Mingersregelt

Mingersregelt 💥 Erst Ärger. Dann Mingers.
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Selbstständig machte sich Rechtsanwalt Markus Mingers bereits 2004 mit der Kanzlei Mingers & Kollegen in Bonn. 2010 übernahm Markus Mingers die Kanzlei Kreuzer & Partner in Jülich, wandelte diese zuerst in Mingers & Kreuzer und gründete schließlich als heutiger Alleingesellschafter die Mingers. Rechtsanwaltsgesellschaft mbH, die von der Geschäftsführerin Svenja Kinon geführt wird. Rechtsanwaltsges

ellschaft geht somit eine bewegte und erfolgreiche Geschichte voraus, tief verwurzelt in ihrem Standort Jülich. Durch den Standort in einer Kleinstadt hatten wir vor allem Verbraucher als Mandanten, die versucht haben, gegen größere ihr Recht durchzusetzen – sei es gegen Behörden, Konzerne oder ihre Arbeitgeber. Unser Ziel war es, das Familiäre unserer ursprünglich kleinen und bodenständigen Kanzlei zu behalten, aber gleichzeitig ein immer stärkerer Partner an der Seite unserer Mandanten in ganz Deutschland zu werden. Dies haben wir erreicht, indem wir auf eine Mischung aus Legal Tech und einem kompetenten, sowie erfahrenen Team setzen. Durch dieses Erfolgskonzept erringen wir monumentale Siege gegen deutsche Banken und Sparkassen, Versicherungsunternehmen, sowie Luftfahrtunternehmen, von denen unsere Mandanten enorm profitieren. JETZT KONTAKT AUFNEHMEN:

https://www.mingers.law
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08/02/2026

„Deutschland feiert zu viel krank.“ – Friedrich Merz.

Ein Satz, der provoziert.
Aber nicht, weil er trifft, sondern weil er die Realität verfehlt.

Wer krank ist, feiert nicht.
Wer sich krankmeldet, entzieht sich nicht der Arbeit, sondern schĂĽtzt die eigene Gesundheit, Kollegen und langfristig auch den Betrieb.

Die tatsächlichen Ursachen für steigende Krankmeldungen liegen woanders:
steigender Arbeitsdruck, Personalmangel, permanente Erreichbarkeit, psychische Belastungen und eine Arbeitskultur, in der Krankheit immer noch als Schwäche gilt.

Das Arbeitsrecht ist hier bewusst klar:
Arbeitsunfähigkeit ist kein moralisches Fehlverhalten, sondern ein medizinischer Zustand. Ohne Wertung, ohne Schuldzuweisung.

Pauschale Aussagen ĂĽber angeblichen Missbrauch lenken vom Kernproblem ab:
mangelnde Prävention, schlechte Organisation und Führung, die Belastung systematisch unterschätzt.

Eine leistungsfähige Gesellschaft entsteht nicht durch Misstrauen gegenüber Arbeitnehmern, sondern durch gesunde Arbeitsbedingungen und Verantwortung auf allen Ebenen.

Merz

Ein Social-Media-Verbot unter 16 klingt entschlossen – ist aber realitätsfern.Soziale Netzwerke verschwinden nicht. Sie ...
07/02/2026

Ein Social-Media-Verbot unter 16 klingt entschlossen – ist aber realitätsfern.
Soziale Netzwerke verschwinden nicht. Sie sind längst Teil unserer digitalen Infrastruktur. Wer sie pauschal verbietet, verdrängt Jugendliche nicht aus der digitalen Welt, sondern treibt sie in unregulierte Räume ohne Schutz, ohne Aufsicht, ohne Ansprechpartner.

Ja, Social Media birgt Risiken: Suchtmechanismen, Mobbing, Grenzverletzungen.
Aber genau deshalb braucht es Begleitung, Medienkompetenz und klare Regeln – nicht Symbolpolitik.

Jugendschutz heißt nicht Abschalten, sondern Erklären, Einordnen und Verantwortung übernehmen:
durch Eltern, Schulen und kluge Regulierung der Plattformen.
Verbote ersetzen keine Erziehung. Sie sind nur der einfache Ausweg.

