Rechtsanwaltskanzlei Apitzsch

17/11/2024

Feiertagsregelungen im – Was gilt, wenn Wohnort und in unterschiedlichen Bundesländern liegen?

sind eine Gelegenheit, den Arbeitsalltag zu pausieren – aber was passiert, wenn ein Feiertag nur regional und in bestimmten Bundesländern gilt?

Ein Beispiel: Der Buß- und Bettag am Mittwoch [20.11.2024] ist nur in Sachsen ein gesetzlicher Feiertag. Wer in Sachsen wohnt und arbeitet hat in der Regel frei.

Aber was bedeutet das für jemanden, der in Leipzig wohnt, aber in Halle arbeitet? Oder umgekehrt? Und was gilt für Mitarbeiter im Homeoffice?

💡 Kleiner Spoiler: Entscheidend ist immer der Arbeitsort.

In meinem Beitrag erkläre ich unter anderem, welche Rechte an Feiertagen haben und wie Homeoffice und Feiertagsregelungen zusammenhängen.

💡 Wie immer gilt: Klarheit schafft Sicherheit – für und . Lesen Sie den vollständigen Beitrag hier:

https://www.anwalt.de/rechtstipps/feiertagsregelungen-fuer-arbeitnehmer-und-arbeitgeber-was-gilt-an-regionalen-feiertagen-219061.html

Bei Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen oder individuellen Regelungen schreiben Sie mir hier auf LinkedIn oder unter [email protected]. Ich unterstütze Sie gern!

06/11/2024

Eine Kündigung korrekt und nachweisbar zuzustellen, ist entscheidend – sowohl für Arbeitgeber, als auch Arbeitnehmer. Denn nur so wahrt Ihr Kündigungsfristen und nur so kann die Kündigung überhaupt wirksam sein.

Es gibt hierfür mehrere Möglichkeiten, die jedoch nicht alle gleich gut geeignet sind. Auf welche Varianten Ihr zurückgreifen solltet und von welchen lieber die Finger - erfahrt Ihr in meinem neuen Beitrag (:

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer kommen irgendwann an den Punkt, an dem eine Kündigung notwendig wird. Eine korrekt zugestellte Kündigung ist dabei entscheidend, um rechtliche Konflikte zu vermeiden. Der „Zugang“ – also der Moment, in dem der Kündigungsempfänger die Kündigung erh....

27/09/2024

Der Arbeitgeber verlangt die private Handynummer, um den Arbeitnehmer auch in Notfällen erreichen zu können - ist diese Anforderung zulässig oder geht das zu weit?

Schaut gerne mal rein und lasst euer Feedback da😊

Die Erreichbarkeit im Homeoffice, die Klärung technischer Fragen oder einfach die Zuordnung von Arbeitsaufgaben – die Fälle, in denen Arbeitgeber ein Interesse daran haben, ihre Arbeitnehmer schnellstmöglich zu erreichen sind zahlreich. Doch überwiegt dieses Interesse so sehr, dass der Arbeitn...

23/09/2024

Auf Betriebsfeiern geht es oft lockerer zu, doch wann ist eine Grenze überschritten? Ein aktuelles Urteil des Arbeitsgerichts Siegburg zeigt: Sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, auch unter Alkoholeinfluss und in entspannter Atmosphäre, kann gravierende Folgen haben – bis hin zur fristlosen Kündigung.

👉 Erfahre in meinem neuesten Blogbeitrag, welche rechtlichen Konsequenzen ein Klaps auf den Po und ähnliche Übergriffe nach sich ziehen können und was du als Arbeitgeber oder Arbeitnehmer beachten solltest.

Auf Betriebsfeiern ist die Stimmung naturgemäß gelockert und es fließt auch der ein oder andere Tropfen Alkohol. Oftmals wird hierbei aber auch über die Stränge geschlagen, sei es, weil die eigenen Grenzen falsch eingeschätzt werden oder aber weil man gegenüber den Kollegen zu locker wird. Da...

10/09/2024

Das Umziehen und Duschen nach der Arbeit - gehört das noch zur Arbeitszeit oder ist das schon Freizeit? Typische Jura-Antwort: Es kommt darauf an! Schaut gern mal rein in meinen neuen Beitrag bei Anwalt.de.

Habt ihr Themenvorschläge oder Themenwünsche? Dann gebt mir gern Bescheid und ich nehme es in die nächsten Beiträge mit auf :)

https://www.anwalt.de/rechtstipps/umkleiden-und-duschen-nach-der-arbeit-was-gehoert-zur-arbeitszeit-231451.html

In zahlreichen Berufen müssen Arbeitnehmer spezielle Arbeitskleidung tragen und werden zum Teil auch während der Arbeit erheblich verschmutzt. Hinsichtlich der Zeiten, die für das Umziehen der Arbeitskleidung oder zum Duschen nach der Arbeit aufgewendet werden, stellen sich aber oftmals Fragen .....

23/07/2024

Wie steht es eigentlich zum Thema Hunde am Arbeitsplatz? Darf der Arbeitgeber mir das Mitbringen des Hundes verbieten oder brauche ich hier eine explizite Erlaubnis?

