Rechtsanwalt Marcel Wack

04/08/2026

Eine hohe Abfindung ist nicht automatisch ein gutes Ergebnis.

Stell dir vor, dein Arbeitgeber bietet dir nach einer Kündigung oder im Rahmen eines Aufhebungsvertrags 60.000 oder 80.000 Euro an.

Der Betrag klingt zunächst attraktiv.

Doch bevor du unterschreibst, solltest du nicht nur auf die Abfindung schauen.

Gerade bei Führungskräften können weitere Ansprüche einen erheblichen wirtschaftlichen Wert haben:

✅ lange Kündigungsfristen
✅ bezahlte Freistellung
✅ Bonus und Tantieme
✅ Aktienoptionen oder Beteiligungsprogramme
✅ Dienstwagen
✅ Sprinterklausel
✅ Wettbewerbsverbot und Karenzentschädigung
✅ ein gutes Arbeitszeugnis

Auch die bekannte 0,5-Formel ist kein allgemeiner gesetzlicher Anspruch und kein Höchstbetrag.

Entscheidend ist vielmehr:

Wie angreifbar ist die Kündigung und welches Risiko möchte der Arbeitgeber durch die Einigung beseitigen?

Je größer das Prozess-, Vergütungs- und Weiterbeschäftigungsrisiko des Arbeitgebers ist, desto stärker kann die Verhandlungsposition des Arbeitnehmers sein.

Ein weiterer wichtiger Punkt:

Nicht jede Führungskraft ist automatisch ein leitender Angestellter im rechtlichen Sinn. Titel wie „Director“, „Head of“ oder „Bereichsleiter“ reichen dafür allein nicht aus. Maßgeblich sind die tatsächlichen Befugnisse.

Wer eine Kündigung erhalten oder einen Aufhebungsvertrag vorgelegt bekommen hat, sollte deshalb:

nichts vorschnell unterschreiben,
die Dreiwochenfrist beachten,
alle Vergütungsbestandteile prüfen lassen und
das gesamte Trennungspaket bewerten.

Ich berate und vertrete Arbeitnehmer bundesweit bei Kündigungen, Aufhebungsverträgen und Abfindungsverhandlungen.

Ein kostenloses Erstgespräch kann unter www.marcelwack.de angefragt werden.

Direkt zum YouTube-Video:

https://www.youtube.com/watch?v=moVV7KlxpeE

Dein Arbeitgeber hat dir einen Aufhebungsvertrag vorgelegt und biet...

22/07/2026

Darf man während einer Krankschreibung feiern?

Ein Arbeitnehmer war wegen eines Atemwegsinfekts krankgeschrieben und wurde trotzdem bei einer Karnevalsveranstaltung gefilmt – in vollständiger Uniform.

Der Arbeitgeber reagierte drastisch:

❌ fristlose Kündigung
❌ ordentliche Kündigung
❌ zusätzliche Verdachtskündigung

Trotz des Videos erklärte das Landesarbeitsgericht Köln alle Kündigungen für unwirksam.

Der Grund:

Eine Krankschreibung bedeutet nicht automatisch, dass man das Haus nicht verlassen oder keinerlei Freizeitaktivitäten unternehmen darf.

Entscheidend ist immer:

➡️ Welche Erkrankung liegt vor?
➡️ Welche Arbeit muss der Arbeitnehmer normalerweise ausüben?
➡️ Passt die Freizeitaktivität zum Krankheitsbild?
➡️ Gefährdet oder verzögert sie die Genesung?

Bei einer Veranstaltung lag der Besuch bereits nach dem Ende der bescheinigten Arbeitsunfähigkeit.

Die zweite Veranstaltung fand zwar während der Krankschreibung statt. Das Video begründete deshalb Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit.

Aber Zweifel sind noch kein Beweis.

Der Arbeitnehmer erläuterte seine Erkrankung und entband seinen behandelnden Arzt von der Schweigepflicht. Der Arzt bestätigte den Atemwegsinfekt und erklärte, dass die kurze Teilnahme an der Veranstaltung die Genesung nicht gefährdet habe.

Der Arbeitgeber konnte nicht beweisen, dass die Erkrankung nur vorgetäuscht war.

Auch die spätere Verdachtskündigung war unwirksam, weil der Betriebsrat nicht vollständig über die inzwischen bekannten entlastenden Informationen unterrichtet worden war.

LAG Köln, Urteil vom 21.01.2025 – 7 SLa 204/24

Wichtig:

Das Urteil ist kein Freifahrtschein, während einer Krankschreibung feiern zu gehen.

Fotos und Videos können den Arbeitgeber erreichen, Zweifel an der Arbeitsunfähigkeit auslösen und eine Kündigung vorbereiten.

Wer eine Kündigung erhält, sollte schnell handeln. Für die Kündigungsschutzklage läuft regelmäßig eine Frist von nur drei Wochen.

