Rechtsanwalt Marcel Wack

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Rechtsanwalt Marcel Wack

Fachanwalt für Arbeitsrecht

Ich helfe Ihnen als Arbeitnehmer mit drohender oder bereits ausgesprochener Kündigung dabei, Ihre rechtliche Unsicherheit und die Angst vor finanziellen Nachteilen zu beseitigen, indem wir mein erprobtes 5-Phasen-System zur Kündigungsschutz- und Abfindungsverhandlung einsetzen. Wenn wir 1 bis 3 Monate zusammenarbeiten und ich Sie als Fachanwalt für Arbeitsrecht begleite, können wir gemeinsam eine

faire Abfindung sichern, Sperrzeiten vermeiden und Ihnen rechtliche Klarheit sowie eine verlässliche berufliche Perspektive verschaffen. Ich unterstütze Sie durch persönliche Beratung, schriftliche Verhandlungsführung und, falls erforderlich, gerichtliche Vertretung dabei, dieses Ziel zu erreichen.

21/06/2024

Druckkündigung erhalten?

Wusstest du, dass eine Kündigung unter Druck rechtswidrig sein kann?

Was ist eine Druckkündigung?

Eine Druckkündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von Druck von Dritten entlässt. Dies kann zum Beispiel passieren, wenn Kunden oder Geschäftspartner drohen, ihre Aufträge zu stornieren, wenn der Arbeitnehmer nicht entlassen wird.

Wann ist eine Druckkündigung rechtswidrig?

Eine Druckkündigung ist rechtswidrig, wenn der Arbeitgeber keinen sachlichen Grund für die Kündigung hat. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht aus betrieblichen Gründen oder wegen eines verhaltensbedingten Grundes kündigen darf.

Was kann ich tun, wenn ich eine Druckkündigung erhalten habe?

- Beweise sammeln: Dokumentiere den Druck, der auf dich ausgeübt wurde.
- Schnell handeln: Warte nicht zu lange, bis Du sic gegen die Kündigung wehrst.
- Keine voreiligen Entscheidungen: Unterschreibe keine Verträge, die Du nicht verstehst.
- Rechtsberatung suchen: Ein Rechtsanwalt kann Dir helfen, Deine Rechte zu wahren.

Für mehr Infos folge dem Link in der Bio:

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20/06/2024

⚖️ Direktionsrecht: Was Arbeitgeber wissen müssen ⚖️

Was ist das Direktionsrecht?

Das Direktionsrecht ist die Befugnis des Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmern Weisungen bezüglich der Arbeitsleistung zu erteilen. Dies umfasst Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit.

Welche Grenzen hat das Direktionsrecht? ✋

Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer nur die im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben zuweisen. Eine Veränderung des Tätigkeitsbereichs kann er nur einvernehmlich oder durch eine Änderungskündigung herbeiführen. Die Weisungen des Arbeitgebers müssen billigem Ermessen entsprechen und dürfen keine gesetzlichen Vorschriften verletzen.

Was sind die Rechtsfolgen einer unbilligen Weisung?

Ist eine Weisung unbillig, ist sie für den Arbeitnehmer nicht verbindlich. Er kann die Weisung verweigern, ohne dass der Arbeitgeber deshalb zur Kündigung berechtigt ist.

Wann kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch Aufgaben übertragen, die nicht zu seinem Tätigkeitsbereich gehören?

In Notfällen kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch Aufgaben übertragen, die nicht zu seinem Tätigkeitsbereich gehören. Dies gilt z. B., wenn es zu einem plötzlichen Personalausfall kommt oder wenn Gefahr für Leib und Leben besteht.

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03/05/2024

Dienstwagen: Was du als Arbeitnehmer wissen musst!

✔️ Recht auf Nutzung: Sowohl für dienstliche als auch private Fahrten

✔️ Recht auf Unterhalt: Der Arbeitgeber trägt die Kosten

✔️ Recht auf Ersatzwagen: Bei Ausfall des Dienstwagens

❗️ Pflicht zur Sorgfalt: Den Wagen pfleglich behandeln und die Straßenverkehrsordnung einhalten

❗️ Pflicht zur Schadensmeldung: Jeden Schaden am Dienstwagen unverzüglich melden ⚠️

❗️ Pflicht zur Kostentragung: Für private Fahrten (1%-Regelung oder Fahrtenbuch)

❓ 1%-Regelung oder Fahrtenbuch? Hängt von verschiedenen Faktoren ab

❓ Was passiert bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Dienstwagen muss zurückgegeben werden ➡️

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#1%-Regelung

01/05/2024

Dienstreise: Was Arbeitnehmer wissen müssen ✈️

Du bist häufig auf Dienstreise und kennst deine Rechte nicht genau?

Dann aufgepasst! ☝️ In diesem Post erfährst du alles Wichtige rund um Dienstreisen und deine Ansprüche als Arbeitnehmer.

✅ Was sind Dienstreisen?

