Arbeitsrecht mit Julia

Arbeitsrecht mit Julia Anwältin @ HTRS Rechtsanwälte und Steuerberater

Stell dir vor: Du hast das Jobangebot, auf das du monatelang hingearbeitet hast. 🙌Der Vertrag liegt vor dir. Alle freuen...
04/06/2026

Stell dir vor: Du hast das Jobangebot, auf das du monatelang hingearbeitet hast. 🙌
Der Vertrag liegt vor dir. Alle freuen sich. Du unterschreibst. 📄

➡️ Zwei Jahre später kündigst du und bekommst eine Rechnung über 8.000 Euro: Rückzahlung der Fortbildung, die dein Arbeitgeber finanziert hat. Steht im Vertrag, hast du aber damals übersehen.

In diesem Beitrag habe ich dir 10 Punkte zusammengestellt, bei denen ich in meiner täglichen Arbeit immer wieder Probleme sehe.

Nicht als Panikmache, sondern damit du informiert unterschreibst.

Fragen zu deiner konkreten Situation? Melde dich für ein Erstgespräch gerne bei mir.

28/05/2026

Kündigung erhalten – und jetzt?

Das solltest du wissen:

➡️ Nichts direkt unterschreiben: Keinen Aufhebungsvertrag, keine Quittung, keine Erklärung.

➡️ Die Kündigungsschutzklage muss innerhalb von 3 Wochen nach Zugang eingereicht werden!

➡️ Dein Arbeitgeber lädt zum „Gespräch"? Geh nicht unvorbereitet in den Termin. Lass dich im Zweifel vorher beraten.

„Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ – Viele Arbeitsverträge enthalten diese Klausel. … Doch oft ist sie arbeits...
14/05/2026

„Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten“ – Viele Arbeitsverträge enthalten diese Klausel.

… Doch oft ist sie arbeitsrechtlich problematisch.
Warum?

👉 Weil sie zu unbestimmt ist.

👉 Der Arbeitnehmer muss klar erkennen können, welche Überstunden abgegolten sind.

👉 Einzelheiten dazu habe ich im heutigen Beitrag zusammengefasst.

So sind wir… wir Arbeitsrechtler. 😁 🙌👉 Aus unklaren Absprachen, mündlichen Vereinbarungen oder chaotischen Arbeitsbeding...
07/05/2026

So sind wir… wir Arbeitsrechtler. 😁 🙌

👉 Aus unklaren Absprachen, mündlichen Vereinbarungen oder chaotischen Arbeitsbedingungen gestalten wir rechtssichere Arbeitsverträge.

👉 Und wenn es um das Thema „Pausen“ geht, transformieren wir die tatsächliche Praxis von Ruhezeiten in formelle Regelungen, die dem Arbeitszeitgesetz entsprechen.

Aber eigentlich geht es immer um etwas viel Praktischeres: Menschen und ihr Arbeitsleben.

Jede Klausel, jede Abmahnung, jede Regelung im Arbeitsvertrag hat Auswirkungen auf echte Jobs, echte Familien, echte Pläne.

Wir strukturieren nicht nur Arbeitszeiten, Vergütungen und Pflichten. Wir übersetzen komplexe rechtliche Vorgaben in verbindliche, verständliche und praktikable Lösungen, die Arbeitgeber und Arbeitnehmer schützen.

Klingt für mich nach (m)einem richtigen Traumjob! 😍

Hast du schon erlebt, wie ein kleiner Paragraph im Arbeitsvertrag den Alltag erleichtert – oder komplizierter gemacht hat?

30/04/2026

Muss der Arbeitgeber erst drei Abmahnungen aussprechen, damit eine Kündigung möglich ist?

👉 Nein, der Arbeitgeber ist grundsätzlich nicht dazu verpflichtet, eine feste Anzahl an Abmahnungen vor einer Kündigung auszusprechen.

👉 In manchen Fällen ist mitunter gar keine Abmahnung vor einer Kündigung erforderlich.

👉 In der Praxis kommt es immer auf die jeweilige Situation und die Schwere der Pflichtverletzung des Arbeitnehmers im Einzelfall an.

Die letzten Wochen stecken mir noch in den Knochen… 😓 denn sie waren ein wirklicher (organisatorischer) Kraftakt.Der Gru...
23/04/2026

Die letzten Wochen stecken mir noch in den Knochen… 😓 denn sie waren ein wirklicher (organisatorischer) Kraftakt.

Der Grund: Immer wieder Notbetreuung in der Kita.

„Notbetreuung“ bedeutet bei uns nicht einfach nur reduzierte Zeiten, sondern spontane Gruppenschließungen, kurzfristige Absagen.

