Arbeitsrecht mit Julia

Wegbeschreibung Website

Arbeitsrecht mit Julia Anwältin @ HTRS Rechtsanwälte und Steuerberater

5.000 € für eine Fortbildung bezahlt … und kurz danach liegt die Kündigung auf dem Tisch. 📄„Dann muss der Mitarbeiter di...
22/10/2026

5.000 € für eine Fortbildung bezahlt … und kurz danach liegt die Kündigung auf dem Tisch. 📄

„Dann muss der Mitarbeiter die Kosten eben zurückzahlen.“

Dieser Gedanke liegt nahe, ganz so einfach ist es allerdings nicht:

👉 Arbeitgeber können die Rückzahlung von Fortbildungskosten grundsätzlich vereinbaren. Entscheidend ist aber, ob überhaupt eine wirksame Rückzahlungsvereinbarung besteht und wie diese formuliert ist.

👉 Insbesondere vorformulierte Klauseln müssen einer AGB-Kontrolle standhalten. Problematisch kann es beispielsweise werden, wenn praktisch jede Eigenkündigung innerhalb einer bestimmten Bindungsfrist automatisch zur Rückzahlung führen soll, ohne ausreichend danach zu unterscheiden, warum der Arbeitnehmer das Unternehmen verlässt.

👉 Das BAG hat 2025 noch einmal klargestellt: Eine Rückzahlungspflicht darf nicht undifferenziert auch Fälle erfassen, in denen dem Arbeitnehmer ein Festhalten am Arbeitsverhältnis nicht zugemutet werden kann.
Für Arbeitgeber bedeutet das vor allem:

➡️ Die Rückzahlung sollte geregelt werden, bevor die Fortbildung bezahlt wird und die Klausel sollte rechtlich sauber formuliert sein.

17/09/2026

3 Fragen, die ich Mandanten immer stelle 🙌

„Was wollen Sie wirklich erreichen?“
➡️ Nicht: Was hat der Arbeitgeber getan. Sondern: Was ist Ihr Ziel? Weiterbeschäftigung? Abfindung? Klarheit? Das bestimmt die Strategie.

➡️ „Was würden Sie akzeptieren, wenn alles gut läuft?“
Hinter jedem Mandat steckt ein Spielraum. Wenn ich ihn kenne, kann ich besser verhandeln.

➡️ „Können Sie mit einem Ergebnis leben, das nicht Ihr Maximum ist?“
Rechtliche Verfahren kosten Zeit, Geld und Nerven. Die beste Lösung ist oft nicht das beste Urteil, sondern die, mit der man schlafen kann.

Das Unternehmen wird verkauft… aber was passiert mit deinem Arbeitsvertrag? 🤔Lass uns heute einen Blick auf ein wichtige...
10/09/2026

Das Unternehmen wird verkauft… aber was passiert mit deinem Arbeitsvertrag? 🤔

Lass uns heute einen Blick auf ein wichtiges Schutzinstrument im Arbeitsrecht werfen: § 613a BGB.

Warst du in deinem Arbeitsverhältnis schon einmal von einem Betriebsübergang betroffen?

Neulich hat mein Sohn gefragt, ob ich Verbrechern helfe. 😄👉 Ich habe erklärt: Ich helfe Menschen, die in einer schwierig...
03/09/2026

Neulich hat mein Sohn gefragt, ob ich Verbrechern helfe. 😄

👉 Ich habe erklärt: Ich helfe Menschen, die in einer schwierigen Situation sind – manchmal dem Arbeitnehmer, manchmal dem Arbeitgeber.

Er hat genickt. Und gefragt, wann es Abendbrot gibt. 🤷‍♀️😅

📮 Einwurf-Einschreiben verschickt – Zugang trotzdem nicht bewiesen? Das BAG hat mit Urteil vom 07.05.2026 (Az. 2 AZR 184...
06/08/2026

📮 Einwurf-Einschreiben verschickt – Zugang trotzdem nicht bewiesen?

Das BAG hat mit Urteil vom 07.05.2026 (Az. 2 AZR 184/25) entschieden:

👉 Beim Scan-Verfahren der Deutschen Post begründet der Auslieferungsbeleg keinen Anscheinsbeweis für den Zugang mehr.

👉 Grund: Der Zusteller unterschreibt, bevor die Sendung tatsächlich in den Briefkasten eingelegt wird (nicht danach, wie früher beim Peel-Off-Verfahren).

👉 Die Post hat ihr Verfahren zwar nach eigenen Angaben bereits wieder angepasst, eine gerichtliche Bestätigung dafür steht aber noch aus.

👉 Wer zugangsbedürftige Erklärungen sicher zustellen will, sollte sich aktuell nicht blind auf das Einwurf-Einschreiben verlassen.

30/07/2026

4 Arbeitnehmerrechte, die im Alltag viel zu oft untergehen:

👉 Personalakte (§ 83 BetrVG): Du darfst jederzeit Einsicht nehmen (nicht nur bei einem Anlass wie einer Abmahnung).

