Lindacher Arbeitsrecht München

10/01/2023

Mitarbeiterbeteiligungsprogramme:
Was Sie rechtlich beachten müssen

Das fixe Gehalt ist für die Mitarbeitenden in Unternehmen mittlerweile längst nicht mehr der alleinige Anreiz für mehr Motivation und Bindung an ihre Firma. Deshalb liegen Mitarbeiterbeteiligungsprogramme außerhalb des Handelsregisters seit kurzem immer stärker im Trend.

Doch wie wirken sich die Beteiligungsprogramme rechtlich auf die Anstellungs- bzw. Arbeitsverträge aus? Mit unserer Kompetenz als Arbeitsrechtler übernehmen wir gerne deren Prüfung mit dem Ziel, juristisch wasserdichte Verträge – für beide Seiten – zu generieren.

Rufen Sie uns zur kostenlosen telefonischen Erstberatung einfach an unter: +49 (0) 89/ 53 868 – 200

Mehr Informationen zum Thema Mitarbeiterbeteiligungsprogramme erhalten Sie hier: https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/mitarbeiterbeteiligungsprogramme/

Mein Wissen ist Ihre Antwort.

Wir sind spezialisiert auf das Thema Arbeitsrecht und fokussieren uns immer auf das für Sie wichtige Segment. Derzeit sind Abfindungen ein sehr aktuelles Thema.

14/10/2022

Ihr Arbeitsrecht-Spezialist mit Erfahrung aus beiden Perspektiven

Lindacher Arbeitsrecht arbeitet sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer. Arbeitgeber beraten wir hinsichtlich ihrer Rechte und eines Ausgleichs zwischen ihnen und ihren Mitarbeitern bzw. angestellten Vorständen und Geschäftsführern. Dafür bringen wir unsere Erfahrung aus beiden Perspektiven mit. Wir wissen um die Belange beider Seiten und stellen uns zu hundert Prozent auf Ihren individuellen Fall ein.

Rufen Sie uns zur kostenlosen telefonischen Erstberatung einfach an unter: +49 (0) 89/ 53 868 – 200

Mehr Informationen zum Thema Rechtsanwalt für Arbeitgeber erhalten Sie hier: https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/rechtsanwalt-arbeitgeber-und-unternehmen/

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30/06/2022

Bei Kündigung eine Abfindung zu erhalten – das gilt auch für leitende Angestellte

Das Thema Kündigung und Abfindung kommt für leitende Angestellte meist erst dann auf die Tagesordnung, wenn der Arbeitgeber unverhofft diesen Schritt von sich aus geht. Es gibt aber immer auch Fälle, in denen man selbst nur noch den Exit aus dem bisherigen Job als beste Lösung sieht.

Wohl denjenigen, die schon vorab Ihre Chancen auf eine Abfindung ausgelotet haben und auf den Fall des Falles vorbereitet sind. Dass ein Arbeitnehmer gegen seinen Arbeitgeber vor Gericht gehen muss, kann in vielen Fällen von vornherein vermieden werden – natürlich nicht in allen Fällen. In beiden Fällen sind wir für Sie da.

Informieren Sie sich bei uns auf der Website oder rufen Sie uns gleich an: +49 (0) 89/ 53 868 – 200

Mehr zu einem ähnlich gelagerten Fall erfahren Sie hier: https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/kuendigung-abfindung/

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07/06/2022

Resilienz in der Unternehmensführung – Probleme in der Unternehmensführung: Handeln Sie, wenn es psychisch nicht mehr geht!

Geht es um das Thema Resilienz in der Unternehmensführung, sprechen wir ein Thema an, dem sich jeder in der Geschäftsführung und im Vorstand eines Unternehmens – zumindest nach außen hin – in der Regel gewachsen sieht.

Resilienz in der Unternehmensführung ist gut. Aber dass Führungskräfte auch den Mut haben sollten, eine Exit-Strategie zu beschreiten, wenn es an die Substanz geht, empfiehlt Rechtsanwalt Lindacher in Fällen, in denen auch durch maximalen Einsatz keine Besserung der Lage mehr in Sicht ist.

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Mehr zu einem ähnlich gelagerten Fall erfahren Sie hier: https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/resilienz-in-der-unternehmensfuehrung/

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03/05/2022

Staffing, Mobbing & Bossing:
Was tun, wenn die Menschen nicht mehr miteinander können?

Wenn Sie in Führungsverantwortung stehen und via Staffing, also dem Mobbing von unten nach oben, angegriffen werden, heißt es: gegensteuern! Gerade wenn Vermittlungen oder Mediationen nichts (mehr) bringen und Sie sich in einer ausweglosen Situation vorfinden, sollten Sie handeln, um kein Burnout zu riskieren. Lindacher Arbeitsrecht entwickelt Ihre individuelle Exitstrategie, mit der Sie erhobenen Hauptes neu starten können.

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Mehr zu einem ähnlich gelagerten Fall erfahren Sie hier: https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/staffing/

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18/03/2022

Exitstrategie für Führungspersönlichkeiten

Führungspersönlichkeiten, die merken, dass Ihre persönliche Lebensplanung und die Entwicklung ihrer herausgehobenen und verantwortlichen Tätigkeiten nicht mehr miteinander in Einklang sind, stehen oft vor großen Herausforderungen. „Es hängt viel dran“, weshalb eine gute Planung von Vorteil ist – und auch die rechtlichen Begleiterscheinungen einer Exitstrategie nicht unterschätzt werden sollten.

