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Arbeitsrecht.online Informieren Sie sich auf unserer Facebook-Seite und auf unserer Website über Ihr Arbeitsrecht. Dann stellen sich den Betroffenen oft rechtliche Fragen.

Unser Ratgeber für Arbeitnehmer beruht auf einer Idee von Rechtsanwalt Dr. Hubert Menken. Er hat mit seiner 20-jährigen Erfahrung als Fachanwalt für Arbeitsrecht die für Arbeitnehmer wichtigsten Themen ausgesucht und bearbeitet. Weil Arbeitsverhältnisse auf Dauer angelegt sind und weil zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein Ungleichgewicht besteht, entstehen dort immer wieder Reibungen, Diffe

renzen und Konflikte. Bei der Beantwortung der wichtigsten und häufigsten dieser Fragen will Arbeitrecht.online helfen und Ihnen die rechtliche Bewertung Ihrer Situation erleichtern. Bedenken Sie bitte bei allen Hinweisen, Tipps und Informationen von Arbeitsrecht.online, dass es sich dabei um allgemeine Ausführungen und nicht um eine Rechtsberatung handelt. Eine Rechtsberatung ist nur im Einzelfall möglich, weil sie die Kenntnis des Hintergrundes und der Einzelheiten eines Konflikts voraussetzt. Im Arbeitsrecht reicht es oft nicht aus, die auftretenden Fragen und Probleme rechtlich zu betrachten. Zur Wahrung und Durchsetzung Ihrer Rechte ist dort häufig neben Verhandlungsgeschick und Erfahrung auch ein wohlüberlegtes und planmäßiges Handeln gefragt. Mitunter ist es klüger, einfach ruhig zu bleiben und abzuwarten. Manchmal ist es auch besser, wenn Ihr Arbeitgeber – zunächst – nicht erfährt, dass Sie bereits anwaltlich beraten werden. Ein erfahrener Fachanwalt kann beurteilen, wann Sie – angesichts der zu erwartenden weiteren Auseinandersetzung und des sich möglicherweise bereits abzeichnenden Arbeitsgerichtsprozesses – besser abwarten sollten und wann es Zeit ist, zu handeln. Unsere Kanzlei berät Sie in allen Fragen des Arbeitsrechts und vertritt Sie vor allen deutschen Arbeitsgerichten. Bei Fragen steht Ihnen auch unser kostenloser Rückrufservice oder unser Online-Kontaktformular zur Verfügung. Sprechen oder rufen Sie uns an.

EU‑Whistleblower‑Schutz – neue Regeln auch für Deutschland 🙂‍↕️2026 hat Deutschland die EU‑Whistleblower‑Richtlinie voll...
15/04/2026

EU‑Whistleblower‑Schutz – neue Regeln auch für Deutschland 🙂‍↕️

2026 hat Deutschland die EU‑Whistleblower‑Richtlinie vollständig umgesetzt. Das bedeutet:

✔ Hinweisgeber in Unternehmen sind jetzt noch besser geschützt
✔ Arbeitgeber müssen sichere Meldesysteme anbieten
✔ Arbeitnehmer dürfen bei Meldung keine Nachteile erleiden

👉 Betroffen sind nicht nur große Unternehmen, sondern zunehmend auch mittelständische Betriebe.

💡 Tipp: Du musst nicht allein bleiben, wenn du Missstände etwa bei Betrug, Gefährdungen oder Compliance siehst – du hast jetzt klaren rechtlichen Rückhalt.

Entgelttransparenz‑Pflichten 2026 – mehr Rechte für Beschäftigte 📣 Deutschland muss die EU‑Entgelttransparenz‑Richtlinie...
09/04/2026

Entgelttransparenz‑Pflichten 2026 – mehr Rechte für Beschäftigte 📣

Deutschland muss die EU‑Entgelttransparenz‑Richtlinie (EU 2023/970) bis 7. Juni 2026 umsetzen. Das bestehende Entgelttransparenzgesetz wird deutlich erweitert, u. a. mit:

✔ Auskunftsrechten für Beschäftigte über Gehaltsstrukturen
✔ Pflicht zur plausiblen Erklärung von Lohnunterschieden
✔ Berichtspflichten für größere Unternehmen (ab ca. 100 Mitarbeitende)

💡Wenn du das Gefühl hast, dass du weniger bekommst als Kolleg:innen bei gleicher Arbeit, kann das Gesetz künftig deine Argumentationsbasis stärken.

Überstunden – deine Rechte als Arbeitnehmer 🕞Überstunden sind nur unter bestimmten Bedingungen verpflichtend:✔ Gesetzlic...
07/04/2026

Überstunden – deine Rechte als Arbeitnehmer 🕞

Überstunden sind nur unter bestimmten Bedingungen verpflichtend:

✔ Gesetzlich nur in Notfällen oder wenn vertraglich vereinbart
✔ Viele Klauseln im Arbeitsvertrag sind arbeitsrechtlich unwirksam
✔ Anspruch auf Vergütung oder Freizeitausgleich besteht in der Regel

💡Prüfe deinen Arbeitsvertrag genau – manche Pauschalvereinbarungen sind nicht rechtens

Arbeitszeugnis prüfen – Stolperfallen vermeiden 💼 Dein Zeugnis ist wichtiger als du denkst: • Achte auf Vollständigkeit ...
04/04/2026

