La Firma de Abogados CR

31/05/2024

DOCE AÑOS, EN NUESTRAS PROPIAS INSTALACIONES.

Gracias mil.

Hoy hace 12 años, siguiendo un sueño, nos trasladamos a lo que hoy día son nuestras oficinas centrales. Decimos que siguiendo un sueño, porque teníamos ambos, Yamileth Fernandez Sandi y yo, más de una década en aquel entonces de ser Abogados y Notarios de un bajo perfil. Cada uno con la experiencia de haber sido Abogados de la Judicatura y el Poder Judicial y en los tiempos sin nombramientos, Abogados con oficina donde se nos diera la oportunidad de salir avante.

Conversamos y nos propusimos, ser los Abogados, en quien la gente pensará, cuando requería de una solución legal. Me dije, yo quiero que cuando alguien, necesite un abogado, piense en que la Firma de Abogados, es su Firma de Confianza.

Pensamos, que el lugar al cual, nos trasladabamos, en las cercanías de la Rotonda La Bandera, nos brindaba un punto estratégico, de ubicación en el cual nuestros clientes y amigos tendrían un lugar con espacio y facilidades para el servicio requerido. Un lugar cuyo alquiler era un gran esfuerzo que pagar. Recuerdo que el propietario del lugar, me dijo, Don Rafael, el lugar se puede arrendar con una opción de compra, piénselo hay un buen precio... Nos quedamos con esa espinita, de querer ser propietarios y no arrendatarios.

Hoy día, DOCE años después, a Dios gracias, podemos decir, que el esfuerzo y trabajo dado día a día, hizo realidad una meta, que se trabajó paso a paso. Con mucho esfuerzo cinco años después de haber llegado arrendando, logramos adquirir la primera parte de nuestras oficinas como propietarios del local y nuestros clientes fueron pensando en que nuestra Firma, era su Firma de Confianza.

Crecimos en conocimiento, imagen, logística, espacio estructural y colaboradores legales. Adquirimos más espacio y logramos consolidar una Firma Legal, con un espacio idóneo para nuestro gusto y el de nuestros representados.

Además de ello, hemos logrado alianzas con otros Colegas, despachos legales y amigos, que son parte de nuestro éxito y con su especialidad refuerzan nuestro equipo. Una alianza que sin lugar a dudas, han hecho aún más grande nuestro sueño.

A la par de ello, hemos consolidado el ser parte de grandes organizaciones a nivel nacional e internacional, que nos han permitido cumplir una de nuestras metas, como lo es el mejoramiento de la buena práctica legal, en todo sentido, porque creemos que todos los ciudadanos con independencia de quienes sean, se merecen ser asesorados legalmente de la mejor manera posible.

Hemos querido ser parte del antídoto, de la Vacuna contra la MALA Praxis Legal, y sólo estudiando, trabajando, capacitandose y actualizándose constantemente, eso es posible.

No podemos dejar de lado, esas grandes amistades, esos grandes colegas amigos y amigas, que a lo largo de nuestra carrera hemos conocido, que nos impulsan y nos brindan, no sólo su amistad, sino que comparten sin mezquindad alguna sus conocimientos, cuando de ellos en ignorancia hemos requerido a buscar consejo. Gracias amigos y amigas, sin ustedes no somos lo que somos.

Todo lo hecho es gracias al esfuerzo y a las bendiciones que Dios nos puso en nuestras manos y las recibimos con la convicción de sacarlas avante. Gracias a trabajar día a día, porque las metas no se sueñan, se trabajan y ese trabajo es el fruto que recibes día a día.

Gracias a Ustedes, por creer en nosotros y gracias a todo el equipo legal, administrativo y logístico, somos lo que somos, La Firma de Abogados, su Firma de Confianza.

SON MÁS DE 30 AÑOS DE EXPERIENCIA LEGAL, AL SERVICIO NACIONAL.

30/05/2024

¿Pueden los patronos cambiar la moneda de pago del salario de dólares a colones, en medio de las fluctuaciones del precio del dólar?

El comportamiento del tipo de cambio impacta a las empresas que operan de alguna forma con las dos monedas: colón y dólar. Nos enfocamos en las obligaciones contraídas con sus trabajadores, a quienes en el momento de su contratación se pactó un pago de salario en dólares, lo cual es permitido por nuestra legislación laboral y de manera unilateral se pretende variar.

Según el artículo 165 del Código de Trabajo la moneda con la cual se paga el salario a los colaboradores tiene que ser de curso legal. Este factor tan importante para aceptar el puesto de trabajo se establece en el contrato, pero puede ser modificado.

