Advokat Danilo Babić

02/02/2026

Isplatili ste kredit, a hipoteka vam je ostala upisana?

Brisanje hipoteke nakon isplate kredita banci

I sve o toj temi možete pročitati na mom sajtu.

27/05/2025

An injury at work is a situation that no employee wants to find himself in, but it is important to know your rights and the steps you should take to protect yourself - both medically and legally.

What is considered a work injury?
Injury at work means an injury, illness or death of an employee that occurs during the performance of work, i.e. at the workplace, but not necessarily at the workplace, it is important that there is a direct connection with work duties (for example, on a business trip).

What should I do after an injury?
✔️ Ask for medical help
✔️ Notify your employer or supervisor about the injury
✔️ The employer is obliged to prepare a report on the injury at work, which is submitted to the Republic Health Insurance Fund.
It is important not to sign statements that diminish the employer's liability without consulting an attorney.

What are my rights in the event of an injury at work?
- The right to 100% salary compensation during sick leave is paid by the employer and reimbursed by the Republic Health Insurance Fund
- In case of permanent incapacity for work, the right to a disability pension
- The right to compensation for material and non-material damage from the employer if he failed to provide safe working conditions or if the injury is a consequence of performing a dangerous activity.

📝 What are the employer's obligations?

- Risk assessment of each workplace
- Training of employees in the field of safety and health at work
- Provision of protective equipment and means
- Inspection reporting and injury record keeping
- Payment of wages and damages

📌 How do I prove that I suffered an injury at work?
The evidence is:
- Medical documentation
- Testimony of colleagues
- Report on injury at work
- Record of labor inspection

If the employer disputes that it is an injury at work - the legal assistance of a lawyer is crucial.

📩 📞 +381694955986 (Viber, WhatsApp)

27/05/2025

🎯 Povreda na radu – Znate li koja su vaša prava?
-sa aspekta zaposlenog-

Povreda na radu je situacija koju niko ne želi, ali ako do nje dođe — važno je da znate kako da reagujete i kako da se zaštitite, i zdravstveno i pravno.

🔍 Šta se smatra povredom na radu?
To nije samo nezgoda na radnom mestu. Povreda na radu podrazumeva svaku povredu, bolest ili smrt u vezi sa obavljanjem posla — čak i ako se desi van firme (npr. na službenom putu).

📌 Šta da uradite odmah nakon povrede?

Potražite lekarsku pomoć
Obavestite poslodavca ili nadređenog
Ne potpisujte ništa bez konsultacije sa advokatom
Poslodavac mora sačiniti izveštaj i poslati ga RFZO-u

⚖️ Koja prava imate?
✅ 100% naknade zarade na bolovanju
✅ Pravo na invalidsku penziju ako dođe do trajne nesposobnosti.
✅ Pravo na nadoknadu štete ako je poslodavac propustio da vas zaštiti.

📂 Kako dokazati da je u pitanju povreda na radu?
-Lekarska dokumentacija
-Svedočenja kolega
-Izveštaji poslodavca i inspekcije rada

📣 Ako poslodavac osporava vašu povredu – ne ostajte sami. Pravna pomoć može napraviti ključnu razliku.

🎯 Povreda na radu
-sa aspekta firme-

🔎 Da li je poslodavac uvek odgovoran za povredu na radu?

Odgovor nije crno-beli – ali u većini slučajeva, jeste.
Evo zašto:

⚖️ Postoje dve vrste odgovornosti poslodavca:
✅ Subjektivna – kada je povreda posledica krivice poslodavca.
Na primer:
• nije obezbedio zaštitnu opremu
• nije omogućio bezbedne uslove rada
• nije obučio zaposlenog ili obezbedio nadzor
✅ Objektivna – čak i bez krivice, poslodavac može biti odgovoran ako je povreda nastala:
• korišćenjem opasnih mašina, alata ili sredstava
• obavljanjem tzv. opasne delatnosti (npr. građevina, proizvodnja, hemijska industrija)
👉 Čak i ako se povreda desi pukom nesrećom, odgovornost postoji jer zaposleni radi u interesu poslodavca.
🧩 Podeljena odgovornost?
Da, moguća je. Ako je zaposleni postupao krajnje nepažljivo, sud može umanjiti naknadu srazmerno njegovoj odgovornosti (npr. za 20%, 30%, 40%).

💬 Šta podrazumeva naknada štete?
📍 Nematerijalna šteta:
fizički bolovi
strah
invaliditet i umanjenje životne aktivnosti
naruženost
📍 Materijalna šteta:
troškovi lečenja i putovanja
izgubljena zarada
razlika u zaradi ako zaposleni više ne može da obavlja prethodni (bolje plaćen) posao.

🧑‍⚖️ Povređeni ste na radu ili imate dilemu oko odgovornosti poslodavca?

📩 Pišite mi direktno u inbox – [email protected]

Advokat
Danilo Babić, Novi Sad

26/05/2025

Da li ste žrtva mobinga na poslu?

Mobing nije samo neprijatnost – to je oblik psihološkog nasilja koji ostavlja posledice po zdravlje, samopouzdanje i karijeru.

Ne morate da ćutite. Imate prava.
Advokat može da vas posavetuje, zaštiti i pokrene postupke.

Ne trpite nepravdu – zaštitite sebe!

Pozovite nas za poverljiv razgovor ili pišite:

📩 [email protected]

21/05/2025

20/05/2025

19/05/2025

Otkaz bez obrazloženja i bez otkaznog roka? Takav otkaz može biti ništav i predstavljati povredu radnih prava.
Sud može da vrati zaposlenog na posao i naloži isplatu zaostalih zarada.


📜 Prema Zakonu o radu otkaz mora sadržati pisano obrazloženje i poštovati propisani otkazni rok.

⏰ Rok za podnošenje tužbe je 60 dana od dana prijema rešenja o otkazu.
Saveti:

Sačuvajte svu prepisku (e‑mail, SMS).

⚖️ Sud može:

Proglasiti otkaz ništavim → vraćate se na posao

Naložiti isplatu zaostalih zarada (od dana “otkaza” do pravosnažnosti presude)

✅ Za detaljniju podršku:

✉️ [email protected]
📞 0694955986

15/05/2025

https://advokatbabicnovisad.rs/