪 Werknemer ontslaan in Duitsland? Dit moet u vooraf weten.

Heeft u personeel in Duitsland en wilt u een werknemer ontslaan? Dan kan de werknemer het ontslag in beginsel binnen drie weken aanvechten bij het Duitse Arbeitsgericht.

Dat gebeurt met een zogenoemde Kündigungsschutzklage.

⚖️ Wat gebeurt er daarna?
In eerste instantie vindt er een Güteverhandlung plaats. Tijdens deze zitting bekijkt de rechter of werkgever en werknemer het geschil samen kunnen oplossen.

Lukt dat niet? Dan gaat de procedure verder en moet de werkgever duidelijk onderbouwen waarom het ontslag rechtsgeldig is.

💶 Waar zit het risico?
Wordt het ontslag ongeldig verklaard, dan kan de arbeidsovereenkomst blijven bestaan. Onder omstandigheden kan de werkgever dan ook loon over de tussenliggende periode verschuldigd zijn.

Overweegt u een werknemer in Duitsland te ontslaan? Controleer dan vooraf:

✔️ Is Duits arbeidsrecht van toepassing?
✔️ Geldt het Kündigungsschutzgesetz?
✔️ Is de ontslaggrond juridisch voldoende onderbouwd?
✔️ Is het personeelsdossier compleet?
✔️ Welke financiële risico’s loopt u?

Een ontslag in Duitsland begint met een goede juridische voorbereiding.

👉 Wilt u een werknemer in Duitsland ontslaan of heeft u al een procedure ontvangen? Onze Nederlandstalige advocaten adviseren Nederlandse werkgevers over Duits arbeidsrecht, ontslag in Duitsland, Kündigungsschutzklage, Arbeitsgericht en Abfindung.

Neem contact op met onze Nederlandstalige expert’s van de Dutch Desk:
👉 Thomas Dillmann | [email protected] | +49 5971 80161-36
👉 Marcel Peters-Kottig | [email protected] | +49 5971 80161-16

Of vrijblijvend met:
👉 José de Baan | Head of Marketing Nederland | [email protected] | +31 6 55938535

Het volledige artikel vindt u op onze website 👉 https://www.alpmann-froehlich.de/nl/nieuws/werknemer-ontslaan-in-duitsland-zo-verloopt-een-ontslagprocedure/

ALPMANN FRÖHLICH
Dutch Desk
Tel: 0049 5971 80161-0
Mail: [email protected]
Web: www.alpmann-froehlich.nl

Ontdek nog meer waardevolle informatie over zakendoen in Duitsland op onze www.alpmann-froehlich.nl. Neem gerust een kijkje en laat je inspireren.

Werknemer ontslaan in Duitsland? Lees hoe een Kündigungsschutzklage verloopt, welke risico’s u loopt en hoe u zich als Nederlandse werkgever voorbereidt. | ALPMANN FRÖHLICH | Samen Sterk

07/10/2026

🇩🇪 Een werknemer ontslaan in Duitsland? Voorkom formele fouten.

De Geschäftsführer is op zakenreis, maar een werknemer in Duitsland moet worden ontslagen. De ontslagbrief digitaal ondertekenen en per e-mail versturen?

Dat kan volgens het Duitse arbeidsrecht leiden tot een ongeldig ontslag.

In Duitsland gelden strikte vormvereisten voor een ontslag (Kündigung). De ontslagbrief moet schriftelijk worden opgesteld, voorzien zijn van een originele handgeschreven handtekening én de werknemer daadwerkelijk bereiken.

Maar wie mag tekenen als de Geschäftsführer afwezig is? Wanneer is een originele volmacht nodig? En hoe bewijst u dat de werknemer de ontslagbrief op tijd heeft ontvangen?

Ook de bezorging kan problemen opleveren. Een aangetekende brief betekent niet automatisch dat u later kunt bewijzen dat de ontslagbrief de werknemer tijdig heeft bereikt.

Bij een ontslag op staande voet in Duitsland kan bovendien een wettelijke termijn van slechts twee weken gelden.

Heeft u als Nederlandse ondernemer personeel in Duitsland? Zorg dan dat de ontslagprocedure vooraf goed is geregeld.

