Anwaltskanzlei Ruperti Arbeitsrecht Berlin

Anwaltskanzlei Ruperti Arbeitsrecht Berlin Die Spezialistin für Arbeitsrecht in Berlin. Lösungen für Angestellte bei Problemen mit dem Arbeitgeber. Termin vereinbaren: http://bit.ly/1VbYVQw

Als Spezialistin im Arbeitsrecht berate ich seit mehr als 10 Jahren Angestellte zu allen Fragen im Zusammenhang mit dem Arbeitsvertrag und helfe ihnen, ihre Rechte gegenüber dem Arbeitgeber durchzusetzen oder unberechtigte Anweisungen und Maßnahmen des Arbeitgebers abzuwehren. Ein Besuch bei mir gibt Sicherheit und erspart nervenaufreibende persönliche Auseinandersetzungen.

Kann mich mein Chef zwingen, während des Lockdowns frei zu nehmen?
17/02/2021

Kann mich mein Chef zwingen, während des Lockdowns frei zu nehmen?

Urlaubsanspruch, Resturlaub und Urlaubsplanung in Corona-Zeiten: Oft sind die Interessen von Mitarbeitern und Arbeitgebern gegensätzlich. Wir geben wichtige Tipps.

Arbeitszeiterfassung: Arbeitsgericht Emden überholt den Gesetzgeber
16/02/2021

Arbeitszeiterfassung: Arbeitsgericht Emden überholt den Gesetzgeber

Der EuGH hat bereits im Mai 2019 die Einführung einer umfassenden Arbeitszeiterfassung gefordert. Das Arbeitsgericht Emden hat den Gesetzgeber nun überholt und die Darlegungslast im Überstundenprozess modifiziert. Für Arbeitgeber ergibt sich Handlungsbedarf.

Arbeitsrecht: Muss ich bei Schneechaos zur Arbeit kommen?
14/02/2021

Arbeitsrecht: Muss ich bei Schneechaos zur Arbeit kommen?

Der Dauerfrost im Südwesten sorgt für spiegelglatte Straßen – das kann vor allem für Autofahrer gefährlich werden. Darf mein Arbeitgeber von mir verlangen, dass ich mich trotzdem auf den Weg zur Arbeit mache? Die ARD-Rechtsredaktion klärt auf.

Home-Office-Pflicht - besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen. Hoffentlich auch die richtigen?
13/02/2021

Home-Office-Pflicht - besondere Zeiten erfordern besondere Maßnahmen. Hoffentlich auch die richtigen?

Die Home-Office-Pflicht ist nun seit einer Woche amtlich. Rechtsanwalt Steffen Hahn, beantwortet im Interview die wichtigsten Fragen Rund um die neue Regelung.

Muss man trotz Schnee pünktlich auf der Arbeit sein? Das müssen Angestellte wissen
13/02/2021

Muss man trotz Schnee pünktlich auf der Arbeit sein? Das müssen Angestellte wissen

Der Wintereinbruch sorgt für Chaos bei der Bahn und im Straßenverkehr. Was Arbeitnehmern droht, wenn sie zu spät kommen. Sieben Fakten zum Thema.

Der Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht
12/02/2021

Der Aufhebungsvertrag im Arbeitsrecht

Der Aufhebungsvertrag im ArbeitsrechtImmer häufiger werden in der derzeitigen Corona-Krise von Arbeitgebern sog. Aufhebungsverträge angeboten. Diese stellen eine Vereinbarung dar, wonach der Arbeitnehmer bestätigt, dass das Arbeitsverhältnis zu einem bestimmten Zeitpunkt beendet wird und dies me...

Corona als Kündigungsgrund nicht ausreichend
12/02/2021

Corona als Kündigungsgrund nicht ausreichend

Außerdem: Wer auf der Arbeit Desinfektionsmittel klaut, muss mit einer sofortigen Kündigung rechnen. Das und mehr gibt es in unserem Arbeitsrecht-Newsflash.

Schneefrei und Abmahnung: Das müssen Arbeitnehmer jetzt beachten
12/02/2021

Schneefrei und Abmahnung: Das müssen Arbeitnehmer jetzt beachten

Glatte Straßen und ausgefallene Züge im Norden. Trotzdem müssen Arbeitnehmer pünktlich bei der Arbeit sein.

Arbeitsschutz in der Pandemie: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung
07/02/2021

Arbeitsschutz in der Pandemie: Die neue Corona-Arbeitsschutzverordnung

Das Bundesministeriums für Arbeit und Soziales (BMAS) hat eine neue Verordnung zum Umgang mit der Covid-19 Pandemie im Arbeitskonext erlassen, die am 27. Januar 2021 in Kraft getreten und zunächst bis zum 15. März 2021 befristet ist. Bezweckt ist, mit einer Reihe von Einzelmaßnahmen die im beruf...

Unterschreitung des Vergleichsentgelts kann Indiz für Geschlechterbenachteiligung sein.
07/02/2021

Unterschreitung des Vergleichsentgelts kann Indiz für Geschlechterbenachteiligung sein.

Unterschreitung des Vergleichsentgelts kann Indiz für Geschlechterbenachteiligung sein. Jetzt informieren!

Verweigerung von COVID-19-Schutzmaßnahmen als Kündigungsgrund
06/02/2021

Verweigerung von COVID-19-Schutzmaßnahmen als Kündigungsgrund

Arbeitsrechtlich steht dabei die Frage der genauen Ausgestaltung des Arbeitsverhältnisses im Vordergrund. Weniger thematisiert, aber gleichwohl praxisrelevant ist die Frage, was passiert, wenn ein Arbeitnehmer die Schutzmaßnahmen bewusst missachtet und dadurch möglicherweise auch seine Kollegen g...

Annahmeverzugslohn – Auskunft hinsichtlich anderweitigen Erwerbs
06/02/2021

Annahmeverzugslohn – Auskunft hinsichtlich anderweitigen Erwerbs

Durch die Corona-Pandemie ist viel Bewegung in das Thema Arbeitsrecht gekommen. Denken wir zum Beispiel an Homeoffice oder notwendige Kinderbetreuung und damit verbunden erhält auch das Thema Kündigungsschutz wieder mehr Brisanz und Relevanz. Einem Arbeitnehmer werden hierzulande zahlreiche Rechte...

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