Bufete González Calderón & Murillo - GCM

21/08/2026

11/07/2026

Responsabilidad del notario

10/07/2026

ME ESTÁN ACOSANDO

Desde 2024, el Código Penal de Costa Rica tipifica el acoso predatorio como un delito.

Se presenta cuando una persona hostiga o acosa de forma reiterada e insistente, sin consentimiento de la víctima, afectando su intimidad, vida privada o sus actividades cotidianas. Esto puede incluir perseguir, vigilar, intentar establecer contacto físico o digital, o incluso interferir con dispositivos electrónicos.

La ley contempla p***s de 3 a 18 meses de prisión o multa, las cuales pueden aumentar si concurren circunstancias agravantes.

Conocer sus derechos es la mejor forma de prevenir y actuar oportunamente.

Bufete González Calderón & Murillo
Soluciones Legales

04/07/2026

¿Cuándo me voy de vacaciones?

29/06/2026

¿SE PUEDE DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR ALCOHOLISMO EN COSTA RICA?

La respuesta no es tan simple como un "sí" o un "no".

En nuestro Derecho Laboral existe una diferencia importante entre que una persona se presente a trabajar en estado de ebriedad y que padezca una enfermedad de alcoholismo.

Si un trabajador llega bajo los efectos del alcohol o incurre en ausencias injustificadas relacionadas con esa situación, el patrono puede aplicar medidas disciplinarias. Sin embargo, cuando existen indicios de un problema de alcoholismo, la jurisprudencia costarricense ha señalado que el caso debe abordarse también desde una perspectiva de salud.

Antes de un eventual despido, es recomendable que el empleador:
✔ Documente adecuadamente los hechos.
✔ Aplique una amonestación escrita con apercibimiento.
✔ Invite al trabajador a buscar ayuda profesional y le informe sobre las opciones de rehabilitación disponibles.
✔ Conserve las pruebas que respalden todo el procedimiento.

Si posteriormente la conducta se repite, podría configurarse una causal para un despido sin responsabilidad patronal, siempre que el procedimiento se haya manejado correctamente y exista suficiente respaldo probatorio.

Cada caso es distinto y un error en el proceso disciplinario puede generar importantes consecuencias legales para la empresa.

En materia laboral, actuar correctamente desde el inicio suele ser la mejor forma de prevenir un conflicto judicial.

25/06/2026

RECENTE CASO REAFIRMA LOS ELEMENTOS DEL ACOSO LABORAL EN COSTA RICA

Una reciente sentencia de la Sala Segunda confirmó la condena contra el Colegio de Contadores Privados de Costa Rica y su entonces director ejecutivo, ordenando el pago de ₡5.000.000 por concepto de daño moral a favor de un trabajador que fue víctima de acoso laboral.

En este caso, se tuvo por acreditado un patrón de conductas como:

• Exclusión de reuniones relacionadas con sus funciones.
• Insultos y descalificaciones personales.
• Burlas y humillaciones.
• Control excesivo y vigilancia constante.
• Amenazas y acciones dirigidas a debilitar su posición dentro de la institución.

La Sala Segunda recordó que, conforme a su jurisprudencia, para que exista acoso laboral deben concurrir, entre otros, los siguientes elementos:

• Conductas reiteradas y prolongadas en el tiempo.
• Intención de afectar la dignidad de la persona trabajadora.
• Existencia de una relación de poder o asimetría entre las partes.
• Un impacto negativo en la salud o en el ambiente laboral de la víctima.

Asimismo, el Tribunal reiteró que no toda supervisión constituye acoso laboral. Lo determinante es que las conductas, valoradas en su conjunto, configuren un patrón de hostigamiento capaz de afectar la dignidad, la salud o las condiciones de trabajo de la persona.

Este criterio constituye un importante recordatorio para empleadores y trabajadores sobre la necesidad de mantener ambientes laborales respetuosos y libres de cualquier forma de hostigamiento.

16/06/2026

¿SE PUEDE RECLAMAR UNA INDEMNIZACIÓN POR ADULTERIO EN COSTA RICA?

Recientes resoluciones del Tribunal de Familia confirman que el adulterio puede generar una indemnización por daño moral.

No basta demostrar la infidelidad. Debe acreditarse que esta provocó una afectación emocional real, como depresión, ansiedad, vergüenza o deterioro en la vida personal.

Cada caso debe analizarse según sus circunstancias y la prueba disponible.