Planung? Quasi unmöglich 🤯.

Um 17:00 Uhr am Vortag kommt die Info, dass die Gruppe meiner Kinder am nächsten Tag geschlossen ist. Und das passiert nicht einmal. Nicht selten. Sondern regelmäßig 🔄.

Weil Personal fehlt. Weil Erzieherinnen krank sind. Weil das System am Limit läuft ⚠️.

Und ja – das ist nervig 😤.

Wochenlange Notbetreuung oder sogar der Komplettausfall der Betreuung: Das ist ein strukturelles Problem.

Und aus arbeitsrechtlicher Sicht hat das enorme Auswirkungen:

➡️ Arbeitnehmer geraten in einen permanenten Konflikt zwischen Betreuungspflicht und Arbeitspflicht.

➡️ Kurzfristige Ausfälle lassen sich arbeitsrechtlich oft nur schwer auffangen.

➡️ Arbeitgeber stehen vor Planungsunsicherheiten, die sie kaum steuern können.

Das Ergebnis? Dauerstress auf allen Seiten.

Erlebt ihr auch so viele Ausfälle – oder funktioniert es bei euch besser? 🤔

Kündigungen sind nie einfach, weder für Arbeitgeber noch für Arbeitnehmer…👉 Mit der richtigen Vorbereitung lassen sich v...
02/04/2026

Kündigungen sind nie einfach, weder für Arbeitgeber noch für Arbeitnehmer…

👉 Mit der richtigen Vorbereitung lassen sich viele Unsicherheiten vermeiden und faire, transparente Prozesse gestalten.

Die heutige Checkliste hilft dir als Arbeitgeber, die wichtigsten Punkte im Blick zu behalten. ✅

26/03/2026

4 Häufige Fehler bei der Zielvereinbarung:

👉 Unklare oder nicht messbare Ziele: Wenn am Ende des Jahres nicht objektiv feststellbar ist, ob ein Ziel erreicht wurde, entscheidet im Zweifel ein Gericht, notfalls im Wege der Schätzung (§ 287 ZPO).

👉 Objektiv kaum erreichbare Ziele: Ziele dürfen ambitioniert sein, aber nicht unrealistisch. Die Zielsetzung muss billigem Ermessen entsprechen. Objektiv kaum erreichbare Ziele können unwirksam sein (mit der Folge von Schadensersatzansprüchen).

👉 Keine Regelung bei Kündigung im laufenden Zeitraum: Was passiert bei Ausscheiden zur Jahresmitte? Ohne klare, wirksame Regelung kann ein anteiliger Bonusanspruch bestehen. Stichtagsklauseln sind nicht automatisch zulässig, sie unterliegen der AGB-Kontrolle (§ 307 BGB).

👉 „Freiwillige“ variable Vergütung: Eine leistungsabhängige Vergütung kann nicht gleichzeitig freiwillig sein. Ein solcher Widerspruch führt häufig zur Unwirksamkeit der Klausel.



Titel: Shine On
Künstler: Giulio Cercato
Link: https://www.facebook.com/sound/collection/?sound_collection_tab=sound_tracks&asset_id=1425830972125164&reference=artist_attr

Remote Work bietet Flexibilität, aber auch rechtliche Herausforderungen.Wie sieht es zum Beispiel mit der Versicherung b...
19/03/2026

Remote Work bietet Flexibilität, aber auch rechtliche Herausforderungen.

Wie sieht es zum Beispiel mit der Versicherung bei einem Unfall auf dem Weg zur Kaffeemaschine ☕ im Home Office aus?

👉 Lass uns im heutigen Beitrag gemeinsam einen Blick auf arbeitsrechtliche Risiken bei Remote Work werfen.

Wenn ich heute auf mein „Studenten-Ich“ treffen würde, hätte ich viel über „mein“ Rechtsgebiet, das Arbeitsrecht, zu erz...
12/03/2026

Wenn ich heute auf mein „Studenten-Ich“ treffen würde, hätte ich viel über „mein“ Rechtsgebiet, das Arbeitsrecht, zu erzählen. ☺️

👉 Was genau, das verrate ich dir im heutigen Beitrag.

Und vielleicht würde ich auch noch sagen: Trau dich, deinen eigenen Weg zu gehen.

Das Arbeitsrecht bietet unzählige Gestaltungsmöglichkeiten. Es ist ein Rechtsgebiet, das juristische Präzision mit unternehmerischem Denken verbindet. Genau das macht es so spannend. 😃

Gibt es etwas, das du deinem jüngeren Ich heute mitteilen würdest?

Adresse

Karl-Oberbach-Straße 50
Grevenbroich
41515

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