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Abogado especialista en Derecho Laboral y Seguridad Social

CASO REAL | No había letra ni título ejecutivo. Logramos que la deuda fuera reconocida judicialmente.Nuestro cliente ten...
05/10/2026

CASO REAL | No había letra ni título ejecutivo. Logramos que la deuda fuera reconocida judicialmente.

Nuestro cliente tenía a su favor una deuda de *$5.200.000*, pero no contaba con una letra de cambio, pagaré u otro documento que tuviera *fuerza de título ejecutivo* para exigir directamente el pago.

¿Significaba esto que había perdido su dinero?

NO.

Analizamos el caso y acudimos al **proceso monitorio**, una herramienta jurídica que permite reclamar determinadas obligaciones dinerarias aunque inicialmente no se cuente con un título ejecutivo.

Durante el proceso, el propio deudor **reconoció judicialmente la deuda de $5.200.000**.

⚖️ El resultado:

El **Juzgado Segundo Promiscuo Municipal de Sampués** profirió sentencia el **2 de octubre de 2026**, condenando al demandado a pagar los **$5.200.000** y ordenando seguir adelante con la ejecución de ese capital.

La discusión sobre los intereses continuará por el trámite correspondiente.

*Este caso nos deja una enseñanza:* no tener una letra o un título ejecutivo **no significa necesariamente que una deuda no pueda reclamarse judicialmente**. Lo importante es analizar cada caso y encontrar la herramienta jurídica adecuada.

👨‍⚖️ *Atenor José Pérez Escorcia*
Abogado especialista en Derecho Laboral | Más de 10 años de experiencia en litigio.

📍 Sincelejo y atención virtual en todo Colombia.
🏢 Jurídicos de la Sabana S.A.S.
📞 301 649 0631

**La justicia también se construye con empatía.**

16/09/2026

¡¡SON COSAS DEL MEJOR COLOMBIANO DE TODOS LOS TIEMPOS!!

☑️ ¿El colombiano con mejores números en Mundiales? James Rodríguez (6 goles y 4 asistencias en 13 partidos).

☑️ ¿El colombiano con mejores actuaciones en Mundiales? James Rodríguez.

☑️ ¿El colombiano que fue Balón de Oro, finalista y líder de asistencias en una Copa América? James Rodríguez.

☑️ ¿El colombiano con más goles en toda la historia de las eliminatorias mundialistas? James Rodríguez (14).

☑️ ¿El colombiano con más asistencias en toda la historia de las eliminatorias mundialistas? James Rodríguez (14).

☑️ ¿El mediocampista con más goles en toda la historia de la Selección de Colombia? James Rodríguez (31).

☑️ ¿El jugador con más asistencias en toda la historia de la Selección de Colombia? James Rodríguez (el único que superó la barrera de las 40 asistencias).

☑️ ¿El jugador con más partidos disputados en toda la historia de la Selección de Colombia? James Rodríguez (131).

☑️ ¿El colombiano que fue Bota de Oro en una Copa del Mundo en la época del prime de Lionel Messi y Cristiano Ronaldo? James Rodríguez.

☑️ ¿El colombiano que ganó El Premio Puskás por un golazo en un Mundial? James Rodríguez.

☑️ ¿El colombiano que fue figura y fue decisivo durante 15 años con su selección nacional? James Rodríguez.

¿Falcao? ¿Valderrama? ¿Asprilla? ¿Rincón? ¿Ospina? Todos fueron grandes, pero con la camiseta de la Selección de Colombia, nadie, absolutamente nadie, hizo tanto como James David Rodríguez Rubio. Respeten los rangos, por favor.

¡¡RESPETEN AL ÚNICO Y VERDADERO REY DE LA SELECCIÓN DE COLOMBIA!!

🏛️ **El derecho a un cuidador también se puede proteger: una tutela que logró cambiar la situación de una familia**Hay c...
14/08/2026

🏛️ **El derecho a un cuidador también se puede proteger: una tutela que logró cambiar la situación de una familia**

Hay casos que van más allá de un proceso judicial. Detrás de cada expediente hay personas, familias y situaciones que muchas veces requieren no solo conocimiento jurídico, sino también acompañamiento y sensibilidad.

En esta oportunidad tuvimos la oportunidad de acompañar jurídicamente a una familia que atravesaba una situación especialmente difícil.

Se trataba de un adulto mayor de **77 años**, diagnosticado con **Parkinson avanzado**, cuya enfermedad había generado una dependencia funcional prácticamente total. Necesitaba ayuda para realizar actividades básicas como comer, bañarse, vestirse, asearse y desplazarse.

Su esposa, de **73 años**, era prácticamente su única red de apoyo. Sin embargo, debido a su propia edad y a las condiciones de salud que presentaba, no podía asumir por sí sola las labores de cuidado que su esposo necesitaba.

