20/01/2025
Το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων ανακοίνωσε την έκδοση Διατάγματος από τον αρμόδιο Υπουργό στις 19/12/2024, κατόπιν πρόσφατης τροποποίησης του Νόμου περί Διαφανών και Προβλέψιμων Όρων Εργασίας. Σύμφωνα με το εν λόγω Διάταγμα, κάθε εργοδότης (νομικό ή φυσικό πρόσωπο) υποχρεούται να καταχωρίσει στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ όλους τους εργαζομένους του, εντός της περιόδου 2/1/2025-28/2/2025, καταγράφοντας παράλληλα τους βασικούς όρους εργασίας, όπως ορίζονται από τον ισχύοντα Νόμο. Η καταχώρηση περιλαμβάνει, εκτός από τα προσωπικά στοιχεία των εργαζομένων, τον τόπο εργασίας, την ειδικότητα/καθήκοντα, την ημερομηνία πρόσληψης, την αμοιβή, τα επιδόματα και λοιπά ωφέλη (αναλυτικά), το ωράριο και τις ημέρες εργασίας. Για εργοδότες με μεγάλο αριθμό προσωπικού, επιτρέπεται η χρήση αρχείων excel και xml. 📌
Σημειώνεται ότι η παράλειψη συμμόρφωσης δύναται να επιφέρει ποινή φυλάκισης μέχρι 6 μήνες και/ή πρόστιμο μέχρι €10.000. ⚠️
Το Γραφείο μας βρίσκεται στη διάθεση των πελατών του για οποιαδήποτε διευκρίνηση και εξυπηρέτηση. 🤝
