Kanzlei Hoang - Kanzlei für Arbeitsrecht

25/08/2026

Neu: Feierabend-Sprechstunde für Arbeitsrecht ⚖️

Arbeitsrechtliche Fragen halten sich nicht immer an klassische Bürozeiten. Deshalb gibt es bei der **Kanzlei Hoang in Dortmund** ab sofort zusätzlich eine **Feierabend-Sprechstunde**.

📅 Dienstags & donnerstags
🕠 17:30 bis 19:30 Uhr
📞 Telefonisch
⏱️ Bis zu 30 Minuten
✅ Kostenlos

Die Sprechstunde bietet die Möglichkeit, arbeitsrechtliche Anliegen auch nach Feierabend unkompliziert zu besprechen – zum Beispiel bei:

• Kündigung
• Abmahnung
• Aufhebungsvertrag
• offenen Lohn- und Gehaltsansprüchen
• Fragen zu Urlaub, Arbeitsvertrag oder anderen arbeitsrechtlichen Themen

Eine vorherige Anmeldung per E-Mail ist erforderlich.

📧 [[email protected]](mailto:[email protected])

Bei Kündigungen, Abmahnungen, Aufhebungsverträgen und offenen Vergütungsansprüchen können im Rahmen der Sprechstunde bei Bedarf auch relevante Unterlagen berücksichtigt werden.

Arbeitsrechtliche Fragen? Jetzt auch nach Feierabend.

Kostenlose Feierabend-Sprechstunde im Arbeitsrecht: dienstags und donnerstags von 17:30 bis 19:30 Uhr telefonisch nach vorheriger Anmeldung.

03/08/2026

Darf ein Arbeitgeber das Tragen eines Kopftuchs am Arbeitsplatz einfach verbieten?

Ein pauschales Verbot kann Beschäftigte wegen ihrer Religion benachteiligen. Das gilt auch an sicherheitsrelevanten Arbeitsorten wie einem Flughafen. Entscheidend ist, ob der Arbeitgeber konkrete und nachvollziehbare Gründe für die Einschränkung darlegen kann.

Fehlt eine ausreichende Rechtfertigung, kann ein Verstoß gegen das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz vorliegen – und damit ein Anspruch auf Entschädigung bestehen.

Wie die Gerichte solche Fälle bewerten und worauf betroffene Arbeitnehmerinnen achten sollten, erläutere ich im Beitrag.

Wie würden Sie ein Kopftuchverbot am Arbeitsplatz einschätzen?

https://kanzlei-hoang.de/kopftuchverbot-am-flughafen-entschaedigung-nach-agg/

Kopftuchverbot bei der Flughafenkontrolle: Das BAG bestätigt eine AGG-Entschädigung wegen religiöser Diskriminierung.

01/08/2026

**Platz 1 für Arbeitsrecht in Dortmund – damit hätte ich so kurz nach der Kanzleigründung nicht gerechnet.**

Seit Anfang 2026 führe ich meine Kanzlei in Dortmund. Umso mehr freue ich mich, dass sie bei anwalt.de mit Stand Juli 2026 in der Kategorie Arbeitsrecht für Dortmund an erster Stelle geführt wird.

Hinter dieser Platzierung stehen vor allem das Vertrauen meiner Mandanten, persönliche Empfehlungen und viele positive Bewertungen. Dafür möchte ich mich herzlich bedanken.

Die Auszeichnung ist für mich keine Selbstverständlichkeit, sondern Ansporn, jedes Mandat weiterhin persönlich, sorgfältig und mit einer klaren Strategie zu bearbeiten.

Welche Erfahrungen sind Ihnen bei der Suche nach einem Anwalt besonders wichtig?

https://kanzlei-hoang.de/platz-1-fuer-arbeitsrecht-in-dortmund-vielen-dank-fuer-ihr-vertrauen/

Die Kanzlei Hoang belegt auf anwalt.de Platz 1 für Arbeitsrecht in Dortmund. Rechtsanwalt Van Hoang bedankt sich für das Vertrauen.

