Bluedex

BLUEDEX ist eine wirtschaftsberatende Kanzlei und unterstützt Großkonzerne sowie den Mittelstand insbesondere im Arbeitsrecht.

Wirtschaftsberatende Rechtsanwälte und Steuerberater

17/06/2026

⚖️ Reicht künftig schon ein besser bezahlter Kollege für eine Klage?

Mit der EU-Entgelttransparenzrichtlinie 2023/970 kommen auf Arbeitgeber weitreichende neue Pflichten zu. Vergütungssysteme, Stellenausschreibungen, Auskunftsansprüche und Berichtspflichten werden künftig deutlich stärker reguliert.

Gleichzeitig verschärft die aktuelle Rechtsprechung die Anforderungen zusätzlich: Das Bundesarbeitsgericht hat die Hürden für Equal-Pay-Klagen zuletzt spürbar gesenkt. Schon einzelne Vergütungsunterschiede können erhebliche rechtliche Risiken begründen.

Für Unternehmen stellt sich daher nicht mehr die Frage, ob sie sich mit ihren Vergütungsstrukturen beschäftigen müssen, sondern wann.

Unser Associated Partner Patrick Loeke spricht darüber am
📅 22. Juni 2026 um 11:00 Uhr
im Format „Vitamin C“ mit Cornelia Gärtner vom BVMW Frankfurt am Main:
https://www.linkedin.com/events/vitaminc-dieeu-entgelttranspare7472202987122298880/theater/

Im Fokus stehen unter anderem:
✔️ Die wichtigsten Anforderungen der EU-Entgelttransparenzrichtlinie
✔️ Aktuelle Entwicklungen in der Rechtsprechung
✔️ Risiken durch fehlende Transparenz bei Vergütungssystemen
✔️ Handlungsempfehlungen für eine rechtssichere Vorbereitung

Wer die verbleibende Zeit bis zur Umsetzung der Richtlinie sinnvoll nutzen möchte, sollte sich bereits jetzt mit den eigenen Vergütungsstrukturen auseinandersetzen.

15/06/2026

🌍 Internationale Fachkräfte gewinnen, aber rechtssicher.

Der Fachkräftemangel führt viele Unternehmen zunehmend ins internationale Recruiting.

Doch mit der Einstellung ausländischer Fachkräfte stellen sich zahlreiche aufenthalts- und arbeitsgenehmigungsrechtliche Fragen:
✔️ Welcher Aufenthaltstitel ist der richtige?
✔️ Welche Rolle spielt die Bundesagentur für Arbeit?
✔️ Was gilt bei der Chancenkarte oder der Blauen Karte EU?
✔️ Welche neuen Informationspflichten treffen Arbeitgeber ab 2026?
✔️ Wie funktioniert das beschleunigte Fachkräfteverfahren?

In unserem Webinar „Aufenthaltsrecht 2026 – Crashkurs für internationales Recruiting“ gibt BLUEDEX Rechtsanwältin Emma Lotz in Kooperation mit TANGENS Wirtschaftsakademie GmbH einen kompakten und praxisnahen Überblick über die wichtigsten rechtlichen Rahmenbedingungen für die Beschäftigung internationaler Fachkräfte.

📅 24.06.2026 | 09:00 – 12:15 Uhr
💻 Online

Das erwartet Sie:
• Aktuelle Entwicklungen im Fachkräfteeinwanderungsrecht
• Aufenthaltstitel und Arbeitsmarktzugang für Drittstaatsangehörige
• Chancenkarte, Blaue Karte EU und weitere Beschäftigungsmöglichkeiten
• Mitwirkungs- und Informationspflichten für Arbeitgeber
• Praxishinweise zur rechtssicheren Umsetzung im Recruiting-Prozess

Weitere Informationen und Anmeldung:
https://www.tangens-akademie.de/personal-arbeitsrecht-hr/aufenthaltsrecht-crashkurs-fuer-internationales-recruiting-webinar?

11/06/2026

⚖️ Explodierende Energiepreise können Kurzarbeit rechtfertigen.

Mit einer bemerkenswerten Entscheidung hat das Sozialgericht Frankfurt die Position eines von BLUEDEX vertretenen Unternehmens der chemischen Industrie gestärkt.

Das Unternehmen war infolge des Ukraine-Kriegs von massiven Energiepreissteigerungen betroffen. Gleichzeitig verteuerten sich wichtige Rohstoffe erheblich. Eine wirtschaftliche Produktion war vorübergehend nicht mehr möglich.