Las empresas que desarrollan sus negocios en dólares y colones y mantienen los salarios en dólares pueden sentir al igual que sus trabajadores el impacto de la depreciación del colón, cuyo valor relativo con respecto a la moneda extrajera ha decrecido entre un 15 y 25 % en los últimos 2 años. Algunas firmas nacionales y transnacionales podrían optar por esquivar, de alguna manera, este comportamiento del mercado y cambiar la moneda de pago a sus colaboradores, de dólares a colones, en la actualidad que su valor esta depreciado y con expectativa de un tipo de cambio a la alza.

De querer hacerse una variación, pensaría que si el salario se ajustara al tipo de cambio que establece el Banco Central de Costa Rica (BCCR), de un mes como junio del 2022 podría ser altamente sustancioso para el trabajador porque el dólar alcanzaba casi los ¢700, mientras que en mayo del presente año esto es desastroso para el trabajador al estar por debajo de los ¢520.

Es claro, que el tipo de cambio de la actualidad, a quienes reciben salario en dólares, les ha afectado, pero también estando hoy en día al alza y previéndose que en el futuro pueda ajustarse a un tipo de cambio promedio en ¢620,00, para variar el tipo de moneda de pago, hay que valorarlo.

Hoy día, hemos tenido conocimiento de situaciones que se han dado, donde trabajadores ante el tipo de cambio y su conversión, están por debajo del pago de los salarios mínimos establecidos por ley. Recordemos que aunque el pago sea en dólares, el trabajador por ley deberá recibir al menos mes a mes el salario mínimo de ley establecido en el decreto de salarios mínimos de Costa Rica. Y conocemos de trabajadores, que han sido despedidos con responsabilidad patronal, por reclamar que en la conversión actual del tipo de cambio, su salario es inferior al mínimo de ley, lo cual podría constituir una práctica ilegal e incluso hasta discriminatoria.

El pasar de un salario en dólar a moneda o viceversa, puede ejecutarse, pero de manera acordada entre patrono y trabajador y sin que con ello se perjudique al trabajador. De lo contrario se está en presencia de un ius variandi abusivo, que se refiere a la acción del patrono de modificar una condición esencial de manera unilateral, como lo es el salario.

El salario es considerado un elemento esencial del contrato de trabajo, por lo que no puede ser modificado a la baja en perjuicio del trabajador. Por lo que si la parte patronal, toma una decisión unilateral de pasar el salario de dólares a colones el cual al tipo de cambio actual, podría técnicamente implicar un salario más bajo, si eso sucede, podría el trabajador tener base legal suficiente para reclamar las diferencias generadas en sede judicial.

Consideramos que es aceptable el cambio unilateral en caso de que, en el momento de trasladar el salario a otra moneda, el empleado pase a percibir más salario del que habitualmente recibía.

Si la decisión no ha sido acordada y afecta de manera negativa al trabajador, éste puede incluso dar por concluida la relación laboral con responsabilidad patronal en el tanto de buena fe inste al patrono de previo a corregir su accionar, o bien incluso podría recurrir judicialmente a fin de que se determine que lo que el patrono realiza es un ius variandi abusivo y pretender con ello, se ordene al patrono el pagar los salarios que corresponden en la moneda originalmente pactada y los consecuentes daños y perjuicios ocasionados con su abusivo actuar.

Por lo indicado, es recomendable que tanto patronos como trabajadores, tomen decisiones ajustadas a derecho, de manera consensuada y procurando el bienestar para ambas partes.

Por la inestabilidad del cambio de la moneda, no se pueden realizar afectaciones a los ingresos del trabajador, que en detrimento de este, pueden ser ajustados, cuando las diferencias generadas causan graves perjuicios al trabajador o bien representan un pago inferior al mínimo de ley para la clase trabajadora afectada, situación que puede ser objeto de reclamo ante las autoridades judiciales correspondientes.

Recordemos que los derechos laborales no prescriben mientras esté vigente la relación laboral, un trabajador podría reclamar las diferencias desde el momento que se hizo el cambio hasta su último día de trabajo. Legalmente, tendría un año para presentar un reclamo judicial, desde la fecha que finalizó la relación laboral.

Así es que, si usted es objeto de variación en el tipo de moneda que le pagan y esto le causa afectación, exija el cumplimiento de sus derechos laborales.

Somos la Firma de Abogados, Su Firma de Confianza.

29/05/2024

Desigualdad social y desmadre punitivo.


El poder punitivo “es como la serpiente, solo muerde a los descalzos”. (Eduardo Galeano)

Si bien todo problema social no tiene una causa única, existen causas que tienen mayor repercusión que otras. Esto ocurre con el problema de la criminalidad. Las investigaciones sugieren que la desigualdad social es una de las causas más importantes del aumento de la criminalidad en un determinado país. Sin embargo, en nuestro país, como en otros, en materia de lucha contra la criminalidad, se hace cualquier cosa, menos lo que sugieren las investigaciones sociales.

