05/06/2026
Сегодня немножко опять поговорим о трудовом праве. Достаточно актуальный вопрос для многих работодателей.
Можно ли увольнять, если сотрудница забеременела, ушла в декрет?
Нет, увольнять по действующему законодательству нельзя. Однозначно, если у вас это контракт на неопределённый срок.
Второй вопрос, который может возникнуть: а если контракт на определённый срок и он истекает?
Очень частые ситуации, там период беременности, родов, ухода за ребёнком и так далее. Вообще по закону тоже нельзя увольнять, контракт продлевается на период беременности, родов и ухода за ребёнком.
Важный момент, есть исключительные случаи, когда всё-таки это сделать можно.
Например, если сотрудница сама подала заявление, что хочет уволиться.
Второе, если сотрудница не просто приступила к трудовым отношениям, а заменяет человека, и это указано в контракте, заменяет отсутствующего сотрудника, который вернулся на своё место. Это является исключительным случаем.
#сербия #белград #налогивсербии #юриствсербии #жизньвсербии