Rechtsanwalt Tim Pfaff

Rechtsanwalt Tim Pfaff Rechtsanwalt in Ellwangen | Ihr Anwalt für Arbeitsrecht deutschlandweit | Bau- & Verkehrsrecht |
Persönlich. Digital. Kompetent. 🚀 Jetzt Beratung vereinbaren!

Tim Pfaff ist Ihr durchsetzungsstarker Rechtsanwalt in Ellwangen (Jagst).Wir bieten Ihnen moderne und zielgerichtete Rechtsberatung mit besonderem Schwerpunkt auf das Arbeits- und Verkehrsrecht. Unsere Leistungen im Arbeitsrecht:

Schnelles Handeln bei Kündigungen (Kündigungsschutzklagen);

Harte Verhandlung von maximalen Abfindungen;

Strategische Prüfung von Aufhebungsverträgen;

Abwehr von Abma

hnungen und Analyse von Arbeitszeugnissen;

Unsere Leistungen im Verkehrsrecht:

Effektive Verteidigung in Bußgeldverfahren;

Abwehr von drohenden Fahrverboten und Führerscheinentzug;

Wir setzen uns kompromisslos für Ihre Interessen ein. Vereinbaren Sie jetzt einen Termin für eine persönliche Beratung.

07/01/2026

Du bist krankgeschrieben, aber abends steht eine Party an. Darfst du hingehen, oder riskierst du die Kündigung?
Die Antwort überrascht viele Chefs: Es kommt darauf an!

⚖️ Die Rechtslage:
Du musst dich während der Krankschreibung "genesungsfördernd" verhalten. Das heißt: Alles, was die Heilung nicht verzögert, ist erlaubt.
✅ Burnout/Depression: Hier kann soziale Interaktion (Freunde treffen, Spaziergang) sogar ärztlich empfohlen sein.
❌ Grippe/Fieber: Wer mit 40 Grad Fieber auf der Tanzfläche steht, verzögert die Heilung. Das ist ein Kündigungsgrund!
❌ Rückenprobleme: Wer sich wegen "Rücken" krankschreiben lässt, aber beim Umzug hilft oder schwer hebt -> Abmahnung/Kündigung droht.

💡 Mein Rat:
Poste keine Party-Fotos auf Social Media, wenn du krankgeschrieben bist. Auch wenn es erlaubt wäre – es sieht immer schlecht aus und provoziert Ärger, den du nicht brauchst.

Würdest du dich trauen, feiern zu gehen? Schreib's in die Kommentare 👇

04/01/2026

"Pack deine Sachen und geh!" – Die fristlose Kündigung ist das schärfste Schwert des Arbeitgebers. Aber oft ist sie stumpf.
Der Gesetzgeber sagt: Es muss ein "wichtiger Grund" vorliegen, der eine Zusammenarbeit unzumutbar macht (§ 626 BGB).

Wann geht das?
✅ Diebstahl (auch Pfandbons!), Betrug, Arbeitszeitbetrug, Tätlichkeiten.
❌ Zuspätkommen, schlechte Leistung, Fehler, Krankheit.

Für fast alles andere braucht es erst eine (oder mehrere) Abmahnungen. Ohne "Gelbe Karte" gibt es meistens keinen Platzverweis!

💡 Wichtig: Auch hier gilt die 3-Wochen-Frist! Wehre dich sofort.

Wofür würdest DU jemanden sofort feuern? Diskutier mal mit 👇

30/12/2025

Wenn du eine Kündigung im Briefkasten hast, tickt die Uhr. Und zwar gnadenlos.
Du hast exakt 3 Wochen Zeit (ab Zugang des Briefes), um beim Arbeitsgericht Kündigungsschutzklage einzureichen (§ 4 KSchG).

Warum ist das so wichtig?
👉 Wenn du diese Frist verpasst, wird die Kündigung automatisch wirksam.
👉 Es ist dann völlig egal, ob du eigentlich Kündigungsschutz hattest, ob der Betriebsrat nicht angehört wurde oder ob du schwanger bist. Die Kündigung gilt als "geheilt".