Unter www.marcelwack.de können Sie ein kostenloses Erstgespräch vereinbaren.

Fachanwalt für Arbeitsrecht: Sichern Sie Ihre Abfindung und Rechte bei Kündigung. Mit meinem 5-Phasen-System zu fairer Lösung & starker Zukunft!

15/07/2026

Kündigung erhalten? Dann sollten Sie jetzt vor allem einen Fehler vermeiden: vorschnell reagieren.

Nach einer Kündigung stehen viele Betroffene unter Schock.

Sie sind enttäuscht, wütend oder haben Angst um ihre finanzielle Zukunft. Genau in diesem Zustand sollen sie plötzlich weitreichende Entscheidungen treffen.

Das führt häufig zu Fehlern:

❌ Es wird sofort mit dem Chef diskutiert.
❌ Ein Dokument wird unter Zeitdruck unterschrieben.
❌ Der Zugang der Kündigung wird nicht dokumentiert.
❌ Die Arbeitsuchendmeldung wird vergessen.
❌ Die dreiwöchige Klagefrist verstreicht.

Dabei kann gerade das Verhalten in den ersten Tagen entscheidend sein.

Was Sie jetzt tun sollten:

✅ Datum und Art der Zustellung notieren
✅ Kündigung und Briefumschlag aufbewahren
✅ nichts ungeprüft unterschreiben
✅ die Arbeitsuchendmeldung fristgerecht vornehmen
✅ Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen und weitere Unterlagen sammeln
✅ frühzeitig prüfen lassen, welche Möglichkeiten bestehen

Eine Kündigung ist nicht automatisch wirksam, nur weil sie schriftlich vorliegt.

Je nach Einzelfall können beispielsweise Fehler bei der Unterschrift, der Kündigungsfrist, der Betriebsratsanhörung, der Sozialauswahl oder beim Sonderkündigungsschutz bestehen.

Auch eine Kündigungsschutzklage bedeutet nicht automatisch einen jahrelangen Streit.

Sie kann notwendig sein, um den Arbeitsplatz zu sichern oder eine faire Gesamtlösung zu verhandeln.

Dazu können neben einer Abfindung auch eine bezahlte Freistellung, ein gutes Arbeitszeugnis, Bonuszahlungen oder andere offene Ansprüche gehören.

Mein Rat:

Nicht emotional reagieren. Nichts ungeprüft unterschreiben. Fristen sichern.

Wenn Sie eine Kündigung erhalten haben und wissen möchten, welche Möglichkeiten in Ihrem Fall bestehen, fragen Sie jetzt ein kostenloses Erstgespräch an:

www.marcelwack.de

Marcel Wack
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Bundesweite Vertretung von Arbeitnehmern

Fachanwalt für Arbeitsrecht: Sichern Sie Ihre Abfindung und Rechte bei Kündigung. Mit meinem 5-Phasen-System zu fairer Lösung & starker Zukunft!

21/06/2024

Druckkündigung erhalten?

Wusstest du, dass eine Kündigung unter Druck rechtswidrig sein kann?

Was ist eine Druckkündigung?

Eine Druckkündigung liegt vor, wenn der Arbeitgeber einen Arbeitnehmer aufgrund von Druck von Dritten entlässt. Dies kann zum Beispiel passieren, wenn Kunden oder Geschäftspartner drohen, ihre Aufträge zu stornieren, wenn der Arbeitnehmer nicht entlassen wird.

Wann ist eine Druckkündigung rechtswidrig?

Eine Druckkündigung ist rechtswidrig, wenn der Arbeitgeber keinen sachlichen Grund für die Kündigung hat. Das bedeutet, dass der Arbeitgeber den Arbeitnehmer nicht aus betrieblichen Gründen oder wegen eines verhaltensbedingten Grundes kündigen darf.

Was kann ich tun, wenn ich eine Druckkündigung erhalten habe?

- Beweise sammeln: Dokumentiere den Druck, der auf dich ausgeübt wurde.
- Schnell handeln: Warte nicht zu lange, bis Du sic gegen die Kündigung wehrst.
- Keine voreiligen Entscheidungen: Unterschreibe keine Verträge, die Du nicht verstehst.
- Rechtsberatung suchen: Ein Rechtsanwalt kann Dir helfen, Deine Rechte zu wahren.

Für mehr Infos folge dem Link in der Bio:

https://ra-wack.eu/

20/06/2024

⚖️ Direktionsrecht: Was Arbeitgeber wissen müssen ⚖️

Was ist das Direktionsrecht?

Das Direktionsrecht ist die Befugnis des Arbeitgebers, seinen Arbeitnehmern Weisungen bezüglich der Arbeitsleistung zu erteilen. Dies umfasst Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit.

