08/10/2026
👷♀️Ingenieurinnen gewinnen, halten und entwickeln: Was Unternehmen wirklich weiterbringt
Viele Unternehmen haben bereits gute Ansätze, um mehr Ingenieurinnen zu gewinnen und zu fördern. Doch was macht den Unterschied zwischen einzelnen Maßnahmen und echter Veränderung?
Unsere Erkenntnis aus dem Forum auf der Maschinenbau-Konferenz der
IG Metall: Entscheidend ist nicht nur, was geplant wird, sondern dass Maßnahmen verbindlich umgesetzt und langfristig im Unternehmen verankert werden.
Dazu gehören:
✅ Transparente Karrierewege
✅ Systematische Personalentwicklung
✅ Faire Auswahlprozesse
✅ Führungskräfte, die Verantwortung übernehmen
✅ Netzwerke, Vorbilder und flexible Arbeitsmodelle
Besonders wertvoll ist dabei der sozialpartnerschaftliche Ansatz unseres Projekts. MaSHEnenbau wird im Rahmen der ESF-Plus-Förderung „Wandel der Arbeit sozialpartnerschaftlich gestalten“ umgesetzt und bindet die IG Metall als Sozialpartner systematisch in alle Projektphasen ein. Gerade bei Veränderungsprozessen zeigt sich: Nachhaltige Lösungen entstehen dort, wo Unternehmensleitung, HR, Beschäftigte und Arbeitnehmervertretungen gemeinsam an einem Strang ziehen.
🙌 Danke an Benjamin Maischak von Phoenix Contact, Nicole Schwebener und Ralph Remy von KHS für die praktischen Einblicke und an Stefanie Geyer von IG Metall für die Moderation und den offenen Austausch.