Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 08:00 - 12:30 13:30 - 17:00 Dienstag 08:00 - 12:30 13:30 - 17:00 Mittwoch 08:00 - 13:00 Donnerstag 08:00 - 12:30 13:30 - 17:00 Freitag 08:00 - 13:00

Rechtsanwälte Wegmann & Wegmann

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Rechtsanwälte Wegmann & Wegmann

Wir betreiben in Nettetal ein vorwiegend zivilrechtlich
ausgerichtetes Anwaltsbüro. Wir freuen uns auf Ihre Kontaktaufnahme!

Herzlich willkommen auf dem Profil der Rechtsanwälte Wegmann & Wegmann,

wir betreiben im Zentrum von Nettetal-Kaldenkirchen die Kanzlei Wegmann & Wegmann. Auf der Grundlage von Fachkenntnis, regelmäßiger Fortbildung und anwaltlicher Praxis führt Rechtsanwalt Georg Wegmann die besondere Berufsbezeichnung des Fachanwalts für Arbeitsrecht sowie des Fachanwalts für Verkehrsrecht, Frau Rechtsanwälti

n Heike Wegmann führt die Bezeichnung Fachanwältin für Familienrecht. Die Kanzlei Wegmann & Wegmann ist ein vorwiegend zivilrechtlich ausgerichtetes Anwaltsbüro mit zusätzlichen Fachanwaltschaften im Arbeitsrecht, Familienrecht und Verkehrsrecht. Unser Bestreben ist es, unseren Mandanten einen umfassenden Service zu bieten. Die Kanzlei Wegmann & Wegmann setzt ihren Schwerpunkt auf die Beratung und anwaltliche Vertretung in zivilrechtlichen Mandaten.

Für weitere Informationen können Sie unsere Webseite http://rae-wegmann.de/ besuchen. Sie könne telefonisch unter der Nummer 02157 128851 und per E-Mail an [email protected] Termine mit uns vereinbaren. Ihre Rechtsanwälte Wegmann & Wegmann.

05/05/2026

AU Bescheinigung aus dem Internet?
In der Praxis werden zunehmend AUs eingereicht, die im Internet ohne jeglichen ärztlichen Kontakt erworben worden sind. Die Ausstellung erfolgt nach dem Ausfüllen eines Online-Fragebogens, ohne persönlichen, telefonischen oder videobasierten Kontakt mit einem Arzt. Dem Beschäftigten wird die AU Bescheinigung als PDF-Dokument zum Download zur Verfügung gestellt. Die Bescheinigung war optisch an das frühere Papierformular (“Gelber Schein”) angelehnt. Der Versuch des Arbeitgebers, eine eAU über die Krankenkasse abzurufen, blieb erfolglos. Es wurde daraufhin der Arbeitsvertrag fristlos gekündigt. Dagegen geklagt.
Das LAG erklärte die außerordentliche fristlose Kündigung für wirksam. Im Mittelpunkt stand nicht die Frage, ob der Arbeitnehmer tatsächlich arbeitsunfähig war, sondern die Täuschung über einen ordnungsgemäßen Nachweis der Arbeitsunfähigkeit. Nach Auffassung des Gerichts handelt ein Arbeitnehmer rechtswidrig, wenn er eine Bescheinigung vorlegt, die nach Aufmachung und Inhalt eine ärztliche Untersuchung suggeriert, obwohl tatsächlich kein Arztgespräch stattgefunden hat, und den Arbeitgeber dadurch zur ungerechtfertigten Entgeltfortzahlung veranlasst.
LAG Hamm, 05.09.25, 14 SLA 145/25.

04/05/2026

Haftung für verbotswidrig abgestelltes KfZ ?

Der Halter eines verbotswidrig abgestellten PKW kann durchaus für einen Schaden (mit) verantwortlich sein, wenn ein anderer Fahrer bei Dunkelheit gegen das geparkte Kfz stößt und dieses beschädigt, so OLG Frankfurt, Urteil vom 15.03.2017, 16 U 212/17.

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27/04/2026

Alkoholmissbrauch

Bei Alkoholmissbrauch sind die Voraussetzungen, die an den Führer eines Kraftfahrzeugs im Straßenverkehr gestellt werden, nicht erfüllt.