👉 Entgelttransparenz (§ 10 EntgTranspG): Gilt ab 200 Beschäftigten im Betrieb. Du darfst Auskunft über das durchschnittliche Vergleichsentgelt von Kollegen in vergleichbarer Tätigkeit verlangen.

👉 Teilzeit-Gleichbehandlung (§ 4 TzBfG): Pro-rata-Prinzip: Teilzeitkräfte bekommen anteilig exakt das, was Vollzeitkräfte für dieselbe Arbeit bekommen, keine schlechtere Stundenvergütung.

👉 Pausenanspruch (§ 4 ArbZG): Ab 6 Stunden Arbeitszeit: mindestens 30 Minuten Pause.

War dir davon etwas unbekannt?

Manches lernt man erst, wenn man mittendrin ist. 🌿Hier sind 3 Dinge, die ich als Anwältin erst mit der Zeit gelernt habe...
23/07/2026

Manches lernt man erst, wenn man mittendrin ist. 🌿

Hier sind 3 Dinge, die ich als Anwältin erst mit der Zeit gelernt habe:

➡️ Ein gutes Ergebnis ist nicht immer ein Sieg vor Gericht:
Manchmal ist es ein Vergleich, der beiden Seiten die Möglichkeit gibt, weiterzumachen (ohne jahrelangen Streit, ohne weitere Eskalation).

➡️ Mandanten erinnern sich nicht an deine Paragrafenkenntnisse:
Sie erinnern sich daran, ob du ihnen zugehört hast. Ob du verständlich erklärt hast, was auf dem Spiel steht. Ob sie sich in guten Händen gefühlt haben.

➡️ Der Beruf formt dich. Aber du entscheidest, wie:
Mit der Zeit entwickelt man ein Gespür dafür, was wirklich zählt. Wer man als Anwältin sein möchte, entscheidet sich nicht im Studium, sondern im Praxisalltag mit jedem weiteren Mandat.

Was würdest du deinem Berufsanfänger-Ich heute mit auf den Weg geben?

Lohnt sich die Kündigungsschutzklage immer? 🤔Die ehrliche Antwort: Nein!Lass uns im heutigen Beitrag einen Blick darauf ...
16/07/2026

Lohnt sich die Kündigungsschutzklage immer? 🤔

Die ehrliche Antwort: Nein!

Lass uns im heutigen Beitrag einen Blick darauf werfen, wann die Kündigungsschutzklage sinnvoll ist und wann nicht.

09/07/2026

1. „Ich kündige hiermit mündlich.“:
➡️Eine Kündigung ist nur schriftlich wirksam (§ 623 BGB).

2. „Ich verzichte auf die Abfindung.“
➡️Das kann schnell endgültiger sein, als dir bewusst ist. Ob ein Verzicht wirklich sinnvoll ist, zeigt sich erst nach rechtlicher Prüfung.

3. „Das unterschreibe ich sofort.“
➡️Gerade bei Aufhebungsverträgen gilt: Einmal unterschrieben ist oft endgültig. Drucksituationen sind selten gute Entscheidungsgrundlagen.

4. „Ich bin ja eh bald weg.“
➡️Ein Satz, der leichter wirkt, als er ist. Im laufenden Arbeitsverhältnis kann er strategisch gegen dich ausgelegt werden, besonders in Verhandlungen.

Arbeitsrecht entscheidet sich selten im großen Konflikt. Sondern in kleinen Momenten, die unterschätzt werden.

Welche Aussage hast du schon mal gehört, die im Nachhinein problematisch war? 💬

3 Dinge, die ich als Anwältin nach Feierabend nie tue!Es sind oft nicht die großen Dinge, die belasten. Sondern die klei...
02/07/2026

3 Dinge, die ich als Anwältin nach Feierabend nie tue!

Es sind oft nicht die großen Dinge, die belasten. Sondern die kleinen Gewohnheiten, die sich einschleichen.

➡️Schriftsätze „nur noch kurz“ am Abend fertig machen.
… Und plötzlich ist es doch wieder spät geworden. Heute plane ich solche Aufgaben bewusst für den nächsten Morgen ein.

➡️Mandantengespräche im Kopf weiterführen: Szenarien durchdenken, Argumente drehen, Gespräche „noch einmal führen“. Ich habe lernen müssen, Fälle auch mental abzulegen.

➡️E-Mails zwischen 20 Uhr und 7 Uhr beantworten: Früher dachte ich, das zeigt Engagement. Heute weiß ich: Ständige Erreichbarkeit ist keine Stärke. Klare Grenzen sind es.

Es geht nicht darum, weniger engagiert zu sein. Sondern darum, die eigenen Ressourcen sinnvoll einzuteilen.

💬 Fällt es dir schwer, nach der Arbeit abzuschalten?

Adresse

Karl-Oberbach-Straße 50
Grevenbroich
41515

Website

Benachrichtigungen

Erfahren Sie als Erste/r von Neuigkeiten und Aktionen: Wir schicken Ihnen eine E-Mail, wenn Arbeitsrecht mit Julia etwas veröffentlicht. Ihre E-Mail-Adresse wird für keinen anderen Zweck verwendet, und Sie können sich jederzeit abmelden.

Verknüpfungen

Teilen

Kategorie