Deshalb mein dringender Appell: Kündigung erhalten ➡️ Sofort zum Anwalt. Warte nicht ab, bis du dich "beruhigt" hast. Jeder Tag zählt.

Speicher dir diesen Post unbedingt ab – man weiß nie, wann man ihn braucht! 💾

26/12/2025

Diesen Satz finde ich in fast jedem zweiten Arbeitsvertrag, den ich prüfe. Und weißt du was? In 90% der Fälle ist er unwirksam! 🚫

⚖️ Die Rechtslage:
Das Bundesarbeitsgericht ist hier sehr streng. Eine Klausel wie "Sämtliche Überstunden sind abgegolten" benachteiligt dich als Arbeitnehmer unangemessen, weil du gar nicht wissen kannst, worauf du dich einlässt.

✅ Wann ist es erlaubt?
Nur wenn die Klausel konkret ist! Es muss eine Obergrenze drinstehen, z.B. "Bis zu 10 Überstunden pro Monat sind mit dem Gehalt abgegolten."
Fehlt diese Zahl? Dann ist die ganze Klausel unwirksam – und du hast Anspruch auf Bezahlung oder Freizeitausgleich für JEDE Stunde.

💡 Ausnahme: Du bist Führungskraft mit einem Gehalt über der Beitragsbemessungsgrenze. Dann gilt das oft doch.

Check mal deinen Vertrag – steht dieser Satz bei dir drin? 🧐

23/12/2025

Es ist der Albtraum: Endlich Urlaub, und dann liegst du mit Fieber im Bett. Aber: Dein Urlaub ist deswegen nicht "verloren"!
Laut § 9 Bundesurlaubsgesetz werden Tage, an denen du arbeitsunfähig krank bist, nicht auf den Jahresurlaub angerechnet. ✅

Damit das klappt, musst du aber 2 Dinge beachten (streng!):
1️⃣ Sofort melden: Ruf am ersten Krankheitstag in der Firma an (auch aus dem Ausland!). "E-Mail irgendwann später" reicht oft nicht.
2️⃣ Attest ab Tag 1: Im Urlaub brauchst du oft ab dem ersten Tag ein ärztliches Attest, um die Krankheit nachzuweisen.

💡 Wichtig: Du darfst die Tage nicht einfach "hinten dranhängen"! Dein Urlaub endet wie geplant, die Tage bekommst du wieder gutgeschrieben und musst sie neu beantragen.

Mehr Erfahren: https://rechtsanwalt-pfaff.de/bio

Markier jemanden, der immer pünktlich zum Urlaub krank wird! 🤧👇

21/12/2025

Dein Chef legt dir einen Aufhebungsvertrag hin und sagt: "Das ist das beste Angebot, das du kriegen wirst. Unterschreib jetzt, sonst müssen wir dir kündigen."
🛑 STOPP! Das ist ein klassischer Bluff.

Warum ein Aufhebungsvertrag für dich gefährlich sein kann:
1️⃣ Sperrzeit beim Arbeitslosengeld: Die Arbeitsagentur wertet das oft als "selbstverschuldete Arbeitslosigkeit". Folge: 12 Wochen kein Geld.
2️⃣ Abfindung oft zu niedrig: Wenn der Chef dich loswerden will, ist er oft bereit, mehr zu zahlen, als im ersten Entwurf steht.
3️⃣ Verzichtserklärungen: Oft verstecken sich Klauseln darin, mit denen du auf Resturlaub oder Überstundenvergütung verzichtest.

💡 Mein Strategie-Tipp:
Bleib ruhig. Sag nur einen Satz: "Ich nehme das zur Prüfung mit nach Hause."
Dann rufst du mich an. Wir prüfen, ob eine Kündigungsschutzklage oder eine Nachverhandlung für dich besser ist.

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Hast du schon mal so ein "Angebot" bekommen? 👇

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Marktplatz 17
Ellwangen
73479

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Dienstag 08:00 - 20:00
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