Missbrauch liegt vor, wenn ein Bewerber oder Inhaber einer Fahrerlaubnis das Führen eines Kraftfahrzeuges und einen die Fahrsicherheit beeinträchtigenden Alkoholkonsum nicht hinreichend sicher trennen kann, ohne bereits alkoholabhängig zu sein. In einem solchen Falle ist der Betroffene nicht in der Lage, den gestellten Anforderungen zum Führen von Kraftfahrzeugen zu entsprechen. So z.B.:
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in jedem Fall (ohne Berücksichtigung der Höhe der Blutalkoholkonzentration), wenn wiederholt ein Fahrzeug unter unzulässig hoher Alkoholwirkung geführt wurde,
-
nach einmaliger Fahrt unter hoher Alkoholkonzentration (ohne weitere Anzeichen einer Alkoholwirkung),
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wenn aktenkundig belegt ist, dass es bei dem Betroffenen in der Vergangenheit im Zusammenhang mit der Verkehrsteilnahme zu einem Verlust der Kontrolle des Alkoholkonsums gekommen ist.

20/04/2026

Unfallregulierung.

Innerhalb der Unfallregulierung geht es insbesondere um Fragen wie: Wer ist schuld? Wer haftet für Schäden? Was zahlt die Versicherung? Wie und wo mache ich meine Ansprüche geltend, welche Ansprüche habe ich überhaupt?

Der durch einen Unfall Geschädigte ist grundsätzlich nach den § 249 ff BGB so zu entschädigen, als ob der Unfall nicht eingetreten wäre.
ES GEHT INSBESONDERE UM FOLGENDE PROBLEME:

Sachschäden am Kraftfahrzeug und an anderen beschädigten
Sachen,
Wertminderung,
fiktive Abrechnung,
Totalschaden,
Personenschäden,
Schmerzensgeld,
Mietwagen,
Nutzungsausfall etc.

Wir übernehmen die Geltendmachung von Schäden und die Auseinandersetzung mit Versicherungen und Gutachtern.

16/04/2026

Krankheitsbedingte Kündigung

Eine dauerhafte Erkrankung kann auch zu einer Kündigung aus krankheitsbedingten Gründen führen. Jedoch sagt die Dauer der bisherigen Arbeitsunfähigkeit allein noch nichts darüber aus, ob der Arbeitnehmer auch in Zukunft auf nicht absehbare Zeit arbeitsunfähig krank sein wird (erforderlich ist eine sogenannte negative Prognose). Die bisherige Krankheitsdauer kann jedoch u. U. eine gewisse Indizwirkung haben, wenn jedoch der Arbeitgeber zu früh kündigt und keine konkreten Umständen zur weiteren AU vortragen kann, fehlt die Grundlage für die erforderliche negative Prognose und die Kündigung ist unwirksam. Somit bedeutet das: Ein Erfahrungssatz, dass bei langanhaltenden Krankheiten auch für die Zukunft mit einer ungewissen Fortdauer der Krankheit zu rechnen ist, besteht nicht.

13/04/2026

Unfallregulierung.
Innerhalb der Unfallregulierung geht es insbesondere um Fragen wie: Wer ist schuld? Wer haftet für Schäden? Was zahlt die Versicherung? Wie und wo mache ich meine Ansprüche geltend, welche Ansprüche habe ich überhaupt?
Der durch einen Unfall Geschädigte ist grundsätzlich nach den § 249 ff BGB so zu entschädigen, als ob der Unfall nicht eingetreten wäre.

ES GEHT INSBESONDERE UM FOLGENDE PROBLEME:
• Sachschäden am Kraftfahrzeug und an anderen beschädigten Sachen,
• Wertminderung,
• fiktive Abrechnung,
• Totalschaden,
• Personenschäden,
• Schmerzensgeld,
• Mietwagen,
• Nutzungsausfall etc.
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Wir übernehmen die Geltendmachung von Schäden und die Auseinandersetzung mit Versicherungen und Gutachtern, außergerichtlich und gerichtlich.

