Wie sind die Öffnungszeiten?

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Schmidt & Kaup - Anwalt Arbeitsrecht & Familienrecht

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Kontaktinformationen, Karte und Wegbeschreibungen, Kontaktformulare, Öffnungszeiten, Dienstleistungen, Bewertungen, Fotos, Videos und Ankündigungen von Schmidt & Kaup - Anwalt Arbeitsrecht & Familienrecht, Rechtsanwalt und Rechtsanwaltskanzlei, Hauptstraße 23, Eschborn.

Wir sind Fachanwälte für Arbeitsrecht und Familienrecht in Eschborn und bieten Rechtsberatung und Vertretung in allen Belangen rund ums Arbeitsrecht und Familienrecht an.

23/02/2026

💔 Scheidung geplant? Ihre Rentenansprüche sollten Sie nicht vergessen! 💼

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/versorgungsausgleich/

Der Versorgungsausgleich regelt, wie die während der Ehe erworbenen Rentenanwartschaften zwischen Ihnen und Ihrem Ex-Partner aufgeteilt werden. Viele Paare wissen gar nicht, dass dies Auswirkungen auf ihre spätere Altersvorsorge hat. 🕰️💶

Als erfahrene Fachanwälte für Familienrecht in Eschborn begleiten wir Sie kompetent durch diesen komplexen Prozess. Wir erklären, welche Rentenansprüche ausgeglichen werden – von gesetzlicher Rente über Betriebsrenten bis hin zu privaten Vorsorgeprodukten – und wann ein Ausschluss sinnvoll sein kann. ⚖️

🔹 Automatische Durchführung: Der Versorgungsausgleich erfolgt in der Regel von Amts wegen, außer bei sehr kurzen Ehen (< 3 Jahre).
🔹 Halbteilungsgrundsatz: Jeder Anspruch wird einzeln hälftig geteilt – fair und gesetzlich geregelt.
🔹 Fachanwalt entscheidend: Wir prüfen die Berechnungen, schützen Ihre Interessen und beraten zu möglichen Verzichts- oder Sonderregelungen.

Vermeiden Sie Nachteile bei Ihrer Altersvorsorge und treffen Sie informierte Entscheidungen – mit professioneller Beratung an Ihrer Seite.

Lesen Sie den vollständigen Beitrag auf unserem Blog und erfahren Sie alles Wichtige zum Versorgungsausgleich bei Scheidung. 📲

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💼⚖️👩‍⚖️

29/01/2026

📄 Kündigung erhalten? Jetzt zählt jede Woche!
Eine Kündigung trifft viele Arbeitnehmer völlig unvorbereitet. Schock, Unsicherheit und die Frage: Was kann ich jetzt tun? Die gute Nachricht: Sie müssen eine Kündigung nicht einfach hinnehmen.

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/kuendigungsschutzklage/

Die Kündigungsschutzklage ist Ihr zentrales rechtliches Mittel, um sich gegen eine unwirksame Kündigung zu wehren ⚖️. Doch Vorsicht: ⏰ Die Drei-Wochen-Frist läuft ab dem Zugang der Kündigung – danach gilt sie automatisch als wirksam, selbst wenn sie rechtswidrig war.

👨‍⚖️ Was viele nicht wissen: Arbeitgeber machen häufig Fehler – etwa bei

- der Form der Kündigung,
- der Sozialauswahl,
- der Betriebsratsanhörung oder
- fehlenden Kündigungsgründen.

In vielen Fällen enden Kündigungsschutzklagen erfolgreich – entweder mit einer Weiterbeschäftigung oder einer Abfindung 💶. Gerade im frühen Stadium lassen sich oft gute Vergleiche erzielen.

📌 Im aktuellen Blogbeitrag erfahren Sie u. a.:

- wann eine Kündigung angreifbar ist
- wie das Verfahren vor dem Arbeitsgericht abläuft
- welche Erfolgsaussichten realistisch sind
- welche Kosten entstehen – und wann die Rechtsschutzversicherung greift

🤝 Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Eschborn begleite ich Arbeitnehmer seit vielen Jahren durch genau diese Situation – erfahren, klar und durchsetzungsstark.

👉 Lesen Sie jetzt den vollständigen Blogbeitrag und erfahren Sie, wie Sie Ihre Rechte sichern können.
Je früher Sie handeln, desto besser Ihre Chancen.

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⚖️📌

18/12/2025

💔 Trennung ohne Rosenkrieg – geht das? Ja. Mit einer Scheidungsfolgenvereinbarung!