31/07/2026

Fehlt im Arbeitszeugnis der Dank für die Zusammenarbeit – ist das Zeugnis deshalb unvollständig?

Viele Arbeitnehmer legen großen Wert auf eine Schlussformel mit Bedauern, Dank und guten Zukunftswünschen. Verständlich, denn ein abrupt endendes Zeugnis kann bei Bewerbungen einen negativen Eindruck hinterlassen.

Ein gesetzlicher Anspruch auf eine solche Schlussformel besteht jedoch grundsätzlich nicht. Entscheidend ist daher, wie Arbeitnehmer reagieren können und wann sich eine bessere Formulierung dennoch durchsetzen lässt.

Worauf Arbeitnehmer bei einem Arbeitszeugnis ohne Schlussformel achten sollten, erläutere ich im Beitrag.

Wie endet Ihr Arbeitszeugnis?

https://kanzlei-hoang.de/arbeitszeugnis-ohne-schlussformel-besteht-ein-anspruch/

Kein Anspruch auf eine Schlussformel im Arbeitszeugnis: Das BAG erklärt, wann Arbeitgeber auf Dank und gute Wünsche verzichten dürfen.

30/07/2026

**9.500 Euro wegen Diskriminierung und Datenschutzverstoß im Bewerbungsverfahren – kann beides gleichzeitig vorliegen?**

Ein schwerbehinderter Bewerber hatte seine Schwerbehinderung gut sichtbar im Lebenslauf angegeben. Dennoch missachtete der Arbeitgeber wichtige Verfahrenspflichten. Zusätzlich recherchierte er Informationen über den Bewerber im Internet, ohne ausreichend über die Verarbeitung dieser Daten zu informieren.

Das Landesarbeitsgericht Köln bestätigte deshalb 9.000 Euro Entschädigung wegen der Benachteiligung und weitere 500 Euro Schadensersatz wegen des Datenschutzverstoßes.

Wurden Sie schon einmal nach einer Bewerbung im Internet recherchiert? Was Bewerber bei einer Schwerbehinderung, einer Absage und möglichen Datenschutzverstößen beachten sollten, erläutere ich im Beitrag.

https://kanzlei-hoang.de/bewerbung-diskriminierung-und-datenschutzverstoss-9-500-eur/

Schwerbehinderung und Datenschutz bei Bewerbungen: Das LAG Köln sprach 9.000 Euro Entschädigung und 500 Euro DSGVO-Schadensersatz zu.

29/07/2026

Eine Kündigung, obwohl die Pflichtverletzung gar nicht bewiesen ist? Das kann bei einer Verdachtskündigung tatsächlich möglich sein – allerdings nur unter strengen Voraussetzungen.

Bloße Vermutungen reichen nicht aus. Der Arbeitgeber benötigt konkrete und starke Verdachtsmomente und muss den Sachverhalt sorgfältig aufklären. Dazu gehört grundsätzlich auch, den betroffenen Arbeitnehmer anzuhören.

Besonders interessant: Bei einer Erkrankung darf die Anhörung unter Umständen bis zur Rückkehr verschoben werden. Bei schwerbehinderten oder gleichgestellten Arbeitnehmern gelten zudem besondere Schutzvorschriften.

Haben Sie schon einmal von einer Verdachtskündigung gehört? Worauf Arbeitnehmer dabei unbedingt achten sollten, erläutere ich im Beitrag.

https://kanzlei-hoang.de/verdachtskuendigung-trotz-krankheit-und-schwerbehinderung/

Verdachtskündigung trotz Krankheit: Wann eine Anhörung warten darf und welche Fristen Arbeitgeber beachten müssen.

23/07/2026

**Daten gelöscht – und sofort fristlos gekündigt?** 💻

Wer kurz vor dem Ausscheiden Dateien, E-Mails oder andere betriebliche Daten löscht, riskiert erhebliche arbeitsrechtliche Konsequenzen. Besonders kritisch wird es, wenn der Arbeitgeber darin einen gezielten Entzug wichtiger Informationen sieht.

