Rechtsanwaltskanzlei Schmermbeck

28/01/2026

01/01/2026

#2026

24/12/2025

30/07/2025

#❤️

14/07/2025

Der Urlaub 🧳 ist ein Reinfall🙈
✅ 1. Mängel dokumentieren
Noch während der Reise:
• Fotos/Videos machen: z. B. vom verdreckten Hotel, dem kleinen Zimmer, der Baustelle, etc.
• Zeugen benennen: andere Reisende, die dieselben Probleme hatten.
• Entfernungen belegen: z. B. mit Google Maps die Entfernung vom Hotel zum Strand nachweisen.
• Fehlenden Zimmerservice protokollieren: z. B. wiederholt erfolglose Anfragen an die Rezeption notieren.
✅ 2. Mängel vor Ort melden
• Sofort bei der Reiseleitung oder dem Hotel melden.
• Die Meldung sollte schriftlich erfolgen (z. B. per E-Mail oder durch ein Formular), damit du einen Nachweis hast.
• Gib dem Reiseveranstalter eine Frist zur Abhilfe (z. B. 24 Stunden).
✅ 3. Nach der Reise: Beschwerde einreichen
• Innerhalb von zwei Jahren, aber spätestens einen Monat nach Rückkehr, solltest du die Mängel beim Reiseveranstalter schriftlich geltend machen.
• Fordere eine Minderung des Reisepreises (Reisepreisminderung) und ggf. Schadensersatz, wenn dir z. B. Urlaubsfreude oder Freizeit entgangen ist.
Die Frankfurter Tabelle und die ADAC Reisemängeltabelle können Hinweise geben:
• Unsauberes Hotel: 10–25 % Minderung
• Lärm durch Baustellen: 10–40 %
• Entfernung zum Strand deutlich weiter als angegeben: 5–15 %
• Kein Zimmerservice (wenn vertraglich zugesichert): 5–10 %
• Zimmer zu klein (wenn deutlich abweichend): 5–20 %
📨 Beispiel für eine schriftliche Beschwerde:
Sehr geehrte Damen und Herren,
hiermit mache ich Reisemängel geltend im Zusammenhang mit meiner Reise nach [Ort] vom [Datum] bis [Datum], Buchungsnummer: [###].
Folgende Mängel traten auf:
- Das Hotelzimmer war verdreckt (Fotos anbei)
- Der Strand war ca. 3 km entfernt, entgegen der Angabe „direkt am Hotel“
- Es herrschte tagsüber starker Baulärm
- Das Zimmer war wesentlich kleiner als beschrieben
- Es gab keinen Zimmerservice, obwohl dies laut Katalog zugesichert war
Ich habe diese Mängel am [Datum] gegenüber Ihrer Reiseleitung vor Ort angezeigt, jedoch wurde keine Abhilfe geschaffen.
Ich fordere daher eine angemessene Reisepreisminderung von [z. B. 30 %] und bitte um eine Rückmeldung bis zum [Datum, z. B. in 14 Tagen].