10/04/2026

UNFALLRECHT NETTETAL: Entzug der Fahrerlaubnis bei Unfallflucht

Eine Verurteilung wegen § 142 StGB (Unfallflucht) ist nur dann ein „Regelfall“ für die Annahme der fehlenden Eignung zum Führen eines Kraftfahrzeuges und damit dem Entzug der Fahrerlaubnis, wenn bei dem Unfall ein Mensch getötet oder nicht unerheblich verletzt wurde oder an fremden Sachen ein bedeutender Schaden entstanden ist (vgl. dazu § 69 Abs. 1 in Verbindung mit § 69 Abs. 2 Nr. 3 StGB). Dieser lag bisher bei 1.200 € - 1.500 €.
Dazu das LG Hamburg . Az.: 612 Qs 75/23 – Beschluss vom 09.08.2023:
Bei der Beurteilung eines Schadens als bedeutend im Sinne des § 69 Abs. 2 Nr. 3 StGB auch die fortschreitende Entwicklung der Reparaturkosten und die Einkommensentwicklung zu berücksichtigen. Bereits aus diesem Grunde erscheint eine Anhebung der Wertgrenze mittlerweile angebracht. Ausgehend davon haben sich sämtliche Verkehrsbeschwerdekammern des Landgerichts Hamburg darauf verständigt, den Wert, ab welchem ein bedeutender Schaden im Sinne des § 69 Abs. 2 Nr. 3 StGB anzunehmen ist, auf 1.800,00 € anzuheben.

31/03/2026

Fahrverbot im Falle einer Verurteilung nach § 24 a StVG

Ein Verstoß gegen die 0,5 Promille Grenze oder Drogen am Steuer wird als Ord-nungswidrigkeit geahndet, € 500,- und 2 Punkte und 1 Monat Fahrverbot beim ersten Verstoß sind die Folge. In den Fällen des § 24 a StVG wird nur in Härten ganz außergewöhnlicher Art das Absehen von der Verhängung des Fahrverbotes rechtfer-tigen. Auch alleine ein Zeitraum von 25 Monaten seit dem Verkehrsverstoß reicht nicht, um vom Fahrverbot absehen zu können. Das bedeutet, dass der Betroffene bei einer Verurteilung nach § 24 a StVG nur schwer der Verhängung des Fahrverbotes entkommen wird, und zwar auch dann, wenn er freiberuflich tätig ist. Dies ist z. B. für den freien Mitarbeiter einer Unternehmensberatung entschieden worden (OLG Hamm VRS 101, 298).

17/03/2026

Verkehrsunfallabwicklung Nettetal:

Nach einem Verkehrsunfall unterstützen wir Sie
insbesondere in den nachfolgenden Bereichen:

• Sachschäden, Schmerzensgeld, Nutzungsausfall,
• Verdienstausfall,
• Haushaltsführungsschaden,
• Abwehr von Regressansprüchen
der Versicherung
• Vorwurf der Unfallflucht etc.

12/03/2026

E Skooter = Kfz?

Es sei nochmal der Hinweis erlaubt: Selbst die Trunkenheitsfahrt (vgl. § 316 StGB) mit einem E Scooter kann erhebliche Konsequenzen z.B. in Bezug auf die Entziehung der Fahrerlaubnis haben: Ein E-Skooter ist ein Kfz i.S. dieses Paragrafen. An der Fahrzeugqualität eines elektrisch angetriebenen Rollers (sog. E-Scooter) ist nicht zu zweifeln. Fahrzeug im Sinne dieser Norm sind nämliche Beförderungsmittel beliebiger Art zum Zweck der Fortbewegung im öffentlichen Verkehr. Unerheblich ist, ob sie durch Motorkraft angetrieben werden. Erfasst sind damit nicht nur sämtliche Kraftfahrzeuge, sondern z.B. auch reine Fahrräder, Segelboote oder Segelflugzeuge.

11/03/2026

Außerordentliche Kündigung wegen fehlerhafter Arbeitszeiterfassung

Der vorsätzliche Verstoß eines Arbeitnehmers gegen seine Verpflichtung, die abgeleistete, vom Arbeitgeber nur schwer zu kontrollierende Arbeitszeit korrekt zu dokumentieren, ist an sich geeignet, einen verhaltensbedingten Grund zur außerordentlichen, aber auch zur ordentlichen Kündigung darzustellen. Das gilt für den vorsätzlichen Missbrauch von Stempeluhren ebenso wie für das wissentliche und vorsätzlich falsche Ausfüllen entsprechender Formulare – vgl. dazu Urteil des LAG Mecklenburg-Vorpommern 09.09.2025 5 SLA 9/25.

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