Welche Grenzen hat das Direktionsrecht? ✋

Der Arbeitgeber darf dem Arbeitnehmer nur die im Arbeitsvertrag festgelegten Aufgaben zuweisen. Eine Veränderung des Tätigkeitsbereichs kann er nur einvernehmlich oder durch eine Änderungskündigung herbeiführen. Die Weisungen des Arbeitgebers müssen billigem Ermessen entsprechen und dürfen keine gesetzlichen Vorschriften verletzen.

Was sind die Rechtsfolgen einer unbilligen Weisung?

Ist eine Weisung unbillig, ist sie für den Arbeitnehmer nicht verbindlich. Er kann die Weisung verweigern, ohne dass der Arbeitgeber deshalb zur Kündigung berechtigt ist.

Wann kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch Aufgaben übertragen, die nicht zu seinem Tätigkeitsbereich gehören?

In Notfällen kann der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer auch Aufgaben übertragen, die nicht zu seinem Tätigkeitsbereich gehören. Dies gilt z. B., wenn es zu einem plötzlichen Personalausfall kommt oder wenn Gefahr für Leib und Leben besteht.

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03/05/2024

Dienstwagen: Was du als Arbeitnehmer wissen musst!

✔️ Recht auf Nutzung: Sowohl für dienstliche als auch private Fahrten

✔️ Recht auf Unterhalt: Der Arbeitgeber trägt die Kosten

✔️ Recht auf Ersatzwagen: Bei Ausfall des Dienstwagens

❗️ Pflicht zur Sorgfalt: Den Wagen pfleglich behandeln und die Straßenverkehrsordnung einhalten

❗️ Pflicht zur Schadensmeldung: Jeden Schaden am Dienstwagen unverzüglich melden ⚠️

❗️ Pflicht zur Kostentragung: Für private Fahrten (1%-Regelung oder Fahrtenbuch)

❓ 1%-Regelung oder Fahrtenbuch? Hängt von verschiedenen Faktoren ab

❓ Was passiert bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses? Dienstwagen muss zurückgegeben werden ➡️

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#1%-Regelung

01/05/2024

Dienstreise: Was Arbeitnehmer wissen müssen ✈️

Du bist häufig auf Dienstreise und kennst deine Rechte nicht genau?

Dann aufgepasst! ☝️ In diesem Post erfährst du alles Wichtige rund um Dienstreisen und deine Ansprüche als Arbeitnehmer.

✅ Was sind Dienstreisen?

Dienstreisen sind Arbeitsreisen, die du außerhalb deiner Arbeitsstätte erledigst.

✅ Sind Reisezeiten Arbeitszeit?

Ja, in der Regel! Die Bezahlung deiner Reisezeit hängt aber vom Arbeitsvertrag oder Tarifvertrag ab.

✅ Unwirksame Klauseln im Arbeitsvertrag

Achtung: Klauseln, die Reisezeiten mit deiner Monatsgage abgelten sollen, sind oft unwirksam!

✅ Reisekostenvergütung

Du hast regelmäßig Anspruch auf die Erstattung deiner Reisekosten, z. B. Fahrtkosten, Übernachtungskosten und Verpflegungspauschale.

✅ Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats

Der Betriebsrat hat grds. kein Mitbestimmungsrecht bei Dienstreisen, in denen du keine Arbeitsleistung erbringst.

Bei Fragen oder Problemen wende dich an einen Anwalt für Arbeitsrecht! ‍⚖️

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26/04/2024

Wusstest du, dass du als Arbeitnehmer Anspruch auf eine Betriebsübung haben kannst?

Eine Betriebsübung ist eine wiederkehrende Leistung oder Vergünstigung, die der Arbeitgeber seinen Arbeitnehmern gewährt, ohne dass diese auf einem Gesetz, einem Tarifvertrag oder einer Betriebsvereinbarung beruht.

Wann entsteht eine Betriebsübung?

- Regelmäßige Wiederholung: Die Leistung muss über einen längeren Zeitraum gewährt werden (in der Regel 3 Jahre).
- Erwartbarkeit: Die Arbeitnehmer müssen davon ausgehen können, dass die Leistung auch in Zukunft gewährt wird.
- Keine vertragliche Grundlage: Die Leistung darf nicht auf einem Arbeitsvertrag, Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung beruhen.
- Keine Freiwilligkeit: Die Leistung darf nicht freiwillig oder als einmalige Gefälligkeit gewährt werden.

Welche Leistungen können Gegenstand einer Betriebsübung sein?

- Sonderzahlungen (Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jubiläumsgeld)
- Freistellungen (bezahlte Freistellungen zu besonderen Anlässen)
- Sachleistungen (Gutscheine, Sachprämien)
- Soziale Leistungen (Zuschüsse zu Kindergartengebühren, Fitnessstudio-Mitgliedschaft)

Hast du Sie Fragen zur Betriebsübung oder möchtest du deinen Anspruch geltend machen?

Dann wende dich an einen Rechtsanwalt für Arbeitsrecht! ‍⚖️

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