14/07/2025

Ob ein Elternteil allein mit dem gemeinsamen Kind in den Urlaub fliegen darf, ohne dies mit dem anderen Elternteil abzusprechen, hängt von mehreren rechtlichen Aspekten ab – insbesondere vom Sorgerecht und dem Umgangsrecht. Hier ist eine klare Übersicht:
1. Gemeinsames Sorgerecht
Wenn beide Eltern das gemeinsame Sorgerecht haben (was in Deutschland der Regelfall ist, auch bei getrennt lebenden Eltern), gilt:
• Alltägliche Angelegenheiten darf jeder Elternteil allein entscheiden, solange das Kind sich während des Umgangs bei ihm aufhält.
• Nichtalltägliche Angelegenheiten müssen gemeinsam entschieden werden.
Ist Urlaub eine alltägliche Angelegenheit?
Nein, vor allem Flugreisen ins Ausland oder Urlaube mit längerer Abwesenheit gelten nicht als alltäglich, sondern als angelegenheiten von erheblicher Bedeutung.
Fazit: Ein Elternteil darf nicht ohne Absprache mit dem anderen Elternteil mit dem Kind in den Urlaub fliegen, wenn beide das Sorgerecht haben.
Alleiniges Sorgerecht
Hat ein Elternteil das alleinige Sorgerecht, darf er grundsätzlich allein über Urlaubsreisen entscheiden – solange keine Gefahr für das Kindeswohl besteht.
Umgangsrecht
Während seines Umgangsrechts (z. B. Wochenenden, Ferienzeit) darf ein Elternteil das Kind grundsätzlich auch mit in den Urlaub nehmen – ABER:
• Bei Urlauben im Ausland oder in gefährlichen Regionen kann der andere Elternteil Einspruch erheben.
• Der Urlaub darf nicht dem Kindeswohl widersprechen oder das Verhältnis zum anderen Elternteil beeinträchtigen (z. B. absichtlich Kontakt verhindern).
Was tun bei Streit?
Wenn keine Einigung erzielt wird, kann eine Entscheidung beim Familiengericht beantragt werden (§ 1628 BGB).
📌 Zusammengefasst:
Situation Erlaubt ohne Absprache?
Inlandstagestour mit Kind während Umgangszeit
✅ Ja
Kurzurlaub im Inland während Umgang
✅ In der Regel ja
Flugreise oder Auslandsurlaub (gemeinsames Sorgerecht) ❌ Nein
Urlaub bei alleinigem Sorgerecht
✅ Ja
Urlaub gefährdet Kindeswohl ❌ Nein, Gerichtliche Klärung

06/07/2025

1. Wie hoch ist der Schadensersatz bei beschädigtem oder verlorenem Gepäck auf einem Flug?

💶 Maximal erstattungsfähiger Betrag:
• Derzeit: ca. 1.800€
• Gilt sowohl für Verlust, Beschädigung als auch für verspätetes Gepäck.

👉 Wichtig:
• Du musst den Schaden glaubhaft machen (z.B. mit Quittungen oder einer Liste der Inhalte).
• Bei einem verlorenen Koffer: Nach etwa 21 Tagen gilt das Gepäck als endgültig verloren, und du hast Anspruch auf Entschädigung für den Koffer und seinen Inhalt.
• Bei Beschädigung: Reparaturkosten oder Zeitwert des Koffers wird ersetzt.

2. Wie lange hat man Zeit, den Schaden zu melden?

📅 Fristen zur Schadenmeldung:
• Gepäck beschädigt: Innerhalb von 7 Tagen nach Erhalt des Gepäcks schriftlich der Airline melden.
• Gepäck verspätet: Innerhalb von 21 Tagen nach Erhalt des verspäteten Gepäcks reklamieren.
• Gepäck verloren: Wenn es nach 21 Tagen nicht aufgetaucht ist, gilt es als verloren und du kannst Schadenersatz verlangen.

💡 Tipp: Immer schriftlich und nachweisbar melden (Einschreiben, E-Mail mit Lesebestätigung etc.)

3. Wie kann man sich vor Verlust oder Beschädigung schützen?

✅ Vorbeugende Maßnahmen:
1. Wertgegenstände und wichtige Dokumente IMMER im Handgepäck.
2. Foto vom Inhalt des Koffers machen vor dem Abflug (hilft bei Schadensmeldung).
3. Gepäck versichern (z.B. über Reiseversicherung oder Kreditkarte).
4. Robuster Koffer (Hartschale), am besten mit auffälligem Erkennungsmerkmal (farbiges Band etc.).
5. GPS-Tracker ins Gepäck legen (AirTag, Tile, etc.) – hilft beim Auffinden.
6. Gepäckschein sicher aufbewahren.