👉 In ons artikel leest u waar Nederlandse werkgevers bij ontslag in Duitsland op moeten letten en hoe u formele fouten kunt voorkomen. 👉 https://www.alpmann-froehlich.de/nl/nieuws/werknemer-ontslaan-in-duitsland-formele-fouten-kunnen-duur-uitpakken/

Neem contact op met onze Nederlandstalige expert’s van de Dutch Desk:
👉 Thomas Dillmann | [email protected] | +49 5971 80161-36
👉 Marcel Peters-Kottig | [email protected] | +49 5971 80161-16

Of vrijblijvend met:
👉 José de Baan | Head of Marketing Nederland | [email protected] | +31 6 55938535

ALPMANN FRÖHLICH
Dutch Desk
Tel: 0049 5971 80161-0
Mail: [email protected]
Web: www.alpmann-froehlich.nl

Ontdek nog meer waardevolle informatie over zakendoen in Duitsland op onze www.alpmann-froehlich.nl. Neem gerust een kijkje en laat je inspireren.

Een werknemer ontslaan in Duitsland? Lees welke regels gelden voor de ontslagbrief, handtekening, volmacht en bezorging volgens Duits arbeidsrecht. | ALPMANN FRÖHLICH | Samen Sterk

17/09/2026

🇩🇪 Heeft u personeel in Duitsland? Loontransparantie kan nu al gevolgen hebben voor uw bedrijf.

De nieuwe Duitse wetgeving rond de Europese richtlijn loontransparantie wordt naar verwachting pas begin 2027 ingevoerd. Voor Nederlandse ondernemers met werknemers in Duitsland is dat echter geen reden om af te wachten.

De implementatietermijn is op 7 juli 2026 verstreken. Sindsdien moeten Duitse rechtbanken bij de uitleg van het bestaande recht rekening houden met de Europese richtlijn.
Dat betekent dat bepaalde uitgangspunten rond salaris en beloning nu al relevant zijn voor werkgevers in Duitsland.

Denk aan een beloningssysteem op basis van objectieve en genderneutrale criteria, het recht van werknemers op bepaalde salarisinformatie en de manier waarop tijdens een sollicitatieprocedure met salarisinformatie wordt omgegaan.

Na de omzetting in Duits recht volgen nog meer verplichtingen.

👉 Ons advies aan Nederlandse werkgevers in Duitsland: wacht niet tot 2027. Controleer nu al uw beloningsstructuur, arbeidscontracten en sollicitatieprocedures.
In ons artikel leest u wat nu al geldt en waarop u zich als werkgever kunt voorbereiden. 👉 https://www.alpmann-froehlich.de/nl/nieuws/de-implementatietermijn-is-verstreken-maar-de-europese-richtlijn-loontransparantie-werkt-in-duitsland-nu-al-door/

Neem contact op met onze expert’s van de Dutch Desk:
👉 Thomas Dillmann | [email protected] | +49 5971 80161-36
👉 Marcel Peters-Kottig | [email protected] | +49 5971 80161-16

Of vrijblijvend met:
👉 José de Baan | Head of Marketing Nederland | [email protected] | +31 6 55938535




ALPMANN FRÖHLICH
Dutch Desk
Tel: 0049 5971 80161-0
Mail: [email protected]
Web: www.alpmann-froehlich.nl

Ontdek nog meer waardevolle informatie over zakendoen in Duitsland op onze www.alpmann-froehlich.nl. Neem gerust een kijkje en laat je inspireren.

De EU-richtlijn loontransparantie werkt in Duitsland nu al door. Lees wat dit betekent voor Nederlandse ondernemers met personeel in Duitsland. | ALPMANN FRÖHLICH Dutch Desk

16/09/2026

🇳🇱🤝🇩🇪 Zakendoen tussen Nederland en Duitsland: dichtbij, maar soms verrassend verschillend

Op 9 september 2026 ging onze collega José de Baan tijdens de Open Coffee Niederrhein in Neuss in gesprek met Jörg Raspe over zakendoen over de grens.

Geen klassieke presentatie, maar een levendige talk over de verschillen tussen Nederlandse en Duitse ondernemers. Wat verwachten we van elkaar? Waar ontstaan misverstanden? En hoe belangrijk zijn kennis van de markt, taal én juridische spelregels?

Zo’n 30 Nederlandse en Duitse deelnemers kwamen bij elkaar om kennis te delen, contacten te leggen en te netwerken.

Want juist over de grens liggen volop kansen. Wie de verschillen kent én begrijpt, legt een goede basis voor succesvol zakendoen in Duitsland.