Was am Arbeitsplatz beachtet werden sollte, dazu mehr in meinem neuen Beitrag. Lasst also gerne euer Feedback da, auch dazu wie bei euch die Mitnahme geregelt ist (:

In zahlreichen Unternehmen ist es den Arbeitnehmern gestattet ihre Hunde mit an den Arbeitsplatz zu nehmen. Dies hat zum einen Vorteile was die Versorgung und Betreuung der Hunde betrifft, zum anderen zeigen Studien, dass Hunde eine positive Wirkung auf das Arbeitsklima haben können. Doch nicht jed...

20/06/2024

Mit der Legalisierung von Cannabis ergeben sich auch im Arbeitsrecht einige Fragen. Darf ich etwa am Arbeitsplatz kiffen? Und was ist auf dem Heimweg oder im Feierabend?

Vielleicht sind diese Fragen ja für den ein oder anderen interessant, schaut also gerne mal rein und schreibt, was ihr davon haltet :)

Seit dem 01.04.2024 hat die weltweit fortschreitende Legalisierung von Cannabis auch Deutschland erreicht. Denn seit diesem Tag ist der Besitz, Anbau und Konsum von Cannabis – kurz um also das kiffen – in gewissen Mengen erlaubt. Hierdurch ergeben sich auch für den Arbeitsalltag zahlreiche Frag...

29/05/2024

Mit Blick auf die nahende Europawahl drohen einige Arbeitgeber ihren Mitarbeitern nun mit Kündigungen, sollten diese die AfD wählen. Doch darf der Arbeitgeber das Wahlverhalten arbeitsrechtlich bestrafen? Die Antwort findet ihr in meinem neuen Beitrag bei Anwalt.de, schaut also gern mal rein und lasst ein Feedback da (:

https://www.anwalt.de/rechtstipps/darf-mein-arbeitgeber-mein-wahlverhalten-beeinflussen-oder-bestrafen-227245.html

Neben der Europawahl stehen auch in einigen Bundesländern in diesem Jahr bereits Wahlen bevor, im nächsten Jahr folgt dann auch die Bundestagswahl. Neben zahlreichen politischen Diskussionen positionieren sich nunmehr auch zahlreiche Unternehmen, um ihren Mitarbeitern ein passendes Wahlverhalten n...

15/05/2024

Das Unternehmen des Arbeitgebers wird verkauft, fusioniert oder es kommt zu umfassenden Umstrukturierungen - in solchen Fällen ergeben sich besonders für Arbeitnehmer oftmals Fragen, wie es nun mit dem Arbeitsverhältnis weitergeht.

Was bei einem solchen Betriebsübergang zu beachten ist, dazu mehr in meinem neuen Beitrag :)

Der Betriebsübergang kann für Arbeitnehmer, aber auch für Arbeitgeber eine Zeit der Veränderung und auch der Unsicherheit bedeuten. Das deutsche Arbeitsrecht bietet den Arbeitnehmern jedoch einen Schutz vor unerwarteten Konsequenzen und Änderungen. Was es mit einem Betriebsübergang auf sich ha...

08/04/2024

"Heute gehen wir den nächsten Schritt bei der Bekämpfung des Bürokratie-Burnout" - Bundesjustizminister Dr. Buschmann.

Durch das neue BEG IV sollen auch im Arbeitsrecht zahlreiche Erleichterungen eintreten - etwa durch die Möglichkeit, Arbeitsverträge künftig digital abschließen zu können.

Wieso das jedoch auch bisher schon möglich war und ob das Gesetz tatsächlich die erhofften Erleichterungen bringt - dazu mehr in meinem neuen Beitrag bei Anwalt.de. Schaut also gern mal rein und lasst ein Feedback da (:

https://www.anwalt.de/rechtstipps/die-textform-kommt-ins-arbeitsrecht-wird-jetzt-alles-besser-225073.html

Am 13. März 2024 wurde das 4. Bürokratieentlastungsgesetz [BEG IV] beschlossen. Neben zahlreichen gesetzlichen Änderungen und Entlastungen soll dabei auch die Schriftform an vielen Stellen durch die Textform ersetzt werden. Insbesondere für das Arbeitsrecht soll der Wegfall der Schriftform entsc...

07/03/2024

Claus Weselsky (GDL) droht im Tarifstreit mit der Deutschen Bahn aktuell mit Wellenstreiks - nachdem er die Verhandlungen wegen eines „Denkfehlers“ platzen ließ. Was das bedeutet, dazu mehr in meinem neuen Beitrag.

Neben den Streiks bei der ver.di und der Lufthansa geht nun auch der Tarifstreit zwischen der Deutschen Bahn und der Lokführergewerkschaft GDL in die nächste Runde. Nachdem die Verhandlungen erneut gescheitert sind, kündigte die Gewerkschaft ab dem 07. März 2024 erneute Streiks an. GDL-Chef Clau...

19/01/2024

Auch in Minijobs besteht ein Anspruch auf bezahlten Urlaub - auch wenn dies gern übersehen wird. Welche Besonderheiten hierbei gelten und was noch zu beachten ist, dazu mehr in meinem neuen Beitrag. Schaut also gern mal rein (:

Geringfügige Beschäftigungen – umgangssprachlich auch Minijobs genannt – sind aus der heutigen Arbeitswelt kaum wegzudenken. Dabei geht jedoch oftmals unter, dass es sich hierbei rechtlich im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten um eine gleichwertige Arbeitsleistung handelt. Doch welche Regelun...