Kanzlei Mansholt & Lodzik Schäfer Raane Cornelius

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Kanzlei Mansholt & Lodzik Schäfer Raane Cornelius

Die Kanzlei Mansholt & Lodzik Schäfer Raane Cornelius GbR vertritt Arbeitnehmerinnen/Arbeitnehmer s Kündigungen, Abmahnungen, Lohnklagen oder Zeugnissen.

Seit fast 40 Jahren vertritt die Kanzlei Mansholt & Lodzik Schäfer Raane Cornelius GbR mit Sitz in Darmstadt ausschließlich Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer in allen Bereichen des Arbeitsrechts sowie Betriebsräte und Personalräte. Unsere Tätigkeit umfasst alle Branchen der Privatwirtschaft und des öffentlichen Dienstes. Wir beraten und vertreten in allen individualrechtlichen Fragen wie z.B. Auc

h die Beratung und Vertretung Leitender Angestellter und Geschäftsführer sind Teil unserer Praxis. Im kollektivrechtlichen Bereich unterstützen wir Betriebsräte bei Sozialplanverhandlungen, Umstrukturierungen sowie allen übrigen betriebsverfassungsrechtlichen Themen und führen hierzu Schulungsveranstaltungen durch. Ferner sind wir mit der Beratung und gerichtlichen Vertretung von Personalräten beauftragt. Wir sind Gründungsmitglied des Netzwerks für Arbeitnehmerrechte „BR-ANWÄLTE“ und kooperieren bundesweit mit Rechtsanwältinnen und Rechtsanwälten, die sich auf das Arbeitsrecht für Arbeitnehmer spezialisiert haben. Darüber hinaus arbeiten wir eng mit der IG Metall, ver.di, der IG BCE, der IG BAU, der Gewerkschaft Nahrung-Genuss-Gaststätten (NGG) und sonstigen DGB-Gewerkschaften zusammen.

12/08/2026

NEWS-SERVICE der Kanzlei MANSHOLT & LODZIK SCHÄFER RAANE CORNELIUS:

Elternzeit aufgeteilt? Der besondere Kündigungsschutz bleibt bestehen.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Wer seine Elternzeit in mehrere Abschnitte aufteilt, genießt vor jedem einzelnen Abschnitt erneut besonderen Kündigungsschutz – auch wenn alle Zeiträume mit nur einem Antrag angemeldet wurden. Das Urteil schafft mehr Rechtssicherheit für Arbeitnehmer und stärkt die flexible Gestaltung der Elternzeit.

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27/07/2026

NEWS-SERVICE der Kanzlei MANSHOLT & LODZIK SCHÄFER RAANE CORNELIUS:

BAG stärkt die Durchsetzung von Zeugnisvergleichen

Ein gerichtlicher Vergleich über ein Arbeitszeugnis kann Arbeitnehmern eine starke Position verschaffen: Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass gerichtliche Vereinbarungen über einen vom Arbeitnehmer vorgegebenen Zeugnisentwurf grundsätzlich durchsetzbar sind. Grenzen bestehen jedoch dort, wo der Arbeitgeber berechtigte Einwände gegen die inhaltliche Richtigkeit des Zeugnisses erhebt.

Was das Urteil für Arbeitnehmer bedeutet, lesen Sie in unserem aktuellen Beitrag auf unserer Website:
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07/07/2026

NEWS-SERVICE der Kanzlei MANSHOLT & LODZIK SCHÄFER RAANE CORNELIUS:

BAG: Tarifverträge binden Tochtergesellschaften nicht automatisch

Das BAG entschied: Ein Tarifvertrag gilt nur für die Unternehmen, die ihn tatsächlich unterzeichnet haben (Az. 1 ABR 38/24). Konzernstrukturen oder gemeinsame Betriebsführung reichen nicht aus. Betriebsräte sollten prüfen, wer Tarifvertragspartei ist, bevor sie sich auf Mitbestimmungsrechte berufen.

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18/06/2026

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Persönliche E-Mail-Adressen für Betriebsratsmitglieder

Das LAG Niedersachsen entschied: Betriebsratsmitglieder haben Anspruch auf eigene E-Mail-Adressen – auch ohne Beschluss des gesamten Gremiums (Az. 17 TaBV 62/24). Arbeitgeber dürfen nicht willkürlich entscheiden, wer Zugang bekommt. Die Entscheidung stärkt die digitale, vertrauliche Kommunikation und die eigenverantwortliche Arbeit der Mitglieder.

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26/05/2026

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LAG Thüringen – Urlaub nicht pauschal auf 2 Wochen begrenzbar!

Das LAG Thüringen entschied: Arbeitgeber dürfen zusammenhängenden Urlaub nicht generell auf zwei Wochen limitieren (LAG Thüringen, Az. 4 Ta 15/26). Nur bei konkreten betrieblichen oder persönlichen Gründen darf der Urlaub geteilt werden – pauschale Hinweise auf Personalmangel oder Praxis reichen nicht. Arbeitnehmer können ihren Anspruch bei pauschaler Ablehnung sogar einstweilig durchsetzen.

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12/05/2026

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Kirchenaustritt – Kein automatischer Kündigungsgrund bei Caritas

Der EuGH stellt klar: Kirchenaustritt allein rechtfertigt keine Kündigung, wenn die Kirche gleichzeitig nicht-katholische Mitarbeiter beschäftigt. Arbeitgeber müssen darlegen, dass die Mitgliedschaft für die Tätigkeit tatsächlich wesentlich ist. Arbeitnehmer genießen Schutz vor Diskriminierung.

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24/04/2026

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Freistellung nach Kündigung – Pauschale Klauseln unwirksam

Das BAG hat entschieden: Pauschale Freistellungsklauseln im Arbeitsvertrag sind unwirksam, weil sie den Arbeitnehmer unangemessen benachteiligen. Ob eine Freistellung dennoch zulässig ist, hängt von einer Interessenabwägung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer ab.

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15/04/2026

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Massenentlassungen – BAG stärkt Arbeitnehmerrechte

Arbeitgeber, die bei Massenentlassungen ihre Pflichten missachten, riskieren unwirksame Kündigungen. Das BAG entschied, dass Kündigungen ohne rechtzeitige Massenentlassungsanzeige oder vor Abschluss der Betriebsratskonsultation nicht rechtsgültig sind. Arbeitnehmer können in solchen Fällen wirksam Kündigungsschutzklage erheben.

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