Dank aan Standort Niederrhein GmbH, Burggemeinde Brüggen en IHK Mittlerer Niederrhein voor de organisatie en uitnodiging!

👉 Zakendoen in Duitsland en vragen over Duits recht? Onze Dutch Desk helpt Nederlandse ondernemers graag verder.

07/09/2026

💪 Even iets anders dan recht! Lekker sporten. 😍

Op donderdag 3 september verruilden een aantal collega’s van onze vestiging in Rheine hun bureau voor de atletiekbaan van LAV Rheine.

Op initiatief van onze collega Manfred Richter, die zelf lid is van LAV Rheine, konden onze collega’s onder begeleiding van de trainers kennismaken met verschillende atletiekonderdelen en oefenen voor het Duitse Sportabzeichen.

Speerwerpen, verspringen, kogelstoten… het zag soms makkelijker uit dan het in werkelijkheid was. 😉 Maar juist dat zorgde voor veel plezier, gezonde fanatiekheid en natuurlijk de nodige aanmoedigingen onderling. 💪

Na alle sportieve inspanningen werd de dag gezellig afgesloten met een lekkere BBQ. 🔥

🙏 Dank aan Manfred voor het leuke initiatief en aan de trainers Anna Feldmann-Hilger, Nina Wobbe en Elisabeth Richter van LAV Rheine voor de enthousiaste begeleiding!

Een geslaagde middag én avond met elkaar. Want een sterk team bouw je ook buiten kantoor. 🤝

01/09/2026

🇩🇪 Werknemer na pensioenleeftijd in dienst houden in Duitsland?

Heeft u personeel in Duitsland en bereikt een ervaren werknemer binnenkort de pensioenleeftijd? Wilt u deze medewerker graag behouden?

Sinds 1 januari 2026 biedt de Duitse ‘Aktivrentengesetz’ werkgevers hiervoor meer mogelijkheden.

Onder bepaalde voorwaarden kunt u een werknemer na het bereiken van de wettelijke pensioenleeftijd met een tijdelijke arbeidsovereenkomst in Duitsland in dienst houden. Ook wanneer deze werknemer al eerder bij u in dienst was.

Voor Nederlandse werkgevers kan dat interessant zijn. Zeker wanneer u waardevolle kennis en ervaring binnen uw Duitse organisatie wilt behouden.

⚠️ Let wel op de Duitse regels. De voorwaarden voor tijdelijke arbeidsovereenkomsten blijven van toepassing. Wordt het contract niet correct opgesteld? Dan bestaat het risico dat alsnog een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat.

Heeft u een werknemer in Duitsland die binnenkort de pensioenleeftijd bereikt? En wilt u weten wat in uw situatie mogelijk is?

Neem contact op met onze Nederlandstalige expert’s van de Dutch Desk:
👉 Thomas Dillmann | [email protected] | +49 5971 80161-36
👉 Marcel Peters-Kottig | [email protected] | +49 5971 80161-16

Of vrijblijvend met:
👉 José de Baan | Head of Marketing Nederland | [email protected] | +31 6 55938535

Het volledige artikel vindt u op onze website 👉 https://www.alpmann-froehlich.de/nl/nieuws/werknemer-na-pensioenleeftijd-in-dienst-houden-in-duitsland-sinds-2026-meer-mogelijkheden/

ALPMANN FRÖHLICH
Dutch Desk
Tel: 0049 5971 80161-0
Mail: [email protected]
Web: www.alpmann-froehlich.nl

Ontdek nog meer waardevolle informatie over zakendoen in Duitsland op onze www.alpmann-froehlich.nl. Neem gerust een kijkje en laat je inspireren.

28/08/2026

🇩🇪⚠️ Pas op voor valse facturen na een inschrijving in het Duitse Handelsregister!

Heeft u onlangs een GmbH in Duitsland opgericht of een wijziging laten doorvoeren in het Duitse Handelsregister? Let dan goed op welke facturen u daarna ontvangt.

Er zijn opnieuw professioneel vormgegeven fakefacturen in omloop die eruitzien alsof ze afkomstig zijn van een Duits Amtsgericht of een andere officiële instantie.

Ook wij zijn inmiddels door meerdere Nederlandse cliënten hierover benaderd.

Waar moet u op letten?
▪️ Klopt de afzender?
▪️ Is het bedrag opvallend hoog?
▪️ Moet u binnen zeer korte tijd betalen?
▪️ Staat er een buitenlandse IBAN vermeld?
▪️ Kloppen de genoemde instantie en registratiekosten?

