27/05/2026
🔥🔥🔥 Wieder Mittwoch! Samstag! Heute in unserem aktuellen Kitarechtler-Podcast:
Folge 187: Haselmaus I Krasse Umsetzungsdauer I Tübingen I Kitas im Wettbewerb I Bürgermeister bestreitet I Lohn(un)gleichheit
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*Eine Kita möchte sich Kita Haselmaus nennen und darf das nicht. War da mal nicht was mit Partizipation und Bürgerbeteiligung?
*In der letzten Folge 186 haben wir über die "Deutschlandgeschwindigkeit" bei der Bearbeitung von vollständigen (!) Anträgen auf eine Kita- oder Schulbegleitung gesprochen. Nun zeigt ein Beispiel eindrucksvoll, dass selbst ein positiv beschiedener Antrag nicht unbedingt Erleichterung für Kind, Eltern, Erzieher und Einrichtung bedeuten muss - denn dann geht oftmals überhaupt erst die zähe Suche nach geeigneten Personen los und viele weitere Monaten "ins Land".
*Jemand in Tübingen soll für eine ehrenamtliche Tätigkeit geehrt werden. "Problem" allerdings: Die zu ehrende Person sitzt im Rollstuhl, die Bühne ist nicht für Menschen im Rollstuhl zugänglich und müsste mit einer Rampe o.ä. temporär umgebaut werden. Aber diese 1.200 EUR für so eine Minute Ehrung sind dem Oberbürgermeister zu viel. Hat er recht?
*"Erstmals seit der Übernahme der Kita-Leitung vor acht Jahren habe sie tatsächlich das Gefühl, im Wettbewerb zu stehen" berichtet eine Kitaleitung in der WELT über die scharfe Konkurrenzsitution in ihrem Sozialraum und wir können das nur zu gut nachempfinden.
*Follow-up zu den Ereignissen in einer Kita nördlich von Frankfurt a.M.: Eine anonyme Beschwerde veranlasste den Bürgermeister als Träger mehrere Beschäftigte freizustellen. Sehr zur Verwunderung und später auch zum Ärger von Eltern und Kollegen. Jetzt hat sich die Fachaufsicht des Landkreises mit einer fachlichen Stellungnahme eingeschaltet, die vom Bürgermeister auf einem Elternabend verlesen werden sollte. Der machte es jedoch nicht und bestritt sogar gegenüber einer Zeitung die Existenz eines solchen Schreibens. Was geht denn da ab?
*Service-Ecke: Demnächst gilt die neue Transparenz-Richtline: Danach müssen auch Kita-Träger offenlegen, wie Vergütungen zustandekommen, Gehaltsspannen früh kommunizieren und vor allem Unterschiede begründen bzw. begründen können. Wie das alles rechtssicher in der Praxis funktionieren soll - ein großes Fragezeichen. Vor allem: Wie soll man bei Neueinstellungen überhaupt von einem einmal gelebten Lohnniveau wieder runterkommen, wenn die Finanzierung schmaler wird?
Darüber plaudern wir in dieser Folge unseres Kitarechtler-Podcasts!