Dienstreisen sind Arbeitsreisen, die du außerhalb deiner Arbeitsstätte erledigst.

✅ Sind Reisezeiten Arbeitszeit?

Ja, in der Regel! Die Bezahlung deiner Reisezeit hängt aber vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab.

✅ Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag

Achtung: Klauseln, die Reisezeiten mit deiner Monatsgage abgelten sollen, sind oft unwirksam!

✅ Reisekostenvergütung

Du hast regelmäßig Anspruch auf die Erstattung deiner Reisekosten, z. B. Fahrtkosten, Übernachtungskosten und Verpflegungspauschale.

✅ Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

Der Betriebsrat hat grds. kein Mitbestimmungsrecht bei Dienstreisen, in denen du keine Arbeitsleistung erbringst.

Bei Fragen oder Problemen wende dich an einen Anwalt für Arbeitsrecht! ‍⚖️

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26/04/2024

Wusstest du, dass du als Arbeitnehmer Anspruch auf eine Betriebsübung haben kannst?

Eine Betriebsübung ist eine wiederkehrende Leistung oder Vergünstigung, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, ohne dass diese auf einem Gesetz, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung beruht.

Wann entsteht eine Betriebsübung?

- Regelmäßige Wiederholung: Die Leistung muss über einen längeren Zeitraum gewährt werden (in der Regel 3 Jahre).
- Erwartbarkeit: Die Arbeitnehmer müssen davon ausgehen können, dass die Leistung auch in Zukunft gewährt wird.
- Keine vertragliche Grundlage: Die Leistung darf nicht auf einem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung beruhen.
- Keine Freiwilligkeit: Die Leistung darf nicht freiwillig oder als einmalige Gefälligkeit gewährt werden.

Welche Leistungen können Gegenstand einer Betriebsübung sein?

- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jubiläumsgeld)
- Freistellungen (bezahlte Freistellungen zu besonderen Anlässen)
- Sachleistungen (Gutscheine, Sachprämien)
- Soziale Leistungen (Zuschüsse zu Kindergartengebühren, Fitnessstudio-Mitgliedschaft)

Hast du Sie Fragen zur Betriebsübung oder möchtest du deinen Anspruch geltend machen?

Dann wende dich an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht! ‍⚖️

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leistung

25/04/2024

Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM): Dein Schlüssel gegen Kündigungen und für den Erhalt von Arbeitsplätzen!

Hey du als Arbeitgeber! Lange Arbeitsunfähigkeitszeiten deiner Mitarbeiter stressen dich?

Häufige und lange Fehlzeiten können deine Produktivität ganz schön runterziehen und sogar zu teuren Kündigungen führen.

Die Lösung: Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM)!

Mit BEM überwindest du Arbeitsunfähigkeit, beugst erneuten Ausfällen vor und rettest Arbeitsplätze!

➡️ Was ist BEM?

BEM ist ein gesetzliches Verfahren, das dir hilft, langzeiterkrankte Mitarbeiter wieder in den Arbeitsprozess einzugliedern.

Gemeinsam mit deinem Mitarbeiter findet ihr die Ursachen der Arbeitsunfähigkeit und entwickelt Lösungen, damit er wieder gesund an den Start gehen kann und ihr euren Job gemeinsam rocken könnt!

➡️ Welche Vorteile hat BEM?

- Weniger Krankentage
- Motiviertere Mitarbeiter
- Gesicherte Arbeitsplätze
- Besseres Betriebsklima ☀️

➡️ Was kann dein Rechtsanwalt für dich tun?

Ich bin dein Experte im Arbeitsrecht und unterstütze dich gerne bei der Durchführung eines BEM. ⚖️

Ich berate dich umfassend zu deinen Rechten und Pflichten und helfe dir dabei, das BEM erfolgreich durchzuführen.

Melde dich einfach bei mir, wenn du Fragen zum BEM hast oder Hilfe bei der Durchführung brauchst.

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24/04/2024

Kündigungsfrist im Arbeitsrecht: Was du wissen musst! ⚖️

Möchtest du deinen Job kündigen oder wurdest du selbst gekündigt? Dann ist die Frage nach der Kündigungsfrist schnell ganz wichtig!

In diesem Beitrag erfährst du alles Wichtige rund um die Kündigungsfrist im Arbeitsrecht:

Was ist die Kündigungsfrist?
- Die Kündigungsfrist ist die Zeit zwischen Kündigung und dem Ende des Arbeitsverhältnisses. Sie gibt beiden Seiten Zeit, sich auf die neue Situation einzustellen.

Wie lang ist die gesetzliche Kündigungsfrist? ️
- Die gesetzliche Kündigungsfrist für Arbeitnehmer beträgt 4 Wochen zum 15. oder zum Ende eines Kalendermonats. Dies gilt nach der Probezeit. Während der Probezeit (max. 6 Monate) beträgt die Frist 2 Wochen.

