Rechtsanwalt Fuchsberger

Startseite
Deutschland
Kempten (Allgäu)
Rechtsanwalt Fuchsberger

Wegbeschreibung Website Service kontaktieren

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kempten

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht in Kempten

Weitere Schwerpunkte:
Familienrecht
Strafrecht und Ordnungswidrigkeiten
Verkehrsrecht

09/09/2026

Christian Fuchsberger - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Die Voraussetzungen für eine Kündigung auf Verlangen Dritter sind hoch. Was gilt allgemein für die Rechtmäßigkeit sogenannter Druckkündigungen?

12/05/2026

Christian Fuchsberger - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Hält ein Arbeitnehmer die Kündigungsfrist nicht ein, verletzt er arbeitsvertragliche Pflichten. Welche Folgen drohen ihm, wie können Arbeitgeber vorbauen?

14/04/2026

Am Mittwoch, den 15.04.2026 ist es wieder soweit. In Bayern werden im Rahmen des sog. Blitzermarathon wieder ab 06:00 Uhr morgens zahlreiche Messstellen zur Geschwindigkeitsüberwachung eingerichtet werden.

Weitere Informationen und einen kleinen Überblick über die angekündigten Messstellen findet Ihr im beigefügten Link.

Allzeit eine gute und sichere Fahrt!

Christian Fuchsberger - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Am 15. April findet der bayernweite Blitzmarathon statt. Der ist Teil des europaweiten "Speedmarathons", der vom europäischen Verkehrspolizei-Netzwerk "Roadpol" koordiniert wird. Verstärkte Kontrollen gibt es an über 1.500 Messstellen.

01/08/2025

Sommerzeit ist Fahrradzeit. Aber auch hier gelten Regeln...

Darf man freihändig Rad fahren? Müssen Reflektoren die Speichen an den Rädern zieren? Darf man angetrunken mit dem Rad heimfahren? Auch wenn Sie öfter mal mit dem Fahrrad unterwegs sind, kennen Sie diese Vorschriften womöglich noch nicht. Unkenntnis schützt jedoch nicht vor Strafe.

08/04/2025

Christian Fuchsberger - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Morgen, am 09.04.2025, ist es auch in Bayern wieder einmal soweit, in der Früh um 6 Uhr beginnt der „24-Stunden-Speedmarathon“. Auf der Seite des Bayerischen Rundfunks oder auf

https://www.stmi.bayern.de/med/aktuell/archiv/2025/250409blitzmarathon2025/

findet Ihr die Messstellen in Eurer Gegend.

Am Mittwoch, den 9. April, startet um 6 Uhr in Bayern der "Blitzermarathon": 24 Stunden lang wird an rund 1.470 Messstellen die gefahrene Geschwindigkeit überprüft. Wo die Blitzer stehen und welchen Zweck das Ganze hat, haben wir zusammengestellt.

06/03/2025

Christian Fuchsberger - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht.

Ist die Variable Vergütung eines Arbeitnehmers von der Erfüllung von konkreten Zielen abhängig, muss der Arbeitgeber diese rechtzeitig vorgeben bzw. kommunizieren. Im vorliegenden Fall, der vom Bundesarbeitsgericht (BAG) am 19.02.2025 entschieden wurde, hatte der Arbeitgeber die Ziele erst verbindlich mitgeteilt, als der relevante Zeitraum für die Erreichung der Ziele bereits zu 3/4 verstrichen war.

Die Zielvorgabe könne ihre Motivations- und Anreizfunktion zu diesem Zeitpunkt nicht mehr gerecht werden, der Arbeitnehmer ist daher im Wege des Schadensersatzes finanziell so zu stellen, als hätte er alle Zielvorgaben vollständig erfüllt.

Arbeitgeber müssen sich an vertragliche Vereinbarungen zur Zielvorgabe halten; verspätete Zielsetzungen können zu erheblichen Schadensersatzansprüchen führen.

07/10/2024

Christian Fuchsberger - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Sie haben eine Kündigung erhalten? Ich berate und vertrete Sie im arbeitsgerichtlichen Verfahren.

Die Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers in der Probezeit war wirksam. Das entschied das LAG Köln. Der Arbeitgeber hätte zwar zuvor ein Präventionsverfahren durchführen müssen, die vermutete Diskriminierung habe er aber erfolgreich widerlegt.

27/09/2024

Christian Fuchsberger - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Nach der Rechtsprechung des BAG (Bundesarbeitsgericht) liegt eine krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit (AU) vor, wenn der Arbeitnehmer seine vertraglich geschuldete Tätigkeit beim Arbeitgeber wegen Krankheit nicht mehr ausüben kann oder nicht mehr ausüben sollte, weil die Heilung einer vorhandenen Krankheit nach ärztlicher Prognose verhindert oder verzögert wird.

Arbeitsunfähig bedeutet damit nicht bettlägerig krank. Arbeitnehmer müssen sich deshalb währen der AU nicht zwangsläufig in der Wohnung aufhalten und dürfen alles tun und unternehmen, was der Genesung nicht entgegensteht.

Sie haben sich krankgemeldet - und plötzlich steht jemand von der Firma vor der Tür. Was absurd klingt, soll in einigen Unternehmen gängig sein. Aber ist das überhaupt erlaubt?

11/09/2024

Christian Fuchsberger - Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Arbeitnehmer in Elternzeit, die in einem Kalendermonat an keinem Tag Anspruch auf Entgelt haben, erhalten für den betreffenden Monat keinen Inflationsausgleich. Diese Regelung im TV Inflationsausgleich ist wirksam und stellt nach Auffassung des LAG Düsseldorf keine unzulässige ...

29/05/2024

Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht

Der Mitbestimmung des Betriebsrats unterliegt nach § 87 Abs. 1 Nr. 1 BetrVG nur das sog. Ordnungsverhalten. Dies betrifft nach der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) Maßnahmen des Arbeitgebers, die auf die Gestaltung des kollektiven Miteinanders der Mitarbeiter oder die Gewährleistung und Aufrechterhaltung der Ordnung im Betriebs abzielt.

Das sog. Arbeitsverhalten ist hingegen mitbestimmungsfrei. Es betrifft alle Maßnahmen oder Anordnungen des Arbeitgebers, mit denen er unmittelbar die Erbringung Arbeitsleistung der Arbeitnehmer näher bestimmt. Es geht also um die Frage, wie ein Arbeitnehmer die von ihm geschuldeten Arbeit zu erledigen hat bzw. in welcher Art und Weise die Arbeit zu erledigen ist.

Die private Handynutzung betrifft nach der Rechtsprechung das Arbeitsverhalten, weshalb der Betriebsrat kein Mitspracherecht bei der Anordnung hat.

Ein Arbeitgeber kann die private Handynutzung im Job während der Arbeitszeit verbieten, ohne den Betriebsrat zu beteiligen. Eine entsprechende Weisung ist nicht mitbestimmungspflichtig, weil sie das unmittelbare Arbeitsverhalten der Beschäftigten betrifft – so das Bundesarbeitsgericht.

Adresse

SalzStr. 13
Kempten
87435

Website

http://www.ra-fuchsberger.de/

Benachrichtigungen

Erfahren Sie als Erste/r von Neuigkeiten und Aktionen: Wir schicken Ihnen eine E-Mail, wenn Rechtsanwalt Fuchsberger etwas veröffentlicht. Ihre E-Mail-Adresse wird für keinen anderen Zweck verwendet, und Sie können sich jederzeit abmelden.