Eine fristlose Kündigung ist dennoch kein Automatismus. Entscheidend sind unter anderem der Umfang der Löschung, die Beweggründe und die Frage, ob die Daten wiederhergestellt werden können.

Wie würden Sie reagieren, wenn Ihnen nach einer Datenlöschung gekündigt wird?

Welche Umstände bei der rechtlichen Bewertung eine Rolle spielen, erläutere ich im Beitrag.

https://kanzlei-hoang.de/fristlose-kuendigung-wegen-datenloeschung/

Fristlose Kündigung wegen Datenlöschung: Wann das Löschen betrieblicher Dateien den Arbeitsplatz kosten kann.

21/07/2026

**Voll erwerbsgemindert – aber gleichzeitig für eine Vollzeitstelle geeignet?**

Mit diesem Widerspruch musste sich das Landesarbeitsgericht Hamm befassen. Ein Bewerber bezog eine Rente wegen voller Erwerbsminderung und verlangte nach der Ablehnung seiner Bewerbung eine Entschädigung wegen Diskriminierung.

Das Gericht hatte erhebliche Zweifel daran, dass er die ausgeschriebene Vollzeitstelle tatsächlich antreten konnte. Wer objektiv nicht in der Lage ist, die Tätigkeit auszuüben, kann sich nicht ohne Weiteres auf den Schutz des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes berufen. Im konkreten Fall wurde die Bewerbung sogar als rechtsmissbräuchlich bewertet.

Wie beurteilen Sie diese Entscheidung? Die Hintergründe und die Folgen erläutere ich im Beitrag.

https://kanzlei-hoang.de/erwerbsminderungsrente-agg-entschaedigung-ausgeschlossen/

17/07/2026

Schon gearbeitet, aber den befristeten Vertrag erst später unterschrieben? Dann kann aus der geplanten Befristung ein unbefristetes Arbeitsverhältnis geworden sein.

Entscheidend ist nicht das Datum, das im Vertrag steht. Maßgeblich ist, ob die Befristung vor dem tatsächlichen Arbeitsbeginn schriftlich von beiden Seiten vereinbart wurde. Eine nachträgliche Unterschrift beseitigt diesen Fehler grundsätzlich nicht rückwirkend.

Wichtig ist außerdem: Wer sich gegen eine unwirksame Befristung wehren möchte, muss eine kurze Klagefrist beachten.

Haben Sie Ihren befristeten Arbeitsvertrag ebenfalls erst nach Arbeitsbeginn unterschrieben? Worauf Arbeitnehmer jetzt achten sollten, erläutere ich im Beitrag.

https://kanzlei-hoang.de/befristung-zu-spaet-unterschrieben-vertrag-unbefristet/

Wird der befristete Vertrag erst nach Arbeitsbeginn unterschrieben, kann das Arbeitsverhältnis unbefristet sein.

16/07/2026

Kirchliche Ausschlussfristen können Arbeitnehmer viel Geld kosten – selbst dann, wenn sie nicht vollständig im Arbeitsvertrag stehen.

In kirchlichen Arbeitsverhältnissen gelten häufig besondere Arbeitsvertragsrichtlinien. Darin enthaltene Ausschlussfristen können dazu führen, dass Ansprüche auf Vergütung, Zuschläge oder Überstunden innerhalb weniger Monate verfallen.

Wurde auf diese Fristen im Arbeitsvertrag nicht ausreichend hingewiesen, kann jedoch ein Schadensersatzanspruch gegen den Arbeitgeber bestehen. Entscheidend ist, wie die kirchlichen Regelungen in den Vertrag einbezogen wurden.

Kannten Sie solche Ausschlussfristen bereits? Worauf Arbeitnehmer achten sollten, erläutere ich im Beitrag.

https://kanzlei-hoang.de/kirchliche-ausschlussfrist-schadensersatz-moeglich/