Deshalb: Planen Sie als Führungspersönlichkeit Ihre Exitstrategie mit rechtlicher Begleitung durch die auf Arbeitsrecht spezialisierte Fachanwaltskanzlei Lindacher. Gemeinsam finden wir mögliche „Klippen“, die es mit wachem Blick zu umschiffen gilt. Setzen Sie dabei auf die Erfahrung des Arbeitsrechts-Spezialisten.

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Mehr zu einem ähnlich gelagerten Fall erfahren Sie hier: https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/fuehrungspersoenlichkeiten/

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24/02/2022

Arbeitsrecht für Führungskräfte: Was gilt?

Was ihre eigene rechtliche Situation betrifft, zeigen sich viele Führungskräfte oft überraschend wenig informiert. So unterschätzen Führungskräfte oft, wie leicht auch sie selbst arbeitsrechtliche Probleme bekommen können. Dann benötigen sie viel schneller arbeitsrechtliche Unterstützung als gedacht.

Deshalb: Lernen Sie Ihre (Arbeits-)Rechte kennen und rüsten Sie sich. Wenn Sie schon in Schwierigkeiten sind, ist die rechtliche Beratung umso dringender nötig. Nur so schützen Sie Ihre Position oder sorgen im Ernstfall für einen profitablen Exit.

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Mehr zu einem ähnlich gelagerten Fall erfahren Sie hier: https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/arbeitsrecht-fuer-fuehrungskraefte/

07/02/2022

Führungswechsel im Unternehmen?
Wappnen Sie sich, wenn Sie plötzlich „außen vor“ sind!

Gibt es Führungswechsel in Unternehmen, werden in fast allen Fällen „die Karten neu gemischt“. Unruhe entsteht, sicher geglaubte Perspektiven wanken und Hierarchien entwickeln sich neu. Werden Sie hellhörig, wenn Sie spüren, dass Sie plötzlich „außen vor“ sind und von wichtigen informellen Kanälen abgeschnitten werden.

Deshalb: Bereiten Sie das Thema Führungswechsel in Unternehmen mit rechtlicher Unterstützung vor oder reagieren Sie schnell, bevor Sie zum Verlierer werden.

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Mehr zu einem ähnlich gelagerten Fall erfahren Sie hier:
https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/fuehrungswechsel-in-unternehmen/

30/12/2021

Kündigungsschutz für leitende
Angestellte: Vorsicht Stolperfalle(n)!
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Was den Kündigungsschutz betrifft, gelten bei einem leitenden Angestellten die gleichen Bedingungen wie bei jedem gewöhnlichen Angestellten. Es gibt aber doch Besonderheiten, mit denen Sie vertraut sein sollten, wenn es um Ihren Kündigungsschutz als leitende/r Angestellte/r geht. Diese könnten sich schnell als Stolperfalle(n) entpuppen.

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Mehr zu einem ähnlich gelagerten Fall erfahren Sie hier:
https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/kuendigungsschutz-leitende-angestellte/

Darüberhinaus wünschen wir Ihnen ein gutes, gesundes und erfolgreiches neues Jahr 2022!

07/12/2021

Abfindung – das sollten
leitende Angestellte beachten
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Das Thema Abfindung für leitende Angestellte ist immer auch ein sensibles Thema in den Unternehmen. Besonders nach langer Betriebszugehörigkeit geht es darum, eine für beide Seiten einvernehmliche Lösung zu finden. So können Trennungen ordentlich und diskret vollzogen werden.

Deshalb gilt: Wir prüfen Ihre Situation als leitende/r Angestellte/r in einer gemeinsamen Besprechung.

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https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/abfindung-leitende-angestellte/

23/09/2021

Kündiungs-Beratung
für Geschäftsführer
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Steht die Geschäftsführer-Kündigung im Raum, geht es meist um einen komplexen Vorgang. Denn im Unterschied zur Kündigung eines Angestellten sind meist dienst- und sonstige vertragsrechtliche Fragen sowie gesellschaftsrechtliche Themen miteinander verkettet. Hier gilt es vieles zu beachten.

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Mehr zu einem ähnlich gelagerten Fall erfahren Sie hier: https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/geschaeftsfuehrer-kuendigung/

29/06/2021

Ihre rechtliche Beratung zur Arbeitserlaubnis für Ausländer

Die Arbeitserlaubnis für Ausländer ist – auch in Deutschland – immer wieder ein viel diskutiertes Thema. Leider gab es besonders für Fachkräfte aus Nicht-EU-Ländern früher hohe Hürden für den Einstieg in den inländischen Arbeitsmarkt. Um Fachkräfte in die EU zu locken, wurde aber in den letzten Jahren bereits Vieles erleichtert und liberalisiert.

Sprechen Sie uns daher rechtzeitig an. Informieren Sie sich bei uns auf der Website oder rufen Sie uns gleich an: +49 (0) 89/ 53 868 – 200

Mehr zu einem ähnlich gelagerten Fall erfahren Sie hier: https://www.lindacher-arbeitsrecht.de/arbeitserlaubnis-fuer-auslaender/