01/07/2021
El proceso disciplinario se encuentra regulado en el artículo 115 del código sustantivo del trabajo, en este se establece, que antes de aplicarse una sanción disciplinaria, el empleador debe de dar la oportunidad de ser oídos tanto el trabajador inculpado como a dos representantes del sindicato al que pertenezca, (si es el caso).
No producirá efecto alguno la sanción disciplinaria que se imponga omitiendo este trámite.
Adicionalmente, la sentencia C-593 de 2014 de la Corte Constitucional estableció los elementos mínimos que debe contemplar el Reglamento Interno de Trabajo al regular el procedimiento para la imposición de las sanciones disciplinarias.
1. Comunicación formal de la apertura al proceso
2. Formulación de cargos imputados
3. Traslado al imputado de todas y cada una de las pruebas
4. Indicación de un término durante el cual el acusado pueda formular descargos
5. Pronunciamiento definitivo del empleador
6.Imposición de una sanción
7. Posibilidad que el empleado pueda controvertir la decisión final del empleador.
En Boreal te acompañamos en la estructuración de cada una de las etapas que debe contener un proceso disciplinario en tu empresa.
