HMS.Barthelmeß Görzel Rechtsanwälte

11/02/2024

Jecke Frage zum Rosenmontag. Dreimol Kölle Alaaf

28/07/2023

Das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz - welche Regeln gilt es zu beachten?

Das äußere Erscheinungsbild des Arbeitnehmers am Arbeitsplatz - welche Regeln gilt es zu beachten? Das äußere Erscheinungsbild in der Arbeitswelt Gerade bei sommerlichen Temperaturen stellen sich Arbeitnehmer häufig die Frage, ob sie sich angesichts der Hitze luftiger kleiden dürfen. Dies läs...

29/03/2023

Entschädigung für diskriminierende Jobabsage: Einstellungskriterium "flinke Frauenhände" ist diskriminierend.

Diskriminierende Jobabsage: Einstellungskriterium „unsere sehr kleinen, filigranen Teile sind eher etwas für flinke Frauenhände“

17/02/2023

Equal Pay ist keine Sache des Verhandlungsgeschicks - Bundesarbeitsgericht fällt Meilenstein-Entscheidung

Alles wissenswerte gibt’s in unserem aktuellen Beitrag:

Equal Pay ist keine Verhandlungssache Meilenstein-Urteil des BAG zum Equal-PayDer Gesetzgeber fügte mit dem Ersten Gesetz für moderne Dienstleistungen das Lohngleichbehandlungsgebot in das Gesetz zur Regelung der gewerbsmäßigen Arbeitnehmerüberlassung (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz – AÜG) ...

10/02/2023

Die 5. Jahreszeit 2023 steht vor der Tür: “Karneval feiern statt arbeiten?“ - Was gilt über die Jecken Tage am Arbeitsplatz?

Wir geben Ihnen in unserem aktuellen Beitrag die wichtigsten Informationen an die Hand!

"Feiern statt arbeiten" - Was gilt über die jecken Tage am Arbeitsplatz? In 2023 finden die Karnevalstage endlich wieder statt – aber was gilt arbeitsrechtlich? Haben Beschäftigte etwa einen Anspruch auf Freistellung am Rosenmontag? Wir klären die wichtigsten Fragen rund um Karneval am Arbeitsp...

03/02/2023

Kann eine Abmahnung aus der Personalakte entfernt werden?

Einmal in der Personalakte, ist eine Abmahnung nur noch unter engen Voraussetzungen hieraus zu entfernen.

Einmal in der PersonalakteUnter die Personalakte werden alle Unterlagen, die sich auf das Arbeitsverhältnis beziehen und an deren Aufnahme Arbeitgeber oder Arbeitnehmer ein berechtigtes Interesse haben, gefasst. Der Inhalt der Personalakte bestimmt sich nach dem Zweck der Personalaktenführung. Die...

25/01/2023

Am Freitag noch keine Verabredung zum Lunch?
Dann jetzt noch schnell für unser Lunch &Law zum Thema "11 Goldene Regeln für ein stressfreien Karneval im Betrieb" anmelden! 🥳
https://forms.office.com/Pages/ResponsePage.aspx?id=5ocTnayUukyCebjZkuJX8inqv9qn9LtCrLKZ0vo7uplUN1ZLQVZaRklXS1FTNjdCUTdPVzM1R1ZBSi4u

30/11/2022

Die Personalvertretung hat die gleichen Rechte wie ein Betriebsrat. Das gilt insbesondere bei Schulungen. Arbeitgeber müssen die Schulungs- Übernachtungs- und Verpflegungskosten übernehmen und dürfen nicht auf das kostengünstigere Webinar verweisen.

Alles wissenswerte, wie immer kompakt für Sie zusammengefasst, gibt’s in unserem aktuellen Beitrag!

Die Personalvertretung hat die gleichen Rechte wie ein Betriebsrat. Das gilt insbesondere bei Schulungen. Der Fall: PV für das „fliegende Personal“ muss sich für eine geplante Schulung nicht auf ein Webinar verweisen lassen In einem aktuellen Fall des LAG Düsseldorf hatte die Personalvertretu...

29/11/2022

Abmahnung im Arbeitsrecht: Welche Form und Frist gilt?

Am Arbeitsplatz ein Nickerchen einzulegen, kann eine Abmahnung rechtfertigen. Zu spät sollte sie allerdings nicht ausgesprochen werden.

Am Arbeitsplatz ein Nickerchen einzulegen, kann eine Abmahnung rechtfertigen. Zu spät sollte Sie allerdings nicht vom Arbeitgeber ausgesprochen werden. Fehlende gesetzliche Regelung führt zu Fehlern in der Praxis Bei der Abmahnung passieren immer wieder Fehler. Neben inhaltlichen, sind ebenso die ...

23/11/2022

In unserem aktuellen Beitrag geben wir Ihnen 6 Tipps gegen das sogenannte “Quiet Quitting” an die Hand um die Mitarbeiterbindung im Unternehmen nachhaltig zu stärken!

(Pandemiebedingte-) Erschöpfung der Mitarbeiter, hat deren Distanzierung von der Arbeit zur Folge Bei dem sog. Quiet Quitting, distanziert sich der Arbeitnehmer innerlich vom Unternehmen und leistet nur noch „Dienst nach Vorschrift“. Führungskräfte müssen in solchen Fällen schnell und effek...