Den Antrag auf Kurzarbeitergeld lehnte die Agentur für Arbeit zunächst mit dem Hinweis auf das allgemeine Unternehmerrisiko ab. Das Sozialgericht Frankfurt sah dies anders.

💡 Die Entscheidung hat Signalwirkung weit über den Einzelfall hinaus: Erstmals erkennt ein Gericht ausdrücklich an, dass die massiven Verwerfungen auf den Energiemärkten infolge des Ukraine-Kriegs nicht mehr ohne Weiteres dem gewöhnlichen Unternehmerrisiko zuzurechnen sind.

Für BLUEDEX Partner Dr. Christian Bitsch liegt darin die eigentliche Tragweite des Urteils: Es schafft wichtige Orientierung und Rechtssicherheit für Unternehmen, die durch außergewöhnliche externe Krisen vorübergehend nicht mehr wirtschaftlich produzieren können.

10/06/2026

⚖️ Internationale Fachkräfte gewinnen ist das eine, sie rechtssicher zu beschäftigen das andere.

Gerade bei internationalen Fach- und Arbeitskräften entstehen in der Praxis schnell komplexe Fragen:
🌍 Welche Aufenthaltstitel werden benötigt?
✈️ Was gilt bei Arbeitgeberwechseln oder Workation?
📄 Welche Pflichten treffen Unternehmen im laufenden Arbeitsverhältnis und was passiert bei einer Beendigung?

Gemeinsam mit der IHK Frankfurt am Main zeigt unsere Rechtsanwältin Annika Sabel-Gargiulo diesen Freitag, am 12. Juni 2026 praxisnah, worauf es Unternehmen wirklich ankommt: von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

💡 Im Fokus stehen typische Fallstricke, aktuelle Herausforderungen und konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis.

📅 12. Juni 2026, 11:00 Uhr
🚀 Jetzt anmelden und Platz sichern: https://events.frankfurt-main.ihk.de/b?p=Webinar250612

09/06/2026

⚖️ Neue BAG-Entscheidung zu Mehrarbeitszuschlägen bei Teilzeitbeschäftigten

Das Bundesarbeitsgericht hat wichtige Leitlinien für die Praxis aufgestellt: Werden Mehrarbeitszuschläge an das Erreichen einer bestimmten Stundenzahl geknüpft, darf für Teilzeitkräfte nicht dieselbe Grenze gelten wie für Vollzeitbeschäftigte.

💡 Maßgeblich ist die individuell vereinbarte Arbeitszeit. Die Zuschlagsgrenze muss für Teilzeitbeschäftigte proportional angepasst werden.

Was das für Arbeitgeber, Tarifverträge und die Vergütungspraxis bedeutet, hat BLUEDEX Rechtsanwältin Annika Lintz für das näher analysiert und eingeordnet.

👉 Den vollständigen Beitrag finden Sie hier: https://efarbeitsrecht.net/tarifvertragliche-mehrarbeitszuschlaege-fuer-teilzeitbeschaeftigte/

08/06/2026

🇳🇴 Last week, the EELA Conference 2026 in Oslo brought together employment law specialists from across Europe and beyond.

Our partners Dr. Michael R. Fausel and Dr. Christian Bitsch were on site to exchange views on current developments in labour and employment law, strengthen existing relationships and further expand our international network of trusted partner firms 🌍

What makes EELA special is that it is much more than a conference. Alongside high-level discussions and valuable insights, it is also a chance to reconnect with long-standing colleagues and friends from around the world. In many ways, it feels like a class reunion of the international employment law community 🤝

A particular highlight was the opportunity to deepen relationships with our partner firms and continue building a network that allows us to support clients seamlessly across jurisdictions and on international employment law matters.

And, of course, Oslo delivered memorable moments beyond the conference programme as well: including a special performance by Norway's Eurovision winner Alexander Rybak and his iconic Fairytale 🎻✨

A big thank you to the European Employment Lawyers Association (EELA) for the excellent organisation of another outstanding conference.

We're already looking forward to continuing the conversation next year in Malta 🇲🇹

04/06/2026

🌐 Wenn Feiertage plötzlich zu Diskussionstagen werden ...

Heute ist Fronleichnam, doch das ist nicht überall Feiertag.
Was gilt also, wenn Arbeitnehmer und Arbeitgeber in unterschiedlichen Bundesländern sitzen oder regelmäßig im Homeoffice gearbeitet wird?

