Wie sind die Öffnungszeiten?

Montag 07:00 - 19:00 Dienstag 07:00 - 19:00 Mittwoch 07:00 - 19:00 Donnerstag 07:00 - 19:00 Freitag 07:00 - 19:00

Ulrike Schmidt -Rechtsanwältin-

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Ulrike Schmidt -Rechtsanwältin-

Rechtsanwältin Schmidt berät kompetent Unternehmen und Privatpersonen in den Bereichen Handels- un

Rechtsanwältin Schmidt-Fleischer berät kompetent Unternehmen und Privatpersonen in den Bereichen Handels- und Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht, Vertragsrecht, sowie über Frau Dr. Habetha im Bereich Miet-und WEG-Recht,

02/09/2026

Wusstet ihr das schon? Schreibt es in die Kommentare! ☺️

31/08/2026

Kündigung ohne Kündigungsgrund.. geht das überhaupt? 😱
Wusstet ihr das schon? Schreibt es in die Kommentare!

28/08/2026

Networking mit Frauen? Mache ich regelmäßig. Und ich liebe es. 🤝✨

Ich merke immer wieder, wie wertvoll der Austausch mit anderen Frauen ist, gerade weil wir oft ganz unterschiedliche Perspektiven, Erfahrungen und Herangehensweisen mitbringen.

Und irgendwie passt das auch zu unserer Kanzlei:

Wir sind mittlerweile eine reine Frauenkanzlei.
Nicht geplant, einfach so gewachsen. 😄

Heute ist mir diese Perspektive aber umso wichtiger.

Deshalb treffe ich mich regelmäßig mit Unternehmerinnen, Juristinnen und Frauen aus ganz unterschiedlichen Branchen.

Nicht immer mit einem konkreten Ziel.
Manchmal einfach, um zuzuhören, Erfahrungen auszutauschen und voneinander zu lernen.

Denn gutes Networking bedeutet für mich nicht: möglichst viele Kontakte.
Sondern die richtigen Gespräche. 💛

26/08/2026

Kann ich Homeoffice einfach wieder abschaffen? 🏠❌

„Ab morgen bitte wieder alle ins Büro.“

Aber liebe Arbeitgeber:innen: Könnt ihr das einfach so anordnen? 👀

👉 Nicht immer.

Entscheidend ist, was zum Homeoffice geregelt wurde:

📄 Arbeitsvertrag
📋 Betriebsvereinbarung
🤝 Individuelle Homeoffice-Vereinbarung
⚖️ Oder hat sich durch jahrelange, vorbehaltlose Praxis möglicherweise eine betriebliche Übung entwickelt?

Denn: Nur weil Homeoffice nie ausdrücklich im Vertrag stand, heißt das nicht automatisch: „Dann kann ich es jederzeit abschaffen.“

Umgekehrt bedeutet jahrelanges Homeoffice aber auch nicht automatisch, dass Mitarbeitende für immer einen Anspruch darauf haben.

Und selbst wenn ihr den Arbeitsort grundsätzlich bestimmen könnt: Eine Rückkehr ins Büro muss billigem Ermessen entsprechen.

💥 Kurz gesagt: Homeoffice abschaffen? Kann möglich sein. Einfach alle zurück ins Büro schicken? Nicht zwingend.

Würdet ihr Homeoffice einfach abschaffen – oder lieber individuell prüfen? 👇

24/08/2026

„Ich bin doch nur 5 Minuten zu spät.“ ⏰

Einmal zu spät? Passiert.

Aber was, wenn ein:e Mitarbeiter:in jeden Morgen 5 Minuten zu spät kommt?

Die vereinbarte Arbeitszeit ist grundsätzlich einzuhalten. Wer wiederholt zu spät kommt, verletzt damit seine arbeitsvertragliche Pflicht.

Aber kann der Arbeitgeber direkt kündigen? ❌

In aller Regel nicht.

Bei steuerbarem Fehlverhalten ist grundsätzlich zunächst eine Abmahnung erforderlich. Der:die Mitarbeiter:in muss wissen, dass das Verhalten nicht akzeptiert wird und bei einer Wiederholung arbeitsrechtliche Konsequenzen drohen.

Ändert sich danach trotzdem nichts und kommt es weiterhin regelmäßig zu Verspätungen, kann eine verhaltensbedingte Kündigung in Betracht kommen.

Entscheidend sind dabei immer die Umstände des Einzelfalls: Wie häufig kommt die Person zu spät? Wie lange? Gab es bereits Abmahnungen? Und ist das Verhalten tatsächlich steuerbar?

Denn auch „nur 5 Minuten“ können sich auf Dauer summieren. 👀

Wie würdet ihr als Arbeitgeber damit umgehen? Ab wann wäre bei euch Schluss mit der Toleranz?

21/08/2026

Ich hab den Oscar bekommen. 🏆

Ja, ich weiß. Die Frage ist: Wofür? 😄

Für die beste 60 Sekunden Präsentation bei BNI Bad Homburg , meinem Unternehmernetzwerk.

Jeden Freitag um 6:30 Uhr morgens treffen wir uns zum Netzwerken. Und diesmal hatte ich genau 60 Sekunden, um zu erzählen: Wer bin ich? Was mache ich? Was suche ich? Und vor allem: Warum sollte man sich mich merken?