07/02/2026

⚠️ SOFORTIGE KÜNDIGUNG – auch ohne Abmahnung. Ja, wirklich.

Die meisten Arbeitnehmer glauben:
„Dafür kann man mich doch nicht fristlos kündigen.“
Falsch. Gefährlich falsch.

👉 Handy am Arbeitsplatz laden? Kann reichen.
👉 Chef öffentlich kritisieren (Facebook, Insta, WhatsApp)? Rufschädigung. Ende.
👉 Kollegen mobben? Keine zweite Chance.
👉 Krank feiern? Job weg.
👉 Urlaub einfach antreten? Arbeitsverweigerung.
👉 Nebenbei für die Konkurrenz arbeiten? Vertragsbruch.
👉 Arbeitszeiten „korrigieren“? Arbeitszeitbetrug.

💥 Realität:
Nicht die „großen Verbrechen“ kosten Jobs –
sondern Dummheit, Selbstüberschätzung und Social Media.

📌 Die Wahrheit, die dir keiner sagt:
Der Arbeitgeber muss dich nicht erziehen.
Er darf dich rausschmeiĂźen.

❗️Wenn du glaubst, „das macht doch jeder“ –
bist du der Nächste.

Diskussion eröffnet 👇
Welche Kündigung findest du überzogen – und warum?

03/02/2026

Die CDU will Teilzeit abschaffen.
Als wäre Teilzeit Faulheit – und nicht für Millionen Menschen die einzige Möglichkeit, Arbeit, Familie, Pflege oder Gesundheit unter einen Hut zu bekommen.

Das eigentliche Problem ist nicht zu wenig Arbeitswille, sondern eine Arbeitswelt, die für viele längst an der Belastungsgrenze läuft. Wer Teilzeit pauschal infrage stellt, blendet die Realität aus: steigende Lebenshaltungskosten, fehlende Kinderbetreuung, Pflege von Angehörigen und mentale Überlastung.

Mehr Druck löst keine strukturellen Probleme. Gute Politik würde Anreize schaffen, flexible Modelle stärken und Arbeit wieder planbar machen – statt mit einfachen Parolen komplexe Lebensrealitäten zu ignorieren.

03/02/2026

Glaubst du, es gibt Gesetze, die so absurd klingen, dass sie unmöglich wahr sein können?
Überraschung: Genau solche Regeln gelten tatsächlich – und zwar heute noch.

Ein paar Beispiele aus aller Welt 👇

🌍 Singapur
Kaugummi ist dort praktisch tabu. Verkauf und Einfuhr sind verboten – Ausnahmen gibt es nur für streng medizinische Anwendungen.

🇨🇭 Schweiz
Ein Meerschweinchen allein zu halten ist gesetzlich nicht erlaubt. Der Grund: Tiere sollen nicht vereinsamen und brauchen Artgenossen.

🇬🇧 Großbritannien
Wenn der Verdacht besteht, dass ein Lachs illegal gefangen wurde, darf er weder angenommen noch weitergegeben werden – selbst „gutgläubig“ schützt nicht.

🇯🇵 Japan
Unternehmen können sanktioniert werden, wenn zu viele Mitarbeitende einen gesetzlich festgelegten Taillenumfang überschreiten. Hintergrund sind staatliche Gesundheitsprogramme.

🇩🇰 Dänemark
Eltern dürfen Babynamen nicht völlig frei wählen. Entweder steht der Name auf einer offiziellen Liste – oder es braucht eine behördliche Genehmigung.

🇮🇹 Rom (Italien)
Tauben füttern ist verboten. Ziel: Schutz historischer Bauwerke und Eindämmung von Krankheiten.

👉 Klingt verrückt, ist aber Realität.
Welche Regel hat dich am meisten überrascht? Oder kennst du noch absurdere Gesetze? 👇

Man kann Probleme lösen – oder man kann sie verwalten.Dänemark setzt auf Konsequenz: Wer Straftaten begeht, verliert sei...
01/02/2026

Man kann Probleme lösen – oder man kann sie verwalten.

Dänemark setzt auf Konsequenz: Wer Straftaten begeht, verliert sein Aufenthaltsrecht.
Deutschland hingegen verliert sich im Diskurs, im Abwägen, im Relativieren.

