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05/06/2026

Kein Homeoffice-Anspruch – und trotzdem verlor der Arbeitgeber. 🏠

Klingt widersprüchlich? Ist es aber nicht – wenn man die Details kennt.

Das ArbG Düsseldorf hat entschieden: Jahrelange Homeoffice-Praxis begründet keinen Rechtsanspruch. Aber eine schlecht begründete Rückkehr-Weisung kann trotzdem unwirksam sein.

Was das für dich bedeutet – egal ob Arbeitgeber oder Arbeitnehmer – zeigen wir im Carousel. ➡️

Link in Bio für den vollständigen Beitrag.

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26/05/2026

⚖️ Ein Wort. Eine Klausel. Unwirksam.

Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden: Wer als Arbeitgeber Fortbildungen finanziert und eine Rückzahlungsklausel vereinbart, hat damit oft weniger in der Hand als gedacht. Ein einziger unklarer Begriff reicht – und die gesamte Vereinbarung fällt.

Besonders deutlich: Wer unverschuldet dauerhaft krank wird und deshalb kündigt, darf nicht zur Rückzahlung verpflichtet werden. Das BAG macht hier eine klare Grenze.

Unwirksame Rückzahlungsklauseln sind in der Praxis eher die Regel als die Ausnahme – das erleben wir bei Baring LL.M. Rechtsanwälten täglich. Den ganzen Beitrag zum Urteil gibt es hier:

https://www.rechtsanwalt-baring.de/rueckzahlung-von-fortbildungskosten-bag-kippt-weitverbreitete-vertragsklausel/

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jetzt anrufen und Klausel prüfen lassen

23/05/2026

Hier ist ein Entwurf – ich habe einen Platzhalter für den Video-Link eingefügt, den du ersetzen kannst:

Was tun bei einer Kündigung?

Eine Kündigung kommt oft unerwartet – aber wer schnell und richtig reagiert, schützt seine Rechte. Das Wichtigste zuerst: Die 3-Wochen-Frist beachten! Nach Erhalt der Kündigung hat man nur drei Wochen Zeit, um Kündigungsschutzklage beim Arbeitsgericht einzureichen. Wer diese Frist verpasst, verliert in der Regel seinen Anspruch – unabhängig davon, ob die Kündigung rechtmäßig war oder nicht.

Außerdem gilt: Nichts überstürzen und nichts unterschreiben. Aufhebungsverträge oder Abwicklungsvereinbarungen sollten erst nach rechtlicher Beratung unterzeichnet werden.

Die wichtigsten Schritte im Überblick:

• Kündigung schriftlich erhalten? Datum notieren – die Frist läuft sofort.
• Keine Dokumente unterschreiben, ohne sie prüfen zu lassen.
• So schnell wie möglich einen Fachanwalt für Arbeitsrecht aufsuchen.
• Sich parallel bei der Agentur für Arbeit arbeitssuchend melden.

Alles Weitere – verständlich erklärt – findest du in diesem Reel: [🎬

20/05/2026

🌍 Mitbestimmung endet nicht an Landesgrenzen – das BAG hat das jetzt unmissverständlich bestätigt.Die neue Entscheidung zeigt klar: Auch wenn Unternehmen ihre Leitungsstrukturen ins Ausland verlagern, bleibt die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland bestehen. Entscheidend ist nicht der Ort der Unternehmensleitung, sondern die tatsächliche Arbeitsorganisation vor Ort.

Das Urteil hat enorme Bedeutung für international organisierte Geschäftsmodelle – insbesondere in Luftfahrt, Logistik, IT und Plattformökonomie. Warum schon geringe Weisungsbefugnisse ausreichen können, um eine betriebsratsfähige Einheit zu begründen, erläutere ich im aktuellen Beitrag ausführlich.

👉 Hier geht’s zum vollständigen Artikel:https://lnkd.in/d8E_4mrU

Auch wenn wir an dieser konkreten Entscheidung nicht beteiligt waren, zeigt sie doch, wie dynamisch das kollektive Arbeitsrecht geworden ist. Baring LL.M. Rechtsanwälte ist sowohl im kollektiven als auch im individuellen Arbeitsrecht fest verankert. Wenn Sie als Betriebsrat Unterstützung bei der Durchsetzung Ihrer Rechte benötigen, stehen wir Ihnen in Bochum, im Ruhrgebiet und bundesweit zur Seite. 💼⚖️

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30/04/2026

Entgeltfortzahlung trotz Kündigung – LAG Köln stärkt den Beweiswert der AU-Bescheinigung 💼⚖️

Das Landesarbeitsgericht Köln hat in einer aktuellen Entscheidung deutlich gemacht, dass der Beweiswert einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung auch dann nicht ohne Weiteres erschüttert wird, wenn die Arbeitsunfähigkeit zeitlich mit einer Kündigung oder innerbetrieblichen Konflikten zusammenfällt. Für die arbeitsrechtliche Praxis ist dies ein wichtiges Signal hin zu mehr Rechtssicherheit und weg von einer übermäßig strengen Betrachtung.

Der Fall zeigt, welche Anforderungen an substanzielle Zweifel gestellt werden und warum Arbeitgeber mit pauschalen Vermutungen künftig kaum durchdringen dürften. Ein Schritt in die richtige Richtung für Arbeitnehmerrechte und eine ausgewogene arbeitsrechtliche Bewertung.

Den vollständigen Beitrag finden Sie hier:
👉 https://lnkd.in/dNTtJsTd

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