En efecto, desde hace años los investigadores sociales nos vienen diciendo que lo que parece ser cierto tanto para los países ricos como para los pobres es que cuanto mayor es la distancia entre la minoría acomodada y la masa empobrecida, más se agravan los problemas sociales. Esto es, que no importa lo rico o pobre que sea un país, sino lo desigual que sea[1]. Las consecuencias de la desigualdad social son conocidas: “altos índices de criminalidad, problemas sanitarios, menores niveles de educación, de cohesión social y de esperanza de vida”[2].

La experiencia histórica muestra, por un lado, que los países logran reducir los problemas delictivos en la medida en que maximizan la inversión en educación de calidad, salud, mejora de la alimentación, recreación, en lugar de volverse en el privilegio solo de los más ricos[3]. Y, que “la justicia criminal y los sistemas penales están funcionado sobre la base de un gran error, que consiste básicamente en creer que el castigo sirve para prevenir la delincuencia, cuando es el estímulo más poderoso que se conoce hasta el momento”[4].

Por otro lado, la realidad nos muestra que en nuestro país, como en otros, se hace exactamente todo lo contrario de lo que se necesita hacer en materia de lucha contra la criminalidad. Si la mejor manera de prevenir los delitos es una política social dirigida a garantizar los derechos vitales de todos[5], contrariamente, como podrá advertir cualquier conciudadano, lo que hacen los legisladores es como para mandarles a volar, por no decir otra cosa: aumento de la represión policial, endurecimiento de las p***s, creación de nuevos tipos penales, construcción de más cárceles, etc.

Con todo esto, lo que se garantiza es el derecho (vital para los sádicos) a una celda en cualquier penal del país, por ser pobre. Porque, como dice Zaffaroni con algo de ironía: mientras más cerca se está del poder económico, más lejos se está del poder punitivo. Por ello, no es casual que en nuestras cárceles no estén generalmente los delincuentes más peligrosos, sino los más pobres.

Finalmente, las investigaciones sugieren que la desigualdad social es la principal causa de la criminalidad. Que a mayor desigualdad mayor índice de criminalidad y viceversa. Y que por esta razón, antes de recurrir al desmadre punitivo, nuestros legisladores, jueces y fiscales deben tomar en cuenta que este es, en el mejor de los casos, inútil, y en el peor, un aliciente de la conducta criminal.

De manera que la acción sensata (cosa difícil de pedir a nuestros legisladores) contra la criminalidad sería empezar por cerrar la brecha entre la minoría enriquecida y la mayoría empobrecida; o dicho de manera seria, entre la minoría que disfruta de la mejor educación, mejor salud, mejor vivienda, mejor transporte, e incluso mejor justicia, gracias a la desgracia de la mayoría.

[1] Judt, Tony (2010). Algo va mal. Barcelona: Ta**us, p. 25. [2] Stiglitz, Joseph (2012). El precio de la desigualdad. Barcelona: Ta**us, 24.[3] Piketty, Thomas (2014). El capital en el siglo XXI. México. Fondo de Cultura Económica, p. 88.[4] Wilkinson, R. y Pickett, K. (2009). Desigualdad. Un análisis de la (in) felicidad colectiva. Madrid: Turner, p. 51.[5] Ferrajoli, Luigi (2011). Principia iuris. Teoría del derecho y de la democracia. 2. Teoría de la democracia. Madrid: Trotta, p.

27/05/2024

EL INTERROGATORIO Y CONTRAINTERROGATORIO
El paso a paso ideal para su éxito.

Un encuentro de 3 días completos en el que ocho expertos y expertas de México, Chile, Colombia y Costa Rica, desarrollarán ejercicios de simulación y nos mostrarán paso a paso, con ejemplos y prácticas, como dominar estas disciplinas en audiencias judiciales, aplicable a todas las materias del derecho.

FECHAS: Del 22 al 24 de Agosto.

LUGAR: Campus Universitario, UNIVERSIDAD CENTRAL Barrio Escalante, San José Costa Rica.

Conoce el programa completo, inversión, medios de pago e inscríbase en:

www.lafirmadeabogadoscr.com/interrogatorio

Contaremos con las plataformas virtuales de la universidad para estudio y prácticas previo a las capacitaciones presenciales de forma que tengamos conocimientos iniciales para la hora de las realizaciones prácticas.

ENFOCADO EN APLICAR LOS CONCEPTOS A LA PRÁCTICA. El curso en interrogatorio y contrainterrogatorio tiene como objetivo principal llenar las grietas en la formación jurídica de la mayoría de los litigantes latinoamericanos, enfocándose en lo que es, sin duda, la fase más compleja y desafiante d...