Ante esta situación, decidimos acudir a la **acción de tutela**, buscando la protección de sus derechos fundamentales a la **salud, la vida digna y la integridad personal**.

Y la respuesta de la justicia fue favorable.

El **Juzgado Tercero Civil Municipal de Sincelejo**, mediante sentencia del **13 de agosto de 2026**, concedió el amparo de los derechos fundamentales y ordenó a **SALUD TOTAL EPS** realizar una valoración médica domiciliaria para determinar las condiciones del servicio y posteriormente **autorizar y suministrar el servicio de cuidador a domicilio**. También ordenó garantizar el tratamiento integral relacionado con la enfermedad de Parkinson.

⚖️ **Este caso nos deja una enseñanza muy importante:**

El Derecho no debe quedarse solamente en los códigos, las leyes o los juzgados. También debe servir para **proteger la dignidad de las personas**, especialmente cuando se encuentran en condiciones de vulnerabilidad y necesitan que alguien defienda sus derechos.

Para nosotros, ejercer la profesión también significa acompañar a quienes atraviesan momentos difíciles y buscar, a través de las herramientas jurídicas disponibles, una solución que permita hacer efectivos sus derechos.

Por eso, además de nuestra experiencia en **Derecho Laboral y Seguridad Social**, también prestamos asesoría y acompañamiento en:

✅ **Acciones de tutela**
✅ **Protección de derechos fundamentales**
✅ **Derecho a la salud**
✅ **Seguridad Social**
✅ **Derecho Laboral**
✅ **Derecho de Familia**
✅ **Derecho Administrativo**

👨‍⚖️ **Soy Atenor José Pérez Escorcia**, abogado especialista en Derecho Laboral, con más de **10 años de experiencia en litigio**.

📍 Atención presencial en Sincelejo y virtual en todo Colombia.
🏢 Oficina: Cra. 17 #22-68, Edif. Perna, Of. 302 A.
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📲 **Sígueme para conocer más sobre tus derechos y casos jurídicos de interés.**

**Porque cuando un derecho fundamental está en riesgo, quedarse de brazos cruzados no es una opción.**

🏛️ ¡Una justicia que tardó, pero llegó!Después de **más de 17 años** de haber cumplido los requisitos para pensionarse, ...
23/07/2026

🏛️ ¡Una justicia que tardó, pero llegó!

Después de **más de 17 años** de haber cumplido los requisitos para pensionarse, un ciudadano logró que el **Tribunal Superior del Distrito Judicial de Sincelejo** le reconociera su derecho a la pensión de vejez.

Durante años, **Colpensiones negó reiteradamente la pensión**, e incluso el Juzgado Laboral en primera instancia** negó las pretensiones de la demanda. Sin embargo, en segunda instancia demostramos que el trabajador sí cumplía los requisitos legales y que existía mora patronal, la cual no podía afectar su derecho a la pensión.

✅ El Tribunal a través de Sentencia del dieciséis (16) de julio de dos mil veintiséis (2026) revocó la sentencia de primera instancia y reconoció que el derecho pensional existía desde el **22 de enero de 2009**, haciendo prevalecer los derechos del trabajador y la correcta aplicación de la ley.

Cada caso exitoso reafirma nuestro compromiso con la defensa de los derechos laborales y de la seguridad social. Cuando la razón jurídica y las pruebas respaldan al trabajador, vale la pena luchar hasta el final.

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👨‍⚖️ **Soy Atenor José Pérez Escorcia**, abogado especialista en Derecho Laboral, con más de **10 años de experiencia en litigio**.

Brindo asesoría en:
✅ Derecho Laboral
✅ Seguridad Social
✅ Derecho de Familia
✅ Derecho Administrativo

👉 ¿Te despidieron injustamente?
👉 ¿Te negaron una pensión o una prestación económica?
👉 ¿Consideras que han vulnerado tus derechos?

**¡No te quedes callado!** Consulta tu caso y recibe orientación jurídica clara y profesional.

📲 **Sígueme para conocer más sobre tus derechos y cómo defenderlos:**
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💬 **Defender tus derechos no es un lujo, es una necesidad. Estoy aquí para ayudarte.**

🚨 ¿ERES PENSIONADO DE LAS FUERZAS MILITARES?💰 No permitas que tus aportes al sector privado se queden en manos de Colpen...
25/03/2026

