Rechtsanwalt Abdulrahim Yazgan

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Izine gideceklerin Dikkatine!Izin sonrasi KARANTINA var mi?Türkiye´den Almanya´ya gelirken Corona testi yaptirmaniz duru...
18/06/2020

Izine gideceklerin Dikkatine!
Izin sonrasi KARANTINA var mi?

Türkiye´den Almanya´ya gelirken Corona testi yaptirmaniz durumunda karantinaya girmenize gerek kalmiyor.
Test sartlari: Akkreditierung nach ISO 15189, ISO/IEC 17025 oder Ernennung zum WHO-COVID-19-Referenzlabor

Einreisende aus Risikogebieten können gemäß den jeweiligen Quarantäneverordnungen der zuständigen Bundesländer von der Absonderungsverpflichtung ausgenommen sein, sofern sie durch ein ärztliches Zeugnis nachweisen können, dass sie nicht mit SARS CoV-2 infiziert sind (bzw. zum Zeitpunkt der T...

Alman mahkemesi türk gelini hakli buldu. Dügün esnasinda geline takilan altinlar gelinin hakkidir.Brautschmuck, der der ...
02/11/2016

Alman mahkemesi türk gelini hakli buldu. Dügün esnasinda geline takilan altinlar gelinin hakkidir.

Brautschmuck, der der Ehefrau türkischstämmiger Brautleute bei einer in der Türkei stattfindenden Hochzeit umgehängt wird, gilt regelmäßig als Geschenk für die Braut.

https://www.justiz.nrw.de/JM/Presse/presse_weitere/PresseOLGs/17_06_2016_/index.php

Webportal des Justizministeriums des Landes Nordrhein-Westfalen

Isveren maaşı gec yatirmasindan dolayi iscinin 71.000 EUR´luk hasarini karsilamasi gerekiyor.Schadensersatz wegen verspä...
12/04/2016

Isveren maaşı gec yatirmasindan dolayi iscinin 71.000 EUR´luk hasarini karsilamasi gerekiyor.

Schadensersatz wegen verspäteter Lohnzahlung
Arbeitgeber muss den Schaden des Arbeitnehmers von 71.000 EUR übernehmen.
Landesarbeitsgericht Rheinland-Pfalz, Urteil v. 24.09.2015, Az. 2 Sa 555/14

Unpünktliche Lohnzahlung: Muss der Chef Schadenersatz leisten? | Schadensersatzrecht & Schmerzensgeldrecht

19/02/2016

Der Arbeitgeber darf den Browserverlauf ohne Zustimmung des Arbeitnehmers auswerten

Der Arbeitgeber ist berechtigt, zur Feststellung eines Kündigungssachverhalts den Browserverlauf des Dienstrechners des Arbeitnehmers auszuwerten, ohne dass hierzu eine Zustimmung des Arbeitnehmers vorliegen muss. Dies hat das Landesarbeitsgericht Berlin-Brandenburg entschieden.

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