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Rechtsanwalt Tim Pfaff

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Rechtsanwalt in Ellwangen | Ihr Anwalt für Arbeitsrecht deutschlandweit | Bau- & Verkehrsrecht |
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Tim Pfaff ist Ihr durchsetzungsstarker Rechtsanwalt in Ellwangen (Jagst).Wir bieten Ihnen moderne und zielgerichtete Rechtsberatung mit besonderem Schwerpunkt auf das Arbeits- und Verkehrsrecht. Unsere Leistungen im Arbeitsrecht:

Schnelles Handeln bei Kündigungen (Kündigungsschutzklagen);

Harte Verhandlung von maximalen Abfindungen;

Strategische Prüfung von Aufhebungsverträgen;

Abwehr von Abma

hnungen und Analyse von Arbeitszeugnissen;

Unsere Leistungen im Verkehrsrecht:

Effektive Verteidigung in Bußgeldverfahren;

Abwehr von drohenden Fahrverboten und Führerscheinentzug;

Wir setzen uns kompromisslos für Ihre Interessen ein. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine persönliche Beratung.

07/01/2026

Du bist krankgeschrieben, aber abends steht eine Party an. Darfst du hingehen, oder riskierst du die Kündigung?
Die Antwort überrascht viele Chefs: Es kommt darauf an!

⚖️ Die Rechtslage:
Du musst dich während der Krankschreibung "genesungsfördernd" verhalten. Das heißt: Alles, was die Heilung nicht verzögert, ist erlaubt.
✅ Burnout/Depression: Hier kann soziale Interaktion (Freunde treffen, Spaziergang) sogar ärztlich empfohlen sein.
❌ Grippe/Fieber: Wer mit 40 Grad Fieber auf der Tanzfläche steht, verzögert die Heilung. Das ist ein Kündigungsgrund!
❌ Rückenprobleme: Wer sich wegen "Rücken" krankschreiben lässt, aber beim Umzug hilft oder schwer hebt -> Abmahnung/Kündigung droht.

💡 Mein Rat:
Poste keine Party-Fotos auf Social Media, wenn du krankgeschrieben bist. Auch wenn es erlaubt wäre – es sieht immer schlecht aus und provoziert Ärger, den du nicht brauchst.

Würdest du dich trauen, feiern zu gehen? Schreib's in die Kommentare 👇

04/01/2026

"Pack deine Sachen und geh!" – Die fristlose Kündigung ist das schärfste Schwert des Arbeitgebers. Aber oft ist sie stumpf.
Der Gesetzgeber sagt: Es muss ein "wichtiger Grund" vorliegen, der eine Zusammenarbeit unzumutbar macht (§ 626 BGB).

Wann geht das?
✅ Diebstahl (auch Pfandbons!), Betrug, Arbeitszeitbetrug, Tätlichkeiten.
❌ Zuspätkommen, schlechte Leistung, Fehler, Krankheit.

Für fast alles andere braucht es erst eine (oder mehrere) Abmahnungen. Ohne "Gelbe Karte" gibt es meistens keinen Platzverweis!

💡 Wichtig: Auch hier gilt die 3-Wochen-Frist! Wehre dich sofort.

Wofür würdest DU jemanden sofort feuern? Diskutier mal mit 👇

30/12/2025

Wenn du eine Kündigung im Briefkasten hast, tickt die Uhr. Und zwar gnadenlos.
Du hast exakt 3 Wochen Zeit (ab Zugang des Briefes), um beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einzureichen (§ 4 KSchG).

Warum ist das so wichtig?
👉 Wenn du diese Frist verpasst, wird die Kündigung automatisch wirksam.
👉 Es ist dann völlig egal, ob du eigentlich Kündigungsschutz hattest, ob der Betriebsrat nicht angehört wurde oder ob du schwanger bist. Die Kündigung gilt als "geheilt".

Deshalb mein dringender Appell: Kündigung erhalten ➡️ Sofort zum Anwalt. Warte nicht ab, bis du dich "beruhigt" hast. Jeder Tag zählt.