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/scheidungsfolgenvereinbarung/

Damit können Sie viele Konflikte vermeiden und Ihre Zukunft selbst gestalten. Eine Scheidung bringt nicht nur emotionale Belastungen mit sich, sondern auch zahlreiche rechtliche Fragen:

👨‍👩‍👧 Unterhalt und Kinder
🏡 Gemeinsame Immobilie
💶 Vermögens- und Rentenausgleich
📅 Umgangs- und Sorgerecht

Eine Scheidungsfolgenvereinbarung ermöglicht es Ihnen, all diese Punkte einvernehmlich, fair und rechtssicher zu regeln – ohne langwierige Gerichtsverfahren. Statt starrer gerichtlicher Vorgaben stehen individuelle Lösungen im Mittelpunkt, die zu Ihrer persönlichen Lebenssituation passen.

✅ Ihre Vorteile auf einen Blick:

- Mehr Kontrolle über wichtige Entscheidungen
- Deutlich kürzere Verfahrensdauer
- Geringere Kosten als ein gerichtlicher Streit
- Weniger emotionale Belastung – auch für Ihre Kinder
- Rechtssicherheit durch notarielle Beurkundung oder gerichtliche Protokollierung

⚖️ Warum anwaltliche Unterstützung so wichtig ist:

Familienrecht ist komplex. Ein Fachanwalt für Familienrecht sorgt dafür, dass keine wichtigen Punkte vergessen werden, Sie nicht benachteiligt werden und die Vereinbarung rechtlich Bestand hat. Auf Wunsch kann auch eine Mediation helfen, tragfähige Lösungen zu finden.

📖 Im vollständigen Blogbeitrag erfahren Sie u. a.:

Was genau geregelt werden kann, wann Beratung unverzichtbar ist, welche Kosten entstehen und wie wir Sie Schritt für Schritt begleiten.

👉 Lesen Sie jetzt den gesamten Beitrag im Blog und verschaffen Sie sich Klarheit: https://schwamborn-schmidt-heisig.de/scheidungsfolgenvereinbarung/

Wir unterstützen Sie in Eschborn empathisch, erfahren und lösungsorientiert.

📍 Schmidt & Kaup – Kanzlei für Familienrecht in Eschborn

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13/10/2025

🤝 Familienkonflikte ohne Gericht: Mediation als Weg zu fairen Lösungen 💬

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/mediator-fuer-familienkonflikte/

Familienstreitigkeiten sind oft emotional und belastend – besonders, wenn Kinder betroffen sind 👨‍👩‍👧‍👦. Doch nicht immer muss der Weg vor Gericht führen. Die Familienmediation bietet eine konstruktive und respektvolle Alternative, um Konflikte eigenverantwortlich zu lösen.

Als erfahrener Fachanwalt für Familienrecht und Mediator in Eschborn unterstützt Rechtsanwalt Bernd Schmidt Sie mit seinem Team dabei, Streitigkeiten über Sorgerecht, Unterhalt, Vermögen oder Umgangsrecht einvernehmlich beizulegen – schnell, kostenschonend und lösungsorientiert. ⚖️💡

Ihre Vorteile der Mediation:

✅ Schneller & günstiger als ein Gerichtsverfahren
✅ Selbstbestimmt: Sie entscheiden, nicht ein Richter
✅ Kindgerecht & vertraulich: Das Wohl Ihrer Kinder steht im Mittelpunkt
✅ Nachhaltig: Förderung der Kommunikation und des gegenseitigen Respekts
✅ Rechtssicher: Vereinbarungen können notariell beurkundet oder gerichtlich bestätigt werden

Bei Schmidt & Kaup in Eschborn profitieren Sie von über 20 Jahren Erfahrung im Familienrecht und einem besonderen Konzept: der Co-Mediation – mit einem weiblichen und einem männlichen Mediator für ausgewogene Beratung und faire Ergebnisse. 👩‍⚖️👨‍⚖️

💬 Mehr darüber, wie Mediation funktioniert, welche Kosten entstehen und wann sie sinnvoll ist, lesen Sie im vollständigen Blogbeitrag auf unserer Website.

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26/08/2025

🔹 Kündigung in der Probezeit – Ihre Rechte als Arbeitnehmer

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/kuendigung-in-der-probezeit/

Die Probezeit ist für viele Arbeitnehmer eine Phase voller Unsicherheit. 🤔 Häufig besteht die Sorge, völlig schutzlos zu sein – doch das stimmt nicht! Auch während der Probezeit gelten klare Regeln, die Sie kennen sollten.

