01/06/2026
Das Bundesarbeitsgericht hat klargestellt, dass bei Entgeltgleichheitsklagen ein einzelner Paarvergleich regelmäßig ausreicht, um die Vermutung einer Benachteiligung wegen des Geschlechts auszulösen. Eine Arbeitnehmerin muss keine „überwiegende Wahrscheinlichkeit“ für Diskriminierung darleg...