Speicher dir diesen Post unbedingt ab – man weiß nie, wann man ihn braucht! 💾

26/12/2025

Diesen Satz finde ich in fast jedem zweiten Arbeitsvertrag, den ich prüfe. Und weißt du was? In 90% der Fälle ist er unwirksam! 🚫

⚖️ Die Rechtslage:
Das Bundesarbeitsgericht ist hier sehr streng. Eine Klausel wie "Sämtliche Überstunden sind abgegolten" benachteiligt dich als Arbeitnehmer unangemessen, weil du gar nicht wissen kannst, worauf du dich einlässt.

✅ Wann ist es erlaubt?
Nur wenn die Klausel konkret ist! Es muss eine Obergrenze drinstehen, z.B. "Bis zu 10 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten."
Fehlt diese Zahl? Dann ist die ganze Klausel unwirksam – und du hast Anspruch auf Bezahlung oder Freizeitausgleich für JEDE Stunde.

💡 Ausnahme: Du bist Führungskraft mit einem Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze. Dann gilt das oft doch.

Check mal deinen Vertrag – steht dieser Satz bei dir drin? 🧐

23/12/2025

Es ist der Albtraum: Endlich Urlaub, und dann liegst du mit Fieber im Bett. Aber: Dein Urlaub ist deswegen nicht "verloren"!
Laut § 9 Bundesurlaubsgesetz werden Tage, an denen du arbeitsunfähig krank bist, nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. ✅

Damit das klappt, musst du aber 2 Dinge beachten (streng!):
1️⃣ Sofort melden: Ruf am ersten Krankheitstag in der Firma an (auch aus dem Ausland!). "E-Mail irgendwann später" reicht oft nicht.
2️⃣ Attest ab Tag 1: Im Urlaub brauchst du oft ab dem ersten Tag ein ärztliches Attest, um die Krankheit nachzuweisen.

💡 Wichtig: Du darfst die Tage nicht einfach "hinten dranhängen"! Dein Urlaub endet wie geplant, die Tage bekommst du wieder gutgeschrieben und musst sie neu beantragen.

Mehr Erfahren: https://rechtsanwalt-pfaff.de/bio

Markier jemanden, der immer pünktlich zum Urlaub krank wird! 🤧👇

21/12/2025

Dein Chef legt dir einen Aufhebungsvertrag hin und sagt: "Das ist das beste Angebot, das du kriegen wirst. Unterschreib jetzt, sonst müssen wir dir kündigen."
🛑 STOPP! Das ist ein klassischer Bluff.

Warum ein Aufhebungsvertrag für dich gefährlich sein kann:
1️⃣ Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Die Arbeitsagentur wertet das oft als "selbstverschuldete Arbeitslosigkeit". Folge: 12 Wochen kein Geld.
2️⃣ Abfindung oft zu niedrig: Wenn der Chef dich loswerden will, ist er oft bereit, mehr zu zahlen, als im ersten Entwurf steht.
3️⃣ Verzichtserklärungen: Oft verstecken sich Klauseln darin, mit denen du auf Resturlaub oder Überstundenvergütung verzichtest.

💡 Mein Strategie-Tipp:
Bleib ruhig. Sag nur einen Satz: "Ich nehme das zur Prüfung mit nach Hause."
Dann rufst du mich an. Wir prüfen, ob eine Kündigungsschutzklage oder eine Nachverhandlung für dich besser ist.

schau auch auf meiner Website vorbei: htttps://rechtsanwalt-pfaff.de/bio

Hast du schon mal so ein "Angebot" bekommen? 👇

18/12/2025

Eine Kündigung ist ein Schock. Doch Vorsicht: Wer jetzt aus Emotionen heraus falsch handelt, verliert oft seinen Anspruch auf Abfindung oder riskiert eine Sperre beim Arbeitslosengeld.

In meinem neuen Video erkläre ich dir kurz und knapp, worauf es jetzt ankommt.