👉 Wichtige Punkte auf einen Blick:

✔️ Dauer: In unbefristeten Arbeitsverträgen beträgt die Probezeit in der Regel maximal 6 Monate.
✔️ Kündigungsfrist: Arbeitgeber können ohne Angabe von Gründen kündigen – aber es gilt immer eine Frist von 2 Wochen.
✔️ Abmahnung: Während der Probezeit ist keine Abmahnung vor einer Kündigung erforderlich.
✔️ Ihre Ansprüche: Vergütung bis zum Ende der Kündigungsfrist, anteiliger Urlaub, Anspruch auf Arbeitszeugnis oder Tätigkeitsbescheinigung sowie ggf. Auszahlung von Überstunden.
✔️ Form & Schutz: Kündigungen müssen schriftlich erfolgen und dürfen nicht gegen Diskriminierungsverbote verstoßen.

Eine Kündigung in der Probezeit mag zunächst beunruhigend wirken – ist aber kein Grund zur Panik. Viele Arbeitsverhältnisse enden in dieser Zeit. Wichtig ist, die eigenen Ansprüche zu sichern und professionell zu reagieren. ✅

📌 Unser Tipp: Melden Sie sich sofort bei der Agentur für Arbeit, um Ansprüche auf Arbeitslosengeld zu wahren. Lassen Sie außerdem Ihre Kündigung von einem Fachanwalt prüfen – so stellen Sie sicher, dass Ihnen keine Rechte entgehen.

💼 Sie möchten mehr Details erfahren? Im vollständigen Blogbeitrag finden Sie alle relevanten Informationen und praxisnahe Tipps: https://schwamborn-schmidt-heisig.de/kuendigung-in-der-probezeit/

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21/07/2025

👨‍👩‍👧‍👦 Trennung oder Scheidung – Wechselmodell oder Residenzmodell?

Die wichtigste Frage für Eltern ist oft: Wie organisieren wir die Betreuung unserer Kinder am besten?

Beim Wechselmodell lebt Ihr Kind annähernd gleich viel Zeit bei beiden Elternteilen – z.B. im wöchentlichen Rhythmus. Das kann für Ihr Kind eine stabile Bindung zu beiden Elternteilen bedeuten. Doch es setzt voraus, dass Sie als Eltern gut kommunizieren und nahe beieinander wohnen. Fehlt es an diesen Voraussetzungen, kann das Wechselmodell sogar belastend sein.

🏠 Das Residenzmodell hingegen gibt dem Kind einen klaren Lebensmittelpunkt bei einem Elternteil. Der andere Elternteil hat geregelte Umgangszeiten, meist alle zwei Wochen am Wochenende. Dieses Modell sorgt für Struktur und Stabilität – birgt aber das Risiko, dass der „Besuchs-Elternteil“ weniger am Alltag teilnimmt.

💰 Und was ist mit dem Unterhalt?
Die Betreuungsform hat direkte Auswirkungen auf die Unterhaltspflicht. Im Residenzmodell zahlt meist der nicht betreuende Elternteil vollen Barunterhalt. Im Wechselmodell hingegen sind beide Eltern anteilig barunterhaltspflichtig – abhängig von Einkommen und Betreuungsanteilen.

⚖️ Was ist nun die beste Lösung?
Es gibt kein „richtig“ oder „falsch“. Entscheidend ist: Was dient dem Kindeswohl?
👉🏻 Können Sie gut kooperieren? Wohnen Sie nah beieinander? Dann kann das Wechselmodell eine echte Chance sein.
👉🏻 Hohe Konflikte oder weite Entfernungen sprechen oft für das Residenzmodell.

👩‍⚖️ Wenn Sie unsicher sind oder sich nicht einigen können, ist anwaltliche Beratung sinnvoll. Wir helfen Ihnen, tragfähige Lösungen zu finden – für Ihr Kind und für Sie.

📖 Lesen Sie jetzt den gesamten Beitrag auf unserem Blog: https://schwamborn-schmidt-heisig.de/wechselmodell-oder-residenzmodell/

05/06/2025

📄 Ein Aufhebungsvertrag – elegante Lösung oder teures Risiko? 🤝⚠️

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/aufhebungsvertrag/

Viele Arbeitnehmer unterschreiben vorschnell einen Aufhebungsvertrag – und tappen dabei in folgenschwere Fallen: Sperrzeit beim Arbeitslosengeld, fehlende Abfindung oder ein unvorteilhaftes Zeugnis sind keine Seltenheit. Doch mit der richtigen Strategie kann ein Aufhebungsvertrag auch eine große Chance sein. ✅

👉 Wann ein Aufhebungsvertrag sinnvoll ist, welche Verhandlungsspielräume Sie haben und wie Sie sich richtig verhalten, wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen einen Vertrag vorlegt – das erfahren Sie im neuen Blogbeitrag unserer Kanzlei.