🚨 ¿ERES PENSIONADO DE LAS FUERZAS MILITARES?
💰 No permitas que tus aportes al sector privado se queden en manos de Colpensiones o de tu fondo.
⚖️ Ese dinero es tuyo… y puedes reclamarlo.
👩‍⚖️ CASO REAL GANADO
Representé a una mujer que, antes de ingresar a la Policía Nacional, trabajó en el sector privado y cotizó más de 300 semanas.
Años después, solicitó a Colpensiones la devolución de esos aportes mediante la indemnización sustitutiva…
❌ ¿Qué respondió Colpensiones?
Que no tenía derecho, porque ya recibía una pensión de la Policía.
⚖️ ¿QUÉ HICIMOS?
Llevamos el caso ante un juez y demostramos que:
✅ Esos aportes provienen del sector privado
✅ No hacen parte del tesoro público
✅ No existe prohibición para recibir ambas prestaciones
✅ Negarlos implica un enriquecimiento sin causa del Estado
🏛️ RESULTADO
✔️ El Juzgado falló a favor de mi clienta
💰 Condenó a Colpensiones a pagar más de $5.000.000
📅 Sentencia del 8 de septiembre de 2025
💡 ¿QUÉ SIGNIFICA ESTO PARA TI?
Si antes de pertenecer a:
👮‍♂️ Policía Nacional
🪖 Fuerzas Militares
🏛️ Régimen especial
Cotizaste en el sector privado…
👉 Ese dinero NO se pierde
👉 Puedes reclamarlo legalmente
⚠️ Miles de personas no lo saben y están perdiendo su dinero.
Si fuiste Policía o Militar y cotizaste antes en el sector privado, SIGUEME, ESCRÍBEME al interno y COMENTA este Post y te digo si puedes recuperar tu dinero.
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🔴 ¿TE DESPIDIERON DESPUÉS DE DENUNCIAR ACOSO?⚖️ En Colombia existen mecanismos legales muy fuertes para proteger a traba...
24/03/2026

🔴 ¿TE DESPIDIERON DESPUÉS DE DENUNCIAR ACOSO?
⚖️ En Colombia existen mecanismos legales muy fuertes para proteger a trabajadores que denuncian acoso laboral o acoso sexual.
Aquí te explico lo más importante 👇
⚖️ 1. ACOSO LABORAL – Ley 1010 de 2006
Si denuncias acoso laboral:
✔️ Tienes un fuero de protección de 6 meses
✔️ Si te despiden en ese tiempo 👉 el despido puede ser INEFICAZ (es decir, no tiene efectos)
✔️ También protege a testigos
🔴 PERO hay un detalle clave:
Para que opere esta protección, debe existir verificación por una autoridad (Ministerio del Trabajo o juez).
👉 Es decir:
No basta solo con denunciar… hay que hacerlo correctamente.
⚠️ 2. ACOSO SEXUAL – Ley 2365 de 2024
Aquí la ley es mucho más fuerte 🚨
Si denuncias acoso sexual:
✔️ También tienes fuero de 6 meses
✔️ El despido en ese periodo se presume REPRESALIA
✔️ Puede generar multas de hasta 5000 SMLDV al empleador
🔥 Pero lo más importante:
👉 Incluso DESPUÉS de los 6 meses,
si alegas que te despidieron por denunciar…
⚖️ La carga de la prueba se invierte
👉 El empleador debe demostrar que NO fue retaliación
👩‍⚖️ ¿A quién protege esta nueva ley?
No solo empleados:
✔️ Contratistas
✔️ Practicantes
✔️ Pasantes
✔️ Personas en teletrabajo
Lo que está pasando hoy en el país deja una lección clara:
⚖️ En Colombia, denunciar acoso sexual SÍ tiene protección legal.
🔴 Denunciar acoso sexual tiene una protección mucho más robusta
🔴 El empleador ya no puede despedir “fácilmente” sin consecuencias
🔴 Y la ley está del lado de la víctima.
📲 ¿TE PASÓ ALGO SIMILAR?
Si fuiste despedido después de denunciar acoso o estás pasando por una situación así:
👉 Podrías tener derecho a:
✔️ Reintegro
✔️ Indemnización
✔️ Sanciones al empleador
Si te pasó algo similar, SIGUEME y conoce tus derechos, ESCRÍBEME al interno y COMENTA este Post.
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🔴 FRAUDE BANCARIO:Hurto por medios informáticos, Transferencias no autorizadas, Phishing, Uso indebido de tus datos¡NO S...
24/03/2026

🔴 FRAUDE BANCARIO:

Hurto por medios informáticos, Transferencias no autorizadas, Phishing, Uso indebido de tus datos

¡NO SIEMPRE ES TU CULPA, Y EN ESTE CASO LOGRAMOS RECUPERAR EL DINERO!

¡AQUÍ TE CUENTO LO QUE TU BANCO NO QUIERE QUE SEPAS!

¡CASO REAL!

A una clienta le hicieron 11 transacciones no autorizadas por más de $4.5 millones.