4.Wichtige Schritte im Schadensfall:
1. Am Flughafen:
• Sofort zum Lost & Found / Baggage Services gehen.
• PIR-Formular (Property Irregularity Report) ausfüllen lassen.
2. Schriftliche Meldung:
• Innerhalb der oben genannten Fristen an die Fluggesellschaft richten.
• Belege, Fotos und Schadensnachweise beifügen.
3. Erstattung beantragen:
• Ersatzkäufe bei verspätetem Gepäck: Quittungen aufbewahren!
• Bei verlorenem Koffer: Listen über Inhalte und Kaufpreise
Guten ✈️ Flug! #✈️

02/07/2025

Was gilt als Kindeswohlgefährdung?
Wenn ein Vater: die Kinder schlägt, die Kinder psychisch misshandelt (z. B. durch ständiges Anschreien, Herabwürdigung, Drohungen) oder die Kinder Zeugen werden, wie er die Mutter schlägt oder bedroht, dann handelt es sich um eine Kindeswohlgefährdung (§ 1666 BGB). Auch das “Miterleben häuslicher Gewalt” gilt als psychische Gewalt gegen Kinder.
Welche Möglichkeiten hat die Mutter?
1. Polizei rufen
Bei akuter Gefahr sollte sofort die Polizei (110) gerufen werden. Diese kann den Vater:
aus der Wohnung verweisen (Platzverweis), eine Kontakt- und Näherungsverbotsverfügung aussprechen, Anzeige wegen Körperverletzung oder häuslicher Gewalt aufnehmen.
2. Gerichtlicher Gewaltschutzantrag (§ 1 Gewaltschutzgesetz)
Die Mutter kann beim Familiengericht beantragen:
dass der Vater der Wohnung verwiesen wird, sich den Kindern oder der Mutter nicht mehr nähern darf, keinen Kontakt aufnehmen darf (auch nicht über Dritte oder digitale Wege). Dieser Antrag kann bei akuter Gefahr einstweilig gestellt werden – das heißt, der Schutz kann sehr kurzfristig in Kraft treten.
3. Kinderschutz durch das Jugendamt (§ 8a SGB VIII)
Die Mutter kann (und sollte) das Jugendamt informieren, wenn sie selbst oder die Kinder bedroht oder geschädigt werden:
Das Jugendamt prüft die Lage, kann Schutzmaßnahmen einleiten, Hilfeangebote vermitteln (z. B. Familienhilfe, therapeutische Angebote)und ggf. beim Familiengericht Eingriffe in das Sorgerecht beantragen.
Auch andere Personen (z. B. Lehrer, Nachbarn, Ärzte) können eine Kindeswohlgefährdung beim Jugendamt melden.
4. Anwaltliche Unterstützung:
den Gewaltschutzantrag zu stellen, ggf. ein alleiniges Aufenthaltsbestimmungsrecht oder Sorgerechtsentzug für den Vater zu beantragen und Unterhaltsfragen klären.
Für Personen mit geringem Einkommen gibt es Beratungs- und Verfahrenskostenhilfe. Die Anträge kann man sich im Internet Justiz.nrw herunterladen.
5. Frauenhaus oder Schutzwohnung
Wenn eine Rückkehr in die Wohnung nicht sicher ist, kann die Mutter mit den Kindern in ein Frauenhaus gehen. Dort gibt es:
Schutz vor dem Täter, psychosoziale Beratung, Unterstützung bei rechtlichen Schritten.

01/07/2025

Hitzefrei???????
In Deutschland gibt es klare Regelungen zum Hitzeschutz am Arbeitsplatz, die im Wesentlichen auf der Arbeitsstättenregel ASR A3.5 “Raumtemperatur” und dem Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) basieren. Ein „Hitzefrei“ im klassischen Sinne (wie in der Schule) ist jedoch nicht automatisch vorgesehen.

1. Was muss der Arbeitgeber tun, wenn es im Büro über 26 °C wird?
• Ab 26 °C Raumtemperatur:
Der Arbeitgeber muss prüfen, ob Maßnahmen zum Schutz der Beschäftigten notwendig sind, besonders für vulnerable Gruppen (z. B. Schwangere, ältere Beschäftigte).
• Ab 30 °C Raumtemperatur:
Der Arbeitgeber ist verpflichtet, wirksame Maßnahmen zu ergreifen. Mögliche Maßnahmen sind:
• Lockerung der Bekleidungsregeln (z. B. keine Krawattenpflicht)
• Bereitstellung von Getränken
• Einsatz von Ventilatoren oder mobilen Klimageräten
• Verlegung der Arbeitszeiten (z. B. früher anfangen)
• Sonnenschutz an den Fenstern
• Ab 35 °C Raumtemperatur:
Der Raum gilt als nicht mehr als geeigneter Arbeitsraum, es sei denn, es gibt spezielle technische oder organisatorische Maßnahmen (z. B. Klimaanlage, Luftduschen, Hitzeschutzkleidung).
Ohne solche Maßnahmen darf in diesen Räumen nicht gearbeitet werden.

