12/09/2026
Παράνομη απόλυση στην Κύπρο: πότε γεννάται αξίωση αποζημίωσης;
Ο τερματισμός της απασχόλησης δεν είναι αποκλειστικά θέμα «απόφασης του εργοδότη». Διέπεται, μεταξύ άλλων, από τον περί Τερματισμού Απασχολήσεως Νόμο 24/1967, όπως τροποποιήθηκε.
Για εργαζόμενο με τουλάχιστον 26 εβδομάδες συνεχούς απασχόλησης, ο εργοδότης μπορεί να υποχρεωθεί σε αποζημίωση, εκτός αν αποδείξει ότι ο τερματισμός δικαιολογείται από λόγο που αναγνωρίζει ο νόμος.
Τέτοιοι λόγοι μπορεί να αφορούν, ανάλογα με τα πραγματικά περιστατικά:
τη συμπεριφορά του εργαζομένου,
την ικανότητα ή την απόδοσή του,
πραγματική πλεονασματικότητα,
ή εξαιρετικές περιστάσεις που καθιστούν αδύνατη τη συνέχιση της απασχόλησης.
Δεν αρκεί, όμως, μια γενική αναφορά ότι «δεν υπάρχει πλέον εμπιστοσύνη», ότι «μειώθηκε η δουλειά» ή ότι ο εργοδότης «δεν είναι ευχαριστημένος». Σε ενδεχόμενη δικαστική διαφορά, εξετάζονται τα πραγματικά γεγονότα, η τεκμηρίωσή τους, η προηγούμενη συμπεριφορά των μερών και η διαδικασία που ακολουθήθηκε.
Ιδιαίτερη προσοχή απαιτείται όταν ο εργαζόμενος απολύεται αμέσως μετά από παράπονο για μισθούς ή συνθήκες εργασίας, μετά από άδεια ασθενείας ή μητρότητας, ή όταν επικαλείται πλεονασματικότητα χωρίς να προκύπτει πραγματική μείωση θέσης ή ανάγκης εργασίας.
Παράλληλα, πρέπει να εξετάζεται κατά πόσο τηρήθηκε η απαιτούμενη προειδοποίηση, αν καταβλήθηκαν οι οφειλόμενες απολαβές και άδειες, καθώς και αν υπάρχει σύμβαση εργασίας με ειδικούς όρους.
Ο εργαζόμενος δεν πρέπει να υπογράφει βιαστικά παραίτηση, δήλωση πλήρους εξόφλησης ή οποιοδήποτε έγγραφο που του παρουσιάζεται μετά την απόλυση. Τα emails, μηνύματα, επιστολές, μισθοδοσίες και η σύμβαση εργασίας μπορεί να είναι κρίσιμα αποδεικτικά στοιχεία.
Κάθε υπόθεση απαιτεί ξεχωριστή νομική αξιολόγηση. Η Christos Paraskevas LLC παρέχει συμβουλευτική και δικαστική εκπροσώπηση σε εργατικές διαφορές και αξιώσεις για αδικαιολόγητο τερματισμό απασχόλησης.
Το παρόν αποτελεί γενική ενημέρωση και δεν υποκαθιστά εξατομικευμένη νομική συμβουλή.