Viele gehen davon aus, dass der Wohnort entscheidend ist. Arbeitsrechtlich kommt es jedoch grundsätzlich auf etwas anderes an:
➡️ den Ort der erbrachten Arbeitsleistung.

Wer in Hessen arbeitet, hat an Fronleichnam regelmäßig frei, auch wenn er in Niedersachsen wohnt.
Wessen Arbeitgeber dagegen in Niedersachsen sitzt, muss grundsätzlich arbeiten, selbst wenn am Wohnort Feiertag ist.

Besonders interessant wird es bei Homeoffice und mobilen Arbeitsmodellen.
Hier kann die konkrete Ausgestaltung des Arbeitsortes für die Feiertagsregelung entscheidend sein.

Für Arbeitgeber empfiehlt es sich daher, Arbeitsorte und Homeoffice-Regelungen eindeutig festzulegen. Das schafft Klarheit bei Arbeitszeit, Vergütung und Feiertagsansprüchen.

Wir zeigen die wichtigsten Grundsätze und typische Praxisfälle.

27/05/2026

⚖️ Massenentlassung: Fehler im Verfahren können Kündigungen unwirksam machen.

Mit zwei aktuellen Entscheidungen hat das Bundesarbeitsgericht die Anforderungen an Massenentlassungen weiter konkretisiert:
�Nicht nur eine fehlende, sondern auch eine verfrühte Massenentlassungsanzeige kann zur Unwirksamkeit von Kündigungen führen.

Entscheidend ist dabei vor allem die richtige Reihenfolge:�
👉 Erst die vollständige Konsultation mit dem Betriebsrat�
👉 danach die Anzeige bei der Agentur für Arbeit

💡 Die Entscheidungen zeigen erneut, dass formelle Anforderungen bei Restrukturierungen keine bloßen Formalien sind, sondern erhebliche praktische Auswirkungen haben können.

📖 Rechtsanwalt Patrick Loeke ordnet die aktuellen BAG-Urteile im neuen BLUEDEX-Blogbeitrag ein und erläutert, worauf Arbeitgeber jetzt besonders achten sollten: https://bluedex.de/bag-zur-massenentlassung-unwirksamkeit-der-kuendigung-bei-fehlern-im-anzeigeverfahren/

26/05/2026

⚖️ Internationale Fachkräfte gewinnen ist das eine, sie rechtssicher zu beschäftigen das andere.

Gerade bei internationalen Fach- und Arbeitskräften entstehen in der Praxis schnell komplexe Fragen:
🌍 Welche Aufenthaltstitel werden benötigt?
✈️ Was gilt bei Arbeitgeberwechseln oder Workation?
📄 Welche Pflichten treffen Unternehmen im laufenden Arbeitsverhältnis und was passiert bei einer Beendigung?

Gemeinsam mit der IHK Frankfurt zeigt unsere Rechtsanwältin Annika Sabel-Gargiulo am 12. Juni 2026 praxisnah, worauf es Unternehmen wirklich ankommt: von der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

💡 Im Fokus stehen typische Fallstricke, aktuelle Herausforderungen und konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis.

📅 12. Juni 2026, 11:00 Uhr
🚀 Jetzt anmelden und Platz sichern: https://events.frankfurt-main.ihk.de/b?p=Webinar250612

21/05/2026

💰 Abfindung gezahlt und die Betriebsrente besteht trotzdem weiter?

Was in der Praxis häufig unterschätzt wird:�Das Betriebsrentengesetz setzt Abfindungen von Betriebsrenten enge Grenzen.
Selbst vereinbarte und bereits umgesetzte Lösungen können rechtlich problematisch bleiben.

Ein aktuelles BAG-Urteil zeigt zwar einen besonderen Ausnahmefall, eine generelle Entwarnung bedeutet das jedoch nicht.

👉 Für Unternehmen bleibt das Thema rechtlich sensibel.�Gerade bei Aufhebungsverträgen und Abfindungslösungen sollten betriebsrentenrechtliche Risiken frühzeitig berücksichtigt werden.

⚖️ Worauf Arbeitgeber achten sollten und warum trotz Abfindung weiterhin Ansprüche bestehen können, zeigen wir im Carousel.

Adresse

Friedrich-Ebert-Anlage, Tower 185, 35-37
Frankfurt
60327

Webseite

http://www.bluedex.de/

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