De belangrijkste regel: betaal bij twijfel niet direct. Controleer eerst of de factuur daadwerkelijk afkomstig is van de bevoegde Duitse instantie.

Voor Nederlandse ondernemers die zakendoen in Duitsland hebben wij op onze website uitgelegd hoe u deze valse Handelsregisterfacturen kunt herkennen en wat u moet doen als u zo'n betalingsverzoek ontvangt.

👉 Lees hier waar u op moet letten: https://www.alpmann-froehlich.de/nl/nieuws/valse-facturen-na-inschrijving-in-het-duitse-handelsregister-pas-op-voor-fraude/

21/08/2026

🇩🇪 Personeel in Duitsland? Controleer of uw arbeidsovereenkomst voldoet

Veel Nederlandse ondernemers gebruiken een Nederlands arbeidscontract voor werknemers die (deels) in Duitsland werken. Dat lijkt logisch, maar is niet altijd de juiste keuze.

Een recente uitspraak van het Bundesarbeitsgericht laat zien dat een verkeerde rechtskeuze grote gevolgen kan hebben. Denk aan een ongeldig ontslag, hogere loonkosten of juridische procedures.
Deze uitspraak is extra bijzonder voor ons kantoor. De werknemer werd in deze procedure bijgestaan door onze collega Thomas Dillmann. De inzichten uit ons artikel zijn daarom gebaseerd op zowel actuele rechtspraak als onze eigen praktijkervaring.

👉 Werken uw medewerkers:
✔️ in Duitsland?
✔️ deels in Nederland en deels in Duitsland?
✔️ of structureel vanuit huis over de grens?

Vraag uzelf dan af:
❓ Welk arbeidsrecht is daadwerkelijk van toepassing?
❓ Voldoet uw arbeidsovereenkomst nog aan de Duitse regelgeving?
❓ Voorkomt uw rechtskeuzeclausule juridische risico's?

Een tijdige controle van uw arbeidsovereenkomst, rechtskeuze en Duits arbeidsrecht kan veel problemen en kosten voorkomen.

📖 Lees ons artikel en ontdek waar u als Nederlandse ondernemer op moet letten bij het hebben van personeel in Duitsland. ➡️ https://www.alpmann-froehlich.de/nl/nieuws/werknemer-in-duitsland-welk-arbeidsrecht-geldt-eigenlijk/

📞 Wilt u weten of uw arbeidsovereenkomsten nog voldoen aan het Duitse arbeidsrecht? Neem vrijblijvend contact op met Thomas Dillmann of Marcel Peters-Kottig.

Thomas Dillmann | [email protected] | +49 5971 80161-36
Marcel Peters-Kottig | [email protected] | +49 5971 80161-16

Neemt u personeel in Duitsland aan? Ontdek welk arbeidsrecht geldt en voorkom kostbare fouten met uw arbeidscontract, ontslag en thuiswerken. ALPMANN FRÖHLICH | Samen Sterk

05/08/2026

29/06/2026

☀️🇳🇱🤝🇩🇪 Terugblik op het DNHK Sommerfest 2026

Donderdag 25 juni 2026 waren wij met collega's van ALPMANN FRÖHLICH aanwezig op het Sommerfest van de Duits-Nederlandse Kamer van Koophandel (DNHK).

Ondanks de tropische temperaturen was het opnieuw een geweldige dag. Het was mooi om zoveel ondernemers, partners en relaties uit Nederland en Duitsland te ontmoeten. Bestaande contacten weer spreken, nieuwe mensen leren kennen en ideeën uitwisselen – juist dat maakt dit evenement ieder jaar weer zo bijzonder.

Voor ons zijn dit soort bijeenkomsten van grote waarde. Door in gesprek te blijven met ondernemers weten wij wat er speelt en kunnen wij hen nog beter ondersteunen bij het zakendoen in Duitsland.

Wij feliciteren Roland Boekhout met zijn benoeming tot nieuwe president van de DNHK. Ook bedanken wij Eva van Pelt voor haar grote betrokkenheid en inzet voor de Nederlands-Duitse samenwerking in de afgelopen jaren.

Onze dank gaat uit naar de DNHK voor de uitstekende organisatie. We kijken nu al uit naar de volgende editie!

📸 Wie weet spot jij jezelf terug op één van de foto's.