💼 Zwei echte Praxisbeispiele zeigen: Mit rechtlicher Unterstützung lassen sich deutlich bessere Konditionen erreichen – von höheren Abfindungen bis zur Outplacement-Beratung.

🔍 Lassen Sie sich nicht unter Druck setzen – holen Sie sich Rat, bevor Sie unterschreiben. Gerne sind wir Ihr Ansprechpartner:

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28/05/2025

📜 Ehevertrag & Gütertrennung: Ist das wirklich nötig? 💍

Viele Paare zögern, über einen Ehevertrag zu sprechen – zu unromantisch, zu kompliziert, zu „für den Fall der Fälle“. Doch gerade in einer modernen Partnerschaft ist ein gut gestalteter Ehevertrag kein Zeichen von Misstrauen, sondern von gegenseitigem Respekt und Weitblick. 🤝✨

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/ehevertrag-und-guetertrennung/

🔍 Warum Sie sich mit dem Thema beschäftigen sollten:

Ein Ehevertrag kann individuell regeln, wie Vermögen im Fall einer Scheidung oder im Todesfall behandelt wird. Besonders wichtig ist das bei Selbstständigkeit, Immobilienbesitz, einer zweiten Ehe oder größerem Vermögen. Aber auch für Paare ohne großes Vermögen kann ein Ehevertrag sinnvoll sein – z. B. wenn ein Partner beruflich zurücksteckt.

💡 Was Sie im Blog erwartet:

✔️ Die Unterschiede zwischen Zugewinngemeinschaft, Gütertrennung und Gütergemeinschaft
✔️ Welche Risiken ohne vertragliche Regelung bestehen
✔️ Was in einem Ehevertrag geregelt werden kann – von Unterhalt bis Erbrecht
✔️ Wann eine Anpassung sinnvoll ist
✔️ Mit welchen Kosten Sie rechnen müssen

Ein Ehevertrag schützt nicht nur Ihr Vermögen – sondern auch Ihre Beziehung vor späteren Konflikten. ✅

👉 Lesen Sie jetzt den vollständigen Beitrag auf unserem Blog und erfahren Sie, wie Sie rechtlich vorausschauend handeln.
Wir beraten Sie gerne persönlich in unserer Kanzlei in Eschborn.

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19/05/2025

📢 Arbeitszeit ist Gesundheitsschutz – kennen Sie Ihre Rechte?

Sie arbeiten regelmäßig mehr als 10 Stunden am Tag, bekommen Minusstunden angerechnet oder Ihr Arbeitgeber ändert plötzlich Ihre Arbeitszeiten? Dann sollten bei Ihnen die Alarmglocken läuten. Denn: Das Arbeitszeitgesetz schützt nicht nur Ihre Zeit – sondern vor allem Ihre Gesundheit.

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/arbeitszeitgesetz/

❗ Viele Arbeitnehmer wissen nicht, dass die gesetzlichen Vorgaben zur Arbeitszeit zwingend sind – auch dann, wenn sie selbst bereit wären, mehr zu leisten. Arbeitgeber, die dagegen verstoßen, riskieren Bußgelder – und Sie riskieren Ihre Gesundheit.

🔍 In unserem aktuellen Beitrag klären wir:

✅ Welche Arbeitszeiten gesetzlich erlaubt sind
✅ Wie Sie sich bei Verstößen schützen können
✅ Was bei Minusstunden und Arbeitszeitänderungen gilt
✅ Warum Zeiterfassung auch für Sie wichtig ist
✅ Wann der Gang zum Fachanwalt sinnvoll ist

🛑 Nicht alles, was der Arbeitgeber anordnet, ist auch rechtens. Informieren Sie sich jetzt – und handeln Sie, bevor es zu spät ist.

📞 Sie haben konkrete Fragen oder ein Problem mit Ihren Arbeitszeiten? Kontaktieren Sie uns – als Fachanwalt für Arbeitsrecht unterstütze ich Sie kompetent und vertraulich.

