Kanzlei Ahrens

17/07/2026

Ein Aufhebungsvertrag wirkt auf den ersten Blick wie eine einfache Lösung: keine Kündigung, kein Kündigungsschutzprozess, ein festes Austrittsdatum, vielleicht eine Abfindung und ein gutes Zeugnis. Für Arbeitnehmer kann die Unterschrift aber erhebliche finanzielle Folgen haben. Für Arbeitgeber ...

17/07/2026

Darf der Arbeitgeber Homeoffice beenden und einen Arbeitsortwechsel anordnen, oder braucht es dafür Vertrag, Betriebsrat oder sogar eine Änderungskündigung?

17/07/2026

https://www.haufe.de/oeffentlicher-dienst/personal-tarifrecht/teilkrankschreibung-und-teilarbeitsunfaehigkeit_144_691736.html

Neue Regelung zur Teilarbeitsunfähigkeit verabschiedet

Bislang konnte nach einer längeren Arbeitsunfähigkeit mit einer stufenweisen Wiedereingliederung in das Erwerbsleben eine schrittweise Rückkehr an den Arbeitsplatz erfolgen. Jetzt ist die Einführung einer Teilarbeitsunfähigkeit geplant, die in dieselbe Richtung geht. Die Neuregelung tritt zum 1. Januar 2028 in Kraft.

Das GKV-Beitragssatzstabilisierungsgesetz wurde beschlossen und sieht die Möglichkeit einer Teilkrankschreibung bei längeren Erkrankungen vor. Das bringt Vorteile für Arbeitnehmer und Arbeitgeber.

31/03/2026

Ihr Smartphone-Display ist gesprungen, die Waschmaschine streikt oder der Staubsauger gibt den Geist auf – und der Hersteller verweigert die Reparatur? Das könnte sich bald ändern. Mit der EU-Richtlinie (EU) 2024/1799 zum Recht auf Reparatur, die Deutschland bis zum 31. Juli 2026 in nationales R...

31/03/2026

26/03/2026

05/02/2026

https://www.haufe.de/recht/arbeits-sozialrecht/arbeiten-trotz-krankschreibung-was-ist-erlaubt_218_674008.html

Grundsätzlich gilt, dass eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kein Arbeitsverbot ist, sondern lediglich eine vom Arzt gemachte Prognose über den zu erwartenden Krankheitsverlauf. Von daher kann ein Arbeitnehmer oder eine Arbeitnehmerin prinzipiell trotz einer noch bestehenden Krankschreibung arbeiten, wenn er oder sie sich wieder gesund und arbeitsfähig fühlt.

Viele Berufstätige gehen trotz Krankheit zur Arbeit. Doch ist das erlaubt? Was sagt das Gesetz? Und wie steht es um den Versicherungsschutz?

05/02/2026

+++ „Erst Urlaub verweigert, dann krank?“ – Warum der bloße Verdacht oft nicht für eine Kündigung reicht +++

Jeder Personalleiter kennt das Szenario: Ein Mitarbeiter bittet um einen freien Nachmittag oder um kurzfristigen Urlaub, der Chef lehnt aus betrieblichen Gründen ab – und nur Minuten später liegt die Krankmeldung vor. Die Vermutung liegt nahe, dass die Krankheit nur vorgetäuscht ist, um den Freizeitwunsch „selbstbeurlaubt“ durchzusetzen. In solchen Fällen greifen Unternehmen oft zur Verdachtskündigung, dem schärfsten Schwert des Arbeitsrechts. Das birgt aber Risiken.

https://anwaltauskunft.de/urteilderwoche/erst-urlaub-verweigert-dann-krank-warum-der-blosse-verdacht-oft-nicht-fuer-eine-kuendigung-reicht

05/02/2026

// Derartige Klauseln im Arbeitsvertrag sind unwirksam. Dies bestätigte das Landesarbeitsgericht Mecklenburg-Vorpommern - demnach stellen derartige Klauseln eine „unangemessene Benachteiligung" dar.
Gehen aus den Gehaltsdaten der Gewinn oder Umsatz des Unternehmens hervor, besteht hingegen eine Verschwiegenheitspflicht, da diese Daten als Betriebsgeheimnisse gelten. Abmahnungen oder Kündigungen aufgrund von Gesprächen über das Gehalt sind jedoch in der Regel unwirksam und können notfalls rechtlich angefochten werden. //