2. Können Mitarbeitende einfach “hitzefrei” machen?

Nein, es besteht kein automatisches Recht auf Hitzefrei. Das bedeutet:
• Mitarbeitende dürfen nicht einfach nach Hause gehen oder die Arbeit verweigern.
• Wenn es zu heiß wird und der Arbeitgeber keine Schutzmaßnahmen trifft, sollte das Gespräch mit der Führungskraft oder dem Betriebsrat gesucht werden.

3. Was passiert, wenn der Arbeitgeber nichts unternimmt?
• In extremen Fällen (z. B. > 35 °C ohne Gegenmaßnahmen) kann der Arbeitsplatz unzumutbar sein. Dann ist ein Tätigwerden des Betriebsrats oder eine Beschwerde bei der zuständigen Aufsichtsbehörde (z. B. Gewerbeaufsichtsamt) möglich.

Fazit:
• Ab 26 °C: erste Schutzmaßnahmen möglich
• Ab 30 °C: Arbeitgeber muss handeln
• Ab 35 °C: Arbeitsplatz nicht zulässig ohne Schutzmaßnahmen

Ein pauschales Hitzefrei-Recht gibt es nicht – es bedarf immer der Prüfung und Umsetzung geeigneter Schutzmaßnahmen.

29/06/2025

Ob du während der Ferienzeit weiterhin Unterhalt an die Kindesmutter zahlen musst, obwohl du die Kinder mit in den Urlaub nimmst, hängt von mehreren Faktoren ab. Grundsätzlich gilt in Deutschland:

Grundregel: Unterhaltspflicht bleibt bestehen

Du bist weiterhin zur Zahlung des Kindesunterhalts verpflichtet, auch wenn die Kinder für ein paar Wochen bei dir sind, z. B. in den Ferien oder im Urlaub.

Warum?
Der Unterhalt wird pauschal berechnet (meist nach der Düsseldorfer Tabelle) und berücksichtigt auch Ferienzeiten.
Kurzzeitige Aufenthalte bei dem unterhaltspflichtigen Elternteil (z. B. 3 Wochen Urlaub) ändern am Unterhaltsanspruch nichts.
Der andere Elternteil hat während dieser Zeit trotzdem laufende Kosten (z. B. Miete, Nebenkosten, Kleidung etc.), die durch den Unterhalt abgedeckt werden sollen

Ausnahmen (selten, aber möglich)
• Betreuungsmodell: Wenn ihr ein echtes Wechselmodell lebt (ca. 50:50 Betreuung), kann sich der Unterhalt ändern oder entfallen.
• Einvernehmliche Lösung: Manchmal wird unter den Eltern vereinbart, dass für eine bestimmte Zeit kein oder weniger Unterhalt gezahlt wird, wenn der betreuende Elternteil zustimmt.
• Besonderer Einzelfall: Bei sehr langen Urlaubszeiten (z. B. 2 Monate) könnte ein Teilabzug möglich sein, aber nur mit Zustimmung der Mutter oder richterlicher Entscheidung.

✅ Fazit

Ja, du musst den Kindesunterhalt auch während deines Urlaubs mit den Kindern zahlen, außer:
• es liegt ein echtes Wechselmodell vor,
• oder es wurde etwas anderes schriftlich (!) vereinbart.

Wenn du eine Entlastung möchtest, wäre ein Gespräch mit der Kindesmutter sinnvoll – idealerweise mit einer einvernehmlichen Lösung

08/06/2025

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