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Estamos comprometidos con la excelencia y la satisfacción de nuestros clientes, por eso !somos tu aliado estratégico en el mundo del Derecho Corporativo!.

Somos un equipo de Abogados y Profesionales en el área de Gestión Humana altamente calificados y experimentados para ofrecerte soluciones innovadoras y personalizadas para tu empresa.

06/08/2025

El empleador debe publicar el reglamento de trabajo, mediante la fijación de dos (2) copias en carácter legible, en dos (2) sitios distintos y a través de medio virtual, al cual los trabajadores deberán poder acceder en cualquier momento.
Si hubiera varios lugares de trabajo separados, la fijación debe hacerse en cada uno de ellos, salvo que se hiciere la publicación del reglamento a través de medio virtual, caso en el cual no se requerirá efectuar varias publicaciones físicas.

Adicionalmente, el empleador podrá cargar el reglamento de trabajo en la página web de la empresa, si cuenta con una, o enviarlo a los trabajadores por cualquier canal digital de su propiedad, como el correo electrónico, dejando constancia de dicha actuación.

¿Ya implementaste tu Reglamento Interno de Trabajo? En Rioje lo elaboramos de acuerdo a las necesitas de tu entidad o lo actualizamos acorde a la normatividad vigente.

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03/08/2025

¿Me pueden sancionar si no cumplo con el preaviso establecido en la norma para terminar el contrato laboral con mi empleador?

En virtud del artículo 5 de la Ley 2266 de 2025, el trabajador podrá dar por terminado el contrato de trabajo mediante preaviso de treinta (30) días calendario para que el empleador provea su reemplazo.
No obstante lo anterior, indica que en ningún caso se podrá pactar sanción para el empleado que omita el preaviso aquí descrito.

¿Necesitas mayor información? Contáctanos.

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02/08/2025

¿Ya conoces los aspectos más relevantes de la reforma laboral?
En RIOJE te ofrecemos una guía clara y actualizada que te facilite la toma de decisiones estratégicas alineadas con el nuevo marco jurídico-laboral en Colombia.

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08/03/2025

Hoy rendimos homenaje y celebramos a todas las mujeres por su incansable dedicación, talento y esfuerzo, reafirmando nuestro compromiso con la igualdad, el respeto y la promoción de un entorno donde ellas puedan seguir avanzando, no solo en el ámbito profesional, sino en todos los aspectos de su vida.

🌸 ¡Feliz día de la mujer! 🌸

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24/08/2024

¿Sabías que el fuero sindical no es una barrera infranqueable?
Aunque los trabajadores sindicalizados gozan de protección especial, si se demuestra la configuración de una justa causa, un Juez de la República puede autorizar el despido del colaborador amparado por el fuero

Es importante precisar que el fuero sindical no es absoluto y no impide incluso aplicar al trabajador que de él goce, las sanciones disciplinarias distintas del despido en los términos del respectivo reglamento interno de trabajo.

¿Necesitas más información? Ponte en contacto con nosotros para obtener asesoría ajustada a tu empresa 👨🏻‍💻

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23/08/2024

El proceso disciplinario es un mecanismo fundamental en las relaciones laborales que busca garantizar la justicia, la equidad y el orden dentro de una organización.
Hay unos aspectos claves para tener en cuenta a la hora de realizar un proceso disciplinario:

1. Reglamento interno de trabajo: Debe existir un reglamento interno de trabajo que establezca las faltas y las sanciones correspondientes.

2. Notificación escrita: El trabajador debe ser notificado por escrito de las acusaciones en su contra.

3. Derecho a la defensa: El trabajador debe tener la oportunidad de presentar pruebas y alegatos en su defensa.

4. Investigación objetiva: La empresa debe llevar a cabo una investigación imparcial para determinar si la falta se cometió.

5. Decisión motivada: La decisión final debe estar debidamente fundamentada y comunicada al trabajador por escrito.

Seguir los procedimientos adecuados, protege tanto a los colaboradores como a las empresas, evitando asi acciones legales futuras.