El banco respondió lo de siempre:

“usted entregó sus claves”.

Decidimos llevar el caso ante la Superintendencia Financiera de Colombia.

❓ ¿POR QUÉ RESPONDE EL BANCO?
Porque la ley y la jurisprudencia dicen algo clave:
👉 El banco tiene la obligación de garantizar la seguridad del dinero.
👉 Maneja el riesgo del sistema.
👉 Tiene toda la tecnología para prevenir fraudes
Mientras que el usuario… NO.
Por eso hablamos de responsabilidad objetiva.

⚖️ RESULTADO
💰 Logramos recuperación de dinero
⚖️ Acuerdo aprobado como sentencia
⏱️ Proceso rápido

💡 MENSAJE FINAL
No basta con denunciar.
También puedes exigirle al banco que responda.

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¿SIN PRUEBAS PERO TE DEBEN EL DINERO DE LA LIQUIDACIÓN LABORAL? ASÍ PUEDES COBRAR CON EL PROCESO MONITORIO:El proceso mo...
24/03/2026

¿SIN PRUEBAS PERO TE DEBEN EL DINERO DE LA LIQUIDACIÓN LABORAL? ASÍ PUEDES COBRAR CON EL PROCESO MONITORIO:

El proceso monitorio se ha consolidado como un mecanismo ágil y eficaz para el cobro de obligaciones dinerarias cuando no se cuenta con un título ejecutivo o cuando, a pesar de existir la deuda, el deudor se rehúsa a pagar. Su principal virtud radica en la simplificación del trámite y en la inversión de la carga del contradictorio, pues es el deudor quien, una vez requerido por el juez, debe pagar o exponer de manera concreta las razones de su oposición. En caso de guardar silencio, el juez puede dictar sentencia de manera inmediata y ordenar la ejecución, lo que lo convierte en una herramienta efectiva para combatir la mora injustificada y facilitar el acceso a la justicia en deudas de mínima cuantía.
Con la expedición de la Ley 2452 de 2025, que contiene el Nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y entra en vigencia el 2 de abril de 2026, esta figura adquiere una relevancia aún mayor al incorporarse expresamente en el ámbito laboral. El proceso monitorio laboral, previsto en los artículos 286 a 291, permitirá reclamar obligaciones derivadas de relaciones de trabajo o de seguridad social que no superen los 20 salarios mínimos, siempre que sean claras, determinadas y exigibles. Este nuevo escenario representa un avance significativo, especialmente para trabajadores que enfrentan el no pago de liquidaciones, prestaciones o acreencias de menor cuantía, ya que podrán acudir a un trámite más sencillo, incluso sin contar con una prueba documental robusta, logrando decisiones judiciales en tiempos considerablemente más cortos. Se trata, en definitiva, de una herramienta que fortalece la tutela judicial efectiva y acerca el derecho procesal a la realidad económica de los trabajadores.

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🚨 ¡CASO REAL – GANAMOS IMPORTANTE DEMANDA LABORAL! ⚖️Siete trabajadores fueron vulnerados en sus derechos laborales… per...
23/03/2026

🚨 ¡CASO REAL – GANAMOS IMPORTANTE DEMANDA LABORAL! ⚖️

Siete trabajadores fueron vulnerados en sus derechos laborales… pero hoy la justicia habló claro.

A través de sentencia del 18 de febrero de 2026, logramos una condena favorable por más de $387 MILLONES de pesos, por tan solo aproximadamente un año laborado, contra dos empresas que pretendían evadir sus responsabilidades.

📌 ¿Qué demostramos en este caso?
✔️ La existencia de contratos de trabajo reales, aunque no estuvieran formalizados.
✔️ Una tercerización laboral ilegal, donde una empresa aparentaba ser el empleador, pero otra era la verdadera beneficiaria del trabajo.
✔️ La responsabilidad solidaria del beneficiario de la obra, conforme al artículo 34 del Código Sustantivo del Trabajo.

⚖️ Decisión del Juzgado Primero Laboral del Circuito de Sincelejo:
✅ Condena solidaria contra ambas empresas
✅ Pago de salarios, prestaciones sociales y vacaciones
✅ Indemnización por despido injusto
✅ Pago de aportes a pensión
✅ Sanción moratoria del artículo 65 del CST
✅ Costas y agencias en derecho

💰 Resultado total:
Más de $387.890.965 COP a favor de los trabajadores.

📢 Este caso demuestra que:
No importa cómo intenten ocultar la relación laboral…
La realidad siempre prevalece sobre las formas.

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⚖️ Litigamos en todo el país

📚 En esta página encontrarás:
✔️ Análisis de casos reales
✔️ Información sobre tus derechos laborales
✔️ Asesoría en derecho laboral, administrativo, civil y de familia

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