Das ist keine Frage von Härte, sondern von Verantwortung.
Ein Rechtsstaat lebt davon, dass Regeln gelten – und Verstöße Folgen haben.

Andere Länder handeln.
Deutschland diskutiert.

Alice Weidel kann Kanzlerin werden – nicht aus politischer Stärke, sondern aus dem Versagen der politischen Mitte.Jurist...
31/01/2026

Alice Weidel kann Kanzlerin werden – nicht aus politischer Stärke, sondern aus dem Versagen der politischen Mitte.
Juristisch ist das banal und zugleich brisant: In einer parlamentarischen Demokratie entscheidet Mehrheit, nicht Moral.
Wer dauerhaft die stärkste Kraft vom Regieren ausschließt, bewegt sich zwar im Rahmen des Grundgesetzes – untergräbt aber den Legitimationskern demokratischer Machtbildung.
Koalitionen gegen Wahlergebnisse sind rechtlich zulässig, politisch aber riskant.
Wenn Handlungsfähigkeit fehlt, entsteht ein Machtvakuum. Und Vakuum wird im Recht wie in der Politik immer gefüllt.

Dänemark geht einen radikalen Schritt: Social Media erst ab 15.Schutz für Kinder – oder zu viel staatlicher Eingriff?Wo ...
30/01/2026

Dänemark geht einen radikalen Schritt: Social Media erst ab 15.

Schutz für Kinder – oder zu viel staatlicher Eingriff?
Wo ziehst du die Grenze zwischen Medienkompetenz, Elternverantwortung und Regulierung?

Wer Teilzeit einschränken will, hat den Arbeitsmarkt nie verstanden.Nicht jeder kann oder will 40+ Stunden arbeiten – un...
28/01/2026

Wer Teilzeit einschränken will, hat den Arbeitsmarkt nie verstanden.
Nicht jeder kann oder will 40+ Stunden arbeiten – und genau das hält unseren Arbeitsmarkt am Laufen. Eltern, Pflegende, Alleinerziehende, Menschen mit Verantwortung außerhalb des Jobs: Ohne Teilzeit wären viele komplett raus.

Fachkräftemangel löst man nicht, indem man Rechte beschneidet und Druck erhöht.
Man löst ihn, indem man Arbeit vereinbar, planbar und lebensnah gestaltet.

Alles andere ist Symbolpolitik auf dem RĂĽcken der Arbeitnehmer.

🚨 Ich habe in den letzten Jahren HUNDERTE Bußgeldbescheide gesehen.Und in über 90 % der Fälle wurden sie einfach hingeno...
28/01/2026

🚨 Ich habe in den letzten Jahren HUNDERTE Bußgeldbescheide gesehen.
Und in über 90 % der Fälle wurden sie einfach hingenommen – völlig unnötig.

Gezahlt. Punkte kassiert. Fahrverbot akzeptiert.
Nicht, weil es rechtlich korrekt war – sondern weil niemand geprüft hat.

👉 Deshalb gebe ich meine persönliche Bußgeld-Checkliste jetzt erstmals kostenlos raus.

(Kommentiere oder schreib mir eine PN mit „Bußgeld-Check“ und ich schicke dir das PDF direkt.)

Die häufigsten Fehler, die ich immer wieder sehe:
• Bußgeldbescheide werden ungeprüft akzeptiert, obwohl Mess- oder Verfahrensfehler vorliegen
• Fristen werden verpasst, weil „man eh nichts machen kann“
• Punkte und Fahrverbote werden hingenommen, obwohl sie vermeidbar oder reduzierbar gewesen wären
• Betroffene handeln zu spät – und verschenken damit ihre einzige echte Chance

Mit dem BuĂźgeld-Check kannst du selbst prĂĽfen,
ob dein Bescheid angreifbar ist.

❌ Keine Panikmache
❌ Kein Juristen-Blabla
❌ Kein „zahlen Sie erstmal“

âś” Klare Kriterien
âś” Klare Fakten
âś” Klare Entscheidungshilfe

💬 Kommentiere „Bußgeld-Check“ oder schreib mir eine PN.
📩 Wichtig: Am besten direkt vernetzen – sonst kann ich dir keine PN schicken.

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