Also habe ich von meiner Arbeit als Anwältin erzählt. Von Fällen, natürlich ohne Namen oder Details, und davon, was meine Arbeit ausmacht.

Und offenbar kam das gut an. 😄

Das Besondere daran: Ich bin Anwältin und keine Marketingfrau. Eine überzeugende Präsentation in 60 Sekunden ist also definitiv nicht mein tägliches Handwerk.

Umso mehr habe ich mich über diese Anerkennung gefreut. 🥹

Den Oscar werde ich beim nächsten Mal an meinen persönlichen Gewinner weitergeben. Aber bis dahin darf er noch ein bisschen bei mir bleiben. 🏆

Wie wichtig ist euch Netzwerken? Und wie viel bedeutet euch Anerkennung von Menschen, die eure Arbeit tatsächlich kennen?

19/08/2026

🤒 Krankgeschrieben und trotzdem im Urlaub? ✈️

Darf ein:e Arbeitnehmer:in das überhaupt? Oder ist die Krankschreibung automatisch gleichbedeutend mit: 🛋️ Zuhause bleiben?

Spoiler: So einfach ist es nicht. 👀

Was meint ihr: Krankgeschrieben = Urlaub verboten? 👇

17/08/2026

Rechtsanwalt/Rechtsanwältin (m/w/d) Arbeitsrecht

Teilzeit · 100 % Remote · gerne ab sofort

Arbeitsrecht ist für uns mehr als die richtige Anspruchsgrundlage.

Wir suchen anwaltliche Verstärkung für unser Arbeitsrecht. Du betreust MandantInnen eigenständig, von der ersten Beratung über die außergerichtliche Korrespondenz und Verhandlung bis zur gerichtlichen Vertretung.

Dich erwarten insbesondere Mandate aus den Bereichen:

• Kündigungsschutz
• Abmahnungen und Konflikte im Arbeitsverhältnis
• Aufhebungs und Abwicklungsverträge
• Vergütungs, Bonus und Provisionsansprüche
• Arbeitszeugnisse
• sonstiges Individualarbeitsrecht

Uns ist wichtig, dass Du Menschen gut zuhören kannst, auch in emotionalen Situationen ruhig und professionell bleibst und Sachverhalte schnell auf die entscheidenden rechtlichen Fragen reduzieren kannst.

Du solltest MandantInnen verständlich und ehrlich beraten, gerne verhandeln und berechtigte Interessen konsequent vertreten. Gleichzeitig erwarten wir eigenverantwortliches, zuverlässiges und strukturiertes Arbeiten.

Erfahrung im Arbeitsrecht ist willkommen. Entscheidend sind für uns jedoch vor allem juristisches Urteilsvermögen, Verantwortungsbewusstsein und Freude an der anwaltlichen Tätigkeit.

Was wir Dir bieten

100 % Remote: Du entscheidest, wo Du arbeitest.

Teilzeit: Arbeitszeit und Verteilung stimmen wir individuell ab.

Eigenständiges Arbeiten: Du führst Deine Mandate eigenverantwortlich und musst nicht wegen jeder Entscheidung Rücksprache halten.

Fachlicher Austausch: Gleichzeitig bist Du nicht auf Dich allein gestellt. Rücksprache und fachlicher Austausch sind jederzeit möglich und ausdrücklich erwünscht.

Wir möchten insbesondere KollegInnen ansprechen, die anspruchsvolle anwaltliche Tätigkeit mit einem Arbeitsmodell verbinden möchten, das Raum für ein Leben außerhalb der Kanzlei lässt.

Wenn Du Dich darin wiederfindest, würden wir Dich gerne kennenlernen.

Arbeitsbereich: Arbeitsrecht
Arbeitsmodell: 100 % Remote
Umfang: Teilzeit
Beginn: gerne ab sofort

14/08/2026

Wusstet ihr, dass das weltgrößte Amateur Tanzsportturnier der Welt jedes Jahr am Muttertagswochenende in Frankfurt am Main stattfindet? 🥹💃🏻

Bei „Hessen tanzt“ wird die Frankfurter Eissporthalle für drei Tage zu einer riesigen Tanzfläche. Bis zu acht Flächen gleichzeitig, überall wird parallel getanzt. Standard, Latein und alle Alters und Leistungsklassen. Von den Junioren bis zu den Senioren. 🪩✨

Und das Ganze ist längst nicht nur ein deutsches Turnier. Tänzerinnen und Tänzer aus der ganzen Welt kommen nach Frankfurt, teilweise sogar aus China und vielen weiteren Ländern. 🌍

Ich fahre tatsächlich fast jedes Jahr hin und liebe diese besondere Atmosphäre dort. Dieses Jahr war es aber noch schöner, weil ich daraus einen Muttertagsausflug mit meiner Tochter gemacht habe. ❤️

Schaut ihr euch sportliche Wettkämpfe an?

Adresse

Seifgrundstrasse 2
Bad Homburg
61348

Öffnungszeiten

Montag	07:00 - 19:00
Dienstag	07:00 - 19:00
Mittwoch	07:00 - 19:00
Donnerstag	07:00 - 19:00
Freitag	07:00 - 19:00

Telefon

+4961728554678

Webseite

http://www.schmidt-recht.de/

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