¿Te gustaría conocer más sobre algún aspecto específico del proceso disciplinario? ¡Estamos para servirte! 👨🏻‍💻

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22/08/2024

Ante un accidente laboral, es fundamental actuar de manera rápida y eficiente para garantizar la seguridad y el bienestar del colaborador afectado, así como cumplir con las obligaciones legales. Recuerda que es importante:

-Evaluar la situación: Determinar la gravedad de las lesiones y la necesidad de atención médica inmediata.
-Brindar primeros auxilios: Si es posible y el personal está capacitado, aplicar los primeros auxilios necesarios hasta la llegada de los servicios de emergencia.
- Evitar riesgos adicionales: Aislar el área donde ocurrió el accidente para prevenir que otras personas resulten heridas.
- Preservar la escena: No modificar la escena del accidente hasta que lleguen las autoridades competentes para realizar la investigación correspondiente.
-Notificar al jefe inmediato: Informar al superior jerárquico sobre el accidente de manera inmediata.
-Contactar a la ARL: Comunicarse con la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) para iniciar los trámites correspondientes

En caso de accidente laboral en tu empresa, te ofrecemos un servicio integral de asesoría legal para la investigación del accidente y la implementación de las medidas correctivas, así como para asumir tu defensa judicial.

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16/08/2024

La mora en materia laboral, específicamente cuando se refiere a la no entrega oportuna de la liquidación de prestaciones sociales al finalizar un contrato de trabajo, implica un incumplimiento por parte del empleador de una obligación legal. Esto significa que la empresa ha dejado de cumplir con su deber de pagar al trabajador las sumas de dinero a las que tiene derecho por la relación laboral finalizada, dentro de los plazos establecidos por la ley.

Esta mora genera una serie de consecuencias legales para el empleador, como el pago de intereses moratorios sobre las sumas adeudadas y, en algunos casos, sanciones administrativas. Además, esta situación puede generar un conflicto laboral y afectar la reputación de la empresa. Es importante recordar que las prestaciones sociales son un derecho adquirido por el trabajador y su pago oportuno es fundamental para garantizar una transición laboral justa y ordenada.

¿Requieres asesoría para la liquidación de tus colaboradores? ¡Nosotros te ayudamos!

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15/08/2024

¿Estás ahorrando en lo incorrecto?

Es común que algunas empresas, buscando reducir costos, opten por no afiliar a sus colaboradores al sistema de seguridad social o no pagarles las prestaciones sociales correspondientes. Sin embargo, esta práctica, lejos de ser una solución económica a largo plazo, puede convertirse en un verdadero dolor de cabeza.

Un proceso judicial por incumplimiento de las obligaciones laborales puede generar costos legales significativos, además de que las empresas están expuestas a que las autoridades laborales les impongan sanciones por el incumplimiento de la normativa laboral, lo que representa unos costos adicionales.

Contacta con nosotros y te ayudaremos a cumplir con todas tus obligaciones legales reduciendo y mitigando los riesgos de exponer tu empresa a costos más elevados por concepto de honorarios, multas, indemnizaciones y demás.

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Confirmen los que no leen la letra pequeña 😂RIOJE Consultoría Jurídica Corporativa 📲 314 726 78 71Gerencia@riojeconsulto...

13/08/2024

Confirmen los que no leen la letra pequeña 😂

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12/08/2024

¡Apuéstale a un entorno saludable en tu empresa!
La implementación de una batería de riesgo psicosocial en una empresa trae consigo una serie de beneficios para tu organización:

1. Reducción del ausentismo y rotación de personal: Al mejorar el bienestar de los empleados, se reduce el ausentismo laboral y la rotación de personal, lo que conlleva un ahorro de costos para la empresa.
2. Aumento de la productividad: Un ambiente laboral saludable y positivo favorece la concentración, la creatividad y la productividad de los empleados.
3. Reducción de costos asociados a accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: Al prevenir los riesgos psicosociales, se reduce la probabilidad de sufrir accidentes laborales y enfermedades profesionales, lo que conlleva un ahorro en costos para la empresa.

Contáctanos para brindarte asesoría personalizada 👨🏻‍💻

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10/08/2024

¿Notas que algo no anda bien en tu equipo?
La renuncia silenciosa es una amenaza invisible que puede afectar la productividad y el ambiente laboral.
Con nuestra asesoría, aprenderás a identificar las causas y a implementar estrategias para fomentar un ambiente de trabajo donde tus empleados se sientan valorados y motivados y construir un ambiente de trabajo donde tus empleados quieran quedarse.

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