Gibt es auch längere Kündigungsfristen? ⬆️
- Ja! Die gesetzliche Frist kann durch Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag verlängert werden. Je länger du im Betrieb bist, desto länger wird die Kündigungsfrist für den Arbeitgeber.

Wie muss eine Kündigung erklärt werden? ✍️
- Eine Kündigung muss schriftlich erfolgen und von dir unterschrieben sein. Sie muss dem Empfänger zugehen. Empfehlenswert ist der Versand per Einschreiben mit Rückschein.

Was ist bei einer außerordentlichen Kündigung zu beachten?
- Eine außerordentliche Kündigung ist nur in besonderen Ausnahmefällen möglich, z.B. bei schwerwiegenden Pflichtverletzungen. Die Kündigungsfrist muss dann nicht eingehalten werden.

Hast du Fragen zur Kündigungsfrist? ‍
Als Rechtsanwalt für Arbeitsrecht helfe ich dir gerne bei allen Fragen rund um die Kündigungsfrist. Ich prüfe die Wirksamkeit deiner Kündigung oder der Kündigung deines Arbeitgebers und vertrete deine Interessen vor Gericht.

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21/04/2024

Krankmeldung: Was Arbeitnehmer wissen müssen

I. Information des Arbeitgebers

Wann muss ich mich krankmelden?
- Sobald du feststellst, dass du arbeitsunfähig bist, musst du deinen Arbeitgeber unverzüglich informieren. Dies gilt auch, wenn du keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung hast.

Wie kann ich mich krankmelden?
- Du kannst dich mündlich, telefonisch oder per E-Mail krankmelden.

Was muss ich bei der Krankmeldung angeben?
- Du musst lediglich deine Arbeitsunfähigkeit und deren voraussichtliche Dauer mitteilen. Die Art der Erkrankung musst du nicht nennen.

II. Ärztliche Bescheinigung

Wann muss ich eine ärztliche Bescheinigung vorlegen?
- Dauert deine Arbeitsunfähigkeit länger als drei Kalendertage, benötigst du eine AU-Bescheinigung vom Arzt. Diese muss spätestens am nächsten Arbeitstag beim Arbeitgeber vorliegen.

Was muss auf der AU-Bescheinigung stehen?
- Die AU-Bescheinigung muss deinen Namen, den behandelnden Arzt und die Dauer der Arbeitsunfähigkeit enthalten.

Was passiert, wenn ich keine AU-Bescheinigung vorlege?
- Ohne AU-Bescheinigung kann dein Arbeitgeber dein Entgelt einbehalten. Im Zweifelsfall solltest du dich an einen Rechtsanwalt wenden.

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20/04/2024

⚖️ Änderungsvertrag: So schützt du deine Rechte als Arbeitnehmer! ⚖️

Wusstest du, dass du einem Änderungsvertrag nicht zustimmen musst?

Häufig möchten Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen ändern. Ob Arbeitszeit, Gehalt oder Arbeitsort - ein Änderungsvertrag ist dafür notwendig. Aber Achtung! ⚠️

✅ Deine Rechte als Arbeitnehmer:

- Du bist nicht verpflichtet, einen Änderungsvertrag zu unterschreiben.
- Lass dir den Vertrag genau erklären und prüfe ihn sorgfältig.
- Achte auf schriftliche Form und klare Formulierungen.
- Höherwertiges Recht (Gesetz, Tarifvertrag, Betriebsvereinbarung) hat immer Vorrang!
- Fühlst du dich bedroht oder getäuscht? Dann kannst du den Vertrag anfechten.

➡️ Rechtsanwaltliche Beratung kann dir helfen, deine Rechte zu schützen.

18/04/2024

⚖️ Freistellung im Arbeitsrecht: Was ist erlaubt?

Wusstest du, dass dein Arbeitgeber dich freistellen kann, ohne dass das Arbeitsverhältnis aufgelöst wird?

Aber Achtung: Das geht nicht immer und unterliegt strengen Regeln! ➡️ In diesem Post erfährst du alles Wichtige:

Wann ist eine Freistellung erlaubt?

- Betriebliche Gründe: Z.B. Stilllegung, Kurzarbeit
- Persönliche Gründe: Krankheit, Straftat
- Verdacht auf Fehlverhalten: z.B. Diebstahl, Mobbing

Was muss der Arbeitgeber beachten?

- Schriftliche Freistellung
- Nennung des Grundes
- Mitteilung der Bezahlung (mit/ohne)
- Abstimmung mit dem Betriebsrat (falls vorhanden)

Was kann der Arbeitnehmer tun?

- Einstweilige Verfügung gegen die Freistellung
- Fristlose Kündigung des Arbeitsvertrags
- Schadensersatz verlangen

Wichtig: Lass dich im Zweifelsfall immer von einem Rechtsanwalt für Arbeitsrecht beraten!

➡️ Für mehr Infos folge dem Link in der Bio!

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Adresse

Mittelstraße 10
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Telefon

+4964229384838

Webseite

https://marcelwack.de/, https://ra-wack.eu/

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