ERS Rechtsanwaltsgesellschaft

21/12/2021

Das ERS-Team wünscht Ihnen fröhliche Weihnachtstage, ein Jahr voller positiver Erlebnisse, beruflicher und privater Erfolge und natürlich Gesundheit.

23/12/2020

Das ERS-Team wünscht Ihnen und Ihrer Familie ein besinnliches Weihnachtsfest und einen guten Rutsch in ein neues Jahr voller Gesundheit und Zuversicht!

30/07/2020

Besteht ein gesetzlicher Anspruch auf Home Office?

Nein, derzeit gibt es in Deutschland keine gesetzliche Grundlage, aus der ein Anspruch auf Home Office hergeleitet werden kann. Aktuell wird aber aufgrund der Corona-Krise über ein entsprechendes Gesetz zur Schaffung einer Anspruchsgrundlage seitens des Bundesministers für Arbeit und Soziales diskutiert.
Lesen Sie unser Q & A zu diesem Thema unter https://ers.law/rechtstipps/homeoffice-q-a.html

14/07/2020

Sozialauswahl - Wann ist eine Sozialauswahl vorzunehmen und nach welchen Kriterien erfolgt sie?

Sofern das Kündigungsschutzgesetz (KSchG) Anwendung findet, hat der Arbeitgeber bei Aussrpuch der ordentlichen betriebsbedingten Kündigung die gesetzlichen Merkmale des Auswahlverfahrens zu berücksichtigen. Soll also ein Arbeitnehmer aus dringenden betrieblichen Erfordernissen gekündigt werden, so muss der Arbeitgeber diesen zu kündigenden Arbeitnehmer anhand der sozialen Auswahl bestimmen. Der Sozialauswahl kommt somit eine sog. Individualisierungsfunktion zu. Sobald mehr Arbeitnehmer als Arbeitsplätze vorhanden sind, ist eine soziale Auswahl nach § 1 Abs. 2 KSchG vorzunehmen. Lesen Sie unseren Beitrag zu diesem Thema unter https://ers.law/rechtstipps/sozialauswahl.html

06/07/2020

Besteht ein Mitbestimmungsrecht des Betriebsrates auch bei Veränderung der Kurzarbeit?

§ 87 Abs. 1 Nr. 3 BetrVG spricht dem Betriebsrat bei Einführung von Kurzarbeit zwingend ein Mitbestimmungsrecht zu. Das Mitbestimmungsrecht verschafft dem Betriebsrat eine Position als gleichberechtigter Partner. Das heißt, der Arbeitgeber kann nicht alleine die Einführung der Kurzarbeit dirigieren. Er benötigt das Einverständnis des Betriebsrates. Dadurch sollen die Mitarbeiter vor drohenden Entlassungen und einer einseitigen nicht gerechtfertigten Minderung der vertraglich vereinbarten Entgeltansprüche geschützt werden. Der Betriebsrat und der Arbeitgeber müssen sich also über die Dauer und den Umfang der Kurzarbeit einigen.

Doch wie verhält es sich, wenn die Kurzarbeit nun verändert und den aktuellen Umständen angepasst werden muss? Erfahren Sie mehr unter https://ers.law/rechtstipps/mitbestimmungsrecht-des-betriebsrates.html

06/07/2020

28/06/2020

Galeria Karstadt Kaufhof: Kündigung/Abfindung - Rechtstipp für betroffene Arbeitnehmer

"Galeria Karstadt Kaufhof: Wir tragen schwarz"

Es stehen bittere Zeiten für die Mitarbeiter von Galeria Karstadt Kaufhof an. Trotz der Fusion hat das Warenhauskonzern weiterhin hohe Verluste verzeichnet. Nun zwingt die Corona-Krise den Warenhauskonzern in die Knie. Trotz beantragter Staatshilfen, kündigt Galeria Karstadt Kaufhof nun die Schließung von rund 62 Filialen und die Streichung von 6.000 Arbeitsplätzen an. Weiter sollen möglicherweise Stellen bei den Reisbüros, in der Zentrale in Essen sowie Sportfilialen gestrichen werden. Die Schließungen werden große und erhebliche Folgen mit sich bringen.

Kündigung erhalten. Was tun?

Lesen Sie weiter unter https://ers.law/covid-19/kuendigung-abfindung-rechtstipp-fuer-arbeitnehmer.html

27/06/2020

Folgt uns auf Facebook und verpasst keine Rechtstipps mehr zum Thema Arbeitsrecht ⚖️💡📝

Kann der Arbeitgeber aufgrund der Corona-Lockerungen einseitig die Rückkehr an den betrieblichen Arbeitsplatz anordnen?

Dies richtet grundsätzlich nach § 106 GewO. Darin ist das allgemeine Weisungsrecht des Arbeitgebers geregelt. Danach ist entscheidend, welche Vereinbarungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertraglich getroffen haben. Lesen Sie unseren Beitrag zu diesem Thema unter https://ers.law/covid-19/rueckkehr-an-den-arbeitsplatz.html

26/06/2020

Kann der Arbeitgeber aufgrund der Corona-Lockerungen einseitig die Rückkehr an den betrieblichen Arbeitsplatz anordnen?

Dies richtet grundsätzlich nach § 106 GewO. Darin ist das allgemeine Weisungsrecht des Arbeitgebers geregelt. Danach ist entscheidend, welche Vereinbarungen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vertraglich getroffen haben. Lesen Sie unseren Beitrag zu diesem Thema unter https://ers.law/covid-19/rueckkehr-an-den-arbeitsplatz.html

08/06/2020

Die Corona-Pandemie hat unser aller Leben mit erheblichen finanziellen und sozialen Folgen hart getroffen. Insbesondere die Schul- und Kitaschließungen führen für viele Arbeitnehmer dazu, dass die Erbringung von der Arbeitsleistung aufgrund der gleichzeitigen Kinderbetreuung unmöglich wird. Um den dadurch entstehenden finanziellen Schaden der Familien abzufedern, hat der Gesetzgeber den neu eingefügten § 56 Abs. 1a Infektionsschutzgesetzes (IfSG) als „Billigkeitsentschädigungsanspruch“ binnen kürzester Zeit auf den Weg gebracht. Lesen Sie unseren Beitrag zu § 56 Abs. 1a IfSG unter https://ers.law/covid-19/q-a-entschaedigung-verdienstausfall.html