Kanzlei Hautumm

28/01/2021

... vor Gericht und auf hoher See... interessanter Artikel:

Statt der Corona-Politik der Regierung Grenzen aufzuzeigen, nicken deutsche Gerichte alles ab – und drücken sich um eine entscheidende Frage herum.

20/10/2017

"Top Leute" sollten auch Top Arbeitsbedingungen haben - die Air Berliner sollten sich nicht unterkriegen lassen!

Zum vollständigen Artikel:

https://www.anwalt.de/rechtstipps/air-berlin-eurowings-kuendigung-betriebsuebergang-was-ist-zu-tun_117669.html

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07/09/2017

Auch Beamtinnen können diskriminiert werden - ein interessantes Urteil des Europäischen Gerichtshofs bestätigt eine Berliner Beamtin, die sich (zu recht) diskriminiert fühlte...

Die Beförderung war einer Beamtin noch während der Schwangerschaft zugesagt worden, doch nach der Rückkehr in den Job durfte sie nicht aufsteigen. Zu Unrecht, urteilt der Europäische Gerichtshof.

27/07/2017

Erneut hat sich das Bundesarbeitsgericht zur Überwachungsmöglichkeit von Mitarbeitern geäußert, heute zur Überwachung über den Computer:

Das hat das Bundesarbeitsgericht im Fall eines Web-Entwicklers entschieden. Allerdings untersagt es den Einsatz von Überwachungssoftware nicht grundsätzlich.

21/06/2017

Umstrukturierungen im Unternehmen, die Auslagerung von Abteilungen oder Stilllegung wegen Insolvenz - Welchen Vorteil hat die anwaltliche Beratung für den Arbeitgeber bei der Vorbereitung einer betriebsbedingten Kündigung?

https://kuendigungsblog.wordpress.com/2017/06/01/betriebsbedingte-kuendigung/

Sinnvoll ist ein anwaltliches Beratungsgespräch für Arbeitnehmer bereits dann, wenn der Arbeitgeber eine betriebsbedingte Kündigung in Aussicht gestellt hat. In sehr vielen Fällen erreichen wir seh…

19/06/2017

Weiter geht's mit unserer neuen Blogreihe zum Thema Kündigungsgründe. Heute geht es um die Besonderheiten einer verhaltensbedingten Kündigung.
Wir wünschen allen Mandanten und Kollegen einen erfolgreichen Wochenstart!

https://kuendigungsblog.wordpress.com/2017/06/01/verhaltensbedingte-kuendigung/

Auch bei der verhaltensbedingten Kündigung gilt, dass die notwendige umfassende Abwägung zugunsten des Arbeitnehmers ausfallen kann. Hier sind – ähnlich der personenbedingten Kündigung – die sozial…

06/06/2017

Wie versprochen hier der zweite Teil unserer Blogreihe. Heute gehen wir auf die Besonderheiten der personenbezogenen Kündigung ein.
Ihnen brennt aktuell eine Frage zum Thema Kündigung unter den Nägeln? Wir vergeben selbstverständlich auch in den Sommermonaten für dringende Fälle kurzfristige Beratungstermine.
https://kuendigungsblog.wordpress.com/2017/06/01/personenbezogene-kuendigung/










Im Falle einer personenbedingten Kündigung muss der Arbeitgeber nachweisen, dass der Arbeitnehmer aufgrund seiner individuellen Fähigkeiten und Eigenschaften seine Leistung nicht mehr erbringen kan…

01/06/2017

Im Arbeitsrecht gibt es keine Sommerpause! Deshalb starten wir heute unsere vierteilige Reihe zum Thema personenbedingte, verhaltensbedingte und betriebsbedingte Kündigung.
Viele Grüße aus Düsseldorf
https://kuendigungsblog.wordpress.com/2017/06/01/unterschied-personenbedingter-verhaltensbedingter-und-betriebsbedingter-kuendigung/










Während die verhaltens- und personenbezogene Kündigung die Person des Arbeitnehmers betrifft bzw. dessen Verhalten, ist die betriebsbedingte Kündigung auf das Unternehmen bzw. auf den konkreten Arb…

20/04/2017

Was ist zu beachten, wenn Arbeitgeber oder Arbeitnehmer in der Probezeit feststellen, dass es keine gemeinsame Zukunft gibt?
Welche vertraglichen Formen der Probezeit gibt es und welche Regelungen treten bei Auszubildenden in Kraft?
https://kuendigungsblog.wordpress.com/2017/04/20/kuendigung-in-der-probezeit/

In der Regel enthält ein Arbeitsvertrag eine Klausel zur vorgeschalteten Probezeit oder zum befristeten Probearbeitsverhältnis. Was unterscheidet die Varianten und was ist im Falle einer Kündigung…

28/03/2017

§ Was genau erwartet Sie bei einem Erstgespräch? §
Ein arbeitsrechtliches Problem bringt oft auch Aufregung mit sich - in Bezug auf das erste Beratungsgespräch möchten wir mit unserem Beitrag etwas Licht in das Dunkel bringen:
https://kuendigungsblog.wordpress.com/2017/03/28/erstberatung-arbeitsrecht/