26/05/2024

La mejor carta jamás escrita por un abogado…

Roland Boyd fue un abogado de Texas que hace más de cincuenta años escribió a su hijo una preciosa carta en la que le ofrecía 21 consejos para tener éxito como abogado.

La carta, pronto llamó la atención en el sector legal debido a la sabiduría contenida en cada una de sus recomendaciones, lo que motivó que en 1962 fuera publicada en la revista legal Texas Bar Journal. A partir de ese momento, la carta circuló como la pólvora por todo el país, y posteriormente por todo el mundo, llegando a considerarse como una de las muestras escritas más evidentes de amor por la profesión.

En estos tiempos en los que la profesión se encuentra amenazada por tantos flancos, creo que es muy reconfortante una lectura detenida de la misma, pues además de entretenernos y, en ocasiones, arrancarnos una sonrisa, sus máximas nos ayudarán a comprender el por qué del amor que los abogados, a pesar de las ingentes dificultades que enfrentamos, tenemos a nuestra profesión, sea cual sea el contexto cultural y social donde se ejerza.

Reflexionemos sobre su contenido y expondré parte del contenido de su mensaje, de acuerdo a lo que considero que podemos valorar cada uno de nosotros, en el ejercicio de nuestra profesión.

“Querido hijo:

Ahora estás en tu último año de la facultad de derecho. Probablemente alguna de las cosas que aprendí en mis 30 años de profesión de abogado podrá serte útil. La facultad de derecho te enseña cosas que serán buenas para tus clientes; lo siguiente será bueno para ti. Nunca podrás tener felicidad profesional si no eres financieramente exitoso.

Uno de los grandes placeres de la vida es realizarse. En mi opinión, si recuerdas estas 21 cosas tendrás una carrera larga, feliz y exitosa.

1.- Recuerda, la regla de los 9.

Esto funciona así -9 de cada 10 personas son buenas, honestas, inteligentes y justas. Por lo tanto, si quieres tener la probabilidad a tu favor, elije el lado justo de la cuestión. En la profesión legal, el lado justo de las cosas es aquel que ayuda a la sociedad. En otras palabras, no dañes a tu compañero. En el Tribunal la Regla de los 9 funciona de la misma manera. 9 veces de 10 el lado bueno triunfa en los Tribunales.

Mañana continuaremos con otra de sus recomendaciones.

25/05/2024

Aspectos Básicos y Prácticos para el Litigio Penal.

El próximo sábado damos inicio a la capacitación. Ya la mayoría de las personas inscritas han formalizado.

Hasta el próximo miércoles hay tiempo para formalizar y en caso de no poder hacerlo, daremos espacio a quiénes están en lista de espera.

Nuestro objetivo es poder brindar herramientas básicas y prácticas a quienes dan inicio o incursionan en los procesos penales, dentro de nuestra experiencia y práctica.

Déjanos el enlace de inscripción y la información correspondiente.

https://lafirmadeabogadoscr.com/curso-litigio-penal

Pago mediante sinpe al 88268822, para garantizar su cupo.

CUPO LIMITADO, YA CASI AGOTADOS LOS ESPACIOS RESERVADOS.

Se entrega CERTIFICADO DE PARTICIPACIÓN.

25/05/2024

EL ORGULLO DE SER ABOGADO

Ser a un mismo tiempo enérgico como lo requiere la defensa y cortés como lo exige la educación.

Ser a un mismo tiempo práctico como lo pide el litigio y sutil como lo demanda la inteligencia.

Ser a un mismo tiempo combativo y digno.

Ser todo esto tan opuesto y a veces tan contradictorio, a un mismo tiempo, todos los días del año, en todos los momentos, en la adversidad y en la buena fortuna, constituye realmente un prodigio.

Y, sin embargo: ¡LA ABOGACÍA LO DEMANDA!

¡Ay de aquel que la ejerce con energía, pero sin educación!

¡Ay de aquel que la ejerce con cortesía, pero sin eficacia!

Para conciliar lo contradictorio no hay mas que un medio: LA TOLERANCIA.

Solo la TOLERANCIA es educación e inteligencia.

Solo la TOLERANCIA es arma de lucha y escudo de defensa.

Solo la TOLERANCIA es LEY de combate y regla de equidad.

Todo eso, solo lo puede ser un ABOGADO.

ÁNGEL OSSORIO

23/05/2024

! 🎭✨ El Teatro Auditorio Nacional se complace en ser sede del Paliatón de la Risa el próximo 23 de Mayo a partir de las 5:30 pm, en apoyo a la Fundación Pro Unidad de Cuidado Paliativo Pediátrico. 🌟 Adquiera sus entradas en boleteria.museocr.org y únete a esta noble causa, disfrutando de grandes comediantes y pasando un rato agradable. ¡Tu colaboración hace la diferencia! 🤝