Hier die Checkliste für dich:

❌ Regel 1: Nichts unterschreiben!
Lass dich im Personalgespräch nicht unter Druck setzen. Unterschreibe keine "Bestätigungen" oder Aufhebungsverträge vor Ort. Nimm die Unterlagen mit und lass sie prüfen.

📞 Regel 2: Sofort zum Arbeitsamt
Melde dich umgehend (innerhalb von 3 Tagen) bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend.

im Regel 3: Die 3-Wochen-Frist
Das ist die wichtigste Frist im deutschen Arbeitsrecht. Wir haben ab Zugang der Kündigung exakt drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage einzureichen. Verpasst du diese Frist, ist die Kündigung wirksam – unwiderruflich.

Du brauchst Unterstützung?
Ich berate und vertrete Mandanten hier in OStwürrtemberg und bundesweit. Sende mir einfach eine Nachricht oder besuche meine Website für eine Ersteinschätzung.

👉 Hier Kontakt aufnehmen: https://rechtsanwalt-pfaff.de

Dein Rechtsanwalt Tim Pfaff

08/12/2025

💸 3 Fristen, die dich dein Geld kosten (und wie du sie rettest)

Wusstest du, dass dein Anspruch auf Geld oder Urlaub einfach verpuffen kann, wenn du nur ein paar Tage zu spät dran bist? 🤯 Im Arbeitsrecht ist das leider die harte Realität.

Viele Arbeitnehmer verlieren jedes Jahr tausende Euro, einfach weil sie die Fristen nicht kennen. Hier sind die 3 wichtigsten Deadlines, die du unbedingt im Kalender haben musst (wische nach links für die Details 👉):

1️⃣ Der Resturlaub: Nein, der verfällt nicht automatisch am 31.12.! Dein Chef hat eine „Hinweispflicht“. Hat er dich nicht schriftlich gewarnt? Dann nimmst du die Tage mit. Punkt. 🏖️

2️⃣ Ausschlussfristen: Der fiese Kleingedruckte-Teil im Vertrag. Oft hast du nur 3 Monate Zeit, um offene Überstunden oder Gehalt einzufordern. Danach ist das Geld weg. 📉

3️⃣ Die Kündigung: Hier tickt die Uhr am lautesten. Ab Zugang hast du exakt 3 Wochen für die Klage. Verpasst? Dann wird selbst eine illegale Kündigung wirksam. 🏛️

💡 Mein Tipp: Sobald es Stress gibt oder eine Kündigung ins Haus flattert: Sofort handeln. Nicht erst „mal abwarten“.

👉 Bist du unsicher, ob eine Frist bei dir schon läuft?
Schreib mir eine Nachricht oder buch dir direkt deinen Termin: https://www.rechtsanwalt-pfaff.de/bio
Wir checken das kurz und kostenlos ab.

03/12/2025

Heute beginnt für mich ein neues Kapitel: Ich habe meine eigene Kanzlei in Ellwangen gegründet.

In den letzten Wochen war alles dabei: Mietvertrag, DSGVO, Website, Technik, Buchhaltung – und das meistens spätabends nach normalen Arbeitstagen. Leicht ist das nicht, aber genau deshalb mache ich es: Ich möchte für Menschen da sein, die plötzlich mit einer Kündigung oder einem anderen Problem im Arbeitsverhältnis dastehen und nicht wissen, was sie als Nächstes tun sollen.

Mein Schwerpunkt ist das Arbeitsrecht – insbesondere Kündigungen und Kündigungsschutzverfahren – dazu berate ich bundesweit, mit klarem Fokus auf unsere Region rund um Ellwangen.

Auf diesem Kanal nehme ich dich mit hinter die Kulissen meiner Kanzleigründung und teile praxisnahe Arbeitsrechts-Tipps, die im Ernstfall wirklich weiterhelfen sollen – ohne Hochglanz-Fassade, dafür mit ehrlichem Blick in den Alltag.

Wenn du gerade selbst Stress mit einer Kündigung oder im Job hast, kannst du dich gerne unverbindlich bei mir melden.

̈ndigungsschutz

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Ellwangen
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