Arbeitszeugnis prüfen – Stolperfallen vermeiden 💼

Dein Zeugnis ist wichtiger als du denkst:

• Achte auf Vollständigkeit der Aufgaben und korrekte Formulierungen Verschlüsselte Codes wie „stets bemüht“ sind oft negativ
• Fehlerhafte Bewertungen sind arbeitsrechtlich anfechtbar

Schon kleine Formulierungen können deine zukünftige Karriere beeinflussen. 😳

Aufhebungsvertrag – Chancen & Risiken abwägen 📝 Aufhebungsverträge sind beliebt, um Arbeitsverhältnisse schnell zu beend...
02/04/2026

Aufhebungsvertrag – Chancen & Risiken abwägen 📝

Aufhebungsverträge sind beliebt, um Arbeitsverhältnisse schnell zu beenden – aber: Abfindung & Sozialversicherungszeiten genau prüfen. 🙂‍↕️ Arbeitslosengeld kann verzögert werden, wenn du zu früh unterschrieben hast.

Lass den Vertrag prüfen, bevor du unterschreibst – manchmal lohnt Verhandlung über bessere Konditionen. 🤝

Abmahnung erhalten – so gehst du richtig vor ⚖️ Eine Abmahnung ist kein automatisches Problem, aber entscheidend, wie du...
01/04/2026

Abmahnung erhalten – so gehst du richtig vor ⚖️

Eine Abmahnung ist kein automatisches Problem, aber entscheidend, wie du reagierst:

✔ Dokumentiere alles: Datum, Inhalt und Umstände genau notieren
✔ Prüfe die Rechtmäßigkeit: War das Verhalten tatsächlich abmahnwürdig?
✔Überlegt antworten: Keine emotionalen Antworten – sachlich bleibt dein Schutz intakt

💡 Tipp: Eine Abmahnung kann später für eine Kündigung relevant sein, daher ist rechtliche Beratung sinnvoll

Arbeitszeit & Krankheit – das musst du wissen 🤒 Auch am ersten Arbeitstag kann es je nach Arbeitgeber notwendig sein, ei...
26/02/2026

Arbeitszeit & Krankheit – das musst du wissen 🤒

Auch am ersten Arbeitstag kann es je nach Arbeitgeber notwendig sein, eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung (AU)vorzulegen. Rechtlich gilt:

📲 Arbeitgeber sofort informieren, sobald du arbeitsunfähig bist
🗓️ AU spätestens am 4. Kalendertag einreichen (oder sofort, wenn dein Arbeitgeber es verlangt)
✔ Lohnfortzahlung während Krankheit bleibt gesichert

Kündigung? Krankheit allein ist kein Kündigungsgrund. ⚠️

💡 Tipp aus Anwaltssicht: Arbeitsrechtlich bist du geschützt, solange du die Informations- und Nachweispflichten einhältst.

Mehr Schutz für ausländische Beschäftigte ab Januar 2026 🧑‍🌍 Seit dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber ausländische Bes...
23/02/2026

Mehr Schutz für ausländische Beschäftigte ab Januar 2026 🧑‍🌍

Seit dem 1. Januar 2026 müssen Arbeitgeber ausländische Beschäftigte (Drittstaatsangehörige) bereits am ersten Arbeitstag über ihr Recht auf arbeits- und sozialrechtliche Beratung informieren.

👉 Ziel: Schutz vor Ausbeutung und bessere Integration in den Arbeitsmarkt.

Kurzarbeitergeld wird länger gezahlt – 24 Monate 2026 🙂‍↕️Zum Jahresbeginn 2026 wurde die Bezugsdauer des Kurzarbeiterge...
19/02/2026

Kurzarbeitergeld wird länger gezahlt – 24 Monate 2026 🙂‍↕️

Zum Jahresbeginn 2026 wurde die Bezugsdauer des Kurzarbeitergelds erneut verlängert – bis zu 24 Monate.

👉 Betroffene Beschäftigte haben dadurch in wirtschaftlich schwierigen Zeiten länger Anspruch auf finanzielle Unterstützung.

💡 Voraussetzung bleibt die Anzeige bei der Bundesagentur für Arbeit und meist die Beteiligung des Betriebsrats.

Mehr Lohngleichheit ⚖️Ab dem 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (EU 2023/970) vollständi...
17/02/2026

Mehr Lohngleichheit ⚖️

Ab dem 7. Juni 2026 muss Deutschland die EU-Entgelttransparenz-Richtlinie (EU 2023/970) vollständig umsetzen.

👉 Das bedeutet: Arbeitnehmer bekommen mehr Rechte beim Vergleich von Löhnen und können Transparenz über Gehaltsstrukturen verlangen.

✔ Arbeitgeber müssen Informationen zur Entgeltstruktur bereitstellen.
✔ Bei nicht objektivierbaren Lohnunterschieden wird eine Überprüfungspflicht ausgelöst.

📌 Ziel: Equal Pay – gleiche Bezahlung für gleichwertige Arbeit.

Adresse

Schützenstraße 10
Hamm
59071

Öffnungszeiten

Montag 08:00 - 18:00
Dienstag 08:00 - 18:00
Mittwoch 08:00 - 18:00
Donnerstag 08:00 - 18:00
Freitag 08:00 - 18:00

Telefon

+492381988448

Webseite

https://arbeitsrecht.online.de/

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