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13/05/2025

🔍 Unterhalt für volljährige Kinder – was Eltern & junge Erwachsene wissen sollten! 👩‍🎓👨‍🎓

Viele Eltern glauben, mit dem 18. Geburtstag sei das Thema Unterhalt erledigt. Doch das stimmt nur selten! Auch volljährige Kinder können weiterhin Anspruch auf Unterhalt haben – z. B. während der Ausbildung oder im Studium. 📚💼

Doch ab wann endet die Pflicht wirklich? Welche Rolle spielt das Kindergeld? Wie viel Unterhalt steht dem Kind zu – und was, wenn es selbst etwas verdient?

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/unterhalt-bei-volljaehrigkeit/

🧾 In unserem aktuellen Blogbeitrag erklärt Fachanwältin für Familienrecht Steffani Kaup, worauf es rechtlich ankommt:

✅ Wann endet die Unterhaltspflicht der Eltern?
✅ Was gilt bei Ausbildung, Studium oder Zweitausbildung?
✅ Wie wird Ausbildungsvergütung oder BAföG angerechnet?
✅ Was sind „privilegierte volljährige Kinder“ – und warum ist das wichtig?

📌 Gerade bei Themen wie Studienwechsel, Übergangsphasen oder eigenem Einkommen kann die Rechtslage kompliziert sein. Eine falsche Annahme führt schnell zu Streit – oder dazu, dass Geld verloren geht.

👉 Lesen Sie jetzt den vollständigen Beitrag in unserem Blog und erfahren Sie, was in Ihrer Situation gilt. Bei weiteren Fragen sind wir für Sie da:

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25/02/2025

💼 Keine Lohnfortzahlung im Krankheitsfall? Ihre Rechte als Arbeitnehmerin oder Arbeitnehmer! 🤒⚖️

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/lohnfortzahlung-im-krankheitsfall/

Ein plötzlicher grippaler Infekt, eine Verletzung oder eine andere Erkrankung – niemand ist davor gefeit. Doch was passiert, wenn Ihr Arbeitgeber die Lohnfortzahlung verweigert? Müssen Sie sich Sorgen um Ihr Gehalt machen? Welche Rechte haben Sie?

Das Entgeltfortzahlungsgesetz (EntgFG) schützt Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer vor finanziellen Einbußen im Krankheitsfall. Doch die Regelungen sind komplex und nicht jeder Arbeitgeber hält sich daran.

📌 Das erwartet Sie im Blogbeitrag:

✅ Wie lange erhalten Sie Lohnfortzahlung? – 6 Wochen oder doch länger?
✅ Wann darf Ihr Arbeitgeber die Zahlung verweigern? – Fallen Sportverletzungen oder Unfälle darunter?
✅ Welche Fristen müssen Sie beachten? – Ärztliche Nachweise & Meldepflichten im Überblick.
✅ Was passiert nach den ersten 6 Wochen? – Wer zahlt Ihr Gehalt weiter?
✅ Wie wehren Sie sich gegen eine unberechtigte Zahlungsverweigerung?

💡 Tipp: Viele Streitfälle entstehen, weil Arbeitgeber oder Arbeitnehmer Fristen und Regelungen nicht genau kennen. Lassen Sie sich beraten, um Ihre Rechte zu sichern!

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06/02/2025

✨ Zugewinnausgleich bei Scheidung: So sichern Sie Ihr Vermögen! ✨

Eine Scheidung ist oft nicht nur emotional belastend, sondern auch finanziell herausfordernd. Ein wichtiger Aspekt dabei ist der Zugewinnausgleich – doch wussten Sie, dass dieser nicht automatisch erfolgt? 🤔

Erfahren Sie in unserem Blog, wie Sie sich rechtzeitig absichern und den Zugewinnausgleich zu Ihrem Vorteil nutzen:

https://schwamborn-schmidt-heisig.de/zugewinnausgleich-legale-tricks/

Viele Ehepartner verpassen es, ihren Anspruch rechtzeitig geltend zu machen, und verschenken dadurch wertvolle Vermögensanteile.

👉 Was bedeutet Zugewinnausgleich?
👉 Muss der Zugewinnausgleich beantragt werden?
👉 Welche legalen Strategien gibt es?

Durch eine kluge Strategie, die geschickte Wahl des Stichtages oder individuelle Regelungen in einem Ehevertrag können Sie Ihre Vermögensinteressen optimal schützen. Mit uns an Ihrer Seite sind Sie bestens vorbereitet. ⚡️

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65760

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