Bufete Loaiza Barboza

24/08/2026

📧 ¡Se amplió el plazo para registrar el correo electrónico de las sociedades!

La nueva Directriz DPJ-002-2026 aclara el plazo que tienen las sociedades mercantiles para registrar su dirección de correo electrónico ante el Registro Nacional.

📅 La nueva fecha límite es el 3 de diciembre de 2027.

Esto significa que las sociedades que actualmente no tienen un correo electrónico registrado tienen más tiempo para realizar el trámite.

⚠️ A partir del 4 de diciembre de 2027, el Registro Nacional no inscribirá documentos de sociedades que no tengan una dirección de correo electrónico registrada.

💡 Además, hasta el 3 de diciembre de 2027, el trámite está exento de timbres y derechos cuando el correo electrónico sea el único acto solicitado.

📌 ¿Ya verificó si su sociedad tiene un correo electrónico registrado?

Comparte esta información con alguien que tenga una sociedad mercantil.

📲 Síguenos y mantente al día para tomar decisiones con respaldo legal.
☎️ Contáctenos para más información. ¡Será un gusto atenderlos!

24/08/2026

🚨Se aproxima el feriado del 31 de agosto y esto es lo que tienes que saber:

📍FERIADO DEL DÍA DE LA PERSONA NEGRA Y CULTURA AFROCOSTARRICENSE

💰MODALIDAD DE PAGO: Es un feriado de pago no obligatorio. Por lo cual si se trabaja se paga como un día sencillo.

✍🏻PARTICULARIDADES DE PAGO EN FERIADOS DE PAGO NO OBLIGATORIO:

📆En modalidades de pago semanal (por hora efectiva laborada), no se remuneran los feriados de pago obligatorio no laborados.
🗓️ En modalidades de pago semanal en actividad comercial, pago mensual o con adelanto quincenal se remuneran todos los días del mes, hasta treinta, siendo hábiles o inhábiles, sin distinción entre feriados, por lo que, si se labora, el patrono debe adicionar un pago sencillo correspondiente al día laborado.
🗓️ Si el feriado coincide con el día que normalmente no se labora/día de descanso, y la persona trabajadora no presta servicios es día, no corresponde ningún pago adicional.

📲 Síguenos y mantente al día para tomar decisiones con respaldo legal.
☎Contáctenos para más información. ¡Será un gusto atenderlos!

12/08/2026

🚨Se aproxima el feriado del 15 de agosto, y esto es lo que tienes que saber:

📍FERIADO DEL DÍA DE LA MADRE

💰MODALIDAD DE PAGO: Es un feriado de pago obligatorio, por lo cual ningún trabajador está obligado a trabajar (con algunas excepciones determinadas por ley, art 50 y 151 del Código de Trabajo), a menos que esté de acuerdo en hacerlo.

✍PARTICULARIDADES DE PAGO EN FERIADOS DE PAGO OBLIGATORIO: Se debe pagar como sencillo el feriado no laborado, y como doble el feriado laborado (artículos 149 y 152 Código de Trabajo).

❌EXCEPCIONES: Es prohibido obligar a trabajadores a laborar en un día de feriado obligatorio (art 149 Código de Trabajo), con las
con las siguientes excepciones (artículo 151 Código de Trabajo):
1. Que se necesiten labores de reparación por deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, y que sean impostergables.
2. Para labores que exigen continuidad por las necesidades que satisfacen y para evitar perjuicios al interés público.
3. Para obras que sólo pueden ejecutarse en temporadas específicas y dependen de la acción de la naturaleza.
4. Para trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.
5. En cualquier otra labor en que la persona trabajadora acepte voluntariamente ir a trabajar en día feriado.

📲 Síguenos y mantente al día para tomar decisiones con respaldo legal.
☎Contáctenos para más información. ¡Será un gusto atenderlos!

20/07/2026

🚨Se aproxima el feriado del 25 de julio, y esto es lo que tienes que saber:

📍FERIADO DE LA ANEXIÓN DEL PARTIDO DE NICOYA

💰MODALIDAD DE PAGO: Es un feriado de pago obligatorio, por lo cual ningún trabajador está obligado a trabajar (con algunas excepciones determinadas por ley, art 50 y 151 del Código de Trabajo), a menos que esté de acuerdo en hacerlo.

✍PARTICULARIDADES DE PAGO EN FERIADOS DE PAGO OBLIGATORIO: Se debe pagar como sencillo el feriado no laborado, y como doble el feriado laborado (artículos 149 y 152 Código de Trabajo).

❌EXCEPCIONES: Es prohibido obligar a trabajadores a laborar en un día de feriado obligatorio (art 149 Código de Trabajo), con las
con las siguientes excepciones (artículo 151 Código de Trabajo):
1. Que se necesiten labores de reparación por deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, y que sean impostergables.
2. Para labores que exigen continuidad por las necesidades que satisfacen y para evitar perjuicios al interés público.
3. Para obras que sólo pueden ejecutarse en temporadas específicas y dependen de la acción de la naturaleza.
4. Para trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.
5. En cualquier otra labor en que la persona trabajadora acepte voluntariamente ir a trabajar en día feriado.

📲 Síguenos y mantente al día para tomar decisiones con respaldo legal.
☎Contáctenos para más información. ¡Será un gusto atenderlos!

21/06/2026

Las mejores herencias no siempre se escriben en documentos, muchas veces se transmiten a través del ejemplo, los valores y el amor.

En este Día del Padre, celebramos a quienes construyen legados que perduran por generaciones.

¡Feliz Día del Padre! ⚖️💙

28/05/2026

🚨ATENCION🚨

El Registro Nacional de Costa Rica por medio de la Directriz DPJ-001-2026, ha ampliado el plazo para la inscripción del correo electrónico en sociedades mercantiles para el 4 DE SETIEMBRE DEL 2026.

A partir del 5 de setiembre de 2026, no se inscribirá ningún documento relacionado con sociedades mercantiles que no cuenten con un correo electrónico registrado ante el Registro Nacional, consignándose el defecto correspondiente en cada caso.

📧Si necesita asesoría o que le inscribamos el correo a su sociedad, no dude en contactarnos.
📲 Síguenos y mantente al día para tomar decisiones con respaldo legal.
☎Contáctenos para más información. ¡Será un gusto atenderlos!

14/05/2026

🚨RECORDATORIO🚨

Hay plazo hasta este 🗓️4 de junio para inscribir ante Registro Nacional de Costa Rica un correo electrónico a sociedades mercantiles.

A partir del 5 de junio, si su sociedad no cuenta con un correo electrónico, no se le inscribirán documentos.

📧Si necesita asesoría o que le inscribamos el correo a su sociedad, no dude en contactarnos.

📲 Síguenos y mantente al día para tomar decisiones con respaldo legal.
☎Contáctenos para más información. ¡Será un gusto atenderlos!

Send a message to learn more

04/05/2026

🚨 Nuevos derechos sobre lactancia materna en Costa Rica

La Ley N.° 10895 ya está vigente e introduce cambios importantes que impactan tanto a trabajadores, empleadores y centros educativos.

Algunos puntos clave que debes conocer:
✔️ El período de lactancia ya no tiene un límite fijo: puede extenderse por todo el tiempo que el menor sea amamantado, con certificación médica.
✔️ Se reconoce el derecho en casos de adopción y distintas modalidades de lactancia.
✔️ Se establece una hora diaria de lactancia con distintas formas de aplicación en la jornada laboral.
✔️ Se crean nuevas obligaciones para los patronos, como espacios para la extracción de leche.
✔️ Se refuerzan derechos para madres estudiantes sin afectar su rendimiento académico.

Esta ley fortalece la protección de la maternidad y redefine obligaciones clave para empresas e instituciones.

📲Síguenos y mantente al día para tomar decisiones con respaldo legal.
☎Contáctenos para más información. ¡Será un gusto atenderlos!

24/04/2026

🚨Se aproxima el feriado del 1° de mayo, y esto es lo que tienes que saber:

📍FERIADO DEL DÍA DEL TRABAJADOR

💰MODALIDAD DE PAGO: Es un feriado de pago obligatorio, por lo cual ningún trabajador está obligado a trabajar (con algunas excepciones determinadas por ley, art 50 y 151 del Código de Trabajo), a menos que esté de acuerdo en hacerlo.

✍PARTICULARIDADES DE PAGO EN FERIADOS DE PAGO OBLIGATORIO: Se debe pagar como sencillo el feriado no laborado, y como doble el feriado laborado (artículos 149 y 152 Código de Trabajo).

❌EXCEPCIONES: Es prohibido obligar a trabajadores a laborar en un día de feriado obligatorio (art 149 Código de Trabajo), con las
con las siguientes excepciones (artículo 151 Código de Trabajo):
1. Que se necesiten labores de reparación por deterioros causados por fuerza mayor o caso fortuito, y que sean impostergables.
2. Para labores que exigen continuidad por las necesidades que satisfacen y para evitar perjuicios al interés público.
3. Para obras que sólo pueden ejecutarse en temporadas específicas y dependen de la acción de la naturaleza.
4. Para trabajos necesarios e impostergables para la buena marcha de la empresa.
5. En cualquier otra labor en que la persona trabajadora acepte voluntariamente ir a trabajar en día feriado.

📲 Síguenos y mantente al día para tomar decisiones con respaldo legal.
☎Contáctenos para más información. ¡Será un gusto atenderlos!

23/04/2026

👶 ¿Sabía que la licencia de paternidad es un derecho en Costa Rica?

Muchos trabajadores aún no conocen este beneficio o enfrentan dificultades para ejercerlo correctamente.

En este carrusel le explicamos de forma clara:
✔️ Cuántos días corresponden
✔️ Cómo se paga
✔️ Qué hacer si su empleador no cumple

⚖️ En Bufete Loaiza Barboza le ayudamos a proteger y hacer valer sus derechos laborales.

📩 Contáctenos para asesoría personalizada.