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Carolina Donoso

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Carolina Donoso

Asesora juridica labora y empresarial.

21/09/2026

🚨 ¿MEDIDA ANTICOLADOS O BARRERA DE DISCRIMINACIÓN? 🚨
Lo ocurrido en esta ruta del SITP demuestra los vacíos en los estudios técnicos y de impacto para los usuarios antes de implementar las registradoras de piso a techo.
Concejales de Bogotá y acciones ciudadanas han advertido que estos torniquetes no solo generan emergencias como esta, sino que resultan discriminatorios y excluyentes para personas con movilidad reducida, adultos mayores, mujeres embarazadas o personas de talla grande.
📢 Se exige a la administración distrital y al Concejo de Bogotá la revisión inmediata de estas infraestructuras y la aplicación de alternativas de recaudo que garanticen la inclusión y la seguridad de todos los usuarios.
👇 ¿Has tenido problemas con estas registradoras? Déjanos tu experiencia.

24/03/2026

¿El Acoso sexual ? 📺 ¡Pasa en todas partes!
Lo que ves en las noticias ocurre en empresas grandes y pequeñas. 🛑 No importa el logo, la Ley 1010 de 2006 y 1257 de 2008 establecen.
✅ El proceso: Denuncia al Comité de Convivencia o Ministerio del Trabajo.
✅ La empresa: DEBE investigar y protegerte.
🤫¡El silencio los hace responsables!
No te calles.
defiende tus derechos. 💪✨
👇 ¿En tu empresa hay protocolo de acoso?

10/03/2026

💸 ¡Que no te dejen si dinero!
El salario mínimo en Colombia es inembargable.
¿Sabías que en algunos casos sí te pueden descontar hasta el 50% del salario? 😱

Esto ocurre, por ejemplo, cuando se trata de:
✔️ Deudas por alimentos (pensión de hijos).
✔️ Deudas con cooperativas o fondos de empleados.

La Sentencia T-426 de 2014 de la Corte Constitucional, que estableció límites a los descuentos por libranza y embargos sobre el salario, ratificada en febrero de 2026.

07/03/2026

Votar también tiene beneficios laborales. 🗳️
Si trabajas en Colombia podrías tener derecho a medio día de descanso remunerado.

Pero depende del tipo de contrato que tengas.

⚖️ Información clara sobre tus derechos.

04/03/2026

¿Sin contrato por escrito?
¿Trabajas "de palabra"? ¡Esto te interesa!
¿Crees que por no tener un contrato firmado no tienes derechos u obligaciones? ¡Error! ❌ En Colombia, la ley protege los acuerdos verbales igual que los escritos. 🤝

Lo que necesitas saber hoy:

✅ El contrato verbal SÍ existe y genera derechos y deberes.
✅ La realidad del trabajo vale más que cualquier falta de papel (Primacía de la realidad).
✅ Los chats de WhatsApp son pruebas válidas para demostrar el acuerdo. 📱

¡Evita confusiones y protege tu estabilidad o tu negocio! 💼✨

28/02/2026

💸 ¿En Febrero te pagan solo 28 días de sueldo? 💸

En Colombia el mes laboral siempre es de 30 días, sin importar si el mes trae 28 o 31. ⚖️

Mes comercial = 30 días para sueldo y prestaciones.
Sentencia C-019 de la Corte Constitucional.
Ganas lo mismo en febrero que en agosto.

27/02/2026

⚠️ ¡NO FIRMES SIN LEER! Mañana 27 de febrero cambia la ley de cobros y embargos en Colombia 🇨🇴. ¿Sabes qué es el Arbitraje Ejecutivo? Te explico cómo proteger tu bolsillo. 📑💸 Escríbenos al link del perfil para asesoría jurídica.
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25/02/2026

¡CIERRE DE ALPINA 2026! 🚨🧀

¿Qué está pasando realmente en la planta de Sopó? No es solo una visita de rutina, es una inspección de 24 horas que terminó en el cierre de 4 áreas críticas por parte del Ministerio del Trabajo. 🛑

Desde fugas de v***r hasta el manejo de ácido nítrico, los hallazgos ponen sobre la mesa una pregunta necesaria: ¿Se está descuidando la seguridad de los trabajadores en las grandes empresas? 👷‍♂️⚠️

Además, el lío escaló hasta la Presidencia por el bloqueo inicial a los inspectores. ¡Nadie está por encima de la ley! ⚖️

¿Crees que el Ministerio está siendo muy estricto o es hora de que las empresas prioricen la vida sobre la producción? Te leo en los comentarios. 👇
Recuerda: ¡Siempre es mejor prevenir que demandar! ⚖️✨

22/02/2026

¿Tienes Poderes Legales? ¡Descúbrelos Aquí!
¿Sabías que la ley es más emocionante de lo que piensas? 🦸‍♀️ Descubre cómo proteger tu futuro y tus derechos. ¡Activa tu defensa ahora! Comenta qué derecho te interesa más y únete a nuestra comunidad. ¡Suscríbete para aprender más!

17/02/2026

¿Dinero extra a cambio de no pagar la Seguridad Social y ARL? 🤔💰 ¡Un error que sale caro!
Muchos empresarios y trabajadores creen erróneamente que un "acuerdo amistoso" o un documento privado puede eximir a la empresa de pagar seguridad social y ARL. Sin embargo, en el derecho laboral colombiano, lo que se firma no siempre es ley si va en contra de tus derechos fundamentales. ¿Por qué este acuerdo NO tiene validez? ⚖️

La realidad jurídica se fundamenta en tres pilares que todo empleador y empleado debe conocer:

🏛️ Constitución Política (Art. 53): Establece el principio de irrenunciabilidad. Los beneficios mínimos laborales son sagrados; ninguna firma en un papel privado puede pasar por encima de la Carta Magna.

📕 Código Sustantivo del Trabajo (Art. 14): Las leyes laborales son de orden público. Esto significa que no son negociables. Aunque el trabajador diga que "no quiere" salud o pensión, el empleador está obligado a cotizar.

👷 CST (Art. 348): El empleador es el responsable directo de la salud y seguridad. Si no hay afiliación a la ARL y ocurre un accidente, la empresa asume el 100% de los costos médicos e indemnizaciones.

Las consecuencias de este "mito" 📉

Si el trabajador demanda (incluso años después), el empleador terminará pagando:

🚩 Las cotizaciones pendientes con intereses de mora.

🚩 Sanciones administrativas por falta de pago.

🚩 Indemnizaciones millonarias en caso de accidentes o enfermedades.

¿Conocías el riesgo de estos acuerdos "por debajo de